科研工作總結(jié)

201*---201*學年度第一學期科研工作總結(jié)

金海學校石春梅

我校堅持以“十二五”教育工作和區(qū)科研工作整體思路為先導，實現(xiàn)我�！耙匝写俳�、以教促學”的目標。用理論指導實踐，積極開展課題研究工作，全面提高教學質(zhì)量，提高科研活動實效性。

我校是一所地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的農(nóng)村小學，共有任課教師75人，其中35歲以下青年教師41人，占教師總數(shù)的54.7。青年教師中任職不到五年的有15人，占青年教師人數(shù)的36.6。由于教師流動性大，青年教師中區(qū)骨干教師只有3人，僅占青年教師人數(shù)的7.3。另外，還有5名教師未取得教師資格，教育教學水平參差不齊。通過問卷調(diào)查，33.3的教師認為自己駕馭課堂能力較差，不能很好地抓住教材的重點、突破難點，致使教學質(zhì)量得不到保證。84.3的青年教師覺得缺乏教育教學經(jīng)驗，認為教學工作中雜事多，精力有限，老師們疲于應(yīng)付，失去了最初的工作熱情和激情，缺乏創(chuàng)新精神。青年教師渴望承擔教學科研工作，并得到相關(guān)指導，讓他們朝著科研型教師發(fā)展。根據(jù)我校的實際情況，于上學期申報了區(qū)級課題“提高小學青年教師專業(yè)技能的途徑與方法的研究”，并于201*年5月20日被批準立項，本學期科研室以此課題為龍頭課題，帶動學�？蒲泄ぷ鞯恼�體開展。下面就主要把此課題的研究情況進行總結(jié)。

一、提升專業(yè)技能，加快青年教師成長的速度

隨著新課程改革的不斷深入，對教師的專業(yè)化水平也提出了更高的要求。新課程背景下的教師不僅是有知識、有學問的人，而且是有道德、有理想、有專業(yè)追求的人；不僅是高起點的人，而且是終身學習、不斷自我更新的人。因此，作為教師，尤其是青年教師必須隨時對自己的專業(yè)結(jié)構(gòu)、教育教學技能進行調(diào)整，必須在實踐中不斷學習、研究和反思，必須對自己的知識、能力與經(jīng)驗進行整合，這是教育發(fā)展的時代需要，是教師自身發(fā)展的需要，也是學校生存和發(fā)展的需要。在課題理念的引領(lǐng)下，學校很重視提升青年教師的專業(yè)技能。

開學初，科研室就制定了課題研究計劃，并按計劃有條不紊地開展課題研究工作。首先編寫了青年教師科研工作手冊，下發(fā)到每位實驗教師手中，組織教師學習開題報告，進行理論知識的培訓。201*年9月6日，對新調(diào)入和新畢業(yè)的教師進行了規(guī)章制度、班主任工作、備課、上課等知識的培訓。利用教研組活動時間對教師進行“教學設(shè)計技巧”的培訓并分組學習討論如何提高教學設(shè)計的技巧，還將在學期末進行全體青年教師教學設(shè)計評比，評出“優(yōu)秀教學設(shè)計”。

教師專業(yè)成長，教育科研是先導，理論學習是基礎(chǔ)。學校為教師訂閱了相關(guān)的教育教學雜志供教師閱讀，如《班主任》、《大興教育研究》、《青年教師》、《小學語文》、《小學數(shù)學教育》等，每次負責人都親自把這些書籍送到各個辦公室，使教師有書可看，有感而發(fā)，為撰寫教育故事、論文、隨筆打下基礎(chǔ)。

我們鼓勵教師“多閱讀、多反思、多執(zhí)筆”�？蒲惺乙�求教師每月把平時教育教學工作中有價值的事件記錄整理撰寫成一篇教育故事，月底上交。教師上交的每篇教育故事，科研室都會逐一閱讀，擇優(yōu)上傳到《大興教育研究》編輯部和相關(guān)部門。

二、制定發(fā)展目標，明確青年教師成長的方向

目標對人的行為具有導向和激勵作用。明確的、有價值的目標能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生，并指引人的活動方向。學校認識到“只有教師會思考了，才能教出會思考的學生。只有教師會制定自己的發(fā)展目標了，才能引導學生制定自己的學習發(fā)展目標”。學校指導青年教師建立教師個人專業(yè)化成長三年發(fā)展規(guī)劃，讓每位青年教師教師設(shè)計自己的發(fā)展藍圖，明確個人的發(fā)展目標，有階段性個人發(fā)展計劃。能結(jié)合工作實際，結(jié)合學生發(fā)展實際，提出適合自己特點的個人發(fā)展要求，選擇符合自己的發(fā)展方向。

