社區(qū)安置幫教工作總結

社區(qū)安置幫教工作總結

一年來，社區(qū)在區(qū)政府、街道的正確領導下，在安置幫教工作領導小組各成員的密切協(xié)作與配合下，根據(jù)上級有關文件精神和工作安排，結合我社區(qū)實際情況，進一步構建和完善分工協(xié)作、加強齊抓共管等有利措施，積極有效地開展刑釋解教人員安置幫教工作，為維護社會治安穩(wěn)定，建設和諧平安做出了積極的貢獻�，F(xiàn)將工作總結如下：

為加強對刑釋解教人員安置幫教工作的領導，我社區(qū)及時成立了社區(qū)安置幫教工作領導小組，并指定專人負責。同時，根據(jù)人事變動情況及時更新和調整領導工作小組成員。為刑釋解教人員安置幫教工作的全面開展提供了組織保障。

為做好歸正人員從“高墻內”到“高墻外”的接待工作，防止其處于失控狀態(tài)，我社區(qū)安置幫教工作力把銜接關，重點做到“四個及時”：一是及時造冊建檔。收到司法所通知后，及時對有關人員進行摸底、排查、建立檔案；二是及時確定安置幫教責任。幫教人員對幫教對象定措施、定方法、定制度，使幫教對象不失控；三是及時家訪。歸正人員回家后，居委會幫教工作站負責人隨即指派幫教人員到其家中進行家訪，及時掌握其思想動態(tài)，并動員其家人共同做好思想轉化工作；四是及時進行法制教育。以開展普法講座、贈送法律讀本等形式對幫教對象開展法制宣傳教育，促使他們遵紀守法。

歸正人員作為一個特殊的群體，更需要來自社會的關懷，我社區(qū)幫教工作始終堅持“以人為本”的理念，營造良好的幫教氛圍。首先是結對幫教，即一名幫教干部對一名回歸人員進行幫教；其次是重點幫教，積極向回歸人員宣講國家有關法律法規(guī)，開展談心活動，特別是做好重點回歸人員幫教工作，減少他們對社會的抵觸情緒；再次是親情幫教，在幫教過程堅持用愛心去感化他們，用真情去打動他們，用道理去說服他們，用實際行動去取信他們，鼓勵他們積極改造，早日回歸社會。

歸正人員的心態(tài)一般都存在一定缺陷，容易與社會產(chǎn)生抵觸情緒，對自己生活也存在得過且過的思想，不能真正融入社會，為杜絕他們思想行為上的重復犯罪現(xiàn)象，我們在加強思想教育、化解消極心態(tài)和安置落實工作的基礎上，重視對這一部分人員的跟蹤監(jiān)督管理工作，并對家庭生活困難的及時申請過渡性生活費。截至12月底，我社區(qū)共今年共接收2名安置幫教人員，其中刑釋人員1名，假釋人員1名，幫教率達到100%，重新犯罪率為0。勝利完成各級部門交給的工作。

社區(qū)

201*、12

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板橋社區(qū)安置幫教半年工作總結

201*年上半年，我社區(qū)刑釋解教人員安置幫教和社區(qū)矯正工作在街道的領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真落實上級文件精神，深入開展“三項重點工作”，建立“社會包容、政府幫扶、部門聯(lián)動、家庭接納”的社會幫教長效機制，切實做好刑釋解教人員的安置幫教和社區(qū)矯正工作，現(xiàn)就半年的工作做下總結。

一、加強組織領導，健全工作機構

我社區(qū)把刑釋解教人員安置幫教工作納入社會治安綜合治理的一項重要基礎工作來抓，社區(qū)一把手主要領導負總責，分管領導具體抓落實，建立了多方配合，齊抓共管的長效機制。落實安置幫教機構。二、落實幫教措施，工作成效明顯

實行“一幫一”、“多幫一”、“三級幫教”措施，采取分類管理，安置幫教工作成效明顯�！耙粠鸵弧奔瓷鐓^(qū)委員有一個幫教一名刑釋解教人員�！岸鄮鸵弧奔匆幻�社區(qū)干部、一名黨員、一名小組長幫助一名重點刑釋解教人員。“三級幫教”即對表現(xiàn)差，隨時可能重新犯罪的由公安派出所、街道和社區(qū)居委會重點監(jiān)控，實行“一級幫教”；對表現(xiàn)一般、思想基本穩(wěn)定、有可能繼續(xù)犯罪的，由街道干部會同社區(qū)居委會、單位領導、刑釋解教人員家庭定期進行“二級幫教”；對表現(xiàn)好、思想穩(wěn)定、工作落實、家庭和睦、再犯罪可能性不大的，由社區(qū)干部進行不定期談話及家訪，實行“三級幫教”。

三、存在問題

1、就業(yè)安置工作難度較大，安置率偏低。2、工作人員不足和經(jīng)費保障困難。

3、刑釋解教人員人戶分離情況上升，管控難度越來越大。安置幫教對象因外出經(jīng)商、打工等，造成人戶分離現(xiàn)象呈上升趨勢，尤其是在外務工人員重新違法犯罪情況難以掌握。四、201*年下半年安置幫教工作打算

一是今年下半年對刑釋解教人員再進行一次全面調查清理，對近三年刑釋解教人員進行登記造冊、分類梳理，做到底數(shù)清，情況明，建好基礎臺帳，注重教育，及時走訪，努力使刑釋解教人員遵紀守法，不重新犯罪。

二是落實國家有關政策，做好刑釋解教人員的幫教工作。搞好刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的使用和培訓。

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