密水街辦總工會201*年終總結及201*年工作思路

密水街道總工會

201*年工作總結及201*年工作思路

今年以來，我們街道總工會在街道黨工委、街道辦的重視支持下，在上級工會的直接指導下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，認真履行工會職能，突出重點，攻克難點，勇于創(chuàng)新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效。

一、圍繞組織建設，切實抓好工會換屆選舉工作為切實加強全街道基層工會組織建設，更好地發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設中的主力軍作用，根據(jù)市總工會文件精神和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合街道、企業(yè)工會的實際,一是街道黨工委高度重視工會換屆選舉工作，街道黨工委批轉了街道工會《關于召開密水街道總工會第一屆三次代表大會的請示》的通知下發(fā)到各基層工會。二是召開了街道成立總工會第一屆三次代表大會和基層工會換屆選舉工作的推進動員會，就換屆選舉大會的主要議程、代表名額的確定分配、代表條件和產(chǎn)生辦法，以及“三委”成員的構成等方面都作了認真的部署。各基層工會嚴格按照代表的條件，搞好了代表的推薦選舉工作。三是認真擬定了大會議程及有關大會的所有報告，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)審委和女工委。目前，全街道10個社區(qū)基層工會，12個基層聯(lián)合工會，按照《中國工會章程》等有關規(guī)定，全面開展了換屆選舉工作，“三委”同時組建，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充實調(diào)整了部分基層工會干部，選優(yōu)配強了基層工會干部。

二、圍繞保增長、促發(fā)展、組織職工開展勞動競賽

為更好地激發(fā)和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工的智慧和力量凝聚到經(jīng)濟又好又快發(fā)展的偉大事業(yè)中去,一是圍繞國際金融危機,認真部署了開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”的討論活動。二是開展“共謀企業(yè)科學發(fā)展”等合理化建議征集活動，共征集到合理化建議80多條，已實施30多條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益380多萬，為加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了幫助。三是開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。各基層工會按照街道總工會的要求，結合企業(yè)的實際，分別組織職工開展了競賽，通過競賽，有力地促進了廣大勞動者技能素質(zhì)的提高。

三、圍繞健全維權機制，促進企業(yè)與職工的雙贏今年以來，為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益。目前，全街道已建工會的企業(yè)都建立了職代會制度，10個社區(qū)建立了集群職代會制度，絕大部分企業(yè)實行了勞動者權益公開制度，2家企業(yè)實行廠務公開。三是規(guī)范推進“兩項合同”和工資協(xié)商工作，加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，按照“約、商、議、示、審、監(jiān)”的要求，規(guī)范工資協(xié)商程序，幫助和指導職工簽訂勞動合同，勞動者權益集體合同、職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，進一步提高平等協(xié)商、集體合同的針對性、實效性。目前，全街道集體合同簽訂率達90.8%，勞動合同簽訂率達78%。

四、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力

工會組織要時刻關心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。開展了送溫暖活動，在

201*年的春節(jié)前對7個特困職工帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問，5月份街道總工會又對特困職工家庭進行調(diào)查摸底，對特困職工做到應補盡補。

201*年工作思路

一、繼續(xù)抓好基層工會規(guī)范化組織建設，同時，做好新建企業(yè)工會的組建工作。

二、大力推進企業(yè)工資協(xié)商，促進企業(yè)雙贏。三、積極探索“五比一創(chuàng)”活動的有效載體，努力培育新一輪企業(yè)的學習型組織，造就一支知識型職工隊伍。

四、繼續(xù)開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，圍繞“立足崗位促發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)造保增長”為主題，組織職工開展崗位技術操作競賽。

五、開展爭創(chuàng)“五一”巾幗示范崗、爭當“五一”巾幗標兵的雙爭活動，全面提升女職工素質(zhì)教育水平，培育一批女職工素質(zhì)教育基地。明年“三八”節(jié)之前，評比表彰一批“五一”巾幗標兵崗和“五一”巾幗標兵。

六、關心職工生活，幫助困難職工辦好事和實事，對各企業(yè)的特困職工進行調(diào)查摸底，建立困難職工動態(tài)管理檔案，在春節(jié)之前帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問。

密水街道總工

會

201*年12月

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201*年度街道總工會年工作總結

201*年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

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