臨渭區(qū)交通運輸系統(tǒng)工會二0一一年工作總結(jié)

臨渭區(qū)交通運輸系統(tǒng)工會二0一一年上半年工作總結(jié)

區(qū)總工會：

201*年，在區(qū)總工會和交通局黨委的正確領導下，我們交通運輸系統(tǒng)工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)總工會的總體工作部署和交通運輸工作中心，認真貫徹黨的十七大，十七屆五中、六中全會精神，以及區(qū)總工會十三屆四次全委（擴大）會議，切實履行工會職責，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極動員和組織廣大職工投身經(jīng)濟建設，為我區(qū)交通運輸事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻�，F(xiàn)就主要工作總結(jié)如下：

一、認真學習貫徹區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議精神，積極組織動員廣大職工為推進交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議是“十二五”開局之年，我區(qū)工會工作的第一次盛會，它對今年乃至今后五年我區(qū)工會工作有著十分重要的意義和作用。為此，我們高度重視此次會議精神的宣傳學習和貫徹工作，首先是及時向黨委和行政通報會議精神；其次是層層召開會議，學習傳達會議精神；三是狠抓落實貫徹會議。要求各單位工會在學習貫徹中做到五個結(jié)合：一是把學習貫徹區(qū)總工會第十三屆

四次全委（擴大）會議精神，與學習貫徹科學發(fā)展觀緊密結(jié)合起來，不斷增強新形勢下，做好工會工作使命感、責任感和緊迫感。二是學習貫徹區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議精神，與學習貫徹區(qū)委《關(guān)于進一步加強和改進工會工作的意見》精神緊密結(jié)合起來，加強黨對工會工作的領導，提升工會工作活力，增強工會組織感召力和凝聚力。三是學習貫徹區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議精神，與爭當學習型職工，爭創(chuàng)學習型組織活動緊密結(jié)合起來，引導廣大職工堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。四是把學習貫徹區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議精神，與工會組織規(guī)范化建設緊密結(jié)合起來，健全工會工作機制，完善工會工作的各項規(guī)章制度。五是把學習貫徹區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議精神，與工會日常工作緊密結(jié)合起來，在日常的工會工作中貫徹落實區(qū)總工會第十三屆四次全委（擴大）會議精神，彰顯工會特色，開展勞動比賽，積極組織廣大職工為推進臨渭交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻，為中國共產(chǎn)黨建黨90周年獻厚禮�！捌咭弧鼻巴瓿闪藨{韓路3.5公里四級大修工程，完成了渭花路17公里三級建設工程國，完成雙官路下吉至吝店段12公里三級改建工程，完成了崇閆路河西至閆村段5.5公里四級建設工程前期準備工作。截止目前，該工程完成投資500萬元，挖填土方25萬元，完成了年度建設任務。

二、強化機制建設，切實履行維權(quán)職責

“組織起來，切實維權(quán)”是全總的要求，也是各級工會組織的基本職責，在此方面，今年我們主要做了三方面的工作。一是繼續(xù)加強學習宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，引導廣大職工依法維權(quán)，科學維權(quán)。積極配合人勞、安監(jiān)等部門依法開展勞動執(zhí)法檢查，切實維護職工權(quán)益。交通局原交通發(fā)展公司職工多次上訪反映其工資等問題，我們經(jīng)過講政策，理關(guān)系，引導職工通過勞動部門，依法維護其權(quán)益。二是大力推動平等協(xié)商簽訂集體合同制度建設。一、二運司工會完善修訂和繼簽了集體勞動合同，女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。同時兩個企業(yè)工會分別與行政簽訂了集體工資協(xié)議。三是堅持涉及職工利益的重大事宜交由職代會討論通過的民方管理制度。實行政務、企務公開，提升政務企務公開透明度，切實維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。幾年來，一、二運司堅持重大事宜交由職代會討論通過的原則，先后完成了先后完成一運司解放路飲食市場、西南京路蔬菜綜合市場、花卉市場，二運司停車場、紙箱板廠的開發(fā)，北塘市場的改建等重大建設項目。運管所職代會經(jīng)過幾下幾上的反復討論，通過了機關(guān)綜合樓的建設和舊樓拆除方案。今年，全系統(tǒng)召開職代會、職工大會10余次，出辦公開專欄8期。有力的促進了單位的民主監(jiān)督和黨風廉政建設工作，增強了廣大職工的責任意識，激發(fā)了廣大職工的積極性，促進了經(jīng)濟工作的全面開展。

