市編辦201*年上半年人才工作總結及下半年工作計劃

XX市編辦201*年上半年人才工作總結及

下半年工作計劃

201*年上半年，我辦人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，創(chuàng)新人才工作機制，切實加強服務理念，為我市人才引進工作的開展發(fā)揮了積極的作用。

一、統(tǒng)一思想，強化人才服務意識。

我辦全體工作人員強化服務理念對機構編制工作的滲透，領悟全國人才工作會議精神，加強自身人才體質建設。一是認真實施省編辦提出的“121”工程，強化機關人員調查研究和學習培訓，不斷提高人才隊伍素質，設法補充人才數量，努力適應機關工作需要。二是利用“讀書月”活動，營造濃厚學習氛圍，在每周學習和工作會議上，學習各級文件精神，加強交流討論。三是利用安徽干部在線學習的契機，提高學習意識，積極完成干部在線學習的各項課程，超時序完成了學習計劃。

二、服務大局，健全人才工作機制。

我辦上半年共辦理各類編制入編人數共計XX人，辦理減編手續(xù)XX人。其中包括了市檢察院、市中院等政法系統(tǒng)單位的批量入編，也包括市職業(yè)技術學院、市工業(yè)學校等專業(yè)技術人才的集中入編，以及其他單位個人入編。在辦理入編手續(xù)的過程中，我辦在嚴格按照規(guī)定操作的同時，對于高新人才的引入更是采取優(yōu)先、及時辦理的原則，為我市高新人才的順利引進做出積極貢獻。

積極協(xié)調事業(yè)單位人員招聘工作。今年以來，市食品藥品監(jiān)督管理局、市民政局、市商務局、市衛(wèi)生局、市體育局等單位分別要求為所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員。由于事業(yè)單位改革期間嚴格控制事業(yè)單位機構編制，為此，我們積極向省編辦請示，征得省編辦同意的基礎上，提出了同意部分單位要求公開選聘人員的意見，并報市政府批準。

三、積極探索，加強人才工作創(chuàng)新制度。

積極貫徹全市加強和創(chuàng)新社會管理工作會議精神，結合機構編制工作情況，堅持立足實際，改革創(chuàng)新，完善人才工作機制。按照《關于征求（征求意見稿）意見的通知》要求，認真辦理了《XX市人才工作目標責任制考核暫行辦法》（征求意見稿）征求意見工作，并按時予以回復。年初對市直單位人才出入編審核制度和機構編制核查制度進行了優(yōu)化改進，科學的制定了一系列的限時辦結制度，大大提高了人員入編效率，受到了服務對象的廣泛好評。

經討論研究，我辦提出下半年工作計劃，具體如下：一、繼續(xù)加強自身人才工作建設。

繼續(xù)推進每周學習例會制度，積極調研課題項目，認真總結心得體會。繼續(xù)深入推進干部在線學習，在完成學分要求的基礎上，進一步強化自身文化素質修養(yǎng)。

二、繼續(xù)加強服務大局意識。

結合市委市政府文件精神，制定了“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動實施方案，積極推行“三公開”活動，公示服務流程，強化限時辦結，加大人才服務工作力度。

三、加快和改進人才工作的改革創(chuàng)新。

結合市委、市政府文件精神，堅持以人為本，服務優(yōu)先，積極借鑒先進經驗和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機構編制工作的全過程。

四、強化人才信息宣傳工作。

繼續(xù)結合工作實際，加強日常工作中人才工作的宣傳力度，做好信息上報工作。

201*年6月12日

擴展閱讀：縣委編辦關于201*年上半年工作總結及下半年工作安排的報告

縣委編辦關于201*年上半年工作總結及下半年工作安排的報告

縣委：

201*年上半年，我辦緊緊圍繞“創(chuàng)新體制機制、服務科學發(fā)展”主題，深入開展“治庸問責”和“迎創(chuàng)”等主題實踐活動，進一步解放思想，更新觀念，拓寬視野，抓改革、調結構、強管理、優(yōu)服務、促創(chuàng)新，各項工作取得了階段性成效。

