公司 工會幫扶工作總結(jié)

**公司

困難職工幫扶工作總結(jié)

**公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了職工的主人翁積極性，維護(hù)了隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。現(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實

**公司自201*年8月份在**號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。

制定了**公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事�！绷腥胧�項工會組織的基本任務(wù)之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企

業(yè)分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。

二、精心籌備，及時幫扶

**在**的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當(dāng)?shù)夭⒉粚儆诘褪杖�，但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導(dǎo)致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機(jī)制，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個，發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。

二是提供資金保障，從各級工會經(jīng)費、行政經(jīng)費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。201*年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進(jìn)行困難職工崗位培訓(xùn)人次，法律援助人次。

通過社保系統(tǒng)專門籌集萬元，對名患有重病的職工進(jìn)行了救助。

三是擴(kuò)展幫扶形式，除對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的幫助以外，我們還采取了各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務(wù)、部門及時進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。

三、扎實開展，成效顯著

通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。活動的開展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災(zāi)區(qū)捐款萬元，在**省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。

四、完善機(jī)制，深入推進(jìn)

雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強(qiáng)以下幾方面的工作：

一是要提高認(rèn)識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用

社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。

二是建立幫扶工作長效機(jī)制，健全有關(guān)制度，落實工作責(zé)任制，實行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機(jī)制，及時了解情況，進(jìn)行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動態(tài)管理，及時調(diào)整名單，把有限的資金用在關(guān)鍵之處。

三是建立幫扶資金籌措機(jī)制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎(chǔ)上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。

總之，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機(jī)制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

**公司工會201*年10月26日

擴(kuò)展閱讀：201*公司工會總結(jié)(宣傳、文化活動、工會幫扶)

201*年德坤公司工會工作總結(jié)

201*年德坤公司工會在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支

持幫助下，在公司各企、事業(yè)單位的積極配合下，緊緊圍繞打造“學(xué)習(xí)型、活力型、服務(wù)性、創(chuàng)新性、領(lǐng)先型”的工會為目標(biāo)，按照兵、師工會的要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，積極開展勞動競賽、技術(shù)比武及豐富多彩的文體活動，為激發(fā)基層活力，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定起到了積極作用，提高了企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)了工會工作的全面提升，為企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)�，F(xiàn)就工作開展情況匯報如下：

一、抓好主題教育活動，推進(jìn)工會工作創(chuàng)新

德坤公司工會認(rèn)真按照師工會、公司黨委的統(tǒng)一安排和部署，認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“熱愛穩(wěn)定祖國、建設(shè)美好家園”、“解放思想大學(xué)習(xí)、大討論”三項主題教育活動，不斷推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新。

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是抓思想發(fā)動。根據(jù)師工會的通知精神，我們公司工會立即對主題教育活動進(jìn)行了動員和安排，結(jié)合工會工作面臨的形勢、任務(wù)，公司企、事業(yè)單位工會組織進(jìn)行廣泛地動員，以統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，使各工會組織充分認(rèn)識開展主題教育活動的重大現(xiàn)實意義，增強(qiáng)參與活動的主動性和自覺性。二是明確責(zé)任制。公司工會把主題教育活動納入重

要議事日程，主要負(fù)責(zé)人親自抓，定期分析活動形勢，進(jìn)行研究部署，保證了大討論活動高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地進(jìn)行。

（二）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。公司工會高度重視做好宣傳發(fā)動工作，充分利用公司網(wǎng)站、電子屏幕及主題活動專刊（制作6期）、板報（制作25塊版面）、橫幅22條、電影（放映前宣傳）、文體活動演出等形式，進(jìn)行廣泛宣傳、發(fā)動，并及時報道大討論活動的進(jìn)展情況及典型經(jīng)驗。通過廣泛地宣傳引導(dǎo)，營造了人人關(guān)心、支持、參與大討論活動的良好輿論氛圍。

（三）精心組織，強(qiáng)化學(xué)習(xí)。堅持把理論學(xué)習(xí)教育作為整個主題活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。一是細(xì)化安排，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。結(jié)合工會工作實際，規(guī)定了各工會組織主題活動重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求重點學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會議、兵團(tuán)黨委六屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會議精神。二是創(chuàng)新方法，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。根據(jù)各企、事業(yè)單位工作特點，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與專題學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與查找問題相結(jié)合的方式，收到了良好的效果。

（四）創(chuàng)新載體，增強(qiáng)效果。為增強(qiáng)主題活動的效果，公司工會著力真抓實干，注重創(chuàng)新，突出特色，結(jié)合工會自身特點，積極探索活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容，培育和形成了一些工作“亮點”

