201*年倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)

201*年倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年的工作已經(jīng)落下帷幕，在辭舊迎新的氛圍里迎來了201*年。在新的一年要使自己的工作做的更優(yōu)秀，那么自己就要不斷的學(xué)習(xí)和對(duì)過去工作的總結(jié)和反思。我將對(duì)201*年倉(cāng)庫(kù)管理工作在ERP賬務(wù)，工作流程，運(yùn)轉(zhuǎn)模式，管理制度，及人員工作心態(tài)的了解做總結(jié)以及對(duì)倉(cāng)庫(kù)的看法及改善方案如下：一、倉(cāng)庫(kù)工作問題：

1、在201*年2-3月份對(duì)型材倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行了全面的整理。將不銹鋼板、碳鋼板進(jìn)行了整板與

零碎板分類上架。徹底的做到了按材質(zhì)、按規(guī)格、按區(qū)域分別管理。同時(shí)也把管材進(jìn)行了分類別上架整理。從規(guī)模上改變了以前鋼板整板和零碎板交叉堆放的問題。2、在對(duì)型材數(shù)據(jù)管理上，由于KIS系統(tǒng)對(duì)計(jì)量單位的限制,型材數(shù)據(jù)不能全面的滿足生產(chǎn)，

用Excel電子帳輔助KIS系統(tǒng)管理。針對(duì)性的把鋼板和管材按照實(shí)際進(jìn)、出庫(kù)使用編制了特定的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，便于生產(chǎn)使用。但造成了倉(cāng)庫(kù)帳務(wù)上的重復(fù)勞動(dòng)工作。3、根據(jù)年終各倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)各倉(cāng)庫(kù)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度不夠：參照各倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)分析報(bào)告，

有倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部的問題，也有其他兄弟部門的一些問題。由于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度不高，在這種情況下必然會(huì)對(duì)采購(gòu)，計(jì)劃甚至影響到產(chǎn)品交期。

4、帳物卡不相符的情況：從生產(chǎn)領(lǐng)料要求倉(cāng)庫(kù)補(bǔ)卡的情況可以看出，物料卡片管理上還有

不足，也有入庫(kù)卡片不全和生產(chǎn)領(lǐng)料后卡片遺失的問題。

5、應(yīng)急處理問題不及時(shí)：據(jù)生產(chǎn)部時(shí)常反映：倉(cāng)庫(kù)工作人員入庫(kù)不及時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)到倉(cāng)庫(kù)

領(lǐng)不到料的情況。由于目前所有采購(gòu)物料都是由收料專員統(tǒng)一簽收，在報(bào)質(zhì)檢部檢驗(yàn)，有一個(gè)時(shí)間差。導(dǎo)致倉(cāng)庫(kù)在沒有辦理入庫(kù)后無法發(fā)料的問題。包括部分緊急產(chǎn)品的物料信息沒有及時(shí)傳達(dá)，導(dǎo)致最后延期。

6、工作效率比較低：由于倉(cāng)庫(kù)工作狀態(tài)，倉(cāng)庫(kù)會(huì)出現(xiàn)時(shí)忙時(shí)閑的狀況。由于在201*年倉(cāng)

庫(kù)管理員的流動(dòng)性較大，其中在3-8月份出現(xiàn)員工離職，由于人員變動(dòng)，部分崗位做相應(yīng)調(diào)整。多少影響到現(xiàn)有倉(cāng)庫(kù)管理員的工作積極態(tài)度，在工作中出現(xiàn)不穩(wěn)定思想，在9月份成品倉(cāng)庫(kù)和原材料倉(cāng)庫(kù)管理員集中離職的現(xiàn)象。

7、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域在201*年做好了倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)平面圖。同時(shí)也建立了倉(cāng)庫(kù)庫(kù)位管理。部分倉(cāng)庫(kù)沒