學校要求在制定發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，更要落實行動，并建立青年教師專業(yè)成長檔案袋。檔案袋的建設(shè)使青年教師的成長的積淀更加豐厚，體現(xiàn)了青年教師的教學實踐過程，有助于青年教師明確自己的發(fā)展方向，形成個性的教學風格和思想，很好的顯示了青年教師的成長軌跡，為教師的成長打下堅實的基礎(chǔ)。

三、扎實開展活動，營造青年教師成長的環(huán)境（一）青年教師推門課活動

為了提高教師課堂教學藝術(shù)，優(yōu)化課堂效益，本學期我校對所有青年教師進行推門聽課活動。領(lǐng)導干部隨時深入課堂聽課，不給教師任何準備。這樣做是檢查教師常規(guī)授課情況，促使教師認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，上好每一節(jié)課。每聽過一節(jié)課后，聽課老師和授課老師都要進行面對面地交流評課，在欣賞、捕捉教師授課中的閃光點的同時也提出存在的問題，共同探討，以尋求解決的方法，達到教學相長、取長補短、共同提高的目的。

通過實踐，現(xiàn)在學校聽推門課已然成為學校教育管理的常規(guī)工作，老師們也能深切體會到領(lǐng)導“為了學校、為了教師、為了學生”的良苦用心，推門聽課的效果是積極的，影響也是深遠的。

（二）骨干教師引領(lǐng)課活動

201*年9月22、23日兩天，金海學校舉行骨干教師示范課展示活動。共有語文、數(shù)學、英語等學科的12位區(qū)、校兩級骨干教師做了示范課。這次活動是中心校與完小骨干教師同展示的教學活動，目的之一：搭建教師交流的平臺，通過骨干教師的引領(lǐng)、示范和榜樣作用，加大學校學科建設(shè)的工作力度，貫徹落實好我校學科建設(shè)工程，加強校本教研氛圍，提高課堂教學效率，使課堂教學水平再上新臺階；其二：促進年青教師迅速成長，保持學校的可持續(xù)發(fā)展；其三：加強中心校與完小的之間的交流與互助，縮小校際之間的差距，為完小骨干教師搭建平臺，構(gòu)建中心校與完小教學研究共同體，促進學校均衡發(fā)展。本次骨干教師示范課，以創(chuàng)建教學模式，提高課堂教學效率為主題。全校骨干教師用獨特的教學藝術(shù)呈現(xiàn)了一節(jié)節(jié)精彩紛呈的觀摩課，他們自然質(zhì)樸的語言，高超嫻熟的教學技藝，以及張弛有度的課堂調(diào)控能力，讓所有聽課教師開闊了眼界，這種富于實效的教學觀摩活動，為全體教師們深入開展課堂教學改革，打開了思路，將引領(lǐng)我校青年教師不斷進步、提高。

（三）青年教師研究課活動

活動以教研組研究課為依托，采取課前研究，課堂聽課，課后研討的形式展開。各教研組在活動中充分體現(xiàn)了“學用結(jié)合”“多元合作”精神，每位教師都積極參與到活動中來，敢于把自己的課堂呈現(xiàn)在教研組所有教師面前，不怕獻丑，不怕揭短，同組教師之間進行切實有效的、有針對性的切磋，并從中找到個人可以借鑒或需要改進的地方，反思自己的課堂教學，改進課堂教學方法，逐步探索富有個性的課堂教學模式。學校領(lǐng)導與教研組成員共同聽課、評課、分析優(yōu)點與不足，形成了良好的研究氛圍。

（四）青年教師達標課活動

我校規(guī)定，凡畢業(yè)或調(diào)入三年以內(nèi)的青年教師，課題組負責人及相關(guān)領(lǐng)導要對其進行跟蹤聽課，并對其講課情況進行評價，期末進行綜合評價，對講課合格的教師頒發(fā)青年教師達標課證書，不合格者下學期繼續(xù)進行跟蹤聽課，直至合格為止。這些活動的開展，為青年教師搭建了展示的平臺，提高了教育教學水平，同時促進了教師的專業(yè)發(fā)展。

