平面設(shè)計(jì)工作總結(jié) 本文編者：訥訥

工作總結(jié)

通過(guò)1個(gè)月的試用期，有幸成為公司的一名員工，回顧這一個(gè)多月來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作；在此對(duì)公司各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事表示衷心的感謝，感謝公司給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。通過(guò)這段時(shí)間的工作與學(xué)習(xí)，在專(zhuān)業(yè)技能上、思想上都有了較大的改變，現(xiàn)將這幾個(gè)月以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、實(shí)習(xí)階段的認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從事平面設(shè)計(jì)工作是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。在剛剛開(kāi)始工作的這段時(shí)間，盡快適應(yīng)了工作的環(huán)境，融入到這個(gè)集體中。在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)懷、支持與幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，積累經(jīng)驗(yàn)。這期間主要學(xué)習(xí)了關(guān)于鈞瓷的各方面知識(shí)以及平面設(shè)計(jì)的一些技巧，使自己對(duì)鈞瓷有了一定的了解，在技能上也有一定的提高。在此期間，通過(guò)處理一些公司產(chǎn)品圖片，整理簡(jiǎn)單的資料，鍛煉了耐性，認(rèn)識(shí)到做任何工作都要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心，處理好同事間的關(guān)系，與各部門(mén)之間聯(lián)系的重要性。

通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識(shí)加以應(yīng)用，逐步提高完善自己的專(zhuān)業(yè)技能，領(lǐng)會(huì)平面設(shè)計(jì)工作的核心，腳踏實(shí)地的工作才使最重要的。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平

通過(guò)這一個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學(xué)習(xí)中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周?chē)�的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來(lái)感覺(jué)自己還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了一定的平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的積極主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問(wèn)題和今后努力方向

這幾個(gè)月以來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、不怕吃苦、積極主動(dòng)、全身心的投入工作中，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：

第一，剛剛步入社會(huì)開(kāi)始工作，經(jīng)驗(yàn)不足，特別是平面設(shè)計(jì)工作是相對(duì)比較艱苦的工作，在工作中邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，要多動(dòng)腦筋；

第二，有些時(shí)候工作中比較懶散，不夠認(rèn)真積極，工作效率有待提高；

第三，自己的理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)還是很欠缺的，應(yīng)當(dāng)更加努力的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。

在以后的工作與學(xué)習(xí)中，自己決心認(rèn)真提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，加強(qiáng)責(zé)任心，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教。加強(qiáng)周?chē)�環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)做到心中有數(shù)；

第二，本著實(shí)事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉；

第三，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

郭海珠

201*年9月19日

擴(kuò)展閱讀：綜合組“課內(nèi)比“教學(xué)活動(dòng)小結(jié)資料

[編者按]12月5日下午，湖北省教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室首席專(zhuān)家（基礎(chǔ)教育）、湖北省教科所原所長(zhǎng)葉平研究員在全省中小學(xué)“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪(fǎng)萬(wàn)家”暨“大家唱大家跳”藝術(shù)教育推進(jìn)視頻會(huì)上作了一場(chǎng)精彩的輔導(dǎo)報(bào)告。葉平研究員從九個(gè)方面就進(jìn)一步認(rèn)識(shí)“比教學(xué)”的目標(biāo)指向，完善“比教學(xué)”的方案設(shè)計(jì)和組織推進(jìn)工作提出很好的建議性意見(jiàn)。現(xiàn)予印發(fā)，供各地在下一步工作中參考。

圍繞建立教師職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系與評(píng)價(jià)機(jī)制