（五）邊學(xué)邊改，擴(kuò)大成效。主題活動開展以來，公司工會著力把推動工會工作作為主題活動的出發(fā)點和落腳點，增強(qiáng)主題活動的影響力和感召力。一是將主題活動與推動工會工作創(chuàng)新相結(jié)合。各企、事業(yè)工會組織以主題活動為契機(jī)，深化認(rèn)識，理清

發(fā)展思路，找準(zhǔn)工會工作的結(jié)合點和創(chuàng)新點，強(qiáng)化工作措施，創(chuàng)造性地開展工作。二是將主題活動與增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的意識相結(jié)合。在公司各企、事業(yè)工會組織中開展“學(xué)先進(jìn)群體、塑工會形象”主題活動，如：以全國勞模李勇為代表的熱力分公司團(tuán)隊，他們團(tuán)隊意識強(qiáng)，崗位奉獻(xiàn)，敢打硬仗，出色完成了各項任務(wù)，充分發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范和激勵作用，從而提高了工會組織在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中的能力。二、強(qiáng)化職能，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。

公司黨委把加強(qiáng)和改進(jìn)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨政重要議事日程，切實加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，堅持每年至少1－2次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，將工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，保證了工會在黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下較好地獨立自主開展工會工作。

公司工會成立以來，公司黨委對工會工作高度重視、大力支持，工會工作也積極主動配合行政，充分發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主人翁作用。比如參與企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的跟蹤，企業(yè)的安全生產(chǎn)等大檢查，主動參與企業(yè)的重大決策，并毫不保留地提出自己的建議或意見。做到黨政班子心往一處想，勁朝一處使，為實現(xiàn)“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”提供了思想和組織的保證。工會工作在服從服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益方面取得了很好的成果。

特別是公司工會工作和二鋼社區(qū)工作的有效結(jié)合，為區(qū)域穩(wěn)定、公司發(fā)展、宣傳群眾、扶貧幫困、廣泛開展活動等方面都提

供了一種創(chuàng)新和嘗試，取得了很好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，使得公司工會組織在區(qū)域內(nèi)有了影響力，在職工中有了威信，在企業(yè)中有了地位。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作的整體水平

1、加強(qiáng)自身建設(shè)，建立健全組織

德坤公司現(xiàn)有在職職工132人，（男：83人、女：49人），公益性崗位員工224人（男：72人、女：172人）；公司工會委員成員7人，下設(shè)四個委員會，分別是女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會�，F(xiàn)公司工會組織健全，人員到位，責(zé)任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)幫助各二級單位做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。目前，公司工會會員132人，公司人員入會率達(dá)100%。

德坤公司工會現(xiàn)有專職干部3人，設(shè)主席1人（公司黨委書記任），辦公室主任1人，宣傳干事1人；二級單位、機(jī)關(guān)下設(shè)6個工會組織。各工會組織下設(shè)工會小組，共有13個工會小組；工會辦公室分管公司宣傳工作、文化活動中心工作；工會活動室設(shè)有棋、牌、乒乓球室、圖書室、舞廳、書法室、形體室等、文化活動中心負(fù)責(zé)14個群眾文體團(tuán)體，并設(shè)有專人負(fù)責(zé)團(tuán)體組織活動。為了加強(qiáng)對活動室的管理，室內(nèi)有明確的規(guī)章制設(shè)，并有專人負(fù)責(zé)每天的開放時間。為了進(jìn)一步明確工會的職責(zé)、義務(wù)等，在室內(nèi)掛有有關(guān)工會工作方面的宣傳版面。

2、適應(yīng)工作需要，提高自身素質(zhì)

一年來，公司工會非常重視提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，工會干部能做到主動認(rèn)真參加公司黨委組織的政治學(xué)習(xí)活動，同時，每季度工會委員班子成員都要開碰頭會學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和有關(guān)黨的政策、法規(guī)，確保工會組織的權(quán)力，及時分析會員的思想問題和生活情況，在提高自身工作素質(zhì)的同時，幫助解決會員思想中存在的問題，每年還主動多次組織全體會員深入貫徹學(xué)習(xí)修改后的新《工會章程》和《勞動者保護(hù)條例》等內(nèi)容，組織全體會員和職工學(xué)習(xí)觀看工會知識、政策法規(guī)等教育片，提高政策水平和業(yè)務(wù)知識。

3、做好工會宣傳工作。工會宣傳教育工作是黨領(lǐng)導(dǎo)的宣傳思想戰(zhàn)線的組成部分，也是工會全局工作的重要內(nèi)容。它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定，擴(kuò)大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。

一是結(jié)合公司中心工作，我們以開展形式多樣的文體活動，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會的凝聚力。今年，公司工會組織各類文體活動27次，放映電影13場，同時，堅持夏季每晚的廣場健身活動和早晨的晨練活動，參與居民廣泛，評價高、效果好。

