怎么提升面試成功率 本文簡(jiǎn)介：

怎么提升面試成功率？自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一個(gè)步驟，大多數(shù)的面試官向求職者提出的第一個(gè)問題往往就是“自我介紹”。通過簡(jiǎn)短的自我介紹，面試官不僅能夠了解到求職者的相關(guān)信息，還能夠順便考察求職者語(yǔ)言組織和表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及性格特點(diǎn)等。因此，自我介紹是決定求職者能否贏得面試

怎么提升面試成功率 本文內(nèi)容：

怎么提升面試成功率？自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一個(gè)步驟，大多數(shù)的面試官向求職者提出的第一個(gè)問題往往就是“自我介紹”。通過簡(jiǎn)短的自我介紹，面試官不僅能夠了解到求職者的相關(guān)信息，還能夠順便考察求職者語(yǔ)言組織和表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及性格特點(diǎn)等。因此，自我介紹是決定求職者能否贏得面試官青睞的最重要一步。

然而，由于受到時(shí)間的限制，自我介紹的時(shí)間往往很短，一般的自我介紹都是在3分鐘以內(nèi)，在一些外企中，更是被限定在1分鐘以內(nèi)。那么，求職者在這么短的時(shí)間內(nèi)，怎樣做才能將自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)呢？

1.把握時(shí)間

剛才已經(jīng)說(shuō)過，自我介紹的時(shí)間是有一定的限制的，所以，求職者在做自我介紹的時(shí)候，一定要把握好時(shí)間，既不能太短，也不能太長(zhǎng)。太短了，內(nèi)容不夠充實(shí)；太長(zhǎng)了，又沒有重點(diǎn)。所以，在面試之前，最好能夠大致地整理一下自我介紹的內(nèi)容。

劉建是一個(gè)很健談的人，像面試這樣以談話為主的活動(dòng)，根本就不放在眼里，因此，他從來(lái)都不準(zhǔn)備面試，總是臨場(chǎng)發(fā)揮。這一天，他去一家房地產(chǎn)公司去面試，面試官讓他自我介紹，劉建立刻開始了他的長(zhǎng)篇大論。也不知怎么的，他在自我介紹的時(shí)候，突然就把話題扯到了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展上。面試官越聽越不對(duì)，只能打斷他的話，將話題收了回來(lái)。

自我介紹是對(duì)自己的介紹，無(wú)需牽扯太多的內(nèi)容，只要把與自己相關(guān)的信息有條理地表述出來(lái)就可以了。假設(shè)自我介紹的時(shí)間是3分鐘，那么就可以將自我介紹大致分為三部分內(nèi)容:第1分鐘談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第2分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生可以談自己的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)內(nèi)容)，第3分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果是1分鐘的話，那就必須突出重點(diǎn)，將部分枝葉的東西去掉。

自我介紹最重要的內(nèi)容應(yīng)該是能夠突出自己優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容，而不是那些無(wú)關(guān)痛癢的基本信息。一些沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者為了追求自我介紹的詳細(xì)，往往在基本信息上浪費(fèi)了大半的時(shí)間，結(jié)果白白浪費(fèi)掉了一個(gè)自我展示的機(jī)會(huì)。

2.切勿采用“背誦”口吻

自我介紹是一種臨場(chǎng)的、口語(yǔ)化的簡(jiǎn)介，盡管我們?cè)谑孪冗M(jìn)行了準(zhǔn)備，但是在真正自我介紹的時(shí)候也不應(yīng)該像背書一樣，將準(zhǔn)備好的內(nèi)容背誦出來(lái)，那會(huì)大大降低面試官對(duì)你的好感，因?yàn)槟闳狈εR場(chǎng)發(fā)揮的能力。