（五）師徒結(jié)對活動

為了充分利用區(qū)校兩級學科帶頭人、骨干教師的資源，指導、幫助青年教師加快專業(yè)發(fā)展，促進骨干教師和青年教師的教學相長、共同提高，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊伍，我校一直堅持師徒結(jié)對活動。師徒結(jié)對中徒弟的對象是年輕教師和新調(diào)入的教師，目的是為了促進他們更快地適應(yīng)自己的工作崗位，在師傅的帶領(lǐng)和指導下摸索一套適合自己的教育教學途徑和方法。

《金海學校師徒結(jié)對工作方案》中對結(jié)隊師徒的職責提出了明確要求。一要堅持做好幫扶記錄，學期初擬定師徒結(jié)對計劃，學年末寫好師徒結(jié)對總結(jié)。二要堅持聽課學習，做到教學相長，師徒每學期相互聽課不少于8節(jié)。三要加強指導，提高新教師教育教學水平，師傅每周指導新教師備課一次、作業(yè)批改一次，每學期指導新教師上一節(jié)公開課，撰寫一篇教育教學案例。四要認真填寫活動記錄，做到活動實在，資料齊全，并對師徒組合提出了希望和要求，希望在今后的工作中師傅能把自己在教育和教學方面積累的經(jīng)驗傳授給徒弟，對徒弟嚴格要求，多加指導；同時也希望徒弟能向師傅虛心請教，多聽課，勤思考，善提問。

（六）開展為青年教師贈書活動

為了使青年教師拓寬視野、豐富知識、陶冶情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)勤于學習、善于思考、努力進取的精神，學校領(lǐng)導為青年教師購買了《給新教師的建議》和《給教師最有用的建議》兩種圖書共60本。12月26日下午，金海學校舉行為青年教師贈書活動。

四、搭建成長平臺，拓寬青年教師成長的途徑（一）勇于承擔校本課程

我校地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，學生和家長文化水平有限，尤其是在英語方面更為薄弱。為了不讓學生落在后面，學校盡一切力量開設(shè)了攀登英語和英語校本課程。日常英語加上攀登英語和英語校本，三位一體，融會貫通，成為學校校本教研的主體。

首先是保證課時，且安排崗位時相關(guān)年級英語教師兼任本年級英語校本課程。其次是以課題為載體進行英語校本課程的研發(fā),而且自編了適合本校學生使用的校本教材，從開始實施到現(xiàn)在逐步完善。一、二年級為《歌曲童謠》，三、四年級為《閱讀教學》，五、六年級為《寫作與口語交際》。英語校本課程的開設(shè)，成了日常英語教學有益的補充，提高了學生的英語學習興趣，培養(yǎng)了學生的英語表達能力，豐富了學生課外知識，收到了很好的學習效果，推動了學校的發(fā)展。

（二）專家指導課堂教學

通過青年教師問卷調(diào)查，了解到青年教師普遍渴望在專業(yè)上得到有效地指導，渴望學習和提高，但他們普遍教育閱歷不深，駕馭教學和課堂的能力不強，獲得的教育資源和學習歷練的機會不多，50%以上的教師希望得到專家或有經(jīng)驗的老教師指導。學校想青年教師之所想，急青年教師之所急，成立導師團隊，從上學期起，請進修學校老教研員蔣德瑞、劉光和徐少奎老師蒞臨我校指導青年教師課堂教學活動�；顒又�，我們把中心校及完小教師按低中高學段分為三組，幾位專家?guī)ьI(lǐng)著各組教師從教材所有例題知識點的梳理，到知識點中重點的把握、難點的突破再到實際課堂教學進行了細致的方法指導，參與活動的教師無一不謙虛好學，抓住這次難得的機會向?qū)＜艺埥陶n堂教學中的疑慮。這項活動旨在通過專家的跟蹤指導，為青年教師搭建成長的平臺，舉行“夯實各個環(huán)節(jié)，追求有效教學”的備課、授課、評課、反思“四位一體”系列活動，使其課堂教學能力得到更大的提高，促進青年教師盡快成長。

一系列的教師專業(yè)成長載體的夯實，促進了青年教師的專業(yè)成長。青年教師的課題研究能力和課堂教學能力有明顯提升。備課、授課、評課、反思能力都有了很大提高。