有細(xì)致的規(guī)劃，如：產(chǎn)品合格區(qū)，不合格區(qū)，待檢區(qū)，退料區(qū)，呆滯料區(qū)等。

二：解決方案

1、在倉(cāng)庫(kù)貨架堆放的前提下，對(duì)各類材質(zhì)物料進(jìn)行細(xì)分，最大程度上做到按類堆放，同時(shí)

做到物料按庫(kù)位擺放。

2、對(duì)“帳物卡不相符”的解決方案：制定盤點(diǎn)計(jì)劃及日期，定期讓所有帳物卡達(dá)到準(zhǔn)確化。

進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)和清理呆廢料工作，徹底清查庫(kù)存現(xiàn)狀以及相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整，避免出現(xiàn)部分物料丟失或者有差異而長(zhǎng)期無人發(fā)現(xiàn)，到生產(chǎn)時(shí)對(duì)其它各部門造成影響，確保物料準(zhǔn)確性。同時(shí)，要求各倉(cāng)管員做到精確化收發(fā)物料，盡可能的減少“帳物卡不符”的情況。要求入庫(kù)和出庫(kù)時(shí)卡片與物料一一對(duì)應(yīng)。

3、對(duì)問題處理不及時(shí)的情況解決方案：如遇緊急事情，及時(shí)寫內(nèi)部聯(lián)系單或用郵件通知各

相關(guān)人員。讓所有問題都能得到及時(shí)解決。

4、對(duì)工作效率比較低的解決方案：對(duì)所有工作人員實(shí)行全面管理培訓(xùn)，以思想引導(dǎo)為主，

固化現(xiàn)有工作人員，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤問題并及時(shí)糾正，使各倉(cāng)庫(kù)工作方式及流程都能得到及時(shí)優(yōu)化，簡(jiǎn)化。降低倉(cāng)管員犯錯(cuò)機(jī)率，提高工作效率。

5、對(duì)各倉(cāng)庫(kù)區(qū)域庫(kù)位管理解決方案：有庫(kù)位號(hào)的貨架，倉(cāng)庫(kù)必須重新整理：規(guī)劃出合格區(qū)，

不合格區(qū)。呆滯料區(qū)，報(bào)廢區(qū)等。每種物料嚴(yán)格分區(qū)隔開管理。

三：工作計(jì)劃

1、對(duì)每日ERP賬務(wù)以及所有異常情況全面監(jiān)管，控制收發(fā)物料。2、對(duì)倉(cāng)管員日常工作內(nèi)容詳細(xì)劃分清楚，優(yōu)化作業(yè)指導(dǎo)書。3、優(yōu)化和簡(jiǎn)化倉(cāng)管員的工作，提升工作效率。4、制定盤點(diǎn)計(jì)劃并如期進(jìn)行。

5、制定倉(cāng)庫(kù)定期專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。6、完善倉(cāng)庫(kù)管理制度。

7、加強(qiáng)對(duì)本部門職員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，真正掌握物料進(jìn)、出、存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,使物品能起到物流順利周轉(zhuǎn),同時(shí)也真正做到物盡其用,人盡其才的作用，使其倉(cāng)庫(kù)管理工作得到有效的改進(jìn)。積極配合采購(gòu)部和銷售部，對(duì)庫(kù)存呆滯物品的積壓進(jìn)行整改，避免原材物料的浪費(fèi)，節(jié)約原材料，處理部分呆滯物品，并改善倉(cāng)庫(kù)物品和堆放的緊缺現(xiàn)象，還給生產(chǎn)周轉(zhuǎn)提供了合理空間。

總之，倉(cāng)庫(kù)能在現(xiàn)實(shí)情況中不斷的改善是離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)及各位同事的大力支持和配合，在揮手昨天的時(shí)刻，我們將迎來新的一年，對(duì)過去取得的成績(jī)，將不驕不躁，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印走下去，對(duì)過去的不足，將不懈的努力爭(zhēng)取做到最好，我們將會(huì)用行動(dòng)來證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力。為了公司發(fā)展得更加壯大，讓我們攜手合作，創(chuàng)造出輝煌的明天！

