201*財務與統(tǒng)計工作總結

201*旅行社財務與統(tǒng)計工作總結

春去秋來，四季輪回，公司已經(jīng)邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。

一、作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細則中的規(guī)定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻比去年同期下降了20.8%。通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。二、財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。

三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合順利完成了201*年工商年檢的工作，為了配合業(yè)務中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、業(yè)務中心數(shù)據(jù)口徑一致。四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理轉達給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。

五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

通過總結，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話,日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃�。在過去的一年中，每次都能保質保量完成旅游統(tǒng)計上報系統(tǒng)中的月報、季報、資產(chǎn)年報及節(jié)假日黃金周報表，按時完成國家旅游局網(wǎng)站的《旅游行業(yè)財務信息編報》工作。在未來的實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。確保了我社會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

擴展閱讀：201*年度財務與統(tǒng)計工作小結

201*年度工作小結

201*年度眼看就要結束，而我部的工作還不能停止！在此辭舊迎新的時節(jié)，對這一年來的工作做一個年度總結。這更多地便于自己以后的工作中總結今年的經(jīng)驗教訓，提升綜合素質，找到更好的方式方法去迎接201*年的到來。

財務部一直以來人手就較少，而且我們都是身兼幾職，但是在領導有序的組織下，能夠輕重緩急妥善的處理各項工作。

同時做2份工作雖然很辛苦，但從另一個角度來講，是個學習的機會，對我來說收益匪淺。

作為財務部的出納，每天都是離不開資金的收付與財務報帳，記帳工作，這是這職位最平常也是最需要耐心認真的態(tài)度。這一年來，我們及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。

作為兼職的統(tǒng)計工作，其實也是我的主要工作。這是一項細致的工作，它的要求很嚴格，它要求我必須認真、細致。正確無誤的數(shù)據(jù)便于以后的查賬，所以必須要認真仔細無差錯，這就要求我在做其他工作時也是必須用嚴謹細致的態(tài)度對待工作；工作對于我們來說其實就是一種責任，我們有義務盡心盡責的去完成、去負責，所以工作的好壞，就是取決與對工作的責任心。

如果一個人說對自已的工作是百分百的喜歡，也是不太可能的；但是想做到百分百的喜歡，就取決于我們是以什么心態(tài)去看待這份工

1/作。只要你付出了其實就一定會有回報的。

這在一年工作中，難免也出現(xiàn)一些不順心的事情。我也曾為工作的壓力郁悶過、焦慮過。其實每個人的工作在逐步繁重與細化，壓力大也是必然的。不良情緒也曾影響過我，思想上有過動搖、有過掙扎，是沒有真正進入角色；同時還忽略、缺乏與領導和各個部門之間的溝通。

隨著最近這次聯(lián)電倉庫的大搬遷，工作內(nèi)容也隨著客戶提出更高的要求也有所提高。同時，新倉庫中的有關陋習也隨之更明顯的顯現(xiàn)出來：現(xiàn)場5S環(huán)境極差、上班人員工作的散漫、內(nèi)外庫安全指數(shù)的下降等。之前老倉庫的偷竊行為，還不夠敲響我們這些管理人員對新倉庫安全指數(shù)的警覺嗎？我們這些作為公司內(nèi)層的管理人員，事先是否預見、是否對這些問題有所覺悟、有所反思！

從中我認識到，正確評估自已的能力和價值目標，并進行必要的心態(tài)調整，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格。時刻保持求知向上的心，將工作變成最大的樂趣！

201*.12.31

2/

友情提示：本文中關于《201*財務與統(tǒng)計工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*財務與統(tǒng)計工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*財務與統(tǒng)計工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/430843.html

• 上一篇：秘書助理行政崗位試用期第一個月工作總結
• 下一篇：秘書助理行政崗位試用期第二個月工作總結