（三）交流研討合作共贏

為貫徹落實大興區(qū)教育委員會“關(guān)于在小學建立學校發(fā)展共同體的實施意見”的要求，我校與大興三小、黃村鎮(zhèn)第二中心小學、榆垡鎮(zhèn)第一中心小學和采育鎮(zhèn)第三中心小學為聯(lián)盟校的學校發(fā)展共同體，通過資源共享、互動合作，促進共同體各成員學校的共同發(fā)展。

201*年11月29日，我校承辦了共同發(fā)展體數(shù)學學科同課異構(gòu)教研活動。大興三小的王蘭老師、榆垡一小的李影秋、我校的李磊老師分別講了一年級的“9加幾”；榆垡一小的李賀老師、黃村鎮(zhèn)二中心的賈琦老師、采育三小的劉海燕老師分別作了四年級的“可能性”。他們以精巧、適用的課堂設(shè)計、精湛的教學技藝博得同行老師的好評；以淵博的知識、飛翔的思維激蕩著無數(shù)求知的心靈，開啟學生的智慧，他們也在用勤奮努力精彩演繹了教育的藝術(shù)，詮釋了教育的無限魅力，他們追求著教師的幸福，收獲著教育的喜悅。

“江平視野闊，風正好揚帆”。學無止境，教藝無涯，在以學校共同發(fā)展為愿望的基礎(chǔ)上開展的各種活動，為青年教師搭建了展示的平臺，拓寬了青年教師成長的途徑。

五、組織培訓講座，提高理論知識水平

本學期，科研室特別重視教師的理論學習和業(yè)務(wù)培訓，營造學習氣氛，使教師掌握正確的研究方法。采用自學與組織學習相結(jié)合，研討與講座相結(jié)合，激發(fā)教師投身教育科研的積極性、主動性。

為了給老師們減壓，引導老師們正確認識教育的本質(zhì)，用良好的心態(tài)去追求職業(yè)幸福，11月19日上午，我校邀請北京教育學院校長、研修學院副院長楊秀治教授專門為全體教師舉辦了題為“讓幸福之花在工作中綻放做一個有職業(yè)幸福感教師”專題講座。

為進一步提高教師的教學水平，為教師提供一個互相學習，共同提高的平臺，201*年12月18日，我校在河北固安牛駝鎮(zhèn)華御溫泉酒店召開了金海學校1-9年級班主任工作研討會。號召老師們在工作中要做到不斷學習、善于發(fā)現(xiàn)、及時反思、積極探索、勇于創(chuàng)新。六、取得的成績

在今年的大興區(qū)骨干教師評選活動中，我校領(lǐng)導高度重視，成立了由校長任組長的學校評審小組，評審過程中嚴格按照“大興區(qū)小學骨干評選實施方案”的評選程序和要求進行操作；廣大教師積極申報、認真準備。在學校初評基礎(chǔ)上，16名優(yōu)秀教師脫穎而出，代表學校參加了大興區(qū)的評選。我校小學部13位教師分別獲得大興區(qū)不同骨干稱號。11人被評為學科骨干教師；1人被評為為大興區(qū)骨干班主任；我同時被評為大興區(qū)科研骨干教師。

這些骨干教師的產(chǎn)生極大地緩解了我校小學部骨干教師匱乏的現(xiàn)狀，增強了老師們的自信心和工作的積極性。同時也為我們提出一個新的問題“如何發(fā)揮好這些骨干教師的作用”。學校將對此次參賽情況進行全面的總結(jié)和梳理，通過不斷地反思與實踐，最大化的發(fā)揮好骨干教師的輻射作用，帶動我校青年教師隊伍更快成長。

總之，通過“提高小學青年教師專業(yè)技能的途徑與方法的研究”課題工作的有效開展，帶動了我校教師隊伍整體素質(zhì)提高，推動了課堂教學改革的進程。提高教育科研質(zhì)量，推動教育改革和發(fā)展的效益，從而唱響科研興校，科研興教的主旋律，把我校的教科研提升到新的高度。

201*.

