10連201*年思想政治工作總結(jié)材料1

10連201*年上半年思想政治工作總結(jié)

匯報材料

201*年是“十二五”開局之年，為認真貫徹團黨發(fā)【201*】2號文件關于印發(fā)《九十團黨委201*年政治文明精神文明建設實施意見》的通知精神，加強政治文明、精神文明建設工作，促進團場各項事業(yè)全面發(fā)展。上半年以來，十連黨支部嚴格按照團黨委總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會、中共新疆座談會、兵團黨委六屆六次全委（擴大）會議和師黨委八屆七次全委（擴大）會議精神，按照兵、師、團黨委的總體部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以團連兩級領導班子換屆為重點，以深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和開展唱響兵團精神主題教育活動為主線，全面推進連隊黨組織建設、干部作風建設，以改革創(chuàng)新的精神迎接建黨90周年，連隊各項事業(yè)都取得了明顯成效，呈現(xiàn)出職工隊伍穩(wěn)定，社會和諧的良好局面�，F(xiàn)將201*年十連上半年政治工作情況作以簡要匯報：

一、取得的成績：1、在組織工作方面：

（1）建立和完善了連隊黨建活動組織、黨員設崗定責、黨員結(jié)對幫扶、黨員干部雙培雙帶活動組織，堅持每個黨員有崗位、有責任、有工作任務和目標，有落實。(2)結(jié)合團相關文件安排，制定了201*年十連黨支部總體工作計劃及各種黨建工作計劃，并嚴格按照計劃、要求進行了具體安排和落實。(3)卓有成效的開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題：“推進科學發(fā)展促跨越、發(fā)揮三大

作用、爭先鋒。為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作，10連黨支部圍繞：“公開承諾動態(tài)化、踐諾、評諾常態(tài)化”兩個重點環(huán)節(jié)，推動組織創(chuàng)先、黨員爭優(yōu)工作。通過召開黨員大會、民主生活會等形式，努力做到連隊黨支部每個黨員都被點評，通過組織點評、黨員互評、職工群眾參評等方式，確保了公開承諾落到實處，使創(chuàng)先爭優(yōu)工作成效看得見、摸得著。(5)積極參加中共九十團委員會第六次代表大會預備人選、候選人和正式代表選舉工作；（6）扎實完成了預備黨員的轉(zhuǎn)正工作，同時加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)、考察和發(fā)展工作。

2、宣傳文化工作方面：

（1）全面開展了十七屆五中全會和兵師黨委全委擴大會議精神的學習宣傳教育。（2）充分利用報紙、廣播、板報、標語、橫幅、發(fā)放宣傳資料的形式向連隊廣大職工群眾宣傳會議的精神和內(nèi)容，從而統(tǒng)一黨員干部和職工群眾的思想，增強了連隊黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使宣傳教育活動不斷引向深入。（3）在貫徹兵團黨委,《關于創(chuàng)建學習型兵團的意見》，開展多元創(chuàng)建活動方面，連隊創(chuàng)造性的開展了關于創(chuàng)建學習型連隊活動，，連隊從提高干部隊伍素質(zhì)入手，創(chuàng)建學習型黨支部、學習型黨小組，以此來提高工作效率和全心全意為職工群眾服務的水平。利用職工大會、職工培訓、組織學習、現(xiàn)場講解等形式，不斷提升職工的政治、軍事、文化、技術等綜合素質(zhì)，上半年，連隊利用各種形式組織職工學習8次，廣播宣傳每月達30次以上，職工政策知曉率達90%以上。（4）以唱響“兵團精神”抓好宣傳教育工作，積極參加了團場開展的“慶七一、感黨恩、

跟黨走”廣場文化節(jié)活動。（5）卓有成效的開展了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”的主題教育活動。

3、政法工作方面：

（1）進一步建立健全了及綜治、質(zhì)保、調(diào)解、信訪流動人口等職能為一體的連隊綜治工作站，建立了綜治信息網(wǎng)絡、定期不定期排查分析連隊不穩(wěn)定因素，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，同時進一步深化了連隊平安創(chuàng)建活動，積極做好上半年平安家庭、平安小區(qū)、平安機井、平安單位的自評工作。（2）深入開展了社會治安綜合治理集中宣傳活動，加強了群防群治組織隊伍的建設，連隊設有治安協(xié)管員、情報信息員各一名，并安排兩名老同志組成三老看家護院隊，加強連隊營區(qū)的日常巡邏。圍繞春耕春播積極開展了防范暨打擊三電設施違法犯罪專項斗爭50天活動；（3）開展了6.26國際禁毒日宣傳活動，進一步落實了反邪教警示教育和愛路護路宣傳教育活動。（4）圍繞本單位實際抓好“兩排查一整治”活動。（5）積極做好轄區(qū)人口管理工作。對常住人口重點人口做到勤走訪、對暫住人口做到及時登記、清查，適時加強法制教育。（6）認真落實好6.5普法依法治理工作。（7）加強信息化建設，發(fā)揮好民兵信息員職能作用，及時收集、上報轄區(qū)各類信息。（8）加強重要敏感時期干部值班和民兵值班工作。