三、突出重點，努力做好困難職工的幫扶工作建立工會幫扶工作長效機制，努力為職工辦實事，關(guān)心、關(guān)注，關(guān)愛職工，解決困難職工工作和生活中的難題。積極爭取黨政支持，從就業(yè)援助、技能培訓、生活幫助等方面深入開展“送溫暖”和“交友幫扶”活動。建立困難職工檔案，實行滾動管理。教育職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)技能。鼓勵下崗職工自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。春節(jié)期間，為25戶困難職工家庭送去了米、面、油和慰問金，使他們在節(jié)日里感受到黨的溫暖、政府的關(guān)懷和工會組織的關(guān)愛。一運司南京路蔬菜綜合市場、解放路飲食市場、花卉市場，二運司北塘市場，為下崗失業(yè)人員和困難職工提供了就業(yè)崗位300多個。運管所職工梁治華患病住院，工會積極組織，全體職工紛紛捐款7000余元，幫助梁治華戰(zhàn)勝病魔。盛夏暑期，局工會組織，黨政主要領導及班子成員兵分兩路開展“送清涼”活動，分別慰問河西、吝店兩個工地，為一線職工送去了西瓜、啤酒等防暑降溫用品，送去了黨政的關(guān)懷，送去工會組織的關(guān)愛。金秋季節(jié)，積極開展“金秋助學”活動，幫助困難職工子女李楊、何倩同學圓了大學夢。

四、服務創(chuàng)衛(wèi)工作，唱響頌黨贊歌

今年是我黨成立90周年，也是我市創(chuàng)國衛(wèi)的關(guān)健之年，我們工會工作要服從服務于全局工作的大局。在創(chuàng)衛(wèi)方面，一是按照區(qū)總工會的安排，在全系統(tǒng)廣大干部職工中組織開

展了“創(chuàng)衛(wèi)生城市，做文明職工”健康知識答題競賽活動�；顒庸彩栈卦嚲�350余份，平均得分94.5分，并選送了6份試卷參加區(qū)總工會的競賽評比。運管所工會崔亞妮的《那一抹綠》，一運司工會劉號召的《多項措施助推創(chuàng)衛(wèi)達標》，二運司工會李渭發(fā)的《當好創(chuàng)衛(wèi)城市的帶頭兵》等三篇征文，分別榮獲區(qū)總工會優(yōu)秀征文二、三等獎。二是協(xié)助行政妥善處理了局機關(guān)辦公搬走后，原機關(guān)院衛(wèi)生管理等問題，使創(chuàng)衛(wèi)工作不掛空檔。在慶祝建黨90周年活動中，一是在全系統(tǒng)黨員職工開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，七一前21名黨員職工受到局黨委的通報表彰。二是組織機關(guān)干部職工，前往革命勝地延安，重溫我黨艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗歷程。三是全系統(tǒng)抽調(diào)80余人，組建合唱隊，高唱頌歌給黨聽。經(jīng)過20余天的集中訓練，6月28日，在區(qū)委慶祝建黨90周年大會上作出了匯報演出，贏得大家的好評。

五、加強自身建設，增強服務意識

進一步加強工會組織自身建設，不斷提高履行職責的能力和水平，轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，自覺接受黨的領導，增強為大局工作服務，為職工群眾服務的意識，力求干好“黨政所需、社會所求、職工所盼，工會所能”的事。切實貫徹胡錦濤總書記的指示精神，“擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力”，使大家進一步認識到經(jīng)濟發(fā)展離不開工會和廣大職工的支持參與，民主政治建設離不開工會對職工的宣傳教育，

