PPT工作總結(jié)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

PPT工作總結(jié)評(píng)分表

部門＿＿＿＿＿評(píng)委＿＿＿＿＿得分＿＿＿＿項(xiàng)目?jī)?nèi)容，重點(diǎn)突出評(píng)分要素內(nèi)容完整清晰、真實(shí)有效、新穎；、準(zhǔn)確地表述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)15--20分很好1015分好510分一般05分差8--10分很好6--8分好46分一般04分差8--10分很好6--8分好46分一般04分差5--6分很好4--5分好34分一般03分差5--6分很好4--5分好34分一般03分差34分一般03分差02分6--8分很好4--6分好24分一般02分差5--7分很好4--5分好34分一般014分差5--7分很好4--5分好34分一般03分差4--5分很好3--4分好23分一般02分差多一分鐘或少一分鐘均減1分，以此類推4--5分很好3--4分好23分一般02分差4--5分很好3--4分好23分一般02分差得分評(píng)語(yǔ)內(nèi)容40分結(jié)構(gòu)合理、邏輯順暢；幻燈片之間具有層次性和連貫性；過渡恰當(dāng)，整體風(fēng)格統(tǒng)一流暢、協(xié)調(diào)緊扣主題，模板、版式的表現(xiàn)方式能夠恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)主題內(nèi)容整體布局風(fēng)格（包括模板設(shè)計(jì)、版式安排、色彩搭配等）美觀合理、立意新穎，構(gòu)思獨(dú)特設(shè)計(jì)巧妙，具有想象力和表現(xiàn)力作品中文字清晰，字體設(shè)計(jì)恰當(dāng)PPT制作技術(shù)20分作品中使用了文本、圖片、表格、圖表、圖形、5--6分很好4--5分好動(dòng)畫、音頻、視頻等表現(xiàn)工具；（可使用超鏈接或動(dòng)作功能，不是必須，不使用不扣分）PPT播放流暢，運(yùn)行穩(wěn)定、無(wú)故障有吸引力的開場(chǎng)白；結(jié)尾有力演講技巧20分語(yǔ)言規(guī)范（普通話）聲音洪亮圓潤(rùn)、吐字清晰、表達(dá)準(zhǔn)確，無(wú)口頭語(yǔ)演講者精神飽滿，能較好地運(yùn)用姿態(tài)、動(dòng)作、手勢(shì)、表情，表達(dá)對(duì)演講稿的理解自信、自然，面帶微笑，演講具有較強(qiáng)的感染力、吸引力和號(hào)召力；綜合印象及演講效果20分正視聽眾，保持目光交流，能較好地與聽眾感情融合在一起，營(yíng)造良好的演講效果；演講時(shí)間控制在15分鐘之間脫稿效果語(yǔ)言表達(dá)得體、流利；反應(yīng)靈活，能夠很好的回答評(píng)委的提問，結(jié)束提問時(shí)能夠回到結(jié)論要點(diǎn)，予以總結(jié)備注另有評(píng)委認(rèn)為特別的優(yōu)點(diǎn)或不足可在此處寫上并給予適當(dāng)加分或減分

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述職項(xiàng)目：部門：姓名：得分：

項(xiàng)目201*年度工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)全面分析準(zhǔn)確分析透徹目標(biāo)明確滿分201*1020評(píng)分細(xì)則總結(jié)要求全面透徹，數(shù)據(jù)量化得分201*年工作中的主要問題要求問題反映準(zhǔn)缺、全面、符合現(xiàn)狀要求問題分析、解釋透徹，無(wú)避搪塞201*年目標(biāo):明確、具體，定量與定性相結(jié)合，能夠結(jié)合公司、部門實(shí)際情況制定具體目標(biāo)201*年措施：要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施詳細(xì)、具體，且具備可行性著裝整潔、舉止得體、神態(tài)自然；語(yǔ)言流暢、意思表達(dá)完整準(zhǔn)確，不講空話、廢話、套話；方案有新意、思路清晰度、觀點(diǎn)新穎性和規(guī)劃設(shè)計(jì)的完整性；PPT制作外觀精美，內(nèi)容條理清楚、邏輯性強(qiáng)；201*年工作目標(biāo)、思路及達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施措施措施可行儀態(tài)、舉止、語(yǔ)言表達(dá)201*匯報(bào)表現(xiàn)匯報(bào)整體效果10

述職項(xiàng)目：部門：姓名：得分：項(xiàng)目201*年度工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)全面分析準(zhǔn)確分析透徹滿分201*10評(píng)分細(xì)則總結(jié)要求全面透徹，數(shù)據(jù)量化得分201*年工作中的主要問題要求問題反映準(zhǔn)缺、全面、符合現(xiàn)狀要求問題分析、解釋透徹，無(wú)避搪塞201*年目標(biāo):明確、具體，定量與定性相結(jié)合，能夠結(jié)合公司、部門實(shí)際情況制定具體目標(biāo)201*年措施：要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施詳細(xì)、具體，且具備可行性著裝整潔、舉止得體、神態(tài)自然；語(yǔ)言流暢、意思表達(dá)完整準(zhǔn)確，不講空話、廢話、套話；方案有新意、思路清晰度、觀點(diǎn)新穎性和規(guī)劃設(shè)計(jì)的完整性；PPT制作外觀精美，內(nèi)容條理清楚、邏輯性強(qiáng)；201*年工作目標(biāo)、思路及達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施措施目標(biāo)明確措施可行儀態(tài)、舉止、語(yǔ)言表達(dá)20201*匯報(bào)表現(xiàn)匯報(bào)整體效果