深入推進(jìn)“比教學(xué)”活動(dòng)的建議

自從全省中小學(xué)“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪(fǎng)萬(wàn)家”活動(dòng)視頻推進(jìn)會(huì)召開(kāi)以來(lái)，各地“比、訪(fǎng)”活動(dòng)如火如荼地開(kāi)展起來(lái)。對(duì)“比教學(xué)”活動(dòng)的理解，已經(jīng)從“一次性的競(jìng)技型比賽”，拓展到全員參與和全科覆蓋、比武與練兵相結(jié)合的常態(tài)性工作，并涌現(xiàn)出許多新鮮經(jīng)驗(yàn)。在這樣的時(shí)候，我們需要更加冷靜地思考，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)“比教學(xué)”活動(dòng)的目標(biāo)指向，完善“比教學(xué)”的活動(dòng)設(shè)計(jì)和組織推進(jìn)工作。下面將就我們應(yīng)該“如何比、比什么和如何評(píng)”，如何圍繞基本目標(biāo)，進(jìn)行“比教學(xué)”的活動(dòng)方案設(shè)計(jì)和組織實(shí)施提出若干不成熟的建議。

一、“比教學(xué)”活動(dòng)的定位是什么

“比教學(xué)”的基本目標(biāo)：除了目前已經(jīng)形成共識(shí)的，如引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高教學(xué)質(zhì)量，打造高效課堂等等之外，它的基本目標(biāo)應(yīng)該是：以教師職業(yè)規(guī)范為基本準(zhǔn)則和起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，建立遵循教育發(fā)展規(guī)律和教師成長(zhǎng)規(guī)律的中小學(xué)教師職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系；形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的中小學(xué)教師評(píng)價(jià)機(jī)制，從而促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高教師職業(yè)素質(zhì)。

因此，“比教學(xué)”活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是“教師評(píng)價(jià)”。無(wú)論是當(dāng)前“引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制”的“教學(xué)比武”，還是逐步形成比較全面系統(tǒng)的、覆蓋“德、能、勤、績(jī)”諸方面的評(píng)價(jià)體系，所有活動(dòng)都必須緊緊圍繞建立新的評(píng)價(jià)機(jī)制，努力凸現(xiàn)“四新”目標(biāo)，繼續(xù)完善活動(dòng)方案、活動(dòng)組織、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制度設(shè)計(jì)，讓“比教學(xué)”活動(dòng)真正成為促進(jìn)教師職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系和機(jī)制建立的載體。

從開(kāi)展“比教學(xué)”活動(dòng)時(shí)間上看：“比教學(xué)”活動(dòng)雖然具有長(zhǎng)期性，但這種長(zhǎng)期性指的是“一個(gè)機(jī)制、制度的探索、建立和完善的長(zhǎng)期工作”，并非指“天天比”。今后，學(xué)校持續(xù)進(jìn)行的是“教學(xué)練兵”，而“教學(xué)比武”將具有周期性。我們可以把它定位為每一學(xué)年度的年終（或期末）教師考核評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其評(píng)價(jià)結(jié)果將是教師年終考核中“能力評(píng)價(jià)”的內(nèi)容之一；從更大范圍講，它也是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容之一。

從“比教學(xué)”活動(dòng)的指向上看：“比教學(xué)”雖然是一種以“競(jìng)技”方式組織的“教學(xué)比武”，但最終目的不是為了選拔出幾個(gè)優(yōu)秀的選手，而是針對(duì)學(xué)校每一教師的課堂教學(xué)能力開(kāi)展的評(píng)價(jià)活動(dòng)。能力評(píng)價(jià)為什么要“比”？這是因?yàn)�，課堂教學(xué)能力是所有教師最重要的能力，而教師能力的高低只能根據(jù)情境（課堂教學(xué)）才能夠被確定（聯(lián)合國(guó)教科文組織首席專(zhuān)家羅杰斯語(yǔ)）�！氨冉虒W(xué)”將改變過(guò)去那種年終總結(jié)“投票評(píng)優(yōu)”方式，通過(guò)觀(guān)察教師在課堂教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，對(duì)教師個(gè)人的教學(xué)能力進(jìn)行“真實(shí)性評(píng)價(jià)”（實(shí)作評(píng)價(jià)），從而解決困惑學(xué)校教師管理多年的“能力評(píng)價(jià)”難題。

二、學(xué)校應(yīng)該如何把握“比教學(xué)”活動(dòng)的重點(diǎn)