和諧社會創(chuàng)建離不開工會對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。新形勢、新任務，工會組織必須要有新形象，工會干部的履職能務和水平必須要有新提高。201*年，我們在工會組織自身建設方面，一是抓素質(zhì)教育。按照“政治堅定，業(yè)務扎實，作風過硬，廉潔自律”的要求，不斷提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，樹立為“為職工辦事，為發(fā)展盡力，為黨政分憂，為大局服務”的工作宗旨。緊緊圍繞交通工作中心，動員和組織職工，支持改革，獻身發(fā)展，維護穩(wěn)定。二是抓制度建設，按照《臨渭區(qū)基層工會規(guī)范化建設提要》的要求，完善工作制度，健全工作機制。三是主動爭取黨政支持。力爭做到工會工作與黨政工作，同部署，同安排，把工會工作列入黨政工作之列。四是按程序依法完成了公路站工會的換屆選舉工作。

回顧一年來的工作，成績的取得，離不開區(qū)總工會的指導，離不開交通運輸局黨委行政的支持，離不開工會干部和全體職工的共同努力。同上級要求，和兄弟工會相比，我們還存在著不少缺點和不足。維權(quán)，幫困工作仍需加強，宣傳工作做得不夠。我們決心在新的一年里，在區(qū)總工會和交通運輸局黨委的領導下，進一步振奮精神，開拓創(chuàng)新，發(fā)揚成績，克服不足，盡職盡責搞好工作。

擴展閱讀：區(qū)總工會二0一0年民管集體合同工作總結(jié)

豐潤區(qū)總工會

二0一0年民管集體合同工作總結(jié)

201*年，我區(qū)工會民管集體合同工作在市、區(qū)總工會的正確領導和市總有關(guān)部室的大力指導下，全面落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，以開展創(chuàng)新區(qū)域性職代會和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作為重點，突出開展維權(quán)機制建設，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了新的更大的貢獻。

一、主要工作回顧（一）民主管理工作扎實推進

今年我們按照上級工會指導意見，把工作重點放在了建立區(qū)域性職代會制度，在原有工作的基礎上，我們通過下基層調(diào)研、開展《企業(yè)民主管理知識競賽》、印發(fā)《區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會操作要點》等多種形式，普及企業(yè)民主管理基礎知識，提高基層工會干部業(yè)務技能，結(jié)合小型非公企業(yè)實際，加強民主管理和民主監(jiān)督工作，積極完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權(quán)力。一是以“擴大建制、健全制度、規(guī)范運作”為出發(fā)點和落腳點，深入開展區(qū)域性職代會制度建設。擴大建制，到9月底全區(qū)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已普遍建立起了區(qū)域性職代會制度，并在已建區(qū)域性職代會制度的基礎上，不斷擴大職代會所覆蓋的企業(yè)范圍，提高建制率。健全制度，就是在定期召開職工代表大會的基礎上，建立健全了職代會會議制度、團組長聯(lián)席會議制度、職工代表巡視制度、提案辦理與反饋制度、職代會各專門委員會或小組工作制度，把職工代表大會會議期間與閉會期間的活動有機結(jié)合起來，使職工民主管理與企業(yè)現(xiàn)代化制度建設有機結(jié)合起來，通過總結(jié)已經(jīng)取得的經(jīng)驗，提煉并上升到理論高度，使得已被實踐證明是行之有效的做法固定下來、形成制度化。規(guī)范運作，就是在認真貫徹省總工會《關(guān)于進行區(qū)域性職工代表大會試點工作的意見》精神，從職代會的屆期、職工代表的比例與結(jié)構(gòu)、職工代表的選舉、議程的安排、內(nèi)容的設置等各方面都要符合規(guī)定。一是每年至少要召開一次職代會，二是要按期換屆，三是職工代表的比例和結(jié)構(gòu)要符合規(guī)定，四是按要求選舉職工代表，五是審議通過集體合同等草案時的表決方式為無記名投票等。