擴展閱讀：教育科研工作匯報

水曲柳鎮(zhèn)中心校教育科研工作匯報

各位專家、各位領(lǐng)導：

首先非常歡迎各位領(lǐng)導蒞臨學校，檢查指導我校校本研修工作。下面從四方面將我校校本研修工作匯報如下：

一、我鎮(zhèn)小學師資現(xiàn)狀及課題開展情況：

1、教師隊伍年齡老化十分嚴重，全鎮(zhèn)小學教師隊伍平均年齡在45周歲以上，教師隊伍老齡化十分嚴重，新教師又調(diào)不進來。2、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理：部分教師知識老化，教法落后，骨干教師缺乏，音體美學科無專業(yè)教師，學科嚴重不配套。

3、師資不穩(wěn)定：由于我鎮(zhèn)距舒蘭較近，交通便利，多年來師資和生源的外流現(xiàn)象一直比較嚴重，一些不能直接調(diào)入市區(qū)學校的教師，便把水曲作為一個跳板，致使我校的教師隊伍一直不夠穩(wěn)定。如何提高教師隊伍專業(yè)素質(zhì)使之更好地適應(yīng)新課程改革需要，成為我們的一大難題，在這種現(xiàn)狀下我校認真依據(jù)舒蘭市教育局科研工作要求，將校本科研工作作為帶動教師專業(yè)發(fā)展的重要載體進行實施，認真開展問題研究，從學校到教導處、學年組長、骨干教師均確立了科研課題，如學校確立的課題為《精心設(shè)計，認真開展系列活動，努力提高課堂教學效率》，教導處確立的課題為《小學生學習方法指導研究》，學年組則紛紛立足學科實際設(shè)立了以“導語、學法指導研究、積極學生積極性方法研究及“課后反思”研究，選題方式自下而上，充分尊重立足教師實際，以點帶面在全校范圍內(nèi)營出造積極向上的學習氛圍，

并將校本科研工作與校本教研工作有機整合，以活動開展為載體，層

層帶動了科研課題實施。

二、課題實施情況：

學校加強了課題研究力度：行政領(lǐng)導蹲點課題組，檢查和指導課題研究；間周開展一次研究活動，學科教師全員參與，參與面100；每次研究活動保證時間、地點、人員、主題四落實；嚴格按照課題研究程序，規(guī)范操作，及時收集、整理階段資料，資料齊全。我們本著求真務(wù)實的精神，課題研究工作落實在平時，走實每一步，著實體現(xiàn)課題研究的實效。

1、把學習培訓做為課題研究的重要基礎(chǔ)。

為了讓廣大一線實驗教師熟知科研課題的相關(guān)知識，保證課題研究工作的順利開展，學校把學習培訓工作做為課題研究的重要基礎(chǔ)。開學備課之初，學校課題領(lǐng)導小組召開了全鎮(zhèn)小學教師培訓會，對全體教師進行了一次有關(guān)小學生學習方法指導研究內(nèi)容普及的培訓，并組織組內(nèi)教師進行了研討。以后學校利用周三業(yè)務(wù)學習時間每兩周組織一次集中學習培訓活動，就學習方法指導的特點、方法，等相關(guān)知識對實驗教師進行培訓。同時爭訂了《中小學語文教學方法》《青年教師》等刊物，這些刊物成為廣大教師的范例、參謀和助手。為了進一步拓寬教師們的視野，學校積極提供網(wǎng)絡(luò)讓廣大教師登錄《中國教育網(wǎng)》《全國中小學教師繼續(xù)教育》網(wǎng)站，與專家對話，與全國各地的同行對話，同時認真參加上級部門的培訓研討活動，不斷地把新的理念與教育思想傳達給實驗教師，從多方面、多層次、多途徑來提高實驗教師的科研水平和實驗?zāi)芰Α?/p>

