什么是述職報告 本文簡介：

什么是述職報告?述職報告是領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部個人依據(jù)自己的任期目標(biāo)與工作職責(zé)，遵照相關(guān)的制度規(guī)定，向權(quán)力機關(guān)、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或本單位的干部群眾匯報自己履行工作職責(zé)的情況以接受考核與監(jiān)督的一種專用文體。隨著干部人事制度改革的不斷深入，領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和各類公務(wù)人員定期進行工作述職已經(jīng)成為一種制度。如，

什么是述職報告 本文內(nèi)容：

什么是述職報告?述職報告是領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部個人依據(jù)自己的任期目標(biāo)與工作職責(zé)，遵照相關(guān)的制度規(guī)定，向權(quán)力機關(guān)、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或本單位的干部群眾匯報自己履行工作職責(zé)的情況以接受考核與監(jiān)督的一種專用文體。

隨著干部人事制度改革的不斷深入，領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和各類公務(wù)人員定期進行工作述職已經(jīng)成為一種制度。如，考核班子、考核干部時向群眾的述職，政府組成人員向人大常委會述職，領(lǐng)導(dǎo)干部向職工代表述職，人大代表向選民述職等。它對于增強述職人員的責(zé)任意識與群眾意識，自覺接受上級機關(guān)和廣大人民群眾的監(jiān)督，是非常必要的；是上級機關(guān)全面了解、考察干部和群眾進行民主評議，對干部實施監(jiān)督的重要方式和依據(jù)。

述職報告除了根據(jù)述職主體對象、客體對象的不同有所區(qū)別外，在內(nèi)容上也有所發(fā)展。如，述廉報告、述學(xué)報告等，這類述職報告是根據(jù)上級機關(guān)的要求所做的專題性述職報告。

述職報告是總結(jié)的一種形式，但又與總結(jié)有所不同。在實際工作中，許多人并不知道述職報告與工作總結(jié)之間的區(qū)別，將這兩個文種等同起來，要求作述職報告時，把工作總結(jié)拿來報告；要求寫工作總結(jié)時又把述職報告交上去。有的單位及人事部門的領(lǐng)導(dǎo)也弄不清楚這兩個文種之間的不同，要求和管理上也就不那么清楚嚴(yán)格了。

其實述職報告和工作總結(jié)是兩個十分相近又有著明顯區(qū)別的文種。從相同點看，他們都是作者自我回顧總結(jié)的行為，都用第一人稱，采用自述的方式，要體現(xiàn)內(nèi)斂平和的文風(fēng)；都是以過去一段時間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)情況作為回顧總結(jié)的內(nèi)容，寫已經(jīng)做過的工作，已經(jīng)創(chuàng)造出的經(jīng)驗或已經(jīng)經(jīng)歷的教訓(xùn)以及履行職責(zé)的情況等。從不同點看，主要體現(xiàn)在兩個方面：

一是內(nèi)容的側(cè)重點不同。工作總結(jié)的參照物是工作計劃，而述職報告的參照物是工作職責(zé)。工作總結(jié)要回答的是“做了什么？有何經(jīng)驗和教訓(xùn)？”目的是提高今后的工作；而述職報告要回答的是“做了什么？是否稱職？”著眼于匯報個人履行職責(zé)的能力，目的是接受領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或群眾的評議。因此，述職報告要按照工作職責(zé)的內(nèi)容和要求來檢查和總結(jié)自己的工作，重點要體現(xiàn)是否做到盡職盡責(zé)和怎樣做到盡職盡責(zé)，有些與職責(zé)無關(guān)的工作，即使做得再出色，也略去不寫。

二是目的與效果不同�？偨Y(jié)是一種自我行為，其目的是回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，從而指導(dǎo)今后的工作。上級機關(guān)和群眾只是根據(jù)總結(jié)對作者作一般性的了解和評價。而述職是則一種制度行為，是述職人必須履行的一種法定義務(wù)。上級機關(guān)和群眾要依據(jù)述職報告對述職人履行職責(zé)的能力與績效進行評定，評定的結(jié)果將可能直接影響到述職人的使用或升遷。因此，對述職報告的寫作務(wù)必十分慎重，既要體現(xiàn)出履職的一般規(guī)律、述職報告的一般特征，又要體現(xiàn)出述職人的個性特點。要以敘述為主，輔之以必要的議論和說明。文風(fēng)也要樸實莊重，體現(xiàn)出述職人誠懇務(wù)實的態(tài)度，不可過分使用渲染、鋪陳等表達方式。

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