同時，積極組織基層工會組織和工會干部踴躍參加市總組織的“民主管理知識答卷“活動，共印制下發(fā)答卷1300份，通過答卷活動，有效地豐富了廣大基層工會干部的民主管理知識，為進一步做好民主管理工作提供了知識保證。到目前，全區(qū)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已經(jīng)全部建立起了區(qū)域性職代會制度，

涵蓋企業(yè)322家，涵蓋職工6715人。區(qū)域性職代會制度的建立和運作，為這些小型企業(yè)中的職工行使民主管理權(quán)利搭建了有效平臺，極大的豐富了職工的民眾參與形式，暢通了職工的民眾參與渠道，擴大了職工有序的政治參與，保障了職工民主政治權(quán)利。從而，也進一步拓寬了我區(qū)非公企業(yè)民主管理的領域，促進了非公企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，在服務全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的效果。

今年推薦申報信用聯(lián)社、供水公司、鑫誠實業(yè)、二院等4家單位河北省職工代表大會三星級單位；推薦申報新寶泰、金谷、榮川等13單位河北省職工代表大會二星級單位。截止到今年10月底全區(qū)已建立獨立職代會410家；區(qū)域性職代會26個涵蓋企業(yè)333家。實現(xiàn)了職工認可、制度健全、運作規(guī)范。為及時溝通和研究解決企業(yè)和職工普遍關(guān)心、迫切希望解決的熱難點問題，在深化民主管理工作中。堅持以推動企業(yè)發(fā)展為主線，以非公規(guī)模以上企業(yè)為重點，以制度化、規(guī)范化、程序化為保證，圍繞貫徹《勞動合同法》，把職代會作為企事業(yè)單位推行廠務公開的主要載體，較好地發(fā)揮了廠務公開民主管理作用。全區(qū)職代會建制率達85%。

通過廠務公開民主管理工作制度，有效地保護了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權(quán)力。全面鞏固和完善了職代會制度，全區(qū)已建立職代會的非公有制企業(yè)達85％以上，我們面對職工隊伍結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權(quán)的新要求，不斷完善機制，創(chuàng)新工作載體，扎實做好民主管理工作，今年全區(qū)有252家企業(yè)開展了民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有681家企業(yè)開展建言獻策活動。通過這一系列活動，密切了干群關(guān)系，推進企業(yè)民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為全體職工提供一個與企業(yè)管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。

（二）集體合同工作縱深發(fā)展區(qū)域性

今年以來我們以工集資體協(xié)商工作為重點，在工作形式上，堅持工資集體協(xié)商工作與其它工作相結(jié)合。結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，重點在工資集體協(xié)商的形式和內(nèi)容等方面進行創(chuàng)新。注重把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會工作的整體效能。推薦評定出AAA級和諧企業(yè)(單位)1家,AA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)家。

在機制建設上，堅持工資集體協(xié)商工作與完善集體合同、勞動合同制度相銜接。以工資集體協(xié)商為載體，通過平等協(xié)商、集體合同、勞動合同制度等多種與區(qū)域?qū)嶋H情況相適應的管理形式，落實職工民主權(quán)利，從3月13日至3月21

日組成調(diào)查組通過深入企業(yè)單位、召開座談會等形式，對《勞動合同法》貫徹實施情況進行了調(diào)研。并針對調(diào)研情況向政府有關(guān)部門提出了意見和建議，對促進區(qū)域和諧與穩(wěn)定起到了一定的

