怎么增加面試成功率 本文簡(jiǎn)介：

怎么增加面試成功率？面試是面試官主動(dòng)測(cè)試，求職者被動(dòng)應(yīng)試的過(guò)程，而求職卻是求職者主動(dòng)的行為，所以，有很多問(wèn)題是求職者在面試之前就了解到的，而不應(yīng)該放到面試中去問(wèn)。如果求職者不注意這一點(diǎn)，問(wèn)一些很沒(méi)有水準(zhǔn)的話，那么必然會(huì)為此而喪失工作機(jī)會(huì)。楊光大學(xué)剛剛畢業(yè)，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以找工作很困難，為了提高

怎么增加面試成功率 本文內(nèi)容：

怎么增加面試成功率？面試是面試官主動(dòng)測(cè)試，求職者被動(dòng)應(yīng)試的過(guò)程，而求職卻是求職者主動(dòng)的行為，所以，有很多問(wèn)題是求職者在面試之前就了解到的，而不應(yīng)該放到面試中去問(wèn)。如果求職者不注意這一點(diǎn)，問(wèn)一些很沒(méi)有水準(zhǔn)的話，那么必然會(huì)為此而喪失工作機(jī)會(huì)。

楊光大學(xué)剛剛畢業(yè)，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以找工作很困難，為了提高獲得面試的機(jī)會(huì)，他成了“海投族”，每天都在網(wǎng)上投大量的簡(jiǎn)歷。果然，他接到面試的通知比一開始的時(shí)候大有提高。但是每次面試回來(lái)，他都是垂頭喪氣，因?yàn)閹缀鯖](méi)有一次面試能夠成功。問(wèn)題的根源出在哪兒呢？就出在他在面試中提的問(wèn)題上。

由于每天在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷太多，所以他根本就不知道自己究竟投了哪家公司、應(yīng)聘的是什么職位，在面試之前也不去網(wǎng)上查一查，所以，每一次去面試的時(shí)候，他都會(huì)向面試官提出一個(gè)愚蠢的問(wèn)題:“我面試的是什么職位？”他的這個(gè)問(wèn)題讓所有面試官不滿，幾乎沒(méi)有一個(gè)面試官在聽到他的這個(gè)問(wèn)題之后還讓他繼續(xù)面試下去的。如果像“我投的什么職位”這樣的問(wèn)題你也要去問(wèn)面試官，那么只能說(shuō)明你的求職態(tài)度有問(wèn)題。沒(méi)有一個(gè)面試官愿意留下一個(gè)連自己想干什么和要干什么都不知道的人。求職是一件非常嚴(yán)肅的事情，對(duì)于求職者而言更是一件非常重要的事情，每一個(gè)求職者都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。在面試官看來(lái)，如果你是真心求職，那么你必然會(huì)對(duì)你所投的公司和職位有確切的了解；如果你沒(méi)有的話，那就只能證明你并非真心實(shí)意地想要得到這份工作。

的確，現(xiàn)在的人面臨很大的求職壓力，所以大量投簡(jiǎn)歷也無(wú)可厚非，但是大量也不能沒(méi)有限制，不能任意亂投。即使你投了很多簡(jiǎn)歷，你也應(yīng)該把你所投出的簡(jiǎn)歷進(jìn)行記錄，將所投向的公司和應(yīng)聘的職位進(jìn)行列表。這樣，一旦你接到面試通知，就可以馬上查到相關(guān)的信息。再者說(shuō)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達(dá)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投出的簡(jiǎn)歷都可以在網(wǎng)上重新查到，只要你勤快一點(diǎn)，就可以在事先知道，也不至于在面試的時(shí)候提出那樣愚蠢的問(wèn)題。

除了“自己投的什么職位”這個(gè)問(wèn)題不能問(wèn)以外，在面試中還有一些問(wèn)題也不能問(wèn)，那些問(wèn)題也會(huì)讓你在面試官心中的形象一落千丈，讓你的面試成績(jī)瞬間滑坡。在面試結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問(wèn)求職者還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)，這個(gè)時(shí)候，絕不是暢所欲言的時(shí)候，有很多問(wèn)題是不能問(wèn)的。如果求職者問(wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題，那么很有可能會(huì)把到手的工作弄丟。

