在面試中如何提高成功率 本文簡(jiǎn)介：

在面試中如何提高成功率？人與人談話的過程中，總是會(huì)一不小心就碰到尷尬的情況，在面試這種重要而又緊張的場(chǎng)合，更容易出現(xiàn)尷尬的局面，特別是一些面試官為了考察求職者的應(yīng)變能力，還有可能會(huì)特意設(shè)置尷尬的局面。如果不能妥善地處理這種尷尬的局面，必然會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生影響。一些求職者由于沒有充分的準(zhǔn)備，結(jié)果在面試的時(shí)

在面試中如何提高成功率 本文內(nèi)容：

在面試中如何提高成功率？人與人談話的過程中，總是會(huì)一不小心就碰到尷尬的情況，在面試這種重要而又緊張的場(chǎng)合，更容易出現(xiàn)尷尬的局面，特別是一些面試官為了考察求職者的應(yīng)變能力，還有可能會(huì)特意設(shè)置尷尬的局面。

如果不能妥善地處理這種尷尬的局面，必然會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生影響。一些求職者由于沒有充分的準(zhǔn)備，結(jié)果在面試的時(shí)候一出現(xiàn)尷尬的局面，就不知所措，最終導(dǎo)致面試的失敗。所以，作為求職者有必要了解在面試中有可能會(huì)出現(xiàn)哪些尷尬的局面，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)辦法。

1.面試官詢問隱私很多求職者在面試的時(shí)候都會(huì)遇到被問隱私的經(jīng)歷，比如:“你有男朋友(或女朋友)嗎？”這樣的問題通常都是面試官有意問的，他們出于公司需要的考慮，必須知道這些事情。不同的單位對(duì)待這個(gè)問題的態(tài)度是不一樣的:有的希望你談了戀愛，有的則不愿意你交了異性朋友。不管怎樣，這個(gè)涉及個(gè)人隱私的問題，讓很多職場(chǎng)新人無法招架，陷入尷尬當(dāng)中，更有很多會(huì)在暗中罵這家公司無聊，問這些問題。但不管怎樣，既然問題已經(jīng)出來了，你就必須做答，否則你就會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。

面試官:“你有男朋友嗎？”

求職者:“有。”

面試官:“那他和你在一起嗎？”

求職者:“不在，他已經(jīng)在XX城市找好了工作。”

面試官:“呃……那你把簡(jiǎn)歷留下吧！有消息我們?cè)?u>通知你。”

公司之所以會(huì)問這個(gè)問題，大多數(shù)是因?yàn)橄胍�了解求職者能否長(zhǎng)時(shí)間在這個(gè)城市待下去。如果你已經(jīng)有了男朋友(女朋友)，而兩人又分居兩地，那么你肯定不可能長(zhǎng)期在這個(gè)地方待下去，那么公司也就不會(huì)聘用你。所以，求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，一定要本著一個(gè)原則，那就是不能告訴公司你隨時(shí)都有可能離開。只要堅(jiān)持這個(gè)原則，你就可以隨機(jī)應(yīng)變。

這樣的問題，回答單身是最好的，但是如果你的年齡已經(jīng)不應(yīng)該是單身了，你再說自己是單身，那就會(huì)引起面試官的懷疑了。所以，是否回答單身要視情況而定。

2.緊張

緊張是造成面試中出現(xiàn)尷尬局面的重要原因。無論是有多么豐富的面試經(jīng)驗(yàn)的人，在面試的時(shí)候多多少少還是會(huì)有一點(diǎn)緊張的。但是小小的緊張不會(huì)影響大局，反而會(huì)幫助求職者集中精神；可如果過分緊張，就會(huì)給面試官留下不好的印象，而且不能集中注意力應(yīng)對(duì)面試官提出的問題。所以，求職者在面試的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)控制情緒。

要想消除緊張，首先必須淡看面試結(jié)果:如果我們過分地在意面試的成敗，必然會(huì)萬分緊張。另外，在面試之前做好充足的準(zhǔn)備，做到心中有底，也可以幫助我們消除緊張感。除此之外，在面試之前，多做深呼吸，也有助于平和心態(tài)。

