華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心黨總支201*年工作總結(jié)

華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心黨總支201*年工作總結(jié)

201*年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署的第一年，是實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年，也是高校后勤進(jìn)一步深化改革、繼續(xù)推進(jìn)和諧后勤建設(shè)全面落實(shí)我校后勤服務(wù)“規(guī)范化、精細(xì)化、人性化”建設(shè)的一年�？傊Ц鶕�(jù)上海高后黨委和學(xué)校黨委201*年的重點(diǎn)工作及要求，結(jié)合后勤服務(wù)中心的實(shí)際情況，主要作了以下工作：

一、以十七大精神為指導(dǎo)，堅持抓好黨的建設(shè)

1、通過各種形式組織干部和黨員深入學(xué)習(xí)黨的十七大報告和新黨章。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本的觀念、全面發(fā)展的觀念和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的觀念，真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求充分體現(xiàn)在后勤發(fā)展和服務(wù)的各項(xiàng)具體工作中。同時，通過多種途徑積極做好職工思想教育，圍繞學(xué)校及后勤的中心工作，統(tǒng)一黨員、干部的思想認(rèn)識，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清形勢和工作目標(biāo)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)干部職工做好本職工作的責(zé)任感和使命感。201*年組織黨員干部聽取學(xué)校和高后產(chǎn)業(yè)黨委組織的各類黨課、報告4次；組織職工聽形勢報告1次。

2、做好基層黨支部工作。201*年5月，金山學(xué)校后勤兩個支部黨員組織關(guān)系從高后黨委轉(zhuǎn)入學(xué)校后，總支根據(jù)黨員結(jié)構(gòu)，重新劃分支部，同年6月基層支部換屆改選完成，新的支部工作根據(jù)各自特點(diǎn)開展工作。組織發(fā)展方面，1名201*年聘用的大學(xué)生經(jīng)過一年多的培養(yǎng)，已批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨，新的血液充實(shí)到黨的組織，給后勤黨員隊伍增添了新的活力。

3、及時宣傳報道后勤開展的活動和典型事跡。圍繞學(xué)校高校后勤的中心工作，對中心的典型的人和事，通過學(xué)校和中心網(wǎng)頁進(jìn)行宣傳報道。如：后勤新一輪全員聘任聘用工作，對其中黨員勇于挑重?fù)?dān)竟聘重要管理崗位、以大局為重輪換工作崗位等進(jìn)行宣傳和報導(dǎo)。201*年被校圓網(wǎng)采用的報導(dǎo)有20余篇。

二、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，為建設(shè)和諧后勤夯實(shí)基礎(chǔ)`

1、黨規(guī)黨紀(jì)教育常抓不懈。結(jié)合后勤實(shí)際，將黨的紀(jì)律學(xué)習(xí)、教育貫穿于后勤經(jīng)

營、管理之中。堅持了將日常教育與專項(xiàng)教育相結(jié)合，中心黨政領(lǐng)導(dǎo)針對工作中出現(xiàn)的違規(guī)問題，及時在行政例會上打招呼、批評教育；每逢過年過節(jié)均對管理骨干進(jìn)行專門教育，組織其學(xué)習(xí)中紀(jì)委以及各級黨委下發(fā)的文件，做到警鐘長鳴。201*年5月，中心部門正副職管理骨干上崗前，總支專門組織播放了黨風(fēng)黨紀(jì)電視錄象《蛻變》，促使黨員、干部模范地遵守黨紀(jì)政紀(jì)。2、重視對來信來訪的處理。201*年，學(xué)校效能監(jiān)察力度加大，監(jiān)察處每月1~2次將績效監(jiān)察意見反饋到總支，總支做到及時回復(fù)。對職工群眾的來信來訪，凡是涉及到對管理骨干的舉報、對服務(wù)質(zhì)量的投訴等，中心在調(diào)查核實(shí)后，均由中心黨政領(lǐng)導(dǎo)親自處理解決或反饋意見，其中對涉及到職工個人利益的來信來訪，總支堅持“實(shí)事求是”的精神，在堅持原則的基礎(chǔ)上，注意人性化操作，妥善解決其反映的問題。