作用。

在規(guī)范運作上，堅持工資集體協(xié)商工作與加強工會組織建設相對接。既旗幟鮮明地動員和組織職工參與管理、監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)政策在本區(qū)域的落實，共印發(fā)各類宣傳資料1201*多份，依法維護職工的合法權(quán)益，切切實實的讓廣大職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。市總唐工辦字[201*]25，關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日行動”的通知下發(fā)后，我們結(jié)合本區(qū)實際，認真貫徹落實。并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會、系統(tǒng)工會工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)市總工會關(guān)于“百日行動”實施方案的通知（豐工總字[201*]17號）要求各級工會要與人力資源和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會、國資委、工商聯(lián)等有關(guān)部門密切配合，積極發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方面作用，以開展“百日行動”為契機，深入推進工資集體協(xié)商工作。為有效地幫助基層工會搞好工資集體協(xié)商工作。參照《唐山市總工會工資集體協(xié)商指導員管理辦法（試行）通知》，制定了《豐潤區(qū)總工會工資集體協(xié)商指導員管理辦法（試行）》建立了本區(qū)的工資集體協(xié)商指導員隊伍，為下一步工作的開展打下了組織基礎。

（三）和諧單位創(chuàng)建彰顯成效

今年我們把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的一項重要任務來抓，納入到區(qū)委區(qū)政府對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)目標責任制考核中，形成了黨委領導、政府主導、工會運作、部門配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局。一是科學規(guī)劃，精心安排，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為促進工會工作的一個重要載體�；鶎庸�會主席作為第一責任人親自抓。制度建立后，確定活動內(nèi)容，結(jié)合實際做好和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動，總的來看，有以下五個方面的特點：一是領導重視。在09年11月份我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）活動的實施意見》的基礎上，因地制宜，扎實推進，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，探索建立促進勞動關(guān)系和諧的長效機制，為全區(qū)上下開展創(chuàng)建活動提供了堅強的領導保證。二是明確目標。我區(qū)在《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)單位活動的實施意見》中，提出了具體的目標任務、推進步驟、創(chuàng)建標準、評審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動關(guān)系落實年，要求和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建面達到80%，勞動關(guān)系和諧企業(yè)達到20%，保障廣大職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標。三是典型示范。為扎實推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，力求出實效，區(qū)創(chuàng)建領導小組辦公室加強工作指導，確定了25家不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)作為全區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)試點單位，以點帶面，推動全區(qū)創(chuàng)建工作。并進行深入調(diào)研，挖掘一批好的經(jīng)驗和做法進行大力推廣，通過典型示范作用，帶動面上更多的企業(yè)參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中來。目前，全區(qū)有451家企業(yè)申報參與創(chuàng)建活動，企業(yè)參與面達到70％。四是創(chuàng)新載體。為確保和諧企業(yè)創(chuàng)建活動有效開展，區(qū)創(chuàng)建辦結(jié)合我區(qū)的實際，創(chuàng)新工作理念，將創(chuàng)建活動納入構(gòu)建“和諧豐潤”的大局中，提升了創(chuàng)建活動的層次。提出了以簽定一份公約，規(guī)范兩份合同、制定三項制度的“一二三”創(chuàng)建工作載體，積極推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，在創(chuàng)建活動中，注重以“小和諧”帶動“大和諧”，以“小創(chuàng)建”帶動“大創(chuàng)建”的思路，開展了系列創(chuàng)建活動，如：和諧工地、和諧食堂的創(chuàng)建，切實解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新的內(nèi)容。五是注重實效。區(qū)創(chuàng)建領導小組辦公室積極指導創(chuàng)建單位制定、完善創(chuàng)建活動實施方案，針對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各企業(yè)的不同情況，確定了各自的創(chuàng)建特點，圍繞企業(yè)職工收入分配問題，積極推行工資協(xié)商“要約行動”，推動企業(yè)建立由勞資雙方共同參與的工資增長機制和保障機制，著力提高職工的工資收入。豐潤建安公司圍繞規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關(guān)系更加和諧，取得實實在在的效果。指導企業(yè)就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們在勞動關(guān)系中的弱勢地位，為職工維權(quán)再添一把“保護傘”。截至到目前全區(qū)已有AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)家；AA級和諧企業(yè)（單位）家。