3.說錯(cuò)了話

人在緊張的時(shí)候最容易說錯(cuò)話，心里想的是一樣，說出來又是一樣。比如，說錯(cuò)所應(yīng)聘的公司的名稱、弄錯(cuò)職位名稱，或是把面試官的姓氏張冠李戴。這些狀況都有可能出現(xiàn)在面試的時(shí)候，沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者在遇到這樣的情況的時(shí)候，往往會(huì)心慌意亂、不知所措，接下來的表現(xiàn)則會(huì)更加糟糕。

說錯(cuò)話是面試中的常態(tài)，越是在這個(gè)時(shí)候越要保持冷靜。假如你說錯(cuò)的話無礙大局，也沒有得罪面試官，那么你沒有必要耿耿于懷，更不用擔(dān)心面試官會(huì)因此而放棄你，因?yàn)槊嬖嚬俳^不會(huì)因?yàn)槟愕男⌒∈д`而忽略你的才能。當(dāng)然，如果你說的錯(cuò)話比較嚴(yán)重的話，你應(yīng)該在第一時(shí)間更正并真誠(chéng)地向面試官道歉，這樣才能挽回大局�？傊�，在說錯(cuò)話的時(shí)候，一定要保持鎮(zhèn)靜，千萬不要因此而影響了接下來的面試。

4.沉默

有的時(shí)候，面試官會(huì)在你回答完他的問題之后，故意保持沉默，以考察你的應(yīng)變能力。這個(gè)時(shí)候的氣氛是非常壓抑和尷尬的，如果你不善于打破沉默的話，面試就會(huì)陷入僵局。一些求職者無法把握面試官的沉默所釋放出的信息，單純地以為是自己的回答不夠理想，讓面試官產(chǎn)生了不好的感覺，故而緊張萬分、懊惱不已、囁囁嚅嚅、無話可說。

事實(shí)上，在面試之前，你就應(yīng)該做好相關(guān)的準(zhǔn)備，因?yàn)槌聊�是面試官�?jīng)常會(huì)用來考察求職者的反應(yīng)能力的方法。無論怎樣，你都不能讓沉默長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)下去，否則你的面試就徹底失敗了。你可以選擇新的話題，也可以接著原來的話題談下去，或者還可以主動(dòng)“喚醒”面試官的意識(shí)。

5.遇到不懂的問題

無論你有多么豐富的知識(shí)，對(duì)相關(guān)工作有多深的了解，在面試的過程中都有可能會(huì)遇到不懂的問題。面對(duì)這樣的問題，有的求職者為了掩飾自己的無知，往往會(huì)硬著頭皮亂說一通；有的會(huì)東拉西扯，企圖蒙混過關(guān)。這都是下策，因?yàn)槟愕膩y說和避重就輕會(huì)讓面試官對(duì)你的知識(shí)以及你的為人產(chǎn)生懷疑。

最好的應(yīng)對(duì)辦法就是向面試官坦承自己的確不懂得這個(gè)問題，這樣，雖然你可能會(huì)表現(xiàn)出知識(shí)匱乏，但是你的真誠(chéng)卻可能會(huì)博得面試官的好感。畢竟每個(gè)人都不能事事精通，你有不懂的地方也是很正常的。

6.遇到了模棱兩可的問題

有的時(shí)候，面試官提出的問題會(huì)讓你感覺很迷茫，也許是表達(dá)的方式給你的理解造成了難度，你沒能弄明白面試官是想要問什么。在這個(gè)時(shí)候，千萬不要隨便地按照自己的理解來解答面試官的問題，因?yàn)槿绻�你的理解是不�?duì)的，你的答案將會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。最好的辦法是能主動(dòng)詢問面試官、把面試官的問題弄明白了再組織答案。

當(dāng)然，問的時(shí)候不能太直白，因?yàn)楫?dāng)面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”會(huì)讓面試官很惱怒，甚至?xí)�認(rèn)為你的理解能力有問題。最好是能夠采取一種婉轉(zhuǎn)的辦法來詢問，比如，你可以說“不知道您想知道的是不是……”

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