林芳去某電視臺(tái)應(yīng)聘，在自我介紹的時(shí)候，她的發(fā)揮讓所有面試官都驚呆了，因?yàn)樗�華美的語(yǔ)言和流暢的語(yǔ)調(diào)簡(jiǎn)直不是任何一個(gè)人在臨場(chǎng)的時(shí)候能做到的。事實(shí)上，林芳在大四的時(shí)候就已經(jīng)準(zhǔn)備好了這一段自我介紹，當(dāng)時(shí)為了這一段自我介紹，她費(fèi)了不少的工夫，推敲了很久，自認(rèn)為完美無(wú)缺的時(shí)候才算罷手。精明的面試官當(dāng)然看出了這一點(diǎn)，所以他對(duì)林芳的表現(xiàn)非常不滿。

面試最講究的就是臨場(chǎng)發(fā)揮，這樣才能夠考察出一個(gè)人最真實(shí)的能力。所以，面試官最反感的就是見到那些事先做好準(zhǔn)備的人。當(dāng)然，這并不是說(shuō)我們就不能在面試之前對(duì)自我介紹進(jìn)行準(zhǔn)備，而是說(shuō)準(zhǔn)備的時(shí)候，不應(yīng)該刻意地追求完美，口語(yǔ)化的語(yǔ)言往往更容易讓面試官認(rèn)為你是現(xiàn)場(chǎng)組織的語(yǔ)言。如果你像背誦古詩(shī)詞一樣，抑揚(yáng)頓挫地介紹自己，那你必然難以贏得面試官的欣賞。

3.只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹的時(shí)候自然應(yīng)該突出自己的成績(jī)以證明自己的能力，但是不要忘了這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中最重要的不是要告訴面試官你是多么優(yōu)秀的人，而是要告訴面試官你是最適合這個(gè)職位的人。所以，在自我介紹的時(shí)候，即使是那些你引以為豪的成績(jī)，如果和職位無(wú)關(guān)，也要忍痛割愛。

王冰去電視臺(tái)應(yīng)聘，但是他在大學(xué)學(xué)習(xí)的是新聞學(xué)。新聞學(xué)偏重于紙質(zhì)媒體，對(duì)于電視節(jié)目制作方面，涉獵并不多。所以，在自我介紹的時(shí)候，他只能將自己在大學(xué)所學(xué)習(xí)的和新聞傳播相關(guān)的東西羅列上去，將自己曾經(jīng)參加過的社團(tuán)活動(dòng)講出來(lái)。雖然聽起來(lái)非常豐富，但是并沒有多少內(nèi)容是面試官想聽到的。

每個(gè)人都有自己引以為豪的成績(jī)和突出的能力，但是在自我介紹的時(shí)候，切不可將這些都放上去，因?yàn)槿绻�你的�?yōu)秀和職位無(wú)關(guān)，那么對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)就是毫無(wú)意義的。所以，寧可將自己并不是很突出、但是卻和職位有關(guān)的能力講出來(lái)，也不可將和職位無(wú)關(guān)的優(yōu)秀能力添上去。

4.適當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

當(dāng)常規(guī)的自我介紹難以突出自己的時(shí)候，我們不妨打破常規(guī)，耍點(diǎn)小聰明，以獲得面試官的青睞。比如，我們可以舍棄掉基本信息的概述，直接講明自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。在突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力的時(shí)候，可以通過介紹自己做過什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證自己的能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論，來(lái)支持自己的描述。當(dāng)然，耍小聰明要建立在講真話的基礎(chǔ)之上，任何假話在面試官的面前都很難蒙混過關(guān)。

5.控制情緒

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐應(yīng)該記住“3P原則”:自信(positive)、個(gè)性(personal)、中肯(pertinent)�；卮鹨�沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過其實(shí)。無(wú)論你是否具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在自我介紹的時(shí)候都不能表現(xiàn)出沒有自信來(lái)，那會(huì)大大降低面試官對(duì)你的好感度。所以，自我介紹時(shí)一定要控制自己的情緒，既不要面無(wú)表情，一臉嚴(yán)肅；也不要眉飛色舞、手舞足蹈；更不能無(wú)精打采、萎靡不振。

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