二、201*年工作計劃（一）主要工作

1、廠務公開工作將繼續(xù)圍繞擴面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求，切實將廠務公開與工會民主管理的各項制度建設緊密結(jié)合，依托廠務公開平臺，構(gòu)筑工會維權(quán)的長效機制。國有企事業(yè)單位，推行率達到100%，民營企業(yè)力爭達到80%，規(guī)模以上企業(yè)力爭達到100%。

2、集體合同工作繼續(xù)抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)平等協(xié)商集體合同工作，推行面在目前的基礎上，力爭有所突破。抓好區(qū)域工資集體協(xié)商工作，力爭市級典型1個，區(qū)級典型30個，推進面達90%以上。

3、職代會規(guī)范工作著力抓好星級職代會工作和區(qū)域性職代會規(guī)范工作，力爭推薦職代會三星級單位3家；推薦職代會二星級單位15家。區(qū)域性職代會達到規(guī)范標準。4、董事會監(jiān)事會工作在工會主席確保進監(jiān)事會的基礎上，擴大進董事會的比例。

5、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”創(chuàng)建工作：認真抓好創(chuàng)建活動的落實，力爭年內(nèi)推薦AA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）5家、AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）2家。

（二）工作措施

1、加強典型經(jīng)驗的總結(jié)與推介。確定典型單位，及時總結(jié)，適時推廣工資集體協(xié)商、職代會規(guī)范化建設的經(jīng)驗。2、依托人大和相關(guān)職能部門，加大對全區(qū)廠務公開民主管理工作的督查檢查力度。

4、加強調(diào)查研究工作，重點加強“職工代表大會工作條例》貫徹落實情況調(diào)研，推行工資集體協(xié)商存在的問題及對策的調(diào)研。

豐潤區(qū)總工會民管集體合同部二0一0年十一月八日

201*年上半年民管集體合同工作總結(jié)

（201*年7月6日）

今年上半年在搞好日常工作的基礎上，集中精力，重點抓好區(qū)域性職代會和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。

主要工作

一、區(qū)域性職代會工作

以“擴大建制、健全制度、規(guī)范運作”為出發(fā)點和落腳點，深入開展區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設。擴大建制，就是按照到今年底區(qū)域性職代會制度的建制率達70%、非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率50%的任務，明確目標，分解細化到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，通過保持與黨組織、行政方面的溝通，取得他們的支持；加強與各企業(yè)主的溝通，取得他們的理解；一方面盡快在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性職代會制度，另一方面探索性的在村、居委會、飲食、建筑、美容等行業(yè)探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，其次，是在已建區(qū)域性職代會制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在調(diào)研的基礎上，適度擴大職代會所覆蓋的企業(yè)范圍，提高建制率，全面完成上級總工會下達的目標任務。健全制度，就是在定期召開職工代表大會的基礎上，建立健全職代會會議制度、團組長聯(lián)席會議制度、職工代表巡視制度、提案辦理與反饋制度、職代會各專門委員會或小組工作制度等，把職工代表大會會議期間與閉會期間的活動有機結(jié)合起來，使職工民主管理與企業(yè)現(xiàn)代化制度建設有機結(jié)合起來，通過總結(jié)已經(jīng)取得的經(jīng)驗，提煉并上升到理論高度，使得已被實踐證明是行之有效的做法固定下來、形成制度化。規(guī)范運作，就是在認真貫徹省總工會《關(guān)于進行區(qū)域性職工代表大會試點工作的意見》精神，從職代會的屆期、職工代表的比例與結(jié)構(gòu)、職工代表的選舉、議程的安排、內(nèi)容的設置等各方面都要符合規(guī)定。一是每年至少要召開一次職代會，二是要按期換屆，三是職工代表的比例和結(jié)構(gòu)要符合規(guī)定，四是按要求選舉職工代表，五是審議通過集體合同等草案時的表決方式為無記名投票等。

同時，積極組織基層工會組織和工會干部踴躍參加市總組織的“民主管理知識答卷“活動，共印制下發(fā)答卷1300份，通過答卷活動，有效地豐富了廣大基層工會干部的民主管理知識，為進一步做好民主管理工作提供了知識保證。到目前，全區(qū)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已經(jīng)全部建立起了區(qū)域性職代會制度，