二是鞏固擴(kuò)大工會的宣傳陣地，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。今年，公司出各類簡報、�？�、動態(tài)等共19期，制作各類宣傳版面50余塊，配合公司的主題教育和政策宣傳，為區(qū)域穩(wěn)定和公司發(fā)展做出了努力。

三、認(rèn)真推進(jìn)民主管理。

以職代會建立和企務(wù)公開為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理工作，參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面不斷得到加強(qiáng)，堅持每年召開1次以上職工代表大會，就企業(yè)改革發(fā)展重大問題、職工工資調(diào)整等關(guān)系企業(yè)和職工切身利益的重要事項廣泛聽取民意、征求意見，有效保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，切實維護(hù)了職工的民主政治權(quán)利、勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利和精神文化權(quán)利。在職代會閉會期間，組織各單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能

1、結(jié)合實際開展勞動競賽活動。把實現(xiàn)“保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”的各項目標(biāo)任務(wù)作為勞動競賽的切入點和著力點，開展群眾性建功立業(yè)勞動競賽活動。廣泛深入開展以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽；圍繞推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，廣泛開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。廣泛開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能比賽、技術(shù)交流等活動。通過開展多種形

式的群眾性建功立業(yè)勞動競賽活動，逐漸在全公司掀起了學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流、做貢獻(xiàn)的熱潮。

2、積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。這項活動是新時期社會主義勞動競賽的深化，是充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的新的活動載體。按照兵、師工會的部署，扎實推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。我們以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，相繼開展了以安全“三查除”（查制度、查記錄、查隱患）為中心的勞動競賽活動，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。同時，我們還大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，比如：開展向崗位上不斷奉獻(xiàn)的全國勞動模范李勇學(xué)習(xí)的活動，激發(fā)職工作愛崗敬業(yè)，平凡工作多做貢獻(xiàn)，逐步在全公司營造起有利于創(chuàng)建活動的良好氛圍，不斷增強(qiáng)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的社會影響。3、開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。對評選出的先進(jìn)個人和集體召開表彰大會，進(jìn)行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進(jìn)行事跡介紹和版面宣傳，宣傳他們的先進(jìn)事跡，在公司上下掀起比、學(xué)、趕、幫的熱潮。今年10月我們公司還特別組織先進(jìn)個人去上海游世博活動，從而更加激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。

4、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工的切身利益。一年來，公司工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，利用各種節(jié)日，

進(jìn)行工會相關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)和宣傳貫徹，今年共進(jìn)行相關(guān)宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料300余份。今年共走訪了5個基層單位，征求職工合理化意見和建議56條，解答56條，調(diào)動了職工的工作積極性和責(zé)任心。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工和困難職工，幫助他們解決生活中的實際困難，一是開展了送溫暖活動，春節(jié)期間公司領(lǐng)導(dǎo)向社區(qū)6戶困難職工家庭送去了扶貧資金和慰問品，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)；協(xié)助社會保障部向貧困家庭送去慰問資金和物品。

5、重視女職工工作，維護(hù)女職工權(quán)益。公司工會都與企業(yè)女職工簽訂了保護(hù)補充集體合同。同時還開展女職工活動，在“三八”節(jié)期間進(jìn)行表彰會暨聯(lián)歡會，對女職工開展了婦女病普查，切實做到保障女職工以合法權(quán)益和特殊利益。

6、加強(qiáng)監(jiān)督，確保職工收入不斷增長。按照年初公司對各單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任制要求，今年公司職工年收入增長幅度均在8.3％以上，1-10月份沒有拖欠職工工資。五、積極開展創(chuàng)建和諧小康家庭活動。

創(chuàng)建“和諧小康家庭”是兵團(tuán)第六次黨代會做出的重要部署，是一項覆蓋全兵團(tuán)，以職工家庭為主體，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)的創(chuàng)建活動，是富裕文明、和諧建設(shè)在家庭領(lǐng)域的集中體現(xiàn)�；顒娱_展以來，公司工會、婦聯(lián)本著立足家庭和諧、帶動公司、社區(qū)和諧、推動社會和諧的整體工作思路，廣泛開展了以家庭美德建設(shè)為核心、以建立社會主義核心價值體系為內(nèi)

容、以構(gòu)建和諧家庭為目標(biāo)的群眾性和諧小康家庭創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出了一大批弘揚社會美德、樹立文明新風(fēng)、勤勞科學(xué)致富、共促社會和諧的先進(jìn)家庭和人物，201*年被評為公司級和諧小康家庭13戶、報評建工師級的和諧小康家庭共6戶；在這些家庭的影響和帶動下，倡導(dǎo)美德、崇尚文明、追求和諧已成為公司職工家庭的主旋律，有力地促進(jìn)了公司的文明進(jìn)步。職工參與活動家庭達(dá)95％以上。