3、關(guān)注焦點(diǎn)，思想教育先行。學(xué)校進(jìn)行“三校區(qū)”人力資源的整合后，涉及到金山校區(qū)事業(yè)編制個別員工崗位安置的后續(xù)問題，經(jīng)與學(xué)校有關(guān)部門協(xié)商，較好地處理了遺留問題。201*年新《勞動合同法》貫徹實(shí)施，與合同制員工之間的勞動爭議和糾紛時有發(fā)生，總支堅持思想工作到位，有理有節(jié)化解各類矛盾，較好地解決了多件矛盾突出的勞務(wù)糾紛，為創(chuàng)建和諧后勤奠定了基礎(chǔ)。

三、以“雙爭”為抓手，加強(qiáng)后勤內(nèi)涵建設(shè)

201*年，為貫徹學(xué)校關(guān)于“加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提升工作水平和工作質(zhì)量”的要求，總支在黨政工作會議及暑期管理干部后勤工作研討會上，對后勤“內(nèi)涵”建設(shè)的重要性、“內(nèi)涵”建設(shè)的形式和內(nèi)容進(jìn)行研討，形成共識并在落實(shí)上下功夫。總支配合行政做了以下工作：

1、落實(shí)管理層次的“集體決策”制度。規(guī)定中心各層次班子成員對重要事情和涉及到群眾利益的事宜，必須集體議事，在決策過程中做到民主集中，確需緊急決策的事件，也要做到事后相互通氣。

2、對新一輪聘任到各部門級的管理干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)。以黨風(fēng)政風(fēng)、安全和諧校園、對后勤服務(wù)的思考等為內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。從“工作要有目標(biāo)、工作要講方法、過程要注意細(xì)節(jié)”等方面對管理干部提出要求。

3、在飲食服務(wù)食堂員工中開展了職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育和技術(shù)練兵、技術(shù)大比武活動，對獲得優(yōu)勝的員工，公司給予物質(zhì)和精神上的獎勵。

4、注重了“企業(yè)魂”的建樹，通過后勤自編、自導(dǎo)、自演的KTV《不得不愛》、《和諧后勤，共創(chuàng)夢想》、《紅燒肉》等來反映后勤平凡人、平凡事的點(diǎn)滴和典型。201*年6月通過承辦高校后勤“大金龍杯龍舟賽”和參與同年10月“校慶杯龍舟賽”的賽事活動來鼓舞、凝聚員工隊伍，中心黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同參與，參賽健兒倍受鼓舞，通力合作一舉奪魁。后勤人“團(tuán)結(jié)拼搏、不屈不撓、勇往直前”的精神深入人心，從而形成高校后勤人的核心價值體系。5、將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動的開展。組織星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，按照滿負(fù)荷工作量化崗位職責(zé)，優(yōu)化考核評比過程，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動貫穿到管理、服務(wù)工作中，在此基礎(chǔ)上推薦出3個“文明窗口”和4名“服務(wù)明星”，已報高后黨委審批。201*年7月黨總支有1名黨務(wù)干部、3名黨員和1個黨支部被高校產(chǎn)業(yè)黨委授予優(yōu)秀黨務(wù)干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)黨支部的光榮稱號。

四、充分發(fā)揮教代會的作用，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工青婦工作的開展

1、201*年，在后勤新一輪全員聘任聘用工作啟動前，總支組織教職工代表對中心《《收入分配制度改革的實(shí)施意見》以及與之配套的《考核細(xì)則》進(jìn)行討論，在充分聽取教職工代表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，使方案更具有可行性。

2、中心黨政定期向校教代會代表匯報工作，與“學(xué)、研、教三代會”保持經(jīng)常性的信息溝通，使后勤工作為學(xué)校師生員工所了解和理解。

3、201*年5月四川汶川地區(qū)發(fā)生強(qiáng)烈地震，總支在全體員工中進(jìn)行“伸出援助之手，獻(xiàn)上一份愛心”的動員，中心員工共捐款52635元，捐衣物3198件。由學(xué)校工會組織的“一日捐”活動，中心員工共捐款5355元。

4、201*年，總支加強(qiáng)了對工會各項(xiàng)活動的開展指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。如：幫困、敬老節(jié)、春節(jié)慰問離退休職工、組織春節(jié)聯(lián)歡會、探視病人等。