倉(cāng)庫(kù)主管：王斌

201*-2-

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成品倉(cāng)庫(kù)201*年總結(jié)及201*年工作策劃

201*年，成品倉(cāng)庫(kù)員工在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，倉(cāng)庫(kù)以“3+3”課題為載體，以三基工作為抓手，不斷健全內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將主要完成的工作、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)及今后工作打算匯報(bào)一下：一、主要完成的工作：

1．梳理、完善、更新、優(yōu)化、細(xì)化了成品倉(cāng)庫(kù)崗位標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)際操作的可行性、可操作性。

2滯銷成品打折類工程胎發(fā)出1434條，減少大量資金積壓。

3．圓滿完成1-11月份的發(fā)運(yùn)計(jì)劃，在去年發(fā)運(yùn)的基礎(chǔ)上有大跨度的提升，下表數(shù)據(jù)分析：

日期201*年1-11201*年1-1111年比10年增加發(fā)運(yùn)數(shù)量比10年提高直發(fā)發(fā)出數(shù)量91643146389845253397%全鋼出庫(kù)數(shù)量22975502230731668193%工程胎出庫(kù)43869241661970382%另今年新增的外貿(mào)直發(fā)共發(fā)37153條，內(nèi)銷直發(fā)879278條均圓滿完成。

節(jié)省移倉(cāng)運(yùn)費(fèi)：10年5205689.76萬元；11年9561616萬元,節(jié)省移倉(cāng)費(fèi)比去年提升83%.

4．1-11月份質(zhì)量把關(guān)完成情況：共1453條，10年1-11月份把關(guān)1276條，同期比提升14%，清潔質(zhì)量把關(guān)105645條。

5．自今年1-11月份以來，新增生產(chǎn)全鋼品牌、規(guī)格近百個(gè)，倉(cāng)位面臨膨脹狀況，在不增加倉(cāng)庫(kù)又確保物流周轉(zhuǎn)儲(chǔ)備情況下，根據(jù)庫(kù)區(qū)的實(shí)際情況，內(nèi)外成品庫(kù)區(qū)制定了自己的盤點(diǎn)計(jì)劃，每天每班保證對(duì)庫(kù)區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的全部盤點(diǎn)到位，將安全隱患降低到最小化，保證庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品的安全，倉(cāng)庫(kù)做到每班，每天，每月賬務(wù)卡三相符，無一差錯(cuò)，盤點(diǎn)正確率100%。

6．人工成本的控制，我們成品倉(cāng)庫(kù)多名員工都掌握了一人多崗的技能，鏟車工也做保管，保管能頂發(fā)貨，JDE操作人員同樣做接單員也能頂發(fā)貨。201*年3月份，除幾名新員工外，其余都已取得中級(jí)工證書。

7．OE胎專項(xiàng)管理1-11月份完成進(jìn)度較好，至目前為止未發(fā)生一起客戶反饋或投訴現(xiàn)象，保管、發(fā)貨執(zhí)行力較到位，每天切實(shí)做到抽檢比例，抽檢記錄清晰明確。

8．以人為本，開展員工誠(chéng)信教育，以征文形式寫下身邊發(fā)生的事例，讓員工學(xué)會(huì)感悟，體會(huì)自身的不足在無形中得到升華。堅(jiān)持原則，優(yōu)化內(nèi)、外服務(wù)窗口，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提升了員工溝通技巧。課題完成的情況：

序類號(hào)別12372223課題名稱課題計(jì)劃完成時(shí)間課題承擔(dān)人完成情況建立宇通配套專項(xiàng)管理,做好100%的進(jìn)出庫(kù)6月份質(zhì)量把關(guān)提高倉(cāng)庫(kù)利用率，提升儲(chǔ)備能量銷售公司寄存、直發(fā)產(chǎn)品跟蹤管理8月份6月份郭衛(wèi)華、章萬秀已完成于常來、郭衛(wèi)華陳娟、王海燕5#庫(kù)在試用進(jìn)行中已完成不斷完善更新庫(kù)存庫(kù)位管理，減控外包勞務(wù)6月份費(fèi)用石紅霞、章萬秀已完成二、存在的不足：

