采油七隊201*工會工作總結及201*年規(guī)劃

采油七隊201*工會工作總結及201*規(guī)劃

201*年以來，采油七隊工會組織按照“團結和諧、科學發(fā)展、共同建設美好家園”的工作思路，根據(jù)石油管理局工會五屆七次全委擴大會議的工作部署，以“兩講雙促”活動為契機，結合隊伍管理現(xiàn)狀，深化基層建設創(chuàng)新工程，取得了階段性成果，以下是本隊在今年所做的幾項工作：

一、充分發(fā)揮工會組織的的職能作用，積極參與生產(chǎn)管理本隊工會組織成員大都來自于一線生產(chǎn)班組，他們的生產(chǎn)經(jīng)驗最具說服力。為了能夠讓工人真正參與生產(chǎn)管理，本隊工會組織通過創(chuàng)建隊務質詢會，勞動爭議調解這一溝通平臺，讓職工充分與領導層進行溝通。同時利用群眾監(jiān)督力量，對工作中盡心負責的先進事跡進行表彰活動。以此鼓勵先進工作者教育后進職工，在全隊掀起學做先進的和諧風尚。

1、以“365精細化管理”為主題，打造精細管理型采油隊采油七隊工會組織針對今年產(chǎn)量下滑，成本超支的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，組織成員反復討論分析、查找問題，找出制約本隊發(fā)展、制約精細管理的內在因素首先是每個層次的管理者對自己每天應該干的工作沒有具體明確的目標；其次是對應該干什么沒有確切的定位，造成分工混亂，影響了工作效率和工作質量；三是各項工作沒有具體的工作流程、質量標準、檢查考核制度，造成各層次的管理者工作思路不清晰，形成了大家每天都在忙卻不出效率管理局面。針對制約精細管理的主要因素，我們立足于干部明確組織部署工作量、引導班組長、崗位工人落實執(zhí)行好自身工作為出發(fā)點，首先總結出了干部、班組長、崗位工人三個層次不同的六項主要工作及分別應該達到的五項目標，從而在全隊創(chuàng)新推行了“365”系統(tǒng)管理法，讓精細管理成為干部職工一年365天每天的工作習慣，推動我隊的管理向精細管理型轉變。

“365”系統(tǒng)管理法是我們現(xiàn)在初步推行的一種精細管理辦法，扭轉職工觀念，讓精細管理成為習慣，使精細管理貫穿于365天的每一天，構建精細管理型采油隊仍需要我們將該管理法深入開展下去，最終讓每個層次的人員都成為真正的管理者，詮釋我隊“精細每一點、用心每一天”的團隊精神，向著管理促穩(wěn)產(chǎn)、管理促上產(chǎn)方向繼續(xù)努力。

2、以落實安全為目標，積極開展創(chuàng)建完善“安全五小”活動今年以來，經(jīng)過廣泛征集本隊干部職工的意見，工會組織和安全生產(chǎn)小組決定在安全管理工作上推陳出新，開展安全“五小”活動，在每次現(xiàn)場操作前，由班組長或老職工組織安全“小課堂”對現(xiàn)場的其他員工進行安全標準化操作講解，通過實踐提高員工的安全標準化操作水平

通過設立安全“小衛(wèi)士”，加強對習慣性違章等不安全行為的日常檢查，對所檢查出的設備隱患及違章操作情況予以記錄并反饋給班組，可以彌補領導檢查的不足，從而有力地保障了班組的安全生產(chǎn)。佩戴愛心“小卡片”，提高職工的安全意識。通過設置安全“小信箱”，做到安全標準化操作人人都是監(jiān)督員。通過這種全員互動的安全工作方式，深化管理，達到生產(chǎn)上的“三化三零”。通過建立安全獎勵機制，鼓勵員工進行安全“小發(fā)明”。它豐富了現(xiàn)有的安全生產(chǎn)管理模式，也給職工創(chuàng)造了一個如魚得水的工作環(huán)境。