學(xué)校“比教學(xué)”的活動(dòng)方案，建議包括兩個(gè)方面：“教學(xué)比武”（比武）與“比常規(guī)教學(xué)”（練兵）。重心下移，強(qiáng)化全員性“教學(xué)比武”。一般概念上的“比武”是“打擂”，經(jīng)過(guò)層層PK后，選拔出入圍選手；但是，“教學(xué)比武”更重要的目的是形成教師全員參與的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)在于關(guān)注備課組（或教研組）“全員比武”的各個(gè)環(huán)節(jié)。

“教學(xué)比武”建議采用“同課比武”方式進(jìn)行，需要包括比教案、比講課、比說(shuō)課，以及比教師參與觀(guān)課、評(píng)課等課堂教學(xué)全過(guò)程。分別考核其教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)反思能力，以及教學(xué)觀(guān)察和教學(xué)評(píng)價(jià)能力，以“比武考核”的組織形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

隨機(jī)評(píng)價(jià)。“教學(xué)比武”并不能完全反映出教師個(gè)人教學(xué)能力的常態(tài)，建議與學(xué)校考評(píng)組“推門(mén)聽(tīng)課”式的評(píng)價(jià)，以及以隨機(jī)抽查形式的“比教案、比教學(xué)反思”等方式相結(jié)合，把這些隨機(jī)評(píng)價(jià)與“期末比武”的結(jié)果按一定的權(quán)重，綜合為個(gè)人“教學(xué)比武”的成績(jī)。

“比常規(guī)教學(xué)”即“教學(xué)練兵”，指的是教師在整個(gè)學(xué)年（或?qū)W期）內(nèi)，常規(guī)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的“練兵”，包括：備課（含集體備課）、上課（含公開(kāi)課）、觀(guān)課、議課、導(dǎo)學(xué)（輔導(dǎo)）、批閱作業(yè)、命題、教學(xué)反思和教學(xué)研究等內(nèi)容，并強(qiáng)調(diào)凸顯新課程改革的理念，以定性與定量相結(jié)合的方式組織教師評(píng)價(jià)。有的學(xué)校（如宜昌市伍家崗實(shí)驗(yàn)小學(xué)等），把上述常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)的“練兵”建立在教師校本研修的載體上，打造教師學(xué)習(xí)共同體，圍繞教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展中的共性問(wèn)題和新課程實(shí)施中的疑難問(wèn)題，采取行動(dòng)研究、案例/課例研究、反思敘事、專(zhuān)題研討等方式，圍繞問(wèn)題解決進(jìn)行評(píng)價(jià)，重視集體備課、觀(guān)課和議課，倡導(dǎo)合作、互助式的教研文化，雖然沒(méi)有直接著眼于提高教師在某一課“比武”中的成績(jī)，但更能提高教師應(yīng)對(duì)新課程教學(xué)的專(zhuān)業(yè)能力，是值得倡導(dǎo)的有效“練兵”模式。

“教學(xué)比武”、“隨機(jī)評(píng)價(jià)”和“比常規(guī)教學(xué)”將構(gòu)成全員參與“比教學(xué)”的基本項(xiàng)目，并分類(lèi)設(shè)計(jì)出評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分別賦予不同的權(quán)重，形成評(píng)分細(xì)則。

教師課堂教學(xué)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)分細(xì)則的擬定全員“比教學(xué)”的類(lèi)型評(píng)價(jià)指標(biāo)的范圍有關(guān)“備課”的評(píng)價(jià)總結(jié)性評(píng)價(jià)（比武）教學(xué)比武有關(guān)“課堂教學(xué)”評(píng)價(jià)隨機(jī)評(píng)價(jià)過(guò)程性評(píng)價(jià)（練兵）三、學(xué)校應(yīng)該如何組織“比教學(xué)”的全員評(píng)價(jià)