4、民政工作方面：

及時做好了本單位201*年第一季度、第二季度、第三季度低保金的落實工作，同時做好第四季度低保申報工作。（2）扎實做好全

國助殘日的宣傳工作。

5、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗、工商聯(lián)工作方面：

（1）深入開展了民族團結(jié)宣傳教育活動和第29個民族團結(jié)教育月活動。（2）以慶祝建黨九十周年和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動、“唱響兵團精神”主題教育為契機，在職工中廣泛開展民族政策、民族法律法規(guī)和民族知識的宣傳。（3）圍繞團場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體部署，做好連隊“興民富民行動”工作。

5、教育工作方面：

（1）按計劃完成了職工培訓資料及鞏固脫盲資料的上報工作。積極做好了學生暑假期間的安全教育工作。

6、衛(wèi)生防疫工作方面：

（1）認真開展了春季愛國衛(wèi)生大掃除運動。（2）組織專人打掃公廁及公共垃圾池、制定滅蠅措施，有專人負責落實。（3）加強生活用水水源的管理，提高職工防病意識、預防農(nóng)藥中毒事件的發(fā)生。

7、科技工作方面：

（1）加強新技術的推廣應用，做好日常記錄。（2）積極參與知識產(chǎn)權(quán)周、科技活動周的宣傳教育活動。

8、工會工作方面：

（1）認真填寫好工會工作記錄本。（2）積極開展了春耕春播勞動競賽和安康杯競賽活動。扎實開展了五一勞動節(jié)文體活動和六一期間貧困學生扶貧慰問工作。按照要求有效開展了我為節(jié)能減排做貢獻和家庭助廉有獎征文活動。（3）及時上繳201*年工會會費。

9、人口計生工作方面：

（1）認真開展了戶口本、身份證、結(jié)婚證、光榮證的自檢自查活動。（2）積極配合師計生委做好計生工作抽查活動。（3）積極開展了5.29協(xié)會會員活動日系列活動。

10、婦聯(lián)工作方面：

（1）以唱響兵團精神為主題，在春耕春播生產(chǎn)中開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五主題實踐活動和整治環(huán)境活動。（2）以黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，開展了建設婦聯(lián)陣地等特色活動。

11、團支部工作方面：

（1）組織開展了春耕春播勞動競賽，充分發(fā)揮了青年突擊隊和青年志愿者服務隊的作用。（2）堅持不懈的做好“牽手幫扶、互助進步、共建和諧”為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

（3）及時開展了“慶五四、慶六一、慶七一”等節(jié)慶活動。二、存在的問題：

1、創(chuàng)先爭優(yōu)工作做的還不夠具體細致。

2、宣傳思想文化工作認識不到位，導致工作不夠深入。3、環(huán)境衛(wèi)生整治工作有待進一步加強。

4、職工培訓教育工作辦法措施單一，效果不理想。三、今后努力的方向：

政治工作是一項長期性、復雜性的工作，它需要一個不斷實踐、不斷總結(jié)、不斷完善的一個循環(huán)往復的過程，在此我們有決心、有信心在以后的工作中發(fā)揚長處、克服不足，適時總結(jié)成功的經(jīng)驗，摒棄

糟粕，不斷提高完善。爭取在下階段，工作成績更突出，效果更明顯，整體工作能再上新臺階。

10連黨支部201*年12月1日

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新建業(yè)公司201*年度思想政治工作匯報材料

1、按時召開公司黨委工作會議。

集團公司黨委工作會議召開后，公司黨委及時組織貫徹和學習集團公司黨委工作會議精神，對公司全年的黨委宣傳思想政治工作進行詳細的安排，并在會上與各二級單位簽訂了黨風廉政建設、人口與計劃生育、文明礦區(qū)建設、維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理、禁毒、消防安全等工作責任書，為各項工作的順利開展打下堅實基礎。

