大學生入職培訓工作總結(jié)

大學生入職培訓工作總結(jié)

為了更快的培養(yǎng)新人，使之更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價值，公司不斷地探索研究、改進革新、總結(jié)經(jīng)驗。新員工崗前培訓就是其中之一。

公司招聘的應屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。公司分析每年新員工的培訓總結(jié)，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能、過程能力和知識。

培訓方式包括集中授課和筆試。結(jié)合公司實際情況，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標、發(fā)展重點、業(yè)務專業(yè)知識、行業(yè)認識、企業(yè)文化、價值觀、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。

在課程結(jié)束后的培訓考核中，新員工都能取得比較優(yōu)異的成績。短短的兩天培訓，新員工不但了解了公司，也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見。

新員工劉培說道：“在這次培訓過程中，我學到了很多東西，不僅是對四年大學知識的總結(jié)，也是我在技術方面的一個提升，還有使自己開始由學生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色。公司對新員工的培訓相當全面和系統(tǒng)，每項培訓內(nèi)容都很貼近實踐，讓我們受益匪淺�！惫�司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃，同時在生活上也為他們做了最細致的安排，讓新來的員工有到“家”的感覺。

本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試，也取得了較好效果。公司將不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗，制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓計劃，采取符合公司實際的培訓方式，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的人才保證。

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新入職大學生培訓工作總結(jié)

201*年7月22日，公司對今年新入職的18名大學生進行了為期一天的系統(tǒng)培訓。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹、公司十二五規(guī)劃及發(fā)展目標、企業(yè)文化建設及員工職業(yè)道德教育、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系相關知識、公司安全生產(chǎn)教育、公司規(guī)章制度及相關法律法規(guī)、社交禮儀及行為準則。

此次培訓的主講人有公司黨委書紀王志強、綜合辦公室主任譚運、綜合辦公室副主任屠瑩瑩、總師辦主任宋霞及其他相關部門業(yè)務負責人。公司領導十分重視對年輕后備人才的關愛與培養(yǎng)，黨委書記抽出時間親自講課，董事長多次關注培訓計劃并專門安排一小時的時間到會場聽取學員們的心聲，與學員們進行對話，其他部門領導也積極配合，認真?zhèn)湔n上課。在公司上下級的共同努力下，這次培訓工作取得了較好的效果。

通過介紹公司概況使學員們了解了公司的成長、發(fā)展的過程；通過學習公司十二五規(guī)劃，學員們了解到公司的目標和愿景，增加了企業(yè)發(fā)展的信心；通過學習企業(yè)文化及員工職業(yè)道德教育，學員們對“忠誠”有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個管理體系知識的學習，使學員了解到公司正在運行的管理體系與日常工作的密切聯(lián)系；通過學習安全生產(chǎn)知識，學員們深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過學習公司規(guī)章制度及相關法律法規(guī)，學員們清楚了自己的權(quán)利和義務，學會正確對待員工與企業(yè)之間相互制約的關系；通過學習社交禮儀知識，學員們掌握了人際溝通的基本原則，學會如何與同事和睦相處，如何適應自己的社會角色。

為歡迎這些年輕大學生加入公司，培訓結(jié)束的當天晚上，在董事長的帶領下，公司領導與新入職18名大學生舉起酒杯，共進晚餐。在歡樂的氣氛中，不少大學生表示自己找到回家的感覺。

培訓時間雖短，學員們收獲卻很大。通過公司組織的這次培訓，學員們對公司有了更深入的了解和認識，這次培訓為大學生們今后能更快、更好的溶入到公司，更好地開展各項業(yè)務工作奠定了基礎。

勞動人事部吳雅瓊

201*年7月28日

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