“比教學(xué)”評(píng)價(jià)活動(dòng)的組織，實(shí)際上是教師職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)“比教學(xué)”的評(píng)價(jià)，強(qiáng)調(diào)以“業(yè)內(nèi)同行評(píng)價(jià)”為核心。學(xué)�？荚u(píng)委員會(huì)的組成，要以骨干專(zhuān)業(yè)教師為主要成分，分別不同學(xué)科組織專(zhuān)業(yè)委員會(huì)評(píng)課。對(duì)教師上課的評(píng)價(jià)，特別強(qiáng)調(diào)同一學(xué)科的教師評(píng)價(jià)，體現(xiàn)評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)性。為了評(píng)價(jià)的公平和公正，可以考慮引入若干校外同行教師評(píng)課，避免人情干擾。

評(píng)價(jià)方式要包括：個(gè)人自評(píng)（教師通過(guò)教學(xué)反思對(duì)執(zhí)教課進(jìn)行自我評(píng)價(jià)）；同行教師互評(píng)（通過(guò)課堂觀(guān)察，在議課中對(duì)執(zhí)教者的教學(xué)能力和課堂教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)）；同行骨干點(diǎn)評(píng)（在自評(píng)、互評(píng)的基礎(chǔ)上，骨干教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)建議）。需要探索的是如何綜合各方意見(jiàn)，最終形成綜合性的評(píng)價(jià)等級(jí)（或分?jǐn)?shù)）。

比常規(guī)教學(xué)思、研隨機(jī)抽查教案、推門(mén)聽(tīng)課等備、教、觀(guān)、導(dǎo)、議、考、權(quán)重（評(píng)分）建議在“教學(xué)比武”中，組織所授課班級(jí)的學(xué)生對(duì)授課教師的課堂教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)。包括：對(duì)授課教師的教學(xué)方法、效果等方面以評(píng)價(jià)量表方式打分；以組織教學(xué)測(cè)試（后測(cè)）方式，用學(xué)生測(cè)驗(yàn)成績(jī)作為“教學(xué)比武”的驗(yàn)證手段之一。

建議在“教學(xué)比武”中，以組織家長(zhǎng)代表進(jìn)課堂觀(guān)課的方式，對(duì)教師的“比武”進(jìn)行評(píng)課；同時(shí)，與“訪(fǎng)萬(wàn)家”活動(dòng)結(jié)合，組織家長(zhǎng)對(duì)教師職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，探索“社會(huì)認(rèn)可評(píng)價(jià)”的方式。并且按照一定的權(quán)重，把不同評(píng)價(jià)途徑（同行教師、班級(jí)學(xué)生和家長(zhǎng)代表）的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)判。

“比教學(xué)”的結(jié)果，建議記錄到教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案袋中，內(nèi)容包括：教學(xué)比武成績(jī)、比教學(xué)常規(guī)成績(jī)，以及教學(xué)設(shè)計(jì)（教案或?qū)W案）、說(shuō)課稿、課堂觀(guān)察表、評(píng)價(jià)量表、教學(xué)反思。教研成果等。它既是當(dāng)前教師“教學(xué)比武”結(jié)果評(píng)價(jià)的依據(jù)，又可以呈現(xiàn)教師進(jìn)步和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，亦可組織單項(xiàng)評(píng)優(yōu)（如最優(yōu)教案、最優(yōu)研究成果等），以發(fā)現(xiàn)每位教師的閃光點(diǎn)，激勵(lì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

“比教學(xué)”的結(jié)果將作為每一教師年終（或期末）考核的“課堂教學(xué)能力”方面的評(píng)價(jià)記錄，構(gòu)成“能力導(dǎo)向”的教師職業(yè)素質(zhì)發(fā)展評(píng)價(jià)的一個(gè)重要部分。

四、學(xué)校應(yīng)該如何組織“比教學(xué)”的選拔性比武

學(xué)校全員性的“比教學(xué)”完成后，已經(jīng)自然形成了“選拔比武”的基礎(chǔ)。備課組（或教研組）所有教師“比教學(xué)”評(píng)價(jià)結(jié)果的排序，既包括了“教學(xué)比武”的成績(jī)，也包括了“比常規(guī)教學(xué)”的成績(jī)，最優(yōu)者將自動(dòng)取得了晉級(jí)到學(xué)校參加“教學(xué)比武”資格。