2、按照《思想政治工作條例》要求，建立健全職工思想政治檔案，做到一人一檔。

公司黨委對職工的個人自然情況、家庭成員基本情況、家庭人均收入情況一目了然。公司黨委堅持每季向職工發(fā)一份思想動態(tài)問卷調(diào)查表，對職工本人工作情況、思想情況進行真實記錄，隨時掌握職工思想動態(tài)，有針對性的做好職工思想工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧建業(yè)打牢基礎。

3、認真開展“四幫四促”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“兩訪兩創(chuàng)”活動，切實加強思想政治工作。

在“四幫四促”活動中，建立了領導干部和機關部室聯(lián)系點。一年來，領導干部和機關部室深入聯(lián)系點開展幫促活動236人次，幫助解決制約和困擾生產(chǎn)的問題386條。針對

改制重組后貴州新建業(yè)公司的發(fā)展、定位等問題，召開了“四幫四促”專題民主生活會，本著講真理不講面子、講原則不講關系、講黨性不講私性，從團結(jié)的愿望出發(fā)，采取對企業(yè)負責的態(tài)度，開展批評與自我批評，增強了領導班子解決自身問題的能力，提高了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主題，在全公司各級黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、忠實“踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動、“服務型部室”建設、“五好黨支部”創(chuàng)建、爭當“六先黨員”等，進一步建立健全各級黨組織的工作機制，創(chuàng)新工作方式、方法，夯實組織基礎�！捌摺ㄒ弧逼陂g，有2個黨支部被評為集團公司“五好黨支部”、7名黨員被評為集團公司“六先黨員”。同時，新建業(yè)公司召開了“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰暨慶祝建黨90周年大會，會上表彰了4個“五好黨支部”、30名六先黨員。在開展“學經(jīng)驗、找差距、查隱患、定措施、抓落實”即“兩訪兩創(chuàng)”活動中。針對安全管理上薄弱環(huán)節(jié)多，事故頻發(fā)的實際，公司黨委及時在全體干部職工開展“學經(jīng)驗、找差距、查隱患、定措施、抓落實”即“兩訪兩創(chuàng)”活動，成立以總經(jīng)理為組長的活動領導小組和以黨委負責人為組長的活動督查領導小組，副總師以上領導干部均建立聯(lián)系單位進行覆蓋式訪談，管理層和作業(yè)層分別展開“如何抓安全”和“我要安全”主題討論。通過訪談、約談、大討論等形式，及時發(fā)現(xiàn)問題、狠抓預防，嚴查隱患，采取措

施，落實責任，解決問題，及時建立和完善班組安全管理規(guī)章制度，確保全公司安全生產(chǎn)。

4、實施人才強企戰(zhàn)略，建立健全關懷機制。

一是緊緊抓住人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用三個環(huán)節(jié)，加強人才隊伍建設，做實項目班子、做強骨干隊伍，逐步形成以項目領軍人物為引領、以專業(yè)執(zhí)業(yè)人才為主體、以經(jīng)驗豐富的職工隊伍為支撐的行業(yè)人才梯隊。今年，公司黨委制定了《201*201*年人才隊伍建設規(guī)劃》，提出在采取內(nèi)培外訓方式固定現(xiàn)有人力人才、提升素質(zhì)的基礎上，多渠道引進專業(yè)執(zhí)業(yè)人才、專業(yè)技術人才參與和支撐公司發(fā)展。二是按照黨管干部、實事求是、各觀公正、突出重點、注重實績、擴大民主、群眾公認的原則，加強對黨員領導干部的選拔、任用，完善考核和激勵機制，全年調(diào)整科級領導干部117人，2人受到降職處理。三是組織10名副總師以上領導、14名科級干部先后到云南路橋公司、重慶建工集團、貴州建工集團、山東建材工業(yè)設計研究院、廣州、山東青島、河南、黑龍江、四川瀘州、首鋼水鋼等地進行考察學習，圍繞企業(yè)資金與成本管理、人力資源管理、物資采購與物流配送、建材生產(chǎn)工藝改進、保障性住房建設與營銷模式等問題與上述先進同行業(yè)進行對接、取經(jīng)，博采眾長，為我所用。三是繼續(xù)實行工程技術人員薪酬考核百分賽制度、知識分子生活補貼制度、大學生安家費制度，用感情留人、用待遇留人。201*