2、把活動作為課題研究的重要載體。

為充分調(diào)動廣大實驗教師投身課題研究工作的熱情，提高實驗教師的科研和實驗?zāi)芰�，學校把開展豐富多彩的活動做為課題研究的重要載體，我們充分立足教師課堂教學，緊密結(jié)合常規(guī)教學“五項管理”，在課題研究中，認真開展了“三同一評”模式研究，即圍繞“學法指導研究”或“充分激發(fā)與調(diào)動學生的學習興趣和積極性，實現(xiàn)教學效果的更優(yōu)化”等課題研究，組織實驗教師通過具體課例進行深入探究與反思，采取同備一節(jié)課、同上一節(jié)課、同反思一節(jié)課，共同評價一節(jié)課的模式開展行動研究，從課堂教學的有效性切入，從常態(tài)課做起，夯實課題研討課。通過“備課課例展示集體評課、診課教學效益反思”的一體化過程，不斷改進教學方式和方法，內(nèi)化教學新理念，提升課堂教學效能。在聚焦課堂、關(guān)注細節(jié)的教學研討中，課題組立足課堂，以發(fā)現(xiàn)問題為切入點，以分析問題為關(guān)注點，以解決問題為終極目標，共同探索提練簡潔活力、扎實有效的課堂教學模式。幾年來，我校先后開展“三同一評”課題模式教學研討活動6次。同時通過通過理論學習與培訓，骨干教師學法指導研究匯報課、特色班集體展示、“三計“設(shè)計教師基本功競賽、課題研究優(yōu)秀案例、反思展評等多種活動形式夯實了校本研究工作，廣大教師在活動中實踐、反思，使課題研究向深度、廣度發(fā)展。為加強課題管理，我校認真執(zhí)行教科研制度，學校確定了教導處副主任專職負責教科研工作，根據(jù)子課題的內(nèi)容，加強教科研與教學研究的整合工作，認真組織教研組開展教研，學校從制訂了相關(guān)的教科研工作規(guī)章制度，并逐年修訂、補充、完善一系列的規(guī)范管理�，F(xiàn)在已形成完整的一套符合學校實際、行之有效的校本研修制度，如：《教育教學管理制度》、《水曲柳鎮(zhèn)中心校科研制度》、《校本研修制度》等，規(guī)范的管理確保了我�？蒲泄ぷ鞯捻樌麑嵤�。

三、課題研究成果及成效；

1、促進了實驗教師隊伍素質(zhì)的整體提高，學校研究型教師隊伍初步形成。

在課題實施進程中，廣大實驗教師通過學習培訓和學校系列活動的開展，科研、寫作、課堂實踐能力均有所提高，有效地滿足了事業(yè)發(fā)展的不斷需要，使教育教學質(zhì)量得以提高。特別是涌現(xiàn)出韓旭華、張術(shù)娟、張宏艷等一批優(yōu)秀骨干教師。教師們不但廣泛搜集整理了很多典型案例，而且結(jié)合自身實踐撰寫了許多有價值的教育教學案例，分別在鎮(zhèn)、市、省等評比活動中獲獎，按實驗前后對比，實驗教師所教學科平均分、優(yōu)秀率、及格率等都有所提高，特別是崗街的路秀英、中心校的滕淑艷、韓旭麗老師、大樹的苑秀英老師教學成績始終排在全鎮(zhèn)前列，并多次承擔各級公開課，取得了優(yōu)異的成績。

2、開創(chuàng)了學校教科研工作的嶄新局面，教、研、培三位一體校本培訓模式初見成效�！罢n后反思”、“學法指導研究”等課題讓一線教師教師深刻體驗到科研就在身邊，在課題研究中，學校通過引導廣大教師結(jié)合教育實踐，進行課例研究，撰寫教學反思或教學案，教育敘事，使學校科研工作與教育教學實踐無痕地結(jié)合，相互促進，共同發(fā)展。從而，形成了教師隊伍由單純的教學型開始向研究型轉(zhuǎn)化的可喜局面，學校“立足校本-全員培訓-分層實施-自主提高”具有農(nóng)村特色的校本培訓模式，“三同一評”課題研究模式得到教師充分認可。

3、學生學習質(zhì)量有較大提高，學校和諧育人的辦學特色初見成效。

在課題帶動下，學生的學習質(zhì)量也得到了很大提高，實驗前后實驗后相比，全鎮(zhèn)學生學科成績穩(wěn)步提高，特別是在抽考二年級我校成績排名位于全市前列，小科成績位居鄉(xiāng)鎮(zhèn)前十，這在以往的教學史是沒有的。同時學生在音、體、美、書法等方面也取得了矚目的成績，舒蘭市級學生成果證書達二百多份，吉林省級證書五十多份。老師們普遍感受到實驗前和實驗中實驗后相比較，學生的朗讀、演講等綜合素質(zhì)有所提高，特別是積極而上進的學習態(tài)度、學習習慣都有很大改變。在這種奮進、團結(jié)的辦學氛圍中，學校和諧育人的的辦學特色悄然形成，

但課題研究工作也存在著一系列的問題，由于剛剛起步，還存在很多問題和不足，希望各位專家給予指導和幫助。我們會更好地立足校本研修，加強科研工作建設(shè)，繼續(xù)為教師專業(yè)素質(zhì)提高做出不懈的努力。

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