二、積極做好以“困難幫扶”活動為主題的扶貧幫困工作，建立完善送溫暖工程采油七隊目前存在勞務買斷和長期病假人員各三名，工會組織在幫扶工作中以“送溫暖，結對幫扶”等形式，把握“真困難，真幫助，特殊困難，特殊幫助”的原則，對本隊協(xié)解人員每月定期抽出時間對他們進行分別走訪，及時了解他們的生活狀況及身體狀況。把單位分發(fā)的福利品總是及時送到他們手中，使他們總能感受倒組織的溫暖和關懷，從而以穩(wěn)定的心態(tài)對待工作和生活。在采油廠工會組織的安康文化建設年的活動中，七隊工會組織特別對長期病休人員進行了走訪，并將本隊職工的捐款送入他們手中，使他們從全體職工溫暖的關懷中提起戰(zhàn)勝病魔，坦然面對生活的勇氣。

三、以崇尚勞動光榮、關愛職工為導向，進一步加強和規(guī)范員工療休養(yǎng)工作采油廠工會組織在前線職工外出療養(yǎng)上作出重大改革，增加了一線工人療養(yǎng)的路線，并且放寬了名額限制。外出療養(yǎng)始終是全體職工引起密切關注的問題，如何處理好這一問題直接關系到工會在職工群眾中的威信。本隊工會組織在療養(yǎng)人員申報制度上采取積極慎重的態(tài)度，對老職工固然采取優(yōu)先申報的方式，同時對于勞動積極，貢獻突出的先進個人同樣給予優(yōu)先申報。201*年度本隊共有4名職工先后享受了外出療養(yǎng)。

職工享受年薪假也是今年職工福利的一項重大內容，工會在確保生產(chǎn)正常運行的前提下，本著“先職工、后干部；先前線、再后勤”的原則，在盡量減少爭議的前提下，合理安排完職工倒休。

四、完善工會組織建設、活躍職工業(yè)余文化生活

采油七隊工會組織以不斷提高工會干部的綜合素質入手，完善工會組織的建設。在全年的工會建設工作中，積極認真的開展了形式多樣的干部學習、培訓使工會干部的自身素質不斷提高，同時工會的各項制度也日益完善。通過自籌資金和向采油礦工會協(xié)調的方式，配備文化，體育器材，使職工的業(yè)余文化以健康文明的方式得到放松。為開展經(jīng)常性、群眾性的文體活動奠定了堅實的基礎。

在開展“兩講活動”的過程中，本隊工會所組織的“工人偉大、勞動光榮”職工大合唱在采油礦的比賽中榮獲二等獎。樹新風活動中“青工健身操”比賽榮獲一等獎，乒乓球比賽獲得三等獎的好成績。大大提升了工會干部干好工會工作的信心和職工群眾積極參加工會活動的動力。一年來，采油七隊工會在上級工會和黨委的正確領導下，在工會主席和工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

201*年工會工作計劃

201*年，采油七隊將以以黨的十七大全會精神重要思想為指導，以局工會201*年工作要點為重點，結合自身實際，以提高隊伍凝聚力為目標，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務，切實加強職工素質建設和工會自身建設，積極全體職工合法權益，充分職工的積極性和創(chuàng)造性。工會干部要緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞生產(chǎn)任務中心工作發(fā)揮作用，發(fā)揮好工會職能作用，主要有：組織生產(chǎn)骨干參與到工會的民主管理，為石油上產(chǎn)獻計獻策；按計劃定期開展職工勞動競賽活動；經(jīng)常性的組織召開工會小組會議，并以此為載體推動隊伍民主管理，搞好民主評議干部，征集合理化提案；依法維護教職工合法權益；認真推行隊務公開；開展好送溫暖工程，關心職工生活，積極為職工辦實事，積極組織職工業(yè)余文化活動。

采油七隊201*.

擴展閱讀：201*年工會工作總結及201*年工作思想

在全縣工會工作會議上的工作報告

縣總工會黨組書記、副主席湯寒梅

（201*年5月11日）

一、201*年工作總結

201*年，我縣各級工會以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真落實組織起來、切實維權的工作方針，工會各項工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。

（一）、以建設“有為工會”為目標，在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中創(chuàng)造了新業(yè)績。

一是開展勞動競賽。各級工會扎實開展推進新型工業(yè)、當好主力軍和爭創(chuàng)工人先鋒號活動，充分發(fā)揮工人階級的創(chuàng)新精神，全縣有20家企事業(yè)、8家規(guī)模以上非公有企業(yè)開展勞動競賽，共評選出職業(yè)能手85名、崗位標兵56名。全縣組織開展了安康杯競賽活動，有15個單位近3000名職工參賽，縣人民醫(yī)院被評為全市勞動競賽先進單位，縣日用瓷廠生技班被評為全市工人先鋒號稱號，各級工會積極開展安康杯競賽活動，及時參與重大事故調處和安全生產(chǎn)檢查，督促整改事故隱患180起，清退非法用工3人次，縣總配合參與安全監(jiān)督檢查，共調處安全事故7起，

