怎么提高面試成功率 本文簡介：

怎么提高面試成功率？不同的職位有不同的個(gè)性需求，即使是同一個(gè)職位，在不同的地區(qū)、不同的公司招聘，也會有不同的要求。而很多求職者往往會忽略這一點(diǎn)，按照一般性的職位需求準(zhǔn)備面試，這樣其本身就不具備可以直接吸引面試官的地方，故而會陷入激烈的競爭當(dāng)中，最后很有可能會敗給那些能夠抓住職位的個(gè)性需求的人。想要抓

怎么提高面試成功率 本文內(nèi)容：

怎么提高面試成功率？不同的職位有不同的個(gè)性需求，即使是同一個(gè)職位，在不同的地區(qū)、不同的公司招聘，也會有不同的要求。而很多求職者往往會忽略這一點(diǎn)，按照一般性的職位需求準(zhǔn)備面試，這樣其本身就不具備可以直接吸引面試官的地方，故而會陷入激烈的競爭當(dāng)中，最后很有可能會敗給那些能夠抓住職位的個(gè)性需求的人。

想要抓住公司職位的個(gè)性需求，就必須在面試之前對招聘公司和職位進(jìn)行深入的調(diào)查。只有這樣，才能從共性要求中發(fā)現(xiàn)其獨(dú)特的需求，并據(jù)此提高自己這方面的能力。其實(shí)，很多求職者本身的實(shí)力都是旗鼓相當(dāng)?shù)�，那些能在求職的過程中勝出的人往往是那些懂得事先摸準(zhǔn)職位的信息和需求的人。

一所學(xué)校畢業(yè)的3個(gè)同學(xué)一起在市區(qū)租了房子，然后開始出去找工作，誰知道她們3個(gè)投簡歷的時(shí)候居然投到了一家公司。這是一家食品公司，招聘食品銷售調(diào)查員，月薪5千，這對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說的確是一個(gè)很大的誘惑，也難怪她們會那么巧合地投到了一起。3個(gè)人都收到了面試通知，面試在1個(gè)月之后舉行。

在這1個(gè)月的時(shí)間里，3個(gè)人分別開始自己的準(zhǔn)備。第1個(gè)人每天忙著在電腦上做銷售調(diào)查方案，花了兩周的時(shí)間，她終于做出了一份自認(rèn)為完美的調(diào)查方案。第2個(gè)人每天去美容中心做美體修形，使自己變得更加美麗、性感，好在面試的時(shí)候給面試官造成視覺沖擊力。第3個(gè)人卻消失得無影無蹤。20多天以后，她才又重新出現(xiàn)。

面試的結(jié)果很快公布出來了，第3個(gè)人成功地勝出，成為這家公司常駐深圳地區(qū)的食品銷售調(diào)查員。原來，面試前的那20多天的時(shí)間里，第3個(gè)人跑去了深圳當(dāng)?shù)氐目图易寰劬訁^(qū)去學(xué)習(xí)客家話，而讓她勝出的理由也正是她懂得客家話。在面試之前，第3個(gè)人就已經(jīng)充分調(diào)查了這個(gè)職位對求職者的要求。既然是深圳地區(qū)的銷售調(diào)查員，那么懂得當(dāng)?shù)氐姆窖跃头浅Ｖ匾�，所以她認(rèn)定懂得方言會讓自己在面試中占有優(yōu)勢，所以她才用二十多天的時(shí)間學(xué)習(xí)客家話。

同樣的職位對求職者肯定有共同的需求，但是出于其他原因的考慮，不同的用人單位都會對求職者提出個(gè)性化的需求。如果你在面試前的準(zhǔn)備中只是針對共同的需求進(jìn)行準(zhǔn)備，那么你很難保證自己能夠勝出，因?yàn)閹缀跛�有�?yīng)聘這個(gè)崗位的人在這方面都有充足的準(zhǔn)備。如果你能夠在面試之前深入調(diào)查，了解到用人單位的個(gè)性需求，并就此進(jìn)行準(zhǔn)備，即使你在這方面表現(xiàn)得并不優(yōu)秀，也足以讓你在面試中勝出。

面試沒有固定的流程和模式，也沒有任何人可以明確地告訴我們怎樣才能在面試中勝出，所以，我們完全可以根據(jù)自己對職位需求的了解，在面試中出奇制勝。所謂“出奇制勝”，就是要以與眾不同的東西打動面試官；只要你抓住這一點(diǎn)，就不愁工作不能到手。所以，在參加面試的時(shí)候，我們一定要先了解用人單位對人才的個(gè)性化需求。

在某大型招聘會上，人頭攢動，張娟也在眾多的招聘單位中尋找適合自己的工作。突然她發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“紡織類雜志編輯記者”，這正是她想要找的工作。然而她卻沒有急著將簡歷遞上去，而是仔細(xì)地觀察別的求職者投簡歷。她看到很多求職者都是直接將簡歷交給面試官，然后說明自己有相關(guān)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，面試官微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，然后把簡歷放在一邊就結(jié)束了。張娟覺得這樣去應(yīng)聘一定不能成功，必須想辦法出奇制勝。

她來到面試官面前，卻沒有首先拿出簡歷，而是遞上了一份雜志，說:“這是我一年前在某雜志社擔(dān)任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時(shí)尚有關(guān)的雜志。我很了解紡織行業(yè)的相關(guān)信息，您看，這幾個(gè)就是我編輯的版面。”一本雜志、簡單地幾句話就吸引住了面試官的注意力，他非常認(rèn)真地看起了張娟寫的文章，就文章里面的行業(yè)問題與她作了深入的交流。最后，面試官主動給她留下了聯(lián)系電話。

在招聘會上找工作成功的幾率非常低，除了僧多粥少的原因以外，更重要的是，在人山人海的招聘會上，想要給面試官留下深刻的印象很不容易。如果你還是按部就班地遞簡歷、然后自我介紹，那么你的簡歷很快就會被湮沒在眾多的簡歷之中。

你必須學(xué)會出奇制勝，在1分鐘的時(shí)間里讓面試官記住你。那么，吸引面試官注意的方法是什么呢？那就是讓他看到他最愿意見到的東西。想要做到這一點(diǎn)，就必須認(rèn)真研究職位需求。就像張娟一樣，她看到了那家公司招聘的是“紡織類雜志編輯記者”，這就說明這家公司不僅需要有編輯工作經(jīng)驗(yàn)的人，還需要有紡織、服裝等方面專業(yè)知識的人。因此，她打破了常規(guī)，直接以作品吸引面試官的眼球。

出奇制勝需要讓自己有“賣點(diǎn)”，這個(gè)“賣點(diǎn)”就是職位的需求。只有掌握職位的需求，你才能夠在面試中展現(xiàn)出與眾不同的特點(diǎn)，迎合面試官的“口味”，從而脫穎而出。

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