中共華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心總支委員會

201*年12月31日

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后勤中心201*工作總結(jié)

201*全面貫徹落實(shí)黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署的第一年，是實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年，也是高校后勤進(jìn)一步深化改革、繼續(xù)推進(jìn)和諧后勤建設(shè)全面落實(shí)我校后勤服務(wù)“規(guī)范化、精細(xì)化、人性化”建設(shè)的一年�？傊Ц鶕�(jù)上海高后黨委和學(xué)校黨委201*年的重點(diǎn)工作及要求，結(jié)合后勤服務(wù)中心的實(shí)際情況，主要作了以下工作：

一、以十七大精神為指導(dǎo)，堅持抓好黨的建設(shè)

1、通過各種形式組織干部和黨員深入學(xué)習(xí)黨的十七大報告和新黨章。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本的觀念、全面發(fā)展的觀念和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的觀念，真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求充分體現(xiàn)在后勤發(fā)展和服務(wù)的各項(xiàng)具體工作中。同時，通過多種途徑積極做好職工思想教育，圍繞學(xué)校及后勤的中心工作，統(tǒng)一黨員、干部的思想認(rèn)識，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清形勢和工作目標(biāo)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)干部職工做好本職工作的責(zé)任感和使命感。201*年組織黨員干部聽取學(xué)校和高后產(chǎn)業(yè)黨委組織的各類黨課、報告4次；組織職工聽形勢報告1次。

2、做好基層黨支部工作。201*年5月，金山學(xué)校后勤兩個支部黨員組織關(guān)系從高后黨委轉(zhuǎn)入學(xué)校后，總支根據(jù)黨員結(jié)構(gòu)，重新劃分支部，同年6月基層支部換屆改選完成，新的支部工作根據(jù)各自特點(diǎn)開展工作。組織發(fā)展方面，1名201*年聘用的大學(xué)生經(jīng)過一年多的培養(yǎng)，已批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨，新的血液充實(shí)到黨的組織，給后勤黨員隊伍增添了新的活力。

3、及時宣傳報道后勤開展的活動和典型事跡。圍繞學(xué)校高校后勤的中心工作，對中心的典型的人和事，通過學(xué)校和中心網(wǎng)頁進(jìn)行宣傳報道。如：后勤新一輪全員聘任聘用工作，對其中黨員勇于挑重?fù)?dān)竟聘重要管理崗位、以大局為重輪換工作崗位等進(jìn)行宣傳和報導(dǎo)。201*年被校圓網(wǎng)采用的報導(dǎo)有20余篇。

二、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，為建設(shè)和諧后勤夯實(shí)基礎(chǔ)`

1、黨規(guī)黨紀(jì)教育常抓不懈。結(jié)合后勤實(shí)際，將黨的紀(jì)律學(xué)習(xí)、教育貫穿于后勤經(jīng)

營、管理之中。堅持了將日常教育與專項(xiàng)教育相結(jié)合，中心黨政領(lǐng)導(dǎo)針對工作中出現(xiàn)的違規(guī)問題，及時在行政例會上打招呼、批評教育；每逢過年過節(jié)均對管理骨干進(jìn)行專門教育，組織其學(xué)習(xí)中紀(jì)委以及各級黨委下發(fā)的文件，做到警鐘長鳴。201*年5月，中心部門正副職管理骨干上崗前，總支專門組織播放了黨風(fēng)黨紀(jì)電視錄象《蛻變》，促使黨員、干部模范地遵守黨紀(jì)政紀(jì)。2、重視對來信來訪的處理。201*年，學(xué)校效能監(jiān)察力度加大，監(jiān)察處每月1~2次將績效監(jiān)察意見反饋到總支，總支做到及時回復(fù)。對職工群眾的來信來訪，凡是涉及到對管理骨干的舉報、對服務(wù)質(zhì)量的投訴等，中心在調(diào)查核實(shí)后，均由中心黨政領(lǐng)導(dǎo)親自處理解決或反饋意見，其中對涉及到職工個人利益的來信來訪，總支堅持“實(shí)事求是”的精神，在堅持原則的基礎(chǔ)上，注意人性化操作，妥善解決其反映的問題。

