201*年5月全員安全培訓(xùn)工作總結(jié) 3

201*年5月全員安全培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)公司實(shí)際需要，各部門(mén)區(qū)隊(duì)將煤礦事故案例、企業(yè)文化、

各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等知識(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，共培訓(xùn)745人。在考核中85

分以上的占89%。通過(guò)對(duì)各部室、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)評(píng)估表的搜集，匯總得分90.9分屬于非常有效。

在培訓(xùn)中職工集中反映的問(wèn)題：培訓(xùn)中培訓(xùn)材料較少，講課形式單調(diào)，主要是講授式。授課講師授課過(guò)于死板，缺乏易于理解性。本次培訓(xùn)采取的方式還是根據(jù)部門(mén)內(nèi)部需要自行設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容，內(nèi)容雖是各部室、區(qū)隊(duì)所需培訓(xùn)內(nèi)容，但是與全年培訓(xùn)計(jì)劃未完全切合，從培訓(xùn)全局來(lái)看存在混亂。各部室、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)工作的重要性仍存在錯(cuò)誤的觀念，缺乏理性的認(rèn)識(shí)。專(zhuān)職教師少，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加。生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì)有沖突，這對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響，需進(jìn)一步統(tǒng)籌合理安排時(shí)間。由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識(shí)不能很好銜接。

在本次培訓(xùn)中選擇根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)煤礦

事故案例、企業(yè)文化、各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的應(yīng)

急突發(fā)事件能力.在課件上有所改善：有的部門(mén)采用視頻教學(xué)、ppt格式教學(xué)、播放事故案例教育片等方式，極大調(diào)動(dòng)了廣大員工的學(xué)習(xí)積極性、

下期培訓(xùn)需要改進(jìn)的的地方主要有以下幾點(diǎn)：

形成完整公司整體的計(jì)劃和培訓(xùn)主題，規(guī)范培訓(xùn)工作。對(duì)培

訓(xùn)教師進(jìn)行嚴(yán)格考核，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)付培訓(xùn)的將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。公司確定了當(dāng)月培訓(xùn)內(nèi)容后各部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料打印下發(fā)給員工。培訓(xùn)過(guò)程中做好培訓(xùn)筆記，月底嚴(yán)格考核。嚴(yán)格課堂、考場(chǎng)紀(jì)律，讓學(xué)員對(duì)培訓(xùn)有新的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)，使其重視員工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)講師不定期到生產(chǎn)一線進(jìn)行隱患調(diào)研活動(dòng)，分析各種災(zāi)害活動(dòng)情況，收集我礦實(shí)際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見(jiàn)措施。

人力資源部

二一三年五月三十日

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201*年5月全員安全培訓(xùn)工作總結(jié)

一、本月培訓(xùn)的主要內(nèi)容及有效性

根據(jù)公司實(shí)際需要，各部門(mén)區(qū)隊(duì)將煤礦事故案例、企業(yè)文化、

各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等知識(shí)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，共培訓(xùn)745人。在考核中85

分以上的占89%。通過(guò)對(duì)各部室、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)評(píng)估表的搜集，匯總得分90.9分屬于非常有效。

二、培訓(xùn)中職工反映的問(wèn)題

在培訓(xùn)中職工集中反映的問(wèn)題：

1、培訓(xùn)中培訓(xùn)材料較少，講課形式單調(diào)，主要是講授式。2、授課講師授課過(guò)于死板，缺乏易于理解性。

三、本次培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.本次培訓(xùn)采取的方式還是根據(jù)部門(mén)內(nèi)部需要自行設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容，內(nèi)容雖是各部室、區(qū)隊(duì)所需培訓(xùn)內(nèi)容，但是與全年培訓(xùn)計(jì)劃未完全切合，從培訓(xùn)全局來(lái)看存在混亂。

2.各部室、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)工作的重要性仍存在錯(cuò)誤的觀念，缺乏理性的認(rèn)識(shí)。

3.專(zhuān)職教師少，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加。4.生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì)有沖突，這對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響，需進(jìn)一步統(tǒng)籌合理安排時(shí)間。

5.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識(shí)不能很好銜接。

四、本次培訓(xùn)的亮點(diǎn)

在本次培訓(xùn)中選擇根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)煤礦

事故案例、企業(yè)文化、各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的應(yīng)

急突發(fā)事件能力.

五、下次培訓(xùn)需要改進(jìn)的地方

下期培訓(xùn)需要改進(jìn)的的地方主要有以下幾點(diǎn)：

1、形成完整公司整體的計(jì)劃和培訓(xùn)主題，規(guī)范培訓(xùn)工作。2、對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行嚴(yán)格考核，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)付培訓(xùn)的將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

3、公司確定了當(dāng)月培訓(xùn)內(nèi)容后各部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料打印下發(fā)給員工。

4、培訓(xùn)過(guò)程中做好培訓(xùn)筆記，月底嚴(yán)格考核。5、嚴(yán)格課堂、考場(chǎng)紀(jì)律，讓學(xué)員對(duì)培訓(xùn)有新的認(rèn)識(shí)。6、加強(qiáng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)，使其重視員工培訓(xùn)工作。7、訓(xùn)教培師不定期到生產(chǎn)一線進(jìn)行隱患調(diào)研活動(dòng)，分析各種災(zāi)害活動(dòng)情況，收集我礦實(shí)際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見(jiàn)措施。

人力資源部

二一三年五月二十七日

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