1.咨詢公司背景情況

當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的社會(huì)，作為一個(gè)有素質(zhì)的應(yīng)聘者，在參加面試之前，應(yīng)該做好面試單位的背景、業(yè)務(wù)范圍以及自己所要應(yīng)聘職位的具體工作范疇的調(diào)查。如果到了面試的場(chǎng)合，你還要咨詢公司具體是做什么的，那就意味著，你告訴面試官，你是一個(gè)毫無(wú)準(zhǔn)備的應(yīng)聘者。這種情況，無(wú)論是在中文面試還是英文面試中，都是超級(jí)忌諱的。

2.咨詢升職機(jī)會(huì)

升職機(jī)會(huì)是與自己的前途息息相關(guān)的問(wèn)題，按理來(lái)說(shuō)求職者是應(yīng)該詢問(wèn)的，但是如果你在面試的時(shí)候直接將這個(gè)問(wèn)題提出，那會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人太過(guò)功利，會(huì)給面試官留下不可靠的印象。當(dāng)然，如果你非常注重這方面的信息的話，你也可以提問(wèn)，但是不能如此直接地提出，而應(yīng)該換另外一種問(wèn)法，比如你可以試著問(wèn)公司是否每年都有績(jī)效審核以及薪資評(píng)估。

3.咨詢其他相關(guān)的職位

很多應(yīng)聘者在參加面試的時(shí)候，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力比所要應(yīng)聘的職位能力的要求高出很多，但是又因?yàn)閷?duì)于這家特別地喜愛(ài)，最后就會(huì)向面試官咨詢是否有相關(guān)合適的應(yīng)聘職位。在咨詢相關(guān)職位的時(shí)候，不能夠過(guò)于直接，因?yàn)槿绻麘?yīng)聘者過(guò)于直接的話，會(huì)引起面試官的反感。

在面試的時(shí)候，最好是不要咨詢面試官是否有其他合適的相關(guān)職位；如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯(cuò)的話，可以用非常委婉的方式咨詢面試官。例如應(yīng)聘者可以通過(guò)自己上一份工作的表現(xiàn)，委婉地告訴面試官自己的能力水平。如果你運(yùn)氣好，遇上了一個(gè)通情達(dá)理的面試官的話，那么你的這個(gè)問(wèn)題最后會(huì)得到答案。

4.公司有多少假期

面試結(jié)束并不意味著你已經(jīng)得到了這份工作，如果你在這個(gè)時(shí)候就提出假期的問(wèn)題，那么足見(jiàn)你是一個(gè)慵懶的人，這有可能會(huì)讓你本來(lái)能夠到手的工作就因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題而沒(méi)了。通常情況下，面試官會(huì)主動(dòng)將這個(gè)問(wèn)題告訴你，所以，你不必著急去詢問(wèn)這方面的問(wèn)題。

5.面試中你要閉緊嘴巴的話題

在整個(gè)面試過(guò)程中，不可能都是你與面試官之間關(guān)于工作的問(wèn)答，有些時(shí)候碰到健談的面試官，他會(huì)跟你談?wù)摵芏嗪兔嬖嚐o(wú)關(guān)的話題。這個(gè)時(shí)候，求職者最容易犯的錯(cuò)誤就是口無(wú)遮攔，想到什么話題就說(shuō)什么話題，這很有可能會(huì)引火燒身，因?yàn)槟悴⒉恢�道面試官究竟喜歡什么樣的話題，所以你很有可能會(huì)觸犯到他的禁忌。