將學(xué)校組織的“選拔比武”的主要環(huán)節(jié)，定位為“上課”和“說(shuō)課”�？梢圆捎眉�體備課方式，同伴互助，共同研討，使“比武”的成績(jī)，既反映出個(gè)人的教學(xué)能力，也體現(xiàn)了集體的智慧，實(shí)現(xiàn)“教學(xué)比武”既比個(gè)人又比團(tuán)隊(duì)的目的。

學(xué)校組織的“選拔比武”，建議仍采用“同課比武”方式，但內(nèi)容和方法可以靈活多樣。既可以采取隨機(jī)選課方式，突現(xiàn)公平性；也可以采取定向選課方式，充分展示教師專(zhuān)業(yè)能力的某些層面和要素。既可以是“同課異構(gòu)”（不同結(jié)構(gòu)的個(gè)人教案），綜合考察個(gè)人教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)組織能力；也可以是“多人同課”（集體備課研制的相同教案），重點(diǎn)考察其教學(xué)組織能力，以及在教學(xué)過(guò)程中的“生成”課程的能力。

五、“教學(xué)比武”評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性是什么

無(wú)論是“全員比武”還是“選拔比武”，都需要充分體現(xiàn)出新課程改革的理念和價(jià)值取向，促進(jìn)教師教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式的根本變革。課堂教學(xué)要體現(xiàn)“以學(xué)生發(fā)展為本”的要求，倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，并且給這些要素在“教學(xué)比武”的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中賦予更大的權(quán)重。

建議在教師“全員比武”前，組織開(kāi)展“什么才是一堂好課”的討論（如：創(chuàng)新課堂教學(xué)模式，教學(xué)生會(huì)學(xué)知識(shí)；教師基本功扎實(shí)、掌握新技能；教學(xué)目標(biāo)達(dá)成、課堂高效、常態(tài)真實(shí)；學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)有所得等），從而在評(píng)課指標(biāo)體系設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)，把“四新”目標(biāo)中的“新課改、新技能”要求落到實(shí)處，不能“穿新鞋，走老路”。

為了凸現(xiàn)“新課程”和“能力”導(dǎo)向，可以探索試驗(yàn)“綜合比武”（一般性賽課）和“專(zhuān)項(xiàng)比武”（如：比教學(xué)設(shè)計(jì)能力、比教學(xué)評(píng)價(jià)能力等），以及“專(zhuān)題比武”（如：比啟發(fā)式探究式教學(xué)、比學(xué)案導(dǎo)學(xué)式教學(xué)等）相結(jié)合的“比教學(xué)”方式。

建議將“比武”要求中的“說(shuō)課”，定位為“課后說(shuō)課”。除遵循“說(shuō)課”的一般要求外（說(shuō)教材、說(shuō)三維目標(biāo)、說(shuō)教學(xué)設(shè)計(jì)、說(shuō)教學(xué)策略等），把“說(shuō)課”的重點(diǎn)放在“教學(xué)反思”上，認(rèn)真反思本課教學(xué)中新課程理念的落實(shí)，反思個(gè)人教學(xué)基本功的差距，以及專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展中問(wèn)題解決的方法與效果等。

六、不同類(lèi)型的學(xué)校應(yīng)如何組織“比教學(xué)”活動(dòng)

根據(jù)學(xué)校不同的類(lèi)型，可以根據(jù)情況采取不盡相同的組織方式。規(guī)模較大的學(xué)校，通常采取“備課組→教研組→學(xué)�！比齻�(gè)層次開(kāi)展“教學(xué)比武”；規(guī)模較小的學(xué)校，也可按照備課組（或教研組）、學(xué)校兩個(gè)層級(jí)組織“比武”；或者在全校范圍內(nèi)分批次直接組織全員“比武”。

規(guī)模較小的學(xué)校，因同學(xué)科教師人數(shù)少不易進(jìn)行“同課比武”的，可采用個(gè)人選優(yōu)課展示，然后組織學(xué)校評(píng)審組和教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。

