試用期新員工轉(zhuǎn)正考核自我工作總結(jié)空白樣板OK201*0801

新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

姓名部門(以下欄目由新員工填寫)職位入職時(shí)間年月日試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、小結(jié)；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等），評價(jià)公司管理制度的適應(yīng)度：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我叫鐘宗亮，于201*年7月9日進(jìn)入公司試用。根據(jù)公司的需要，任項(xiàng)目專員一職，到今天2個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。將講這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：一、工作總結(jié)在兩個(gè)月工作實(shí)踐中，關(guān)于6S檢查工作，已經(jīng)基本領(lǐng)悟文件精神，能夠獨(dú)立地按文件要求對完成各部門公平、公正的6S檢查，匯總報(bào)表，配合領(lǐng)導(dǎo)出板報(bào)；關(guān)于項(xiàng)目申報(bào)工作，已基本熟悉申報(bào)流程，能夠積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。二、工作中優(yōu)點(diǎn)及不足工作中非常注意向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況。當(dāng)出現(xiàn)時(shí)間緊迫的事情時(shí)，能夠主動的、無條件的加班完成所要完成的工作，避免公司出現(xiàn)不必要的損失。在工作中出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題，但能夠及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)改正，努力保證工作的成熟性。工作中外出辦事時(shí)效率不高，但已在努力申考駕照。三、今后設(shè)想及建議項(xiàng)目申報(bào)和6S檢查工作都是需要持之以恒的工作。在今后的工作中，我會首先做好自己的本職工作，提高自身的工作能力和素質(zhì)，在提高工作素質(zhì)的同時(shí)提高工作效率，使自身工作開展的更加順利。其次，我會對每個(gè)時(shí)期有哪些國家項(xiàng)目可申報(bào)進(jìn)行備案，使項(xiàng)目申報(bào)工作在下一年度有一個(gè)好的延續(xù)。6S檢查在嚴(yán)格執(zhí)行過程中，會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求不斷改正不足，提出人性化標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)懲分明，符合各個(gè)部門的實(shí)際情況；定期出報(bào)表、出板報(bào)。6S工作是一項(xiàng)與各部門領(lǐng)導(dǎo)打交道的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)們給予更多的支持！總之，經(jīng)過二個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司領(lǐng)導(dǎo)的要求來展開工作，與同事能夠較好好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！申請人：

年月日（此頁不夠請附頁）(以下欄目由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫)

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員工試用期工作總結(jié)表

日期：201*年6月日姓名試用期限部門職務(wù)入職日期試用期工作小結(jié)序號1主要工作內(nèi)容要求及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重實(shí)際完成情況自我評分上級評分23456自我總結(jié)分析直接評分上級評定評語：簽名：員工轉(zhuǎn)正考評表

日期：年月日項(xiàng)目上級評定項(xiàng)目專業(yè)行業(yè)事業(yè)直接上級評語評定建議：□提前個(gè)月轉(zhuǎn)正：□按時(shí)轉(zhuǎn)正；□延長試用期個(gè)月；□調(diào)整崗位試用；□辭退；直接上級：日期：分管副總評語評定建議：□提前個(gè)月轉(zhuǎn)正：□按時(shí)轉(zhuǎn)正；□延長試用期個(gè)月；□調(diào)整崗位試用；□辭退；分管副總：日期：人力資源部評估：敬業(yè)5Y綜合評估標(biāo)準(zhǔn)遵守規(guī)則、創(chuàng)新規(guī)則，與企業(yè)的價(jià)值觀相匹配。自我管理能力強(qiáng)，遲到5次（不含）以下每遲到一次扣0.5分，遲到5次以上/曠工/請假10天（含）以上此項(xiàng)為0分管理素養(yǎng)（項(xiàng)目、目標(biāo)、計(jì)劃、時(shí)間等管理）與所在崗位需求相匹配與本崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技能相匹配對行業(yè)的了解和熟悉度與所在崗位要求相匹配個(gè)人戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確并有制定明確的發(fā)展計(jì)劃且與本崗位目前的發(fā)展相匹配權(quán)重評分記事說明職業(yè)1、面談評估：2、出勤狀況：試用期累計(jì)請假天。3、總評：評定結(jié)果：轉(zhuǎn)正前總收入為：元/月□□□□自年月日起提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后總收入為元/月；自年月日起按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后總收入為元/月；調(diào)整到崗位延長試用期月至年月日止；自年月日起辭退。人力資源部：日期：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理：日期:董事長核準(zhǔn)：董事長：日期：反饋我已認(rèn)真閱讀本人的《員工轉(zhuǎn)正考評表》，對評估結(jié)果我表示：□同意□不同意被評估人：日期：

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