述職項(xiàng)目：部門：姓名：得分：

項(xiàng)目201*年度工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)全面分析準(zhǔn)確分析透徹目標(biāo)明確滿分201*1020評(píng)分細(xì)則總結(jié)要求全面透徹，數(shù)據(jù)量化得分201*年工作中的主要問題要求問題反映準(zhǔn)缺、全面、符合現(xiàn)狀要求問題分析、解釋透徹，無(wú)避搪塞201*年目標(biāo):明確、具體，定量與定性相結(jié)合，能夠結(jié)合公司、部門實(shí)際情況制定具體目標(biāo)201*年措施：要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施詳細(xì)、具體，且具備可行性著裝整潔、舉止得體、神態(tài)自然；語(yǔ)言流暢、意思表達(dá)完整準(zhǔn)確，不講空話、廢話、套話；方案有新意、思路清晰度、觀點(diǎn)新穎性和規(guī)劃設(shè)計(jì)的完整性；PPT制作外觀精美，內(nèi)容條理清楚、邏輯性強(qiáng)；201*年工作目標(biāo)、思路及達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施措施措施可行儀態(tài)、舉止、語(yǔ)言表達(dá)201*匯報(bào)表現(xiàn)匯報(bào)整體效果10

述職項(xiàng)目：部門：姓名：得分：項(xiàng)目201*年度工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)全面分析準(zhǔn)確分析透徹目標(biāo)明確滿分201*1020評(píng)分細(xì)則總結(jié)要求全面透徹，數(shù)據(jù)量化得分201*年工作中的主要問題要求問題反映準(zhǔn)缺、全面、符合現(xiàn)狀要求問題分析、解釋透徹，無(wú)避搪塞201*年目標(biāo):明確、具體，定量與定性相結(jié)合，能夠結(jié)合公司、部門實(shí)際情況制定具體目標(biāo)201*年措施：要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施詳細(xì)、具體，且具備可行性著裝整潔、舉止得體、神態(tài)自然；語(yǔ)言流暢、意思表達(dá)完整準(zhǔn)確，不講空話、廢話、套話；方案有新意、思路清晰度、觀點(diǎn)新穎性和規(guī)劃設(shè)計(jì)的完整性；PPT制作外觀精美，內(nèi)容條理清楚、邏輯性強(qiáng)；201*年工作目標(biāo)、思路及達(dá)成目標(biāo)的實(shí)施措施措施可行儀態(tài)、舉止、語(yǔ)言表達(dá)201*匯報(bào)表現(xiàn)匯報(bào)整體效果

201*年度總結(jié)述職會(huì)議程

一、時(shí)間：年月日上午二、地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室三、主持人：四、會(huì)議程序：

1、介紹述職匯報(bào)會(huì)的會(huì)議內(nèi)容；

2、介紹述職會(huì)場(chǎng)次安排、宣讀評(píng)委組成和評(píng)分規(guī)則；

3、述職正式開始，各位述職人員匯報(bào)本部門201*年度工作總結(jié)及201*年度工作規(guī)劃；

4、評(píng)委對(duì)各匯報(bào)人的匯報(bào)情況進(jìn)行評(píng)比、打分；5、現(xiàn)場(chǎng)宣讀述職評(píng)分結(jié)果及獎(jiǎng)罰結(jié)果；

6、公司領(lǐng)導(dǎo)做年度總結(jié)講話：視領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)情況擬安排講話如下：A:B：

五、會(huì)議服務(wù)人員名單及職責(zé)：1.主持人：2.核算分?jǐn)?shù)：3.聯(lián)系午餐、照相：

評(píng)分規(guī)則：

1、公司邀請(qǐng)?jiān)u委參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各位匯報(bào)人的匯報(bào)情況進(jìn)行評(píng)分；2、匯報(bào)過程中，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)所有匯報(bào)人的時(shí)間進(jìn)行把控，超時(shí)匯報(bào)5分鐘之內(nèi)，取消匯報(bào)評(píng)獎(jiǎng)資格；超時(shí)匯報(bào)達(dá)10分鐘以上，強(qiáng)制停止匯報(bào)；

3、每位匯報(bào)者的最終匯報(bào)成績(jī)?nèi)「魑辉u(píng)委評(píng)判的平均分值；

4、每次匯報(bào)結(jié)束后，邀請(qǐng)匯報(bào)人員所在項(xiàng)目總/主管領(lǐng)導(dǎo)，做出點(diǎn)評(píng)；同時(shí)邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委（1人），對(duì)匯報(bào)人的匯報(bào)情況進(jìn)行評(píng)論。

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