201*年上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)

201*年上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

今年來(lái)，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動(dòng)性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)將工作完成情況匯報(bào)如下：

一、201*年工作開(kāi)展情況

（一）完成全區(qū)人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作

做好統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會(huì)市人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神的

基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于201*年1月13日召開(kāi)了會(huì)議，對(duì)人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了部署，對(duì)全區(qū)政府機(jī)關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事人才年報(bào)工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報(bào)工作長(zhǎng)期依賴紙質(zhì)報(bào)表和手工填報(bào)、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報(bào)匯總工作，按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)并通過(guò)市局的驗(yàn)收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

（二）完成上年度全區(qū)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息更新和補(bǔ)充登記工作

全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報(bào)送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，我

科對(duì)公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法（每一季度集中更新一次）。為保證信息更新的質(zhì)量，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對(duì)象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報(bào)說(shuō)明》，對(duì)信息更新的范圍、對(duì)象、注意事項(xiàng)提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時(shí)上報(bào)。通過(guò)緊張細(xì)致的審核，對(duì)符合登記條件的29名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報(bào)，并在機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施之前獲得了批準(zhǔn)。

（三）做好全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于201*年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好201*年度公務(wù)員考核工作的通知》，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，明確了公務(wù)員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的申報(bào)程序。截止4月上旬，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照管理人員）1045人參加年度考核，167名公務(wù)員（參照管理人員）被評(píng)為優(yōu)秀等次并申報(bào)嘉獎(jiǎng)或申報(bào)記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報(bào)工作的順利進(jìn)行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時(shí)為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（四）完成公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+X培訓(xùn)工程檢查驗(yàn)收

于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過(guò)考核，取得培訓(xùn)合格

證書(shū)。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫(xiě)培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評(píng)。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補(bǔ)漏工作，為迎接檢查驗(yàn)收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。

二、下一步工作打算

根據(jù)年初局里下發(fā)的《201*年度重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)責(zé)任分解表》的要求，在總結(jié)上半年工作的基礎(chǔ)上，下半年我科室計(jì)劃重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）全面總結(jié)公務(wù)員5+X培訓(xùn)工程成果，推進(jìn)全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作上水平。

通過(guò)連續(xù)4年的不懈努力，我區(qū)公務(wù)員5+X培訓(xùn)工程的課程培訓(xùn)和考試任務(wù)已經(jīng)完成，下半年我科室將從以下三個(gè)方面著手總結(jié)培訓(xùn)成果、鞏固培訓(xùn)成效、創(chuàng)新培訓(xùn)模式：一是進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理、歸檔工作。屆時(shí)將申請(qǐng)抽調(diào)專門人員進(jìn)行培訓(xùn)成績(jī)的考核、登記；二是在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我科室將針對(duì)省、市提出的“加大對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)力度”的具體要求，配合組織部對(duì)全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行分類培訓(xùn)，按照初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等類別因時(shí)制宜、因地制宜地組織實(shí)施；三是加強(qiáng)我區(qū)本土師資隊(duì)伍建設(shè)，注重從本區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、重點(diǎn)企業(yè)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中挖掘和培養(yǎng)適宜從事培訓(xùn)教學(xué)工作的師資力量，為包括公務(wù)員培訓(xùn)在內(nèi)的各類人事人才培訓(xùn)工作注入新的活

力。同時(shí)積極爭(zhēng)取上級(jí)有關(guān)部門在公務(wù)員培訓(xùn)方面加大對(duì)我區(qū)的投入，在人、財(cái)、物方面給予我區(qū)更大的支持。

（二）做好公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的管理和報(bào)批工作。根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（暫行）》的要求，做好全區(qū)各類公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)管理工作。結(jié)合年度考核，做好公務(wù)員嘉獎(jiǎng)、記三等功的申報(bào)工作，充分發(fā)揮年度考核在調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資中的重要作用。

（三）積極開(kāi)展與業(yè)務(wù)相關(guān)的調(diào)研工作。下半年，我科室將結(jié)合“三創(chuàng)三新”活動(dòng)，圍繞公務(wù)員培訓(xùn)、公務(wù)員考核方面的業(yè)務(wù)加強(qiáng)調(diào)研，力爭(zhēng)完成一篇質(zhì)量較高的調(diào)研文章，促進(jìn)自身工作水平的提高。

（四）繼續(xù)做好公務(wù)員登記管理和信息更新工作。探索適合我區(qū)實(shí)際的公務(wù)員信息更新交流機(jī)制，爭(zhēng)取在全區(qū)加以推廣，保持公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)更新。在此基礎(chǔ)上對(duì)各種途徑進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員及時(shí)進(jìn)行登記管理，主動(dòng)服務(wù)，以抓好平時(shí)工作為主，為年終信息匯總工作奠定基礎(chǔ)。