3、關(guān)注焦點(diǎn)，思想教育先行。學(xué)校進(jìn)行“三校區(qū)”人力資源的整合后，涉及到金山校區(qū)事業(yè)編制個別員工崗位安置的后續(xù)問題，經(jīng)與學(xué)校有關(guān)部門協(xié)商，較好地處理了遺留問題。201*年新《勞動合同法》貫徹實(shí)施，與合同制員工之間的勞動爭議和糾紛時有發(fā)生，總支堅持思想工作到位，有理有節(jié)化解各類矛盾，較好地解決了多件矛盾突出的勞務(wù)糾紛，為創(chuàng)建和諧后勤奠定了基礎(chǔ)。

三、以“雙爭”為抓手，加強(qiáng)后勤內(nèi)涵建設(shè)

201*年，為貫徹學(xué)校關(guān)于“加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提升工作水平和工作質(zhì)量”的要求，總支在黨政工作會議及暑期管理干部后勤工作研討會上，對后勤“內(nèi)涵”建設(shè)的重要性、“內(nèi)涵”建設(shè)的形式和內(nèi)容進(jìn)行研討，形成共識并在落實(shí)上下功夫�？傊�配合行政做了以下工作：

1、落實(shí)管理層次的“集體決策”制度。規(guī)定中心各層次班子成員對重要事情和涉及到群眾利益的事宜，必須集體議事，在決策過程中做到民主集中，確需緊急決策的事件，也要做到事后相互通氣。

2、對新一輪聘任到各部門級的管理干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)。以黨風(fēng)政風(fēng)、安全和諧校園、對后勤服務(wù)的思考等為內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。從“工作要有目標(biāo)、工作要講方法、過程要注意細(xì)節(jié)”等方面對管理干部提出要求。

3、在飲食服務(wù)食堂員工中開展了職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育和技術(shù)練兵、技術(shù)大比武活動，對獲得優(yōu)勝的員工，公司給予物質(zhì)和精神上的獎勵。

4、注重了“企業(yè)魂”的建樹，通過后勤自編、自導(dǎo)、自演的KTV《不得不愛》、《和諧后勤，共創(chuàng)夢想》、《紅燒肉》等來反映后勤平凡人、平凡事的點(diǎn)滴和典型。201*年6月通過承辦高校后勤“大金龍杯龍舟賽”和參與同年10月“校慶杯龍舟賽”的賽事活動來鼓舞、凝聚員工隊伍，中心黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同參與，參賽健兒倍受鼓舞，通力合作一舉奪魁。后勤人“團(tuán)結(jié)拼搏、不屈不撓、勇往直前”的精神深入人心，從而形成高校后勤人的核心價值體系。5、將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動的開展。組織星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，按照滿負(fù)荷工作量化崗位職責(zé)，優(yōu)化考核評比過程，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動貫穿到管理、服務(wù)工作中，在此基礎(chǔ)上推薦出3個“文明窗口”和4名“服務(wù)明星”，已報高后黨委審批。201*年7月黨總支有1名黨務(wù)干部、3名黨員和1個黨支部被高校產(chǎn)業(yè)黨委授予優(yōu)秀黨務(wù)干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)黨支部的光榮稱號。

四、充分發(fā)揮教代會的作用，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工青婦工作的開展

1、201*年，在后勤新一輪全員聘任聘用工作啟動前，總支組織教職工代表對中心《《收入分配制度改革的實(shí)施意見》以及與之配套的《考核細(xì)則》進(jìn)行討論，在充分聽取教職工代表意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，使方案更具有可行性。

2、中心黨政定期向校教代會代表匯報工作，與“學(xué)、研、教三代會”保持經(jīng)常性的信息溝通，使后勤工作為學(xué)校師生員工所了解和理解。

3、201*年5月四川汶川地區(qū)發(fā)生強(qiáng)烈地震，總支在全體員工中進(jìn)行“伸出援助之手，獻(xiàn)上一份愛心”的動員，中心員工共捐款52635元，捐衣物3198件。由學(xué)校工會組織的“一日捐”活動，中心員工共捐款5355元。

4、201*年，總支加強(qiáng)了對工會各項(xiàng)活動的開展指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。如：幫困、敬老節(jié)、春節(jié)慰問離退休職工、組織春節(jié)聯(lián)歡會、探視病人等。

中共華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心總支委員會

201*年12月31日

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