干部監(jiān)督室總結(jié)和打算

干部監(jiān)督室201*年以來工作總結(jié)和今后5年的工作打算

一、201*年以來工作總結(jié)

201*年以來，干部監(jiān)督工作適應(yīng)新形勢，探求新途徑，積極開展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》、和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督

一是深入學(xué)習(xí)宣傳，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平；二是扎實(shí)開展自查自糾，促進(jìn)干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化；三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保了《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)。

（二）建立健全了制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能

我們結(jié)合實(shí)際，建立健全了四項(xiàng)制度：一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度；二是實(shí)施共同考察制度；

三是嚴(yán)格了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度；四是完善了領(lǐng)導(dǎo)干部事項(xiàng)報(bào)告制度。

（三）受理了有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的舉報(bào)并進(jìn)行了核查處理

一是建立“12380”舉報(bào)專線；二是會(huì)同紀(jì)檢部門對有關(guān)問題進(jìn)行核查。

二、今后五年的工作打算

（一）繼續(xù)抓好《條例》和“四項(xiàng)制度”的貫徹執(zhí)行；

（二）扎實(shí)抓好縣鄉(xiāng)黨委換屆紀(jì)律的落實(shí)；（三）整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信力；

（四）開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性；（五）加大查處力度，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

擴(kuò)展閱讀：201*年干部監(jiān)督工作計(jì)劃

谷城縣干部監(jiān)督科201*年工作思路

201*年，按照部領(lǐng)導(dǎo)一貫倡導(dǎo)的“抓重點(diǎn)、抓特色、抓典型”的要求，我們將本著突出重點(diǎn)、體現(xiàn)特色、擴(kuò)大影響的原則，力求在解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題上有所突破，不斷提高干部監(jiān)督工作質(zhì)量，推廣工作成果，擴(kuò)大工作影響。具體講就是“三個(gè)著眼于”：

一是著眼于整治用人風(fēng)氣，進(jìn)一步加強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。

結(jié)合學(xué)習(xí)省委組織部即將出臺(tái)的《關(guān)于貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的若干意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營造學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的濃厚氛圍。

1、抓好抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要將四項(xiàng)監(jiān)督制度納入各級(jí)黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組、民主生活會(huì)和專題談心談話的重要內(nèi)容。黨校和行政干校各類干部培訓(xùn)主體班次要將四項(xiàng)監(jiān)督制度列為必修科目，有計(jì)劃地組織教育培訓(xùn)。

2、認(rèn)真抓好各項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。一方面，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，對于《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的39種責(zé)任情形進(jìn)行責(zé)任追究，進(jìn)行調(diào)查處理，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。另一方面，要暢通反映選人用人違規(guī)問題舉報(bào)渠道，建立健全舉報(bào)電話、來信來訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違規(guī)用人問題必須認(rèn)真調(diào)查處理。二、著眼于提高選人用人公信度，進(jìn)一步加大公開力度適應(yīng)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的要求，研究制定《干部選拔任用工作信息公開辦法》，逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍，不斷增加干部工作透明度。重點(diǎn)建立和完善以下三項(xiàng)制度：

一是建立空缺崗位預(yù)告制度。對于出現(xiàn)空缺的職位，可以考慮在民主推薦前一定時(shí)間內(nèi)，將推薦人選職位、崗位要求、任職條件、推薦渠道在本地本單位向群眾公開，讓群眾充分知情，減少推薦的盲目性，增強(qiáng)推薦的針對性，提高按照要求參與推薦的自覺性。同時(shí)，將空缺職位向縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)公開，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向縣委推薦干部制度，按要求填寫推薦干部書，陳述推薦理由。