一、主要工作

（一）嚴格機構編制管理。為認真貫徹中發(fā)[201*]22號、鄂發(fā)[201*]8號文件，我縣印發(fā)了《關于切實加強和規(guī)范機構編制管理工作的通知》（秭辦發(fā)[201*]52號），并制發(fā)了《中共秭歸縣委機構編制委員會關于規(guī)范全縣機關事業(yè)單位使用編制辦理程序的通知》（秭機編〔201*〕6號），修訂和完善了《縣委編委會議事規(guī)則》，進一步嚴明機構編制工作紀律，規(guī)范編制辦理程序，確保了縣鄉(xiāng)機構編制管理工作規(guī)范有序，有效控制了全縣機構編制非正常增長。截止6月底，全縣黨政群機構62個，事業(yè)機構283個（含縣委、縣政府直屬事業(yè)機構12個）。全縣黨政群機關核定行政編制1478名、自定編制22名、工勤編制101名，實有在編人員1500人。核定事業(yè)編制6331名，其中全撥4726名，差撥124名，自籌1348名，企業(yè)化管理133名，實有在編人員5252人，其中全撥3999人、差撥90人、自籌1030人、企業(yè)化管理133人，全縣財政供養(yǎng)人數5589人，供養(yǎng)系數1.46%。（二）落實機構編制事項。始終立足全縣大局來謀劃、推進機構編制工作，不斷創(chuàng)新服務方式，提高服務水平。由局部思考向立足全局思索轉變，堅持調研先行，主動為縣委、縣政府當好參謀。半年來共調研機構編制事項15項，落實上級機構編制部門行文要求落實的機構編制事項2項，落實縣委常委會、縣政府專題辦公會議需落實的機構編制事項12項。印發(fā)了《秭歸縣健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理服務體系實施方案》，進一步建立健全了我縣基層水利管理服務體系。在充分調研的基礎上，印發(fā)了《秭歸縣食品藥品監(jiān)督管理局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》，順利完成了藥監(jiān)部門整體下放的機構編制工作任務，同時較好地完成了政法、住建、財政、經信等機構編制調整事宜，為全縣經濟社會發(fā)展提供了體制機制保障上的支撐。

（三）扎實推進政務公開。按照真公開、全公開、實名制公開的要求，打造陽光編制。做到網上實名制公開面100%、網上信息更新率100%、網上咨詢投訴回復率100%。更新機構、編制、人員信息達4165條，上傳政務公開信息15條，辦理群眾網上咨詢、投訴與建議2條。實現(xiàn)了檔案資料、網上公開信息、財政供養(yǎng)人員“三個一致”。

（四）狠抓日常基礎管理。上半年，辦理進出編手續(xù)429人次，并及時對臺帳、卡片和手冊進行了整理、歸檔，做好了所在單位卡片、手冊的校對和審查工作，切實保證帳、卡、冊相符，確保異動資料一項不漏。在此基礎上，編印《秭歸縣機構編制資料手冊），真正做到底子清、情況明，為領導決策提供真實、準確的第一手資料。結合我縣實際，集中一個月的時間開展事業(yè)單位年檢，全縣事業(yè)單位283個，應參加年檢單位187個，實際年檢187個，年檢合格單位1個，年檢合格率100%。其中辦理事業(yè)單位變更登記事項43個、設立登記2個、注銷登記8個。

（五）積極爭創(chuàng)“五型”機關。一是以活動促作風。根據縣委政府總體安排部署，結合我辦實際認真組織開展治庸問責、迎創(chuàng)以及保持黨的純潔性等主題教育活動，深入查找單位及個人在工作、作風、廉政等方面存在的突出問題，提高了黨員干部思想政治素質，黨員干部團結協(xié)作，務實創(chuàng)新成效顯著。積極開展“雙聯(lián)雙促”活動，深入到“雙聯(lián)雙促”幫扶村沙鎮(zhèn)溪鎮(zhèn)馬家山村召開支部擴大會，指導并參與村兩委領導班子民主生活會，幫助制定發(fā)展規(guī)劃，為困難黨員和困難群眾捐贈慰問金1000元。在“萬名干部入萬村挖萬塘”活動中，為該村爭取項目資金5萬元。認真落實“1119”幫扶工程工作措施，為郭家壩鎮(zhèn)文家?guī)r村捐助現(xiàn)金1萬元。二是以黨建樹形象。分解落實黨風廉政建設責任制，強化領導班子內部的民主監(jiān)督，對重大決策、重大事項安排和大額度資金使用等，堅持領導班子集體討論決定的原則和程序。組織開展“廉政風險防控管理工作”示范點創(chuàng)建活動，召開了動員大會，制定了活動方案，明確了創(chuàng)建活動指導思想、工作原則、目標任務、工作要求等，按計劃、有步驟的組織實施。組織召開了“保持黨的純潔性”主題民主生活會，圍繞如何保持黨的純潔性，確保機構編制工作更好地服務中心、助推發(fā)展，提出了中肯的建議和意見，達到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、推進工作的目的。

二、工作特點

（一）加強了調查研究。為實現(xiàn)機構編制工作部門“從辦事機構向主管部門轉變、從被動承辦向主動參謀轉變、從具體事項審批到宏觀政策研究轉變”，努力推動工作創(chuàng)新，提升全辦工作人員能力素質，在做好具體機構編制事項調研的同時，就機關文明創(chuàng)建、機構編制管理以及事業(yè)單位分類改革等工作開展了三次專題調研，形成有份量的調研報告3篇。積極撰寫并報送工作信息，上半年在省、市、縣各類報刊、網絡媒體發(fā)表信息10余篇，在機關內部形成了人人寫信息、個個搞調研的良好氛圍。