切實維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，衡陽長豐礦業(yè)有限公司被評為全市201*年-201*年安康標競賽活動優(yōu)勝單位，祥富煙花有限公司龍文革被評為全市先進個人。

二是提高職工素質。各級工會組織廣大職工認真學習黨的十七大精神，充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡與宣傳陣地的優(yōu)勢和作用，廣泛開展形式多樣的學習宣傳活動，使黨的十七大精神進企業(yè)，進班組，把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的十七大確定的目標任務上來。各級工會組織開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動和女職工素質達標成果賽，縣建設局規(guī)劃局測量隊女子班被評為全市標兵崗，縣教育局王美玲、縣電力局孫雯被評為全市百崗明星。三是弘揚勞模精神。首次成立了全縣勞模評選領導小組，考察推薦了7名市級勞模候選人，國慶節(jié)前夕，這7名勞模光榮出席全市勞模表彰大會。為1名省級勞模補辦了勞模手續(xù)，建立和完善國省勞模資料信息庫，組織6名勞模參加市總組織的療休養(yǎng)。對39名市級勞動模范進行了查訪摸底，為部分困難勞模申請困難補助。4月28日，在國防大廈召開了全縣慶五一勞模座談會�？h電視臺采訪部分勞模，制作了《勞動光榮》專欄節(jié)目在五一節(jié)期間播報，宣傳弘揚勞模先進事跡，反響良好，在全社會營造了推進黨的依靠方針貫徹落實的輿論氛圍。

（二）、以建設“維權工會”為目標，在推進社會主義民

主政治建設中邁出了新步伐。

一是職工民主管理機制進一步推進。繼續(xù)貫徹落實《湖南省職工代表大會暫行規(guī)范》，全縣70%的企事業(yè)單位堅持和完善了職代會制度，企業(yè)改制方案、職工安置方案按照民主程序經(jīng)過職代會（或職工大會）審議和通過。繼續(xù)深入開展了廠務公開工作，國有集體企業(yè)推行面達80%，事業(yè)單位100%實行了院（校、所、站）務公開，規(guī)模以上非公有制企業(yè)通過多種形式開展廠務公開民主管理工作。縣三中被評為全市廠務公開民主管理工作先進單位，縣人民醫(yī)院工會主席左震全被評為全市廠務公開民主管理工作先進個人。

二是勞動關系協(xié)調機制進一步健全。根據(jù)全市安排，建立了政府與工會聯(lián)席會議制度，并召開了政府與工會聯(lián)席會議，80%的企事業(yè)單位建立了平等協(xié)商集體合同制度。到目前，全縣共簽訂集體合同198份，覆蓋企業(yè)220家。簽訂女職工權益保護專項集體合同100份，涵蓋女職工4000余人。全年共調處勞動糾紛18起，100%結案。各級工會和勞動部門幫助和指導職工簽訂和完善勞動合同，已建工會企業(yè)中職工勞動合同簽訂率達80%，新簽、補簽勞動合同5428份。

三是困難職工法律援助機制進一步完善。與縣司法局共同建立了全縣免費法律援助服務網(wǎng)絡，完善了各項法律援助服務工作制度，全年共接待法律咨詢26人次，提供法律援助88件，其中民事25件，行政21件，刑事19件，非訴訟43

件，較好地維護了下崗困難職工及農(nóng)民工的合法權益。

（三）、以建設“溫馨工會”為目標，在實現(xiàn)共建和諧社會中作出了新努力。

一是扎實開展扶貧幫困工作。建立健全了困難職工幫扶網(wǎng)絡，建立困難職工電子檔案553份，成功入網(wǎng)�？h困難職工幫扶中心接待職工來電、來訪、來信25人次，答復率達100%，各級工會積極開展送溫暖活動，全縣共籌措困難職工幫扶資金近100萬元，受資助的困難職工1253人次。春節(jié)前夕，縣總解決困難職工補助10萬余元，共資助困難職工220人。扎實開展金秋助學活動。各級工會共籌措助學資金18萬元，發(fā)放助學款8.8萬元，幫助207名困難職工子女順利入學�？h總積極參加全市組織的幫助困難家庭子弟定向培養(yǎng)大學生助學活動，又選送4名優(yōu)秀困難家庭學生到浙江臺州市廣播電視大學免費就讀。為已故供銷社一勞模爭取困難補助3090元。全縣共組織4000名女職工參與女性特殊疾病保險，縣總為500名困難女職工免費送發(fā)了特殊疾病保險。