今年，公司達(dá)意門窗公司的李佰春家庭，被評為201*年兵團(tuán)級的和睦相處，尊老愛幼，熱心助人家庭。兵團(tuán)電視臺還特別制作了專題片；通過這些主題鮮明、豐富多彩的電視專題片的展播、宣傳版面展示，進(jìn)一步宣傳了開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的目地、意義和任務(wù)，為促進(jìn)二鋼區(qū)域“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動營造良好的輿論氛圍。六、推進(jìn)素質(zhì)工程工作。

公司把職工教育工作作為企業(yè)各項戰(zhàn)略實施的前提和基礎(chǔ)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和強(qiáng)力支持。尤其是近年來，公司進(jìn)一步加大了人才培養(yǎng)的投入力度和工作力度，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，完善培養(yǎng)考核使用相配套的激勵機(jī)制，使職工教育培訓(xùn)工作走上一個良性發(fā)展軌道

一是注重準(zhǔn)確定位，建立學(xué)習(xí)機(jī)制。把推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”作為企業(yè)發(fā)展的“第一要務(wù)”。充分發(fā)揮“職工書屋”（現(xiàn)有存

書4540本）的文化功能和陣地作用，引導(dǎo)和鼓勵職工學(xué)習(xí)文化和科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，營造濃厚的“愛讀書、讀好書”學(xué)習(xí)氛圍。二是注重圍繞企業(yè)發(fā)展，加大培訓(xùn)力度。通過職業(yè)、網(wǎng)上大學(xué)、送出培訓(xùn)、職業(yè)學(xué)校、讀書講座、成人自學(xué)等多種途徑，對職工開展基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)和形勢任務(wù)培訓(xùn)，逐步提升職工隊伍整體素質(zhì)。今年，公司外培職工17人，內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)300多人。

201*年公司完成，《工人日報》、《兵團(tuán)工運》的訂閱任務(wù)，1-10月向《天山報》16月投稿96篇，登載43篇。七、維權(quán)幫扶心系職工。

今年來，公司通過多種形式和途徑，在對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、國務(wù)院36號、38號和5號文件等勞動保障法律法規(guī)進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，推動職工維權(quán)工作深入開展。

在多年的幫扶實踐中，我公司各級組織開動腦筋，積極探索，總結(jié)出了形式多樣，符合實際，富有實效的幫扶工作，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。堅持“以人為本”和“群眾利益無小事”的原則，把扶貧解困工作做深、做細(xì)、做實。

大力開展“金秋助學(xué)”活動。8月份，公司按條件選報了4戶家庭申請兵團(tuán)的助學(xué)資金；同時有4戶符合條件家庭申請到了

師工會發(fā)放的助學(xué)資金每戶1500元。先后為8名貧困職工子女提供了資助。

201*年幫扶情況統(tǒng)計：

1、低保方面：六十歲以上生活補助7500元。合計138．87萬元。

2、醫(yī)療救助：210戶合計：32．68萬元。

3、生活救助：米面油發(fā)放1303戶次，17萬元。一次性生活補貼510戶10201*元。五七生活費補貼106．92萬元。采暖補貼155戶46500元。殘疾人補助78人4．68萬元。春節(jié)一次性困難補貼486戶690人10．35萬元。春節(jié)困難慰問6戶3300元。合計：154．13萬元

4、臨時救助：14戶計：4400元。5、教育救助：21戶計：16800元

6、二代殘疾換證：252人陽光家園計劃困難救助26人13000元贈輪椅10部6000元殘疾日慰問6500元殘疾困難家庭補助1戶1000元，白內(nèi)障篩選10人做檢查3人做手術(shù)血糖儀50戶愛新生素17人獻(xiàn)愛心編織毛衣13件贈送電視11臺8000元，家具29件計：5萬元

7、傷殘軍人優(yōu)撫金17765元節(jié)日慰問補貼1200元，為傷殘軍人配助聽器4對25000元，義務(wù)兵優(yōu)待金10000元零就業(yè)家庭的摸底138戶，推薦公益崗位10余人。

以上七大項共計資金：169．29萬元。八、工會經(jīng)費收管工作。

在工會財務(wù)管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，成立了經(jīng)費審查委員會，做到了自查自糾，接受職工監(jiān)督，并能按時統(tǒng)計上報報表，數(shù)據(jù)真實，工會經(jīng)費能按有關(guān)制度管好用好，收支合理。201*年1-10月工會費收入：7萬余元，支出：8.2萬元。以上這些是我們201*年工會所做的主要工作，工作雖說取得了很大成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在很多不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，各單位工會小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認(rèn)真總結(jié)，在工作中切實加以改進(jìn)。今后，我們要以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量！

德坤公司工會201*年11月30日

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