二一年六月十一日

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滄州市地稅局直屬二分局201*年公務(wù)員考核工作總結(jié)

按照市局人事工作安排，我分局利用兩天的時(shí)間集中對(duì)全局52名在職公務(wù)員從政治思想、工作實(shí)績(jī)、日�？记�、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行了考核。本次考核突出了以下四個(gè)特點(diǎn):

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

為了把此項(xiàng)工作做好、做細(xì)、做實(shí)，成立了以局長(zhǎng)孫悅霞同志為組長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)以及綜合科科長(zhǎng)為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合科負(fù)責(zé)考核的具體事務(wù)，保證了考核工作的順利進(jìn)行。在考核前夕，及時(shí)召開(kāi)了全局人員工作會(huì)議，對(duì)考核工作進(jìn)行了認(rèn)真部署，要求大家正確對(duì)待考核工作，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面認(rèn)真總結(jié)半年來(lái)的工作情況，客觀地給予評(píng)價(jià)，同時(shí)要求大家在有限的時(shí)間內(nèi)把考核工作做好。通過(guò)以上措施，有效地保證了考核的實(shí)際效果。

二、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，注意積累

為把公務(wù)員考核工作落到實(shí)處，分局始終將其作為一項(xiàng)日常工作常抓不懈，認(rèn)真進(jìn)行日積累、月考核、季度實(shí)行獎(jiǎng)懲，每個(gè)季度檢查一次大家的公務(wù)員考核登記手冊(cè)，隨時(shí)掌握全局每名公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)和工作開(kāi)展情況，跟蹤監(jiān)督廉政執(zhí)法情況。采取有效措施，做好公務(wù)員八小時(shí)以外管理，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全體干部的“全天候”管理。我們把考勤和值班作

為考察公務(wù)員大局觀念和思想境界水平的重要內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，堅(jiān)決杜絕空崗、漏崗現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了24小時(shí)“無(wú)縫式”不間斷值班，確保了安全穩(wěn)定。

三、全面總結(jié)，深刻分析

在考核過(guò)程中，我們堅(jiān)持不走過(guò)場(chǎng)，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)工作細(xì)節(jié)。一是有的放矢。認(rèn)真檢查每名公務(wù)員的平時(shí)考核紀(jì)實(shí)手冊(cè)記載的情況，對(duì)照主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其給予的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，肯定工作成績(jī)，指出存在的問(wèn)題，提出努力方向，增強(qiáng)了工作的針對(duì)性，有效促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率。二是突出重點(diǎn)。從每個(gè)人的政治思想、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、組織紀(jì)律、值班考勤、機(jī)關(guān)安全等方面全面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)突出本人履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)的完成情況，考核工作周到細(xì)致。三是全面分析。認(rèn)真查找工作中的差距，對(duì)思想和工作中存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠主動(dòng)、工作效率不高、征管質(zhì)量有待提高的現(xiàn)狀，分析原因，查找問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，保證了工作的連續(xù)性，對(duì)今后各項(xiàng)工作的開(kāi)展發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。

四、科學(xué)評(píng)價(jià)，勵(lì)精圖治

通過(guò)半年工作考核，我們認(rèn)為成績(jī)是主流。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工作主動(dòng)性不斷增強(qiáng)。能夠全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并在工作中提出建議和意見(jiàn)，有效地促進(jìn)了工作開(kāi)展。二是組織紀(jì)律性不斷增強(qiáng)。大家能夠顧全大局，嚴(yán)

格自律，具備了較強(qiáng)的政治敏感度。尤其在現(xiàn)階段，大家認(rèn)真落實(shí)值班保衛(wèi)、安全管理、出勤等方面的制度和規(guī)定，未發(fā)生任何問(wèn)題。三是廉潔自律意識(shí)不斷增強(qiáng)。每名公務(wù)員都深知責(zé)任重大，能夠做到嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，杜絕了違法違紀(jì)行為的發(fā)生，樹(shù)立了稅務(wù)干部的嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的良好形象，為地稅隊(duì)伍贏得了良好的口碑。

在今后的工作中，我們還將努力做到以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持把公務(wù)員考核工作作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈，通過(guò)考核，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督，提高工作積極性。二是以考核工作為契機(jī)，建立健全科學(xué)的考核考察機(jī)制，完善考核管理體系，確�？己斯ぷ鞑蛔哌^(guò)場(chǎng)。三是通過(guò)考核工作平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)人才，推薦人材，努力培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的地稅干部。四是總結(jié)考核經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二O一一年二月十五日

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