已經(jīng)實(shí)施了聯(lián)校辦學(xué)的農(nóng)村學(xué)校，應(yīng)該在聯(lián)校范圍內(nèi)組織同學(xué)科教師評(píng)價(jià)。農(nóng)村學(xué)校的小學(xué)科教師（體、音、美等），以及農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)教師的“比教學(xué)”，建議在一個(gè)區(qū)域內(nèi)采取聯(lián)校比武的方式進(jìn)行，以達(dá)到同學(xué)科教師評(píng)價(jià)認(rèn)可的效果。

七、“比教學(xué)”主要比哪些內(nèi)容

“比教學(xué)”活動(dòng)通過(guò)對(duì)教師課堂教學(xué)的狀況進(jìn)行的評(píng)價(jià)，集中地指向了教師的專(zhuān)業(yè)能力。要求每一學(xué)校都必須擬定出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括總體評(píng)價(jià)、教學(xué)比武、比常規(guī)等評(píng)分細(xì)則。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須強(qiáng)化指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中的能力要素。

“教學(xué)比武”的“課堂教學(xué)”評(píng)價(jià)指標(biāo)中，不僅要包括對(duì)上課優(yōu)劣狀況的判斷（如教學(xué)目標(biāo)和教材把握、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)效果等），重點(diǎn)體現(xiàn)新課程改革的理念和要求，把評(píng)價(jià)導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)“高效課堂”；更需要設(shè)立對(duì)教師教學(xué)能力（教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織、教學(xué)評(píng)價(jià)）和教學(xué)技巧（教學(xué)基本功）的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要研究和探討究竟設(shè)立哪些教學(xué)能力評(píng)價(jià)的指標(biāo)以及能力評(píng)價(jià)的方法，使“教學(xué)比武”的評(píng)價(jià)，更進(jìn)一步地導(dǎo)向于對(duì)教師專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展?fàn)顩r的判斷。

有的學(xué)校（如華師大一附中），把“課堂教學(xué)”的評(píng)價(jià)指標(biāo)直接導(dǎo)向了新課程改革，如：設(shè)立的一級(jí)指標(biāo)為“情境設(shè)置、邏輯建構(gòu)、問(wèn)題意識(shí)、交流討論”四個(gè)維度，創(chuàng)造性體現(xiàn)了新課程關(guān)于“什么是一堂好課”的價(jià)值取向，值得借鑒和推廣。

結(jié)合課堂教學(xué)對(duì)教師“新技能”（新的基本功）的要求，需要組織研究：為適應(yīng)新課程改革，教師應(yīng)該掌握哪些新技能，重點(diǎn)是“教學(xué)生會(huì)學(xué)知識(shí)”的“學(xué)”的技能，如：“以學(xué)定教”的技能、學(xué)習(xí)指導(dǎo)技能、觀(guān)察指導(dǎo)技能、閱讀指導(dǎo)技能、探究指導(dǎo)技能、討論指導(dǎo)技能等。根據(jù)“比武”的需要，合理選擇若干新技能指標(biāo)進(jìn)入評(píng)課指標(biāo)體系，擬定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并給予更大的權(quán)重。

即使是省級(jí)比武，今年確定的重點(diǎn)是“比教學(xué)基本功”（傳統(tǒng)的基本功包括：導(dǎo)入技能、語(yǔ)言技能、講解技能、提問(wèn)技能、演示技能、板書(shū)技能、變化技能、強(qiáng)化技能、課堂控制技能、結(jié)束技能等），并且以“裸講”為主。我們有理由相信，省級(jí)“比武”的評(píng)價(jià)也會(huì)凸現(xiàn)對(duì)教師新技能的要求，增加對(duì)新基本功的評(píng)價(jià)要素。

“課堂教學(xué)”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的主要方面有關(guān)教學(xué)目標(biāo)和教材把握、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程與效果教學(xué)效果等指標(biāo)，重點(diǎn)體現(xiàn)新課程改革的理念和要求。有關(guān)教學(xué)設(shè)計(jì)能力的指標(biāo)教師專(zhuān)業(yè)能力有關(guān)教學(xué)組織能力的指標(biāo)有關(guān)教學(xué)評(píng)價(jià)能力的指標(biāo)有關(guān)教學(xué)技能（基本功）的指標(biāo)教師基本功有關(guān)教學(xué)新技能的指標(biāo)