王瑩是大學(xué)中文系畢業(yè)的。她去一家雜志社應(yīng)聘編輯工作，碰到了一位特別能說(shuō)的面試官，在面試結(jié)束之后，面試官和王瑩閑聊起來(lái)。王瑩感覺(jué)這個(gè)面試官非常好說(shuō)話，于是也放開膽子跟他天南海北地說(shuō)了起來(lái)。也許是由于專業(yè)問(wèn)題，不自覺(jué)中，王瑩就把話題扯到了國(guó)學(xué)的問(wèn)題上，王瑩一再地強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的儒釋道三家的思想是最好、最正確的，為了證明自己的說(shuō)法，她還與《圣經(jīng)》里的內(nèi)容進(jìn)行比較。

就在王瑩唾沫橫飛的時(shí)候，她突然發(fā)現(xiàn)面試官好像對(duì)這個(gè)話題一點(diǎn)都不感興趣，因?yàn)閺氖贾两K他都沒(méi)有說(shuō)一句話。識(shí)相的王瑩立刻終止了這個(gè)話題。面試結(jié)果出來(lái)之后，王瑩沒(méi)有被錄用，她百思不得其解，明明在面試時(shí)表現(xiàn)得非常好。

事實(shí)上，造成王瑩的失敗的原因就在于最后的閑聊。王瑩一再地攻擊《圣經(jīng)》，豈知面試官就是一個(gè)虔誠(chéng)的基督教信徒。

在與自己熟悉的朋友談話的時(shí)候，我們總是能夠做到不去觸碰對(duì)方的底線。然而面對(duì)陌生的面試官，我們往往難以把握，因?yàn)槲覀儾⒉涣私馑�，并不知道什么樣的話是不能出口的。所以，求職者在和面試官聊天的時(shí)候，更應(yīng)該小心萬(wàn)分，不能什么話都說(shuō)。事實(shí)上，規(guī)避觸犯面試官的方法也很簡(jiǎn)單，只要是你所談?wù)摰脑掝}不具有攻擊性和兩方分歧，就一定不會(huì)讓面試官反感。你并不知道面試官究竟站在分歧的哪一邊，所以，盡量不要說(shuō)這方面的話題。那么在面試中究竟有哪些話題不應(yīng)出現(xiàn)呢？

1.性別或種族偏見(jiàn)。職場(chǎng)里不容許性別和種族歧視。

2.心愛(ài)的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使光憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理，可是也無(wú)可厚非。

3.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說(shuō)，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試時(shí)則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。

4.談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評(píng)得體無(wú)完膚。(你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。)

5.你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)。(公司主管階級(jí)也許正巧期望員工擅長(zhǎng)數(shù)理。)

6.絲毫無(wú)益于前途的個(gè)人憎惡。比如，守時(shí)就是很安全的話題，譬如說(shuō)你這人十分準(zhǔn)時(shí)，對(duì)老愛(ài)遲到的人感到很頭痛。

7.抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請(qǐng)表或接受打字測(cè)驗(yàn)的房間熱得會(huì)烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。

8.透露力有未逮之處。舉例說(shuō)，由于家累，你無(wú)法同意下午5點(diǎn)以后留下來(lái)加班，你沒(méi)有必要主動(dòng)自曝其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來(lái)加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說(shuō)。請(qǐng)記住:某些狀況臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌；萬(wàn)一到時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。

9.老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。舉例說(shuō)，你前任老板是個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場(chǎng)和派頭并不值得你大吹大擂。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。

10.漫無(wú)焦點(diǎn)的閑扯淡。你回答完問(wèn)題或作完一段評(píng)論，就此打住，等待下文。話點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無(wú)益。

11.談話偶爾會(huì)陷于沉默，為了化解冷場(chǎng)的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。務(wù)必三思而后言。

12.將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠(chéng)心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解，別人誤認(rèn)為你是阿諛?lè)畛小?/p>

13.宗教話題。每個(gè)人都有自己的宗教信仰，在你不了解之前，切記不要對(duì)此發(fā)表自己的看法。

14.政治話題。政治話題不適宜出現(xiàn)在職場(chǎng)中，而且如果你的政見(jiàn)有明顯的針對(duì)性，也有可能會(huì)觸犯到面試官。

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