二是推行民主推薦結(jié)果適度公開制度。考慮到個(gè)別談話推薦更容易出于公心，相對會(huì)議投票推薦更為公正，介紹被推薦者德才素質(zhì)更詳細(xì)準(zhǔn)確，可以考慮在推薦時(shí)，實(shí)行把個(gè)別談話推薦放在會(huì)議推薦之前進(jìn)行的辦法，取個(gè)別談話推薦的前若干名進(jìn)行大會(huì)投票推薦。民主推薦前，讓符合條件的干部自我推介，為其提供展示自己的平臺(tái)，再根據(jù)大會(huì)推薦結(jié)果確定考察對象�？梢钥紤]將被推薦人的民主推薦結(jié)果（得票及排名情況）以信函方式分別告知本人。其中，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)的全額定向推薦，向所有被推薦人告知；個(gè)別缺額職位的民主推薦，向得票靠前的被推薦人告知（原則上按多于列入考察對象一倍的人數(shù)掌握），以增強(qiáng)推薦工作的透明度，讓干部了解真實(shí)情況，排除不必要的猜測和懷疑。通過增加考察的差額防止以票取人。

三是堅(jiān)持考察結(jié)果反饋制度。認(rèn)真落實(shí)考察結(jié)果反饋制度，考察結(jié)束后，將考察結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人進(jìn)行反饋。對領(lǐng)導(dǎo)班子集中反饋內(nèi)容主要是群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價(jià)和意見建議；對干部個(gè)人反饋側(cè)重于存在的不足或問題。

二、著眼于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)，進(jìn)一步加大監(jiān)督力度

1、研究制定《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施辦法》。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》精神，結(jié)合谷城實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，加大治懶治庸力度，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，使干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)。

2、研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法》。按照干部管理權(quán)限和部門職能分工，由組織部門會(huì)同編制、審計(jì)等部門，同步聯(lián)動(dòng)對鄉(xiāng)局級(jí)黨政正職實(shí)施選人用人責(zé)任審查、機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審核和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促進(jìn)“一把手”全面正確履行職責(zé)。

3、研究制定《關(guān)于運(yùn)用舉報(bào)信息加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級(jí)干部日常監(jiān)督管理辦法》。著眼于有效發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，對組織部受理的反映鄉(xiāng)科級(jí)干部中線索清楚或內(nèi)容具體、性質(zhì)較為嚴(yán)重的有關(guān)問題，可視情采取約談、函詢、直接調(diào)查或立項(xiàng)督查的方式進(jìn)行調(diào)查。

三、著眼于健全完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步加大創(chuàng)新力度，

1、研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)情況辦法》。為更全面了解干部情況，對被確定為副鄉(xiāng)科級(jí)以上干部考察人選的，在考察期間應(yīng)如實(shí)向組織報(bào)告配偶及子女情況、主要社會(huì)關(guān)系及從業(yè)情況、家庭財(cái)產(chǎn)以及經(jīng)商辦企業(yè)以及從事經(jīng)營性投資情況等，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

2、研究制定《干部選任回訪調(diào)查制度》。對縣委提拔、平職調(diào)整的干部通過回訪調(diào)查，主要了解掌握新任干部任職以來的思想動(dòng)態(tài)、崗位適應(yīng)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，強(qiáng)化對干部的任后監(jiān)督管理。同時(shí)測評選人用人滿意度，檢驗(yàn)選人用人效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，改進(jìn)方法，不斷提高干部選任工作的整體水平。

3、研究制定《關(guān)于在干部人事工作中嚴(yán)禁拉票行為的規(guī)定》。對在推薦、考察、選舉、測評、評選過程中拉票行為，從制度層面進(jìn)行界定。對查核屬實(shí)的，采取取消資格、組織處理、通報(bào)批評等手段予以嚴(yán)肅處理，切實(shí)做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。4、研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》。認(rèn)真貫徹省、市委組織部要求，結(jié)合谷城實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，堅(jiān)決杜絕事前不報(bào)告、不提前報(bào)告或事后不按要求報(bào)告的現(xiàn)象發(fā)生，對應(yīng)報(bào)告而沒有報(bào)告作出的干部任免決定，按照規(guī)定責(zé)令糾正或宣布無效，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

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