年，接收新分配大學生畢業(yè)生40人，全部充實到礦土安生產(chǎn)一線，并簽訂師帶徒合同。大學生薪酬標準在集團公司規(guī)定的基礎上，每人每月增加200元的工資待遇，采取召開座談會、聯(lián)誼會等形勢，了解大學生的心聲，傾聽大學生的訴求，幫助解決生活困難，保證這支新生隊伍思想穩(wěn)定，安心在企業(yè)工作。四是強化作業(yè)層應知應會培訓，開展應知應會安全教育培訓長效機制活動。在活動中，公司相關部門密切配合，每月分工種制作應知應會知識卡片1400余張，并定期進行查查考核，督促崗位職工學知識、懂安全，規(guī)范操作，規(guī)矩作業(yè)；全年舉辦掘進工、新工人、信號把鉤工、安裝工、排水工、耙斗機司機、防突人員業(yè)務知識等培訓班46期，1503人參加培訓。輸送336名專業(yè)技術人員、工程管理人員參加省、市、區(qū)組織的各類安全資質(zhì)培訓、復訓以及一、二級建造師、執(zhí)業(yè)資格類的培訓。84名具備條件的專業(yè)技術人員參加一、二建造師考試取證等等。五是按照一月一招工、一月一清理的原則，加強對勞務用工隊伍與人員清理和整頓，1237名長期曠工人員受到除名處理，完善了1007名新招職工的勞動用工手續(xù)。

5、加大宣傳工作力度，樹立企業(yè)良好形象。一是充分利用工作例會、安全辦公會、支部書記例會等形式，圍繞時勢和公司重點工作，加強上級文件精神的傳達貫徹，加強對企業(yè)面臨的形勢和發(fā)展目標的宣講，把形勢

任務教育轉(zhuǎn)為動員和組織職工凝心聚力、謀求發(fā)展的的有效形式，全年開展形勢任務宣講和組織宣講10次，調(diào)動各方面積極因素，為公司完成產(chǎn)值及房開投資10億元提供了思想保證。二是加大內(nèi)部交流與外部宣傳力度，推動工作向前發(fā)展。辦好公司內(nèi)刊《建業(yè)簡報》，優(yōu)化欄目功能及版面設計，及時反映礦、土、安、房開、物流、煤勘、建材、勞務4+2板塊安全管理、施工生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)績、市場開發(fā)等工作動向、存在問題、經(jīng)驗教訓，增加黨委問責通報、政務公開等內(nèi)容，發(fā)揮其信息交流平臺的作用。在對外宣傳方面，加大對公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃宣傳力度，重點對公司在承擔老區(qū)技改、新區(qū)開發(fā)以及市場工程中涌現(xiàn)的亮點進行宣傳報道，樹立企業(yè)良好形象。全年編緝《建業(yè)簡報》12期，向《水城礦工報》投搞90篇，采用86篇，市級以上媒體發(fā)表新聞稿件16篇。

6、班組建設工作有序推進。

按照集團公司班組建設推進會工作要求，公司對201*年班組建設工作進行了周密部署和安排，公司班組建設工作領導小組堅持每月定期和不定期到各二級單位、不同專業(yè)板塊進行業(yè)務指導和督促整改。在大力宣傳白國周班組管理先進理念的同時，對全公司48名礦建、安裝板塊班組長全部進行一次專業(yè)業(yè)務培訓。在公司29家基層二級單位中選擇7家具有不同專業(yè)板塊代表性的二級單位作為公司班組建設

的重點幫扶試點單位，選派相關人員進行手把手、一對一的指導幫扶，統(tǒng)一制定了班組建設檢查考核標準和“明星班組”、“明星班組長”雙十競賽活動評比標準。在集團公司召開的“明星班組”、“明星班組長”雙十競賽活動中，公司9名班組長得到表彰，3名優(yōu)秀班組長國慶節(jié)期間到北京觀光。

7、抓好“兩堂一舍”、環(huán)境衛(wèi)生的管理。

公司改制后，要求所有新上項目大臨設施必須做到起點高，標準嚴，努力為職工創(chuàng)造良好的生活工作條件。目前，米蘿、馬場、那羅等礦建施工工地，職工住的是整齊劃一、亮麗新穎的彩板房，吃的是衛(wèi)生可口、價格便宜、營養(yǎng)搭配的飯菜，還統(tǒng)一用上了新型空氣能洗浴設備，保證職工每天24小時都能洗上干凈的熱水澡，公司工會先后為各家單位都配送了洗衣機、電視機、音響設備等，一定程度上解決了職工業(yè)余時間生活不便、枯燥乏味的難題。

