怎么才能面試成功 本文簡介：

怎么才能面試成功？找到工作并不是什么了不起的事，但是要找對工作上對崗還真是一件非常難的事。不少大學(xué)生在求職時(shí)屢屢碰壁，最后心灰意冷。在求職時(shí)，我們?nèi)绻�能夠注意一些常識性的問題，就會掃除很多影響你成功求職的拌腳石。1.臨時(shí)行動容易碰壁許多大學(xué)畢業(yè)生在找工作之前一直沒有了解過職場，非得等到逼上梁山了，這

怎么才能面試成功 本文內(nèi)容：

怎么才能面試成功？找到工作并不是什么了不起的事，但是要找對工作上對崗還真是一件非常難的事。不少大學(xué)生在求職時(shí)屢屢碰壁，最后心灰意冷。在求職時(shí)，我們?nèi)绻�能夠注意一些常識性的問題，就會掃除很多影響你成功求職的拌腳石。

1.臨時(shí)行動容易碰壁

許多大學(xué)畢業(yè)生在找工作之前一直沒有了解過職場，非得等到逼上梁山了，這才開始著急，忙著上網(wǎng)下載一份簡歷模板，照著填寫了投出去，往往這樣的簡歷是很難被雇主選中的。

【支招】如果條件允許，最好能夠在大學(xué)寒暑假就嘗試做一些兼職，對職場有一些初步了解，幫助自己更好的職業(yè)定位。在求職的時(shí)候，先對招聘單位作一些了解，然后有針對性寫求職信，投簡歷，這樣獲得面試通知的機(jī)會會大很多。

2.求職郵件標(biāo)題要有趣

我做人事主管的時(shí)候，收到過無數(shù)求職郵件，很多郵件標(biāo)題就是“應(yīng)聘”兩個字。一般情況下我都會選擇求職意向一目了然的先看。

【支招】用人單位打出招聘廣告后，每天收到的求職郵件都有許多，人事部負(fù)責(zé)招聘的人未必會每封郵件點(diǎn)開去看，而那些標(biāo)題有趣，新鮮的他們一定不會錯過。另外，人事部的人總喜歡看最新的郵件，求職者不妨將自己的系統(tǒng)時(shí)間改為將來幾天的一個日期，然后發(fā)郵件，這樣你發(fā)出的郵件就會顯示在他所收郵件的最前面，一定不會被他錯過的。

3.發(fā)送求職簡歷注意關(guān)鍵點(diǎn)

收到一大堆求職簡歷，幾乎沒有一個招聘人員會一個字一個字去讀完面試者的簡歷，都是先掃一眼，找出看上去基本符合條件的再篩選。

【支招】

√簡歷要附相片，帶上相片一方面顯示出求職者對工作的認(rèn)真，體現(xiàn)了對這份工作的誠意，也表現(xiàn)了對面試官的尊重。

√求職簡歷要經(jīng)常刷新，這樣才能顯示在最前面，方便用人單位搜索時(shí)找到你。

√不要盲目投簡歷，最好與自己的專業(yè)、興趣、特長對口。

√不要同一公司投多個職位，讓人覺得你沒信心也沒目標(biāo)。

√人事部一般在上午9：00或者下午2：00查看郵箱簡歷，這個時(shí)候投簡歷就會顯示在最前面，方便人事部一眼就看到。

4.不要落入求職陷阱

求職者都想找一份高薪水，低要求的工作，可往往那些職位非常好的工作，要求也相對比較高。

【支招】“天下沒有白吃的午餐”，求職面試者一定要明白這個道理，對于那些高薪，好職位，又特別強(qiáng)調(diào)無須經(jīng)驗(yàn)者一般都是美麗的陷阱，遇到這種情況一定要謹(jǐn)慎對待。

5.慎提前任公司情況

當(dāng)面試官問及面試者一些前任公司的情況時(shí)，面試者一定要慎重回答。

【支招】面試官尋問面試者對前任公司的看法，其實(shí)也是在看面試者人品如何，到底是個什么樣的人。如果面試者泄露前任公司的秘密，這就表示是一個不可信的人；如果面試者抱怨前任公司工作壓力太大，這就表明面試者能力不行；如果面試者是因?yàn)榕c前任公司處理不好人際關(guān)系而離職，可能在現(xiàn)任公司也會出現(xiàn)同樣的情況。

6.過分包裝并不好

為了獲得心儀的工作，面試者喜歡把自己在簡歷中包裝得非常完美，稍微有些了解的內(nèi)容就說成是“精通”，事實(shí)上能力卻達(dá)不到。

【支招】面試只是工作的第一步，進(jìn)了公司如果人事部發(fā)現(xiàn)你不能勝任，到時(shí)面對的是更無情的失敗。簡歷以精簡，能夠突出個人特長為最好，并不需要所有方面都是特長生，這樣反而令人感覺虛偽。

7.經(jīng)驗(yàn)交流增加求職成功率

有些求職者一味感受面試失敗，要么認(rèn)為用人單位有眼無珠，要么認(rèn)為自己能力不行，而不是去認(rèn)真檢討總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

【支招】人家說“成功必有方法，失敗定有原因。”沒有無緣無故的失敗，也不會每一次都是用人單位沒能識別你的才能，如果自己總結(jié)不出失敗的原因，不防與一些前輩、學(xué)長多交流一下求職經(jīng)驗(yàn)或技巧，這樣也能提高求職的成功率。

8.不要發(fā)表一些離題萬里的意見

我遇到過一位面試者一個勁在面試官面前說最討厭染黃頭發(fā)的男人。這時(shí)候面試官止不住笑地告訴他：“很不巧，我們總裁就染了黃頭發(fā)。”好好的一場面試就陷入了僵局。

【支招】面試與個人憎惡沒有太大關(guān)系的時(shí)候，不要輕易將這些告訴面試官，以免觸礁。

9.主動推薦獲取更多求職機(jī)會

面試者往往投了簡歷之后就是坐在家里苦等面試通知，往往一星期、兩星期過去了，卻一直沒有等來想要的消息。

【支招】面試者主動出擊其實(shí)可以獲得更多的面試成功機(jī)會。例如：遇到合適的公司，投簡歷后，可以電話通知用人單位人事部，簡單介紹一下，人事部對你有了一定印象也會留意你的簡歷。每天都在網(wǎng)上搜尋適合的工作，也許就能找到一份非常不錯的，因?yàn)楹霉ぷ鞑粫�常招人，常招人一定不是好工作，只有�?jīng)常搜索，才有機(jī)會逮到幸運(yùn)的機(jī)會哦。

10.求職路徑千萬條

我有一位朋友，大學(xué)畢業(yè)后，做行政方面的工作三年了，盡管表面上她比應(yīng)屆畢業(yè)生更有優(yōu)勢，可是她卻最苦于找工作，她說每次去人才市場都很難找到如意的，而每周才有一次現(xiàn)場招聘。找個工作最少要用兩三個月，真不可思議。

【支招】我朋友的這種情況主要是因?yàn)樗�的求職路徑太窄，只知道每周一次的現(xiàn)場招聘，而不嘗試其他的方法。例如：熟人介紹、網(wǎng)絡(luò)求職、電話面試都是可以的。找工作就像作戰(zhàn)一樣，一鼓作氣，再而衰，三而竭，越快找到越好，當(dāng)我們?nèi)�面開花，嘗試多種方式去尋找合適工作的時(shí)候，只要有一條路走通了，也就勝利了。

怎么才能面試成功 本文關(guān)鍵詞：面試，成功

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