人事政工科工作總結(jié)

201*年工作總結(jié)

今年三月份，按照辦公室的統(tǒng)一調(diào)整，我從秘書科調(diào)到人事政工科。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，立足本職工作，做好份內(nèi)事，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：

一、強化形象，提高自身素質(zhì)

面對全新的環(huán)境，時常遇到這項工作還沒有完成，就有新的任務(wù)又擺在面前。業(yè)務(wù)不熟練，成為順利開展工作的最大障礙，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性。我制定了學(xué)習(xí)計劃：一是向書本學(xué)習(xí)，向周圍的同志學(xué)習(xí)。謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是盡快熟悉并且熟練應(yīng)用辦公軟件，熟練業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)管理部門組織的培訓(xùn)；三是利用每一次鍛煉機會寫文章，細心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上取得一定的進步。

二、強化職能，做好服務(wù)工作

工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。人事政工科人手少，工作量大，這就需要科室人員團結(jié)協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務(wù)工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。我認真履行自己的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一是協(xié)助組織市委辦開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。按照市委集中教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，組織干部職工進行了學(xué)習(xí)動員、查擺問題、整改提高、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等每一階段、環(huán)節(jié)的工作。

二是做好發(fā)展黨員工作。共發(fā)展預(yù)備黨員2名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員7名，培養(yǎng)入黨積極分子3名。調(diào)整機關(guān)黨委，印發(fā)《市委辦公室關(guān)于調(diào)整機關(guān)黨委的通知》，并上報市直工委。

三是謹慎細致，做好人事工資管理工作。認真學(xué)習(xí)工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，按照辦公室人員變動情況，去人事局、組織部辦理各項手序。

四是開展計劃生育各項工作；組織“三八”節(jié)活動；協(xié)助組織市紀念“改革開放30周年”歌唱比賽活動。

五是當(dāng)好參謀助手，及時向市委辦領(lǐng)導(dǎo)提供機構(gòu)和人員信息。半年來向人事局、市直工委、組織部等單位報送各類信息表冊20余次。

三、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠。在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務(wù)員。

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防城區(qū)人民醫(yī)院

人事政工科201*年工作總結(jié)

一年來，人事政工科在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事政工科的各項工作任務(wù)。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照《防城港市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》的要求，初步制定了《防城區(qū)人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，并已上報區(qū)衛(wèi)生局進行審批。

二、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務(wù)水平以及進一步完善醫(yī)院的人才架構(gòu)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人才引進政策的指引下，201*年我科在院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人事政策指導(dǎo)下圓滿完成了201*年應(yīng)界大中專畢業(yè)生的招聘工作，201*年新進人員36人，其中臨床醫(yī)生11名、藥學(xué)專業(yè)1名、檢驗專業(yè)2名、護理專業(yè)8名、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)4名、后勤人員4名、護工人員4名、司機1名、計算機專業(yè)1名。

三、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔

案的完整性和連續(xù)性。

四、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉(zhuǎn)移及勞動合同鑒證等工作。

五、建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，按照考評內(nèi)客標準，主要從救死扶傷、忠于職守，尊重患者、保守醫(yī)秘，文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，遵紀守法、廉潔行醫(yī)，因病施治、規(guī)范行醫(yī)，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，嚴謹求實、提高技術(shù)七個方面進行考核。每年對醫(yī)務(wù)人員進行1綜合考評，每人建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，把考評結(jié)果公平、公開、公正地向群眾公布，與職稱晉升、調(diào)整工資、表彰先進掛起鉤來，使好的及時受到表彰，有問題及時處理，達到激勵先進，教育大家的目的。建立建全全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)資料以備上級部門隨時抽檢。

六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。

七、完成新進職工36人的崗前培訓(xùn)工作。

八、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)，201*年為5名同志辦理了退休審批手續(xù)。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對

已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。

201*年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面。

一、結(jié)合相關(guān)政策制度，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度；四是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。三、做好績效工資實施前的相關(guān)準備工作。

四、認真完成人事政工科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

二0一一年一月十一日

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