（二）健全了管理制度。以貫徹中發(fā)[201*]22號、鄂發(fā)[201*]8號文件精神為契機，進一步從嚴從緊管理機構編制，努力推動機構編制工作法制化進程，切實規(guī)范全縣機關事業(yè)單位人員調配工作程序，嚴肅機構編制和人事調配工作紀律，強化“以編制為龍頭”的人事調配理念，在全縣嚴格推行準許用編制度，建立縣委編辦、縣委組織部、縣人社局、縣財政局機構編制管理四部門聯(lián)系會議制度，定期研究解決全縣機構編制管理工作中的問題，加強協(xié)調配合，形成部門合力。結合機關實際，重新修訂完善了黨務政務公開、黨風廉政建設、機關作風建設、黨支部議事規(guī)則等四個方面共54項制度，并匯編成冊。全面規(guī)范機關管理，提高行政效率。

（三）轉變了服務方式。切實做到管理與服務并重，針對各地各部門長期以來機構編制管理意識不強的實際，在縣委黨校舉辦的政工人事干部培訓上，宣講了機構編制管理政策。對縣委、縣政府研究事項和各部門上報的機構編制事項，積極主動與各部門搞好協(xié)調溝通。同時進一步強化機構編制前置性管理，積極爭取領導重視，營造機構編制管理環(huán)境。各種專題辦公研究的機構編制事項，必須先由編辦調研，提出初步意見再上會，確保民主決策、科學決策，進一步強化了“三個一”管理制度。三、工作打算

（一）深化行政管理體制改革。一是進一步鞏固縣政府機構改革，逐步解決好部門間職責交叉的問題，促進政府部門職能轉變，推進政府組織機構及人員編制管理科學化、規(guī)范化和法制化。二是進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革成果，斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理和公共服務管理體制。三是進一步加強調查研究。破解體制機制和機構編制管理方面一些制約秭歸跨越式發(fā)展和長期困擾工作的突出問題，推動機構編制工作重心從具體事項審批向破解體制機制和機構編制管理方面的問題轉移。四是深入研究社會管理創(chuàng)新、綜合行政執(zhí)法、后勤管理等方面的體制機制問題，提出調整完善的意見建議。進一步做好司法、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、廣電等體制改革涉及的職能劃轉、機構調整和編制核定工作。

（二）分類推進事業(yè)單位改革。一是根據全省機構編制工作會議安排，今年下半年事業(yè)單位分類目錄即將出臺，我們將按照“積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革”的要求，根據事業(yè)單位的社會功能，繼續(xù)深入開展事業(yè)單位分類改革的調查研究和分析工作，清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位，劃分現(xiàn)有事業(yè)單位類別，為事業(yè)單位分類改革奠定基礎。二是加強事業(yè)單位登記政策法規(guī)宣傳，提高事業(yè)單位依法登記的自覺性和主動性。及時辦理法人登記、變更、年檢等相關工作。改進事業(yè)單位法人登記辦法，積極推進網上辦公，規(guī)范登記行為。

（三）加強機構編制監(jiān)督檢查。根據省編委《關于在全省黨政群機關和事業(yè)單位開展機構編制核查工作的通知》（鄂編發(fā)[201*]1號）精神，組織開展全縣黨政群機關（含政法機關）和事業(yè)單位機構編制核查工作，會同縣紀檢監(jiān)察、組織、財政、人社等部門制定實施方案，確定具體方式方法，落實工作責任，對縣、鄉(xiāng)兩級黨政群機關和事業(yè)單位機構編制和實有人員情況、職數配備情況、編外用人情況等進行全面摸底和核實，查找并解決存在的突出問題，實現(xiàn)編制數、實有人數、財政供養(yǎng)人數相對應。同時，建立全縣黨政群機關和事業(yè)單位機構編制核查長效機制，每半年組織開展一次核查工作，推進我縣機構編制管理科學化、規(guī)范化、制度化。

（四）進一步加強自身建設。一是認真組織開展治庸問責、迎創(chuàng)等主題實踐活動，推進機關廉政文化建設，強化機構編制工作法規(guī)和政策學習，不斷提高干部的政治理論素質、業(yè)務工作能力和法規(guī)運用水平。二是加強基礎建設。認真做好機關黨建、文明創(chuàng)建、綜合治理、檔案管理、機要保密、財務資產管理、計劃生育、信訪、普法、節(jié)能和機關服務保障各項工作。三是強化黨風廉政建設。以“廉政風險示范點創(chuàng)建”活動為契機，認真抓好黨員干部理想信念和廉潔自律各項規(guī)定的教育，營造健康高尚的文化氛圍，從源頭上構筑預防腐敗的防線。

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