八、“比教學(xué)”評(píng)價(jià)結(jié)果如何與教師個(gè)人發(fā)展掛鉤“比教學(xué)”活動(dòng)是一個(gè)在時(shí)間上具有長(zhǎng)期性和周期性、在過(guò)程上涉及到教師課堂教學(xué)方方面面的工作。因此，我們必須在實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把在活動(dòng)過(guò)程中一些行之有效的做法用制度固定下來(lái)，不斷加以改進(jìn)和完善。“比教學(xué)”活動(dòng)的制度建設(shè)，是整個(gè)教師職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系和機(jī)制的有機(jī)組成，也是評(píng)價(jià)結(jié)果與教師個(gè)人發(fā)展掛鉤的前提。

要在實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立和完善“比教學(xué)”的各種制度，包括常態(tài)化全員“比教學(xué)”的學(xué)校組織管理制度、以評(píng)課指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的評(píng)課制度、教師同行評(píng)價(jià)制度，學(xué)生評(píng)教和家長(zhǎng)評(píng)教制度、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案袋評(píng)價(jià)制度等。

需要著重探索的是“比教學(xué)”評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用制度�！氨冉虒W(xué)”的位次要排序，但它主要是針對(duì)教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)，是教師個(gè)人發(fā)展的一個(gè)方面，還必須與教師的工作態(tài)度、工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)等結(jié)合起來(lái)，才能與年度考核、職稱(chēng)評(píng)聘等完全掛鉤，全面體現(xiàn)出能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的要求。

“比教學(xué)”評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，除了必須在教師全面考核中占有重要的權(quán)重外，還可以像一些學(xué)校實(shí)施的那樣，給予綜合獎(jiǎng)（教學(xué)能力獎(jiǎng)）或單項(xiàng)獎(jiǎng)（教學(xué)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、課堂教學(xué)獎(jiǎng)）等獎(jiǎng)勵(lì)。

在制定評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)方案時(shí)，必須做到公開(kāi)公正，使全校教師達(dá)成共識(shí)，評(píng)價(jià)結(jié)果要透明。當(dāng)然，“競(jìng)爭(zhēng)”應(yīng)該是一種“和諧競(jìng)爭(zhēng)”，“排序”也可以是“末位不淘汰”，通過(guò)培訓(xùn)和研修，給后進(jìn)教師提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

九、如何把“比教學(xué)”活動(dòng)引向深入

“比教學(xué)”活動(dòng)的組織實(shí)施，僅僅走出了第一步。要落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出的“建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接、符合中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心、覆蓋各類(lèi)中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制”、“按照注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)和一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷的要求，完善教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件”等要求，我們必須把“比教學(xué)”活動(dòng)繼續(xù)引向深入。

以建立“教師職業(yè)規(guī)范”為標(biāo)志，使全體教師明確教師職業(yè)生涯必須遵循的基本準(zhǔn)則和“起點(diǎn)”要求。

以“比教學(xué)”為突破口，由點(diǎn)及面，全程貫通、逐步拓展。即：從“教學(xué)比武”發(fā)展到全程貫通的“比教學(xué)”；然后逐步擴(kuò)大到“比師德”，“比工作”，“比業(yè)績(jī)”。

按照教師職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵，從“德”（師德素養(yǎng)）、能（專(zhuān)業(yè)能力）、勤（一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷）、績(jī)（教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)）等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)，繼續(xù)開(kāi)展評(píng)價(jià)試驗(yàn)，構(gòu)建完整的教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使評(píng)價(jià)結(jié)果成為年度考核、績(jī)效考核、評(píng)先表彰、職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、教師資格定期注冊(cè)考核和獲得專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的依據(jù)。