涵蓋企業(yè)322家，涵蓋職工6715人。區(qū)域性職代會制度的建立和運作，為這些小型企業(yè)中的職工行使民主管理權(quán)利搭建了有效平臺，極大的豐富了職工的民眾參與形式，暢通了職工的民眾參與渠道，擴大了職工有序的政治參與，保障了職工民主政治權(quán)利。從而，也進一步拓寬了我區(qū)非公企業(yè)民主管理的領域，促進了非公企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，在服務全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的效果。

二、區(qū)域性工集資體協(xié)商工作

一是科學規(guī)劃，精心安排，把建立區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與創(chuàng)建3A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作緊密結(jié)合。工會主席作為第一責任人親自抓。制度建立后，確定活動內(nèi)容，結(jié)合實際，研究和探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的新途徑，采取新措施，拓寬新內(nèi)容，讓區(qū)域性工資集體協(xié)商制度在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中發(fā)揮更大的作用。二是總結(jié)經(jīng)驗，選樹典型，全面推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。采取多種形式，總結(jié)推廣石各莊等區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的好經(jīng)驗和好做法，以此推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。

在工作形式上，堅持工資集體協(xié)商工作與其它工作相結(jié)合。結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，重點在工資集體協(xié)商的形式和內(nèi)容等方面進行創(chuàng)新。注重把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等活動有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會工作的整體效能。推薦評定出AAA級和諧企業(yè)(單位)1家,AA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)1家。

在機制建設上，堅持工資集體協(xié)商工作與完善集體合同、勞動合同制度相銜接。以工資集體協(xié)商為載體，通過平等協(xié)商、集體合同、勞動合同制度等多種與區(qū)域?qū)嶋H情況相適應的管理形式，落實職工民主權(quán)利，從3月13日至3月21

日組成調(diào)查組通過深入企業(yè)單位、召開座談會等形式，對《勞動合同法》貫徹實施情況進行了調(diào)研。并針對調(diào)研情況向政府有關(guān)部門提出了意見和建議，對促進區(qū)域和諧與穩(wěn)定起到了一定的

作用。

在規(guī)范運作上，堅持工資集體協(xié)商工作與加強工會組織建設相對接。既旗幟鮮明地動員和組織職工參與管理、監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)政策在本區(qū)域的落實，共印發(fā)各類宣傳資料1201*多份，依法維護職工的合法權(quán)益，切切實實的讓廣大職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。市總唐工辦字[201*]25，關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日行動”的通知下發(fā)后，我們結(jié)合本區(qū)實際，認真貫徹落實。并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會、系統(tǒng)工會工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)市總工會關(guān)于“百日行動”實施方案的通知（豐工總字[201*]17號）要求各級工會要與人力資源和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會、國資委、工商聯(lián)等有關(guān)部門密切配合，積極發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方面作用，以開展“百日行動”為契機，深入推進工資集體協(xié)商工作。為有效地幫助基層工會搞好工資集體協(xié)商工作。參照《唐山市總工會工資集體協(xié)商指導員管理辦法（試行）通知》，制定了《豐潤區(qū)總工會工資集體協(xié)商指導員管理辦法（試行）》建立了本區(qū)的工資集體協(xié)商指導員隊伍，為下一步工作的開展打下了組織基礎。

下步工作計劃

一、抓好典型:進一步推進區(qū)域性職代會和工資集體協(xié)商工作的深入開展。

二、健全組織：認真做好工資集體協(xié)商指導員的審批登統(tǒng)、造冊建檔工作。

三、搞好培訓：計劃在9月底10月初對全體工作集體協(xié)商指導員進行一次業(yè)務培訓，提高他們的實際工作能力。

四、做好★★★級★★級職代會單位的選樹培養(yǎng)和推薦工作。

五、做好AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)和AA級和諧企業(yè)（單

位）的選樹培養(yǎng)和推薦工作。

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