電力公司工會201*年工作總結

XX工會201*年工作總結

進入201*年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在分公司黨支部和行政的大力支持與配合下，XX公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初職代會制定的工作計劃，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質提高、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，通過扎實細致的工作，在民主管理、企務公開、班組建設、創(chuàng)爭活動、職工素質提升、維護女職工權益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會工作總結

（一）開好職工代表大會，堅持各項管理制度貫徹落實XX公司工會作為單位民主管理的組織者和參加者，始終堅持把開好職代會作為自己的工作重點抓好。組織召開了XX公司九屆五次職代會和九屆六次職代會，傳達送變電公司職代會精神，并對分公司工作進行總結和梳理。堅持職工代表組長聯(lián)席會制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對涉及XX公司發(fā)展和職工切身利益的重大問題，堅持通過民主程序交由職工代表討論決定。參加公司召開的職工代表組長聯(lián)席會3次，先后審議了《博大公司職工退股方案》、公司新版《集體合同》、職工醫(yī)療帳戶情況以及《公司三集五大實施方案》。

（二）深化企務公開工作，增強員工和企業(yè)之間的互信XX公司分會嚴格按照公司企務公開工作方法有序開展工作，在3個層面的企務公開工作中標準體系健全，組織機構、工作職責、公開內容、公開形式、公開程序明確；施工隊、班組堅持做好班組施工任務和工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、推選陷阱情況、日常備品備件使用消耗情況等公開工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。XX公司結合現(xiàn)實情況，對前方施工單位和后方單位實行“原則統(tǒng)一、形式有別、確保落實”的方針，扎實開展企務公開工作。為解決施工項目部各項工作受時間空間阻礙問題，公司充分利用網(wǎng)絡開展工作。在保證企業(yè)機密的基礎上，拓展企務公開工作渠道及形式，充分利用因特網(wǎng)，采用飛信、郵件等形式，使企務公開工作與時俱進，力爭達到覆蓋面百分之百的目標，使企務公開工作與時俱進，增加了工作透明度，增強了員工和企業(yè)之間的互信。

（三）維護職工合法權益，開展合理化建議活動

維護職工的根本利益和合法權益，是對職工的最大關愛。今年，XX公司工會代表職工與公司簽訂勞動合同，集中體現(xiàn)著對職工切身利益的保護。注重維護職工參政議政的權利，廣泛發(fā)動職工提合理化建議，內容涉及施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工權益等方面。今年參與提合理化建議員工達67人，共征得合理化建議39條，被公司采納23條。

（四）發(fā)揮工會職能作用，服務“三集五大”體系建設我分會利用公告欄、宣傳冊、項目部職工書屋等多種形式宣傳“三集五大”體系的目的意義，并利用職工代表巡視檢查的機會，深入一線了解職工關心的熱點難點和思想動態(tài)，征求職工對“三集五大”體系建設的意見建議，推動職代會會議精神的落實，引導職工以積極向上、理性平和的心態(tài)，正確對待變革、理解變革、支持變革、積極參與變革，為“三集五大”體系建設順利實施發(fā)揮保障作用。

（五）廣泛開展群眾性文體文化活動，營造文明和諧的企業(yè)氛圍在今年公司舉辦的第十三屆運動會暨藝術節(jié)中，XX公司取得了突破性的成績：女子拔河比賽第一名、繪畫比賽第一名、籃球比賽第二名、跳繩比賽第二名這是XX公司自組建以來，在運動會上所獲得的最好成績。成績的取得激勵了大家參與運動的積極性，運動會結束后，我單位分會組織職工進行了一系列的健身活動，并以“全民健身日”活動為契機，落實公司“四個關愛”要求，把健身意識融入到職工的思想中去，激發(fā)職工群眾的健身熱情，使健身活動成為一種常態(tài)，促進職工身心健康。

（六）開展職代會質量評估工作，提高職代會質量

為提高職代會質量，充分發(fā)揮職代會作用，xx公司開展了職代會質量評估工作，對職代會的組織領導、制度保障、運行規(guī)范、職權落實、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進行評估和測評。同時，公司職工代表對本年度工作情況進行述職，并由職工對職工代表述職情況進行評估和測評。通過職代會質量評估工作，職代會工作和制度得到不斷深化、完善，職代會質量明顯提升。

（八）慰問職工送溫暖

XX公司工會通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭及經(jīng)濟收入情況。把職工困難和心聲及時向黨政領導反映，認真履行維護和參與職責。成立扶貧幫困領導小組，繼續(xù)做好對困難職工的檔案建立，對困難職工人員數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況做到心中有數(shù)。5月份工會為因女兒患病導致困家庭*******組織職工積極開展獻愛心捐款活動募集捐款2500余元。XX公司工會利用施工間隙和節(jié)假日的時間積極開展重點工程慰問、“冬送溫暖、夏送清涼”等行動，慰問一線職工達200人次。其中雙節(jié)救助困難職工43戶發(fā)放慰問品8.54萬；慰問一線職工和勞模模范90人，發(fā)放慰問品3.41萬；發(fā)放困難救助款7.89萬元。

（九）維護女職工合法權益，提升女職工綜合素質

我公司十分重視維護女職工的合法權益，組織全體女職工學習與她們職業(yè)健康息息相關的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動生產(chǎn)中應當享有的特殊待遇。積極動員參加公司的舉辦女工培訓班、女職工文化大講堂，開展了“崗位成材，自我達標”活動，開展讀書活動，不斷提升女職工素質。在“三八”婦女節(jié)期間，組織女職工開展關愛一線活動，極大地調動和激勵了女職工的積極性，推動了XX公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、存在的主要困難和問題

雖然XX公司工會取得了一定的成績，但今年因為單位工程規(guī)模小、數(shù)量較多，而且施工地點分散，管理人員數(shù)量凸顯不足，使得工會在一線開展活動較少，對一線職工的工作和生活情況了解較少。另外，受國際金融危機的影響，國內經(jīng)濟發(fā)展放慢，市場疲軟，競爭激烈，在相當長的時期內，XX公司仍然存在基礎薄弱、人員負擔沉重、產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、市場競爭力不足的困難，經(jīng)濟效益和主業(yè)差距仍然較大，職工收入也存在差距，如何保證公司職工隊伍穩(wěn)定、壯大、和諧是一個系統(tǒng)工程，需要花大力氣來解決。

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201*年工會工作總結

一、201*年上半年工作情況。進入201*年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

（一）積極推進職工素質提升工程。公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。在開展“創(chuàng)爭”活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。（二）基礎管理工作逐步完善。1．4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。2．為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。3．加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

（三）民主管理工作進一步提高。1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

×××工會

一二年十月二十二日二

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