8、開展安全月活動。

公司把宣傳、貫徹、學習《水礦集團公司“三違”行為處罰暫行規(guī)定》與安全月活動緊密結(jié)合，統(tǒng)一制作安全月活動宣傳牌板、橫幅、標語等，下發(fā)到各單位，讓所有施工工地都有宣傳牌板、橫幅、標語，讓所有職工都參與到安全月活動中來。據(jù)不完全統(tǒng)計，全公司共在機關、工地安制安全警示牌板150塊，懸掛宣傳橫幅56條，標語196條。工會、團委與安全部門充分調(diào)動群監(jiān)員、青安崗員、安檢員和班組

長的作用，除在區(qū)隊、班組開展安全知識搶答賽、安全演講外，還組織了8次安全隱患排查活動，，共查出安全隱患79條，其中礦建方面隱患46條，土建方面隱患23條，安裝方面隱患10條。各項目部進行安全自檢，共查出安全隱患57條，其中礦建17條，土建方面隱患16條，安裝方面隱患12條。以上隱患已全部整改完畢；

9、開展元旦、春節(jié)走訪慰問和扶貧送溫暖活動。兩節(jié)期間，公司慰問勞模和特困職工家庭56戶，共發(fā)放慰問金8200元；1至10月共發(fā)放困難補助費8900元；

10、辦好“職工互助互濟基金會”。

為抓好“互助互濟基金會”建設，工會多方籌集資金，行政每年撥給2萬元。工會撥給1萬元，每年普通職工捐款24元，科級干部捐款50元，副總師領導捐款100元，副處級以上領導捐款150元，每年參加捐款的職工達90%以上，今年加上工會利用自身經(jīng)費在金三角黃金地段購買商鋪門面租賃創(chuàng)收3.912萬元，并統(tǒng)一劃到互助互濟基金賬戶，全年基金籌集達到8萬余元，并建立單獨的賬戶，專款專用。凡職工家中遇天災人禍、生活特別困難、職工本人患重病、職工子女考入大中專院校，職工子女因困輟學，青年職工結(jié)婚生孩等情況時，工會均給予參加基金會的職工每人1000元救助，情況特殊的，基金會還可以借給1000元至201*元解燃眉之急幫渡難關。今年，共向21名職工發(fā)放互助金21000

元。

11、是組織職工向望漠災區(qū)獻愛心捐款。

全公司共有756名職工參加捐款，為災區(qū)同胞捐款35785元。

12、抓好文體活動，加強企業(yè)文建設。

1、兩節(jié)期間，公司工會按上年度會費上檄的50%返還給各車間工會，讓各車間工會組織職工開展形式多樣的系列文體活動；

2、工會與團委組織開展“我在黨旗下成長”演講比賽；3、開展“做先鋒、創(chuàng)一流、比貢獻”競賽活動；4、4月28日，組織歌詠隊代表集團公司參加六盤水市五一職工歌詠比賽，獲得優(yōu)秀獎。

5、4月29日，組織2名職工參加集團公司慶“五一”職工歌手大賽，分獲二等獎和三等獎。

6、6月3日，舉辦慶祝建黨90周年歌詠比賽，公司共12支代表隊400余名職工參加，6支參賽隊分獲一二三等獎。

7、6月28日，組隊參加集團公司慶祝建黨90周年歌詠比賽，獲得第一名好成績。

8、6月30日，組隊代表集團公司參加全市慶祝建黨90周年“紅歌唱響涼都”大型歌詠比賽，獲得二等獎好成績，受到集團公司的嘉獎。

9、8月1日，開展“軍事訓練日”系列活動，共有98

名干部職工參加。

10、9月16日至20日，工會組織安全活動宣講人員深入各礦建項目部開展“三違行為處罰規(guī)定”安全知識競賽和安全文藝演出。

11、10月15日至16日，組織7名職工參加集團公司工會組織的橋牌、圍棋比賽，取得圍棋團體第二名，個人第二名的好成績。

12、10月底，組織職工參加“百萬職工安全生產(chǎn)網(wǎng)絡知識競賽”300多名職工參加網(wǎng)上答題。

13、11月下旬，舉辦職工安全知識競賽和“我要安全，我會安全”職工演講比賽。

14、12月6日至19日，工會投資10萬余元，請山西威風鑼鼓專家到公司來教練60人組成的威風鑼鼓隊，不斷打造企業(yè)文化精品。

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