1、基礎(chǔ)管理工作存在很多方面的缺陷，需不斷的改進(jìn)。

2、員工缺乏自覺性、責(zé)任心，通過制定在班在崗區(qū)域化責(zé)任到人，加強(qiáng)培訓(xùn)，實(shí)行區(qū)域內(nèi)自查找現(xiàn)象、問題，制定考核規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)安全、定置、清潔、死角、破損變形等問題有明顯提高。

3．外包工的管理存在很多問題：具體表現(xiàn)在上下班不及時(shí)，隨意性較多；裝卸超高；外包鏟車違章操作現(xiàn)象較多。因外包勞務(wù)在本部門是個(gè)寵大隊(duì)伍，人員較散，在今后的工作中需要相關(guān)職能部門協(xié)助加強(qiáng)管理，共同關(guān)注，向各外包公司提出管理要求，加強(qiáng)溝通交流，對(duì)勞務(wù)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，加大現(xiàn)場(chǎng)處罰制度，實(shí)施合作雙贏。201*工作策劃：一、管理工作目標(biāo)

1．完成完善增產(chǎn)150萬套產(chǎn)能必須的管理體制、人才培養(yǎng)、物流儲(chǔ)備的

預(yù)算，為正式投產(chǎn)做好后備保障工作。

2.做好三基工作，加強(qiáng)周期固定工作的推進(jìn)，抓好基礎(chǔ)臺(tái)帳的反映數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、時(shí)效性。

3．成就一個(gè)“世界級(jí)工廠”所具備的倉(cāng)儲(chǔ)物流部門（精益的管理與物流

成本的降低，物流成本在上年基礎(chǔ)上減控10%）

4．成品庫(kù)FIFO管理系統(tǒng)功能提升，現(xiàn)已經(jīng)完全取消手工記錄，系統(tǒng)中

功能需進(jìn)一步改進(jìn)，提高工作效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

5、帳務(wù)管理（JDE系統(tǒng)）數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，進(jìn)出庫(kù)操作及時(shí)性，確保銷售占擊

無差異。

二、劣實(shí)基礎(chǔ)，拓展思路，優(yōu)化物流管理

1．根據(jù)實(shí)際操作需求，不斷更新操作流程式，控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)期，提高倉(cāng)

庫(kù)利用率。2．寄存與直發(fā)產(chǎn)品發(fā)運(yùn)跟蹤，對(duì)每天的發(fā)運(yùn)情況信息反饋相關(guān)部門，控

制已銷產(chǎn)品滯留期。

3．完善直發(fā)流程的管理，針對(duì)每個(gè)直發(fā)經(jīng)銷商的要求和特點(diǎn)做好備忘檔

案，在每次發(fā)運(yùn)時(shí)按客戶的需求做好我們的工作，保障用戶滿意度。三、人員管理

1、實(shí)行民主管理，讓每一位員工參與到管理工作中，提出不符合實(shí)際工作建議，好的給予表彰，不好的給予激勵(lì)，營(yíng)造一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，促進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)與物流工作上新的臺(tái)階。

2．以示范崗、示范員工帶動(dòng)班組管理，采納員工合理建議，調(diào)動(dòng)員工積

極性

3．組織員工定期開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高員工崗位操作技能，抓基礎(chǔ)，劣實(shí)

基層工作，練好基本功

4．做好宣傳欄、BBA卡的管理，信息及時(shí)傳達(dá)到位

5．持續(xù)推進(jìn)“354”方案，部門崗位交流計(jì)劃，逐步推進(jìn)無邊界管理模式6．落實(shí)好HSE工作，常抓不懈做好百日安全的管理。7．做好員工的業(yè)績(jī)考核評(píng)估

友情提示：本文中關(guān)于《201*年倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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