教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架（供參考）

起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)教師職業(yè)規(guī)范比師德（德）教師從業(yè)基本要求師德素養(yǎng)專(zhuān)業(yè)態(tài)度專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)體系比能力（能）專(zhuān)業(yè)能力育人能力研究能力比工作（勤）完成工作量工作實(shí)踐經(jīng)歷比業(yè)績(jī)（績(jī)）以能力與業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)教師同行評(píng)價(jià)機(jī)制評(píng)價(jià)機(jī)制學(xué)生評(píng)教機(jī)制家長(zhǎng)評(píng)教機(jī)制

以“訪(fǎng)萬(wàn)家”為突破口，逐步建立社會(huì)參與制度，完善學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)教制度，加強(qiáng)家校合作制度，建立和健全社區(qū)評(píng)校制度等。

探索建立完整的教師職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立與教師資格定期注冊(cè)制度相銜接的評(píng)價(jià)制度；建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接、符合中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度。

綜合組“課內(nèi)比”活動(dòng)小結(jié)

按照縣教育局“課內(nèi)比教學(xué)、課外訪(fǎng)萬(wàn)家”活動(dòng)通知和方案要求，為推進(jìn)課程改革，優(yōu)化課堂教學(xué)，有效評(píng)估教師的課堂教學(xué)效果，促進(jìn)我校教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，加強(qiáng)教師之間的相互學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型教師隊(duì)伍的建設(shè)，我校在開(kāi)學(xué)初就認(rèn)真地制定了“課內(nèi)比教學(xué)”方案，并組織全校教師聆聽(tīng)了省教育廳成廳長(zhǎng)的講話(huà)，并學(xué)習(xí)縣教育局和本�！罢n內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)方案，廣泛宣傳動(dòng)員。我校的“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)正在如火如荼進(jìn)行中，現(xiàn)作階段性小結(jié)：

一、活動(dòng)的基本情況

本次活動(dòng)由教導(dǎo)處牽頭組織實(shí)施，教研組具體落實(shí)“備課、說(shuō)課、講課、反思”等活動(dòng)，分階段進(jìn)行。在各位老師精心組織、積極配合下，經(jīng)過(guò)各位老師的辛勤努力，現(xiàn)在本組有4名教師上完了公開(kāi)課，均取得了較為效果。

二、活動(dòng)的特點(diǎn)

一是青年教師的成績(jī)比較突出，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的課堂教學(xué)組織能力和較高的教學(xué)水平。

二是所有老師均能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，開(kāi)發(fā)了一批比較理想的教學(xué)課件。

三是克服了自身教學(xué)任務(wù)重的困難，犧牲大量休息時(shí)間完成工作任務(wù)，為這次活動(dòng)順利進(jìn)行提供了切實(shí)保證。

三、健全檔案建設(shè)

“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，學(xué)校教導(dǎo)處既是活動(dòng)的組織者、實(shí)施者又是指導(dǎo)者，在過(guò)程管理上，我們做到認(rèn)真組織、熱情服務(wù)、悉心指導(dǎo)、細(xì)致整理。按照我�！敖虒W(xué)大比武”活動(dòng)安排表，教研組提前通知講課教師做好準(zhǔn)備，并做好當(dāng)天活動(dòng)的組織、服務(wù)工作，有專(zhuān)人收集活動(dòng)圖片資料。講課結(jié)束，即開(kāi)展教研活動(dòng)及時(shí)總結(jié)，并做好教師的教案、說(shuō)課稿、教學(xué)反思、比武圖片的搜集與整理工作。

上級(jí)通知、方案到學(xué)校通知、方案、比武課程安排表，從教師的教案、說(shuō)課稿、教學(xué)反思到比武得分表，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

本次教學(xué)活動(dòng)的成功舉辦，充分體現(xiàn)了我校教學(xué)管理、確保教學(xué)質(zhì)量的工作理念，反映了我校教學(xué)工作的良好局面，也為我校教育教學(xué)提供了一種新的探索途徑。通過(guò)本階段的活動(dòng)，將在后階段的活動(dòng)中會(huì)更有效的進(jìn)行。

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