二是大力促進下崗失業(yè)職工培訓和再就業(yè)。工會和有關部門聯(lián)合開展了企業(yè)招聘會，組織有關企業(yè)在夏明翰廣場公開招聘下崗待業(yè)職工，組織下崗失業(yè)人員免費培訓800人次，通過多種途徑，幫助千名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

三是切實推進“雙聯(lián)”工作。全縣有71個參聯(lián)機關共派出

750名機關干部，聯(lián)系28家困難企業(yè)，開展雙聯(lián)工作，22名縣級領導掛點聯(lián)系22家特困企業(yè)，幫助引資1850萬元，幫助困難企業(yè)解決實際問題89個，走訪慰問困難職工183人次，共送慰問金15萬元。雙聯(lián)工作隊幫助一批企業(yè)完成了改制、解困、扭虧轉盈和新擴改建項目建設，取得實際成效，我縣連續(xù)3年被評為全市雙聯(lián)工作先進單位，縣總黨組書記湯寒梅被評為全省雙聯(lián)工作先進個人。

四是開展為地震災區(qū)獻愛心活動。四川汶川5月12日發(fā)生8.0級強烈地震后，縣總工會干部職工積極響應縣委、政府號召迅速向災區(qū)捐款，是黨員干部的還繳納了特殊黨費。同時，按照省市總工會安排，我縣工會積極發(fā)動廣大工會會員參與再捐5元錢，支援重災區(qū)活動，全縣共籌捐救災款6萬元，及時上繳市總送往災區(qū)。10月底，全縣廣大干部職工又響應縣委號召，向湖南對口幫扶的地震災區(qū)理縣捐衣捐被，為災區(qū)人們送去過冬御寒物資。

（四）、以建設“活力工會”為目標，在加強自身建設和改革中實現(xiàn)了新突破

一是狠抓了工會組建和規(guī)范工作。一年來，我們繼續(xù)以非公企業(yè)工會組建為重點，進一步加大工會組建和規(guī)范的力度，按照縣委《關于進一步做好非公有制企業(yè)工會組建工作的通知》文件，做到凡50人以上尚未建會的企業(yè)單位都限期建立工會組織，同時，建立工會組建工作責任制，各聯(lián)合（局）

工會負責全系統(tǒng)的工會組建和會員發(fā)展工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責轄區(qū)內的新建企業(yè)的工會組織和會員發(fā)展工作，形成了橫向管到邊縱向管到底的工作格局，今年，全縣新建工會組織35個，發(fā)展會員8410人。全縣繼續(xù)以工會工作目標管理考核和創(chuàng)建模范職工之家為重點，進一步推進工會組織規(guī)范化建設。

二是扎實開展“解放思想大討論”。縣總按照縣委要求，嚴格按照程序步驟，開好動員大會，組織好集中學習，切實轉變工作作風，把學習的效果轉變?yōu)槁毠と罕娊鉀Q實際問題上來。各級工會干部積極參與縣委解放思想大討論活動，不斷提高自身素質和實際工作能力。全縣著眼于加強工會干部教育培訓，舉辦了新任工會主席業(yè)務培訓班，選送10名女工干部參加全市女職工干部業(yè)務培訓班，組織10名經(jīng)審干部參加全市經(jīng)審干部培訓班。9月下旬，縣總工會選派9名聯(lián)合局工會主席到省工會干部管理學校參加全省學習中國工會十五大精神培訓班學習。

三是推進和完善稅務代收工作。各級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，工會基礎建設得到加強。今年，全縣工會經(jīng)費納入縣市一體化，非公企業(yè)和部分事業(yè)單位的工會經(jīng)費實行地稅代收，全部由市總實行網(wǎng)絡管理�？h總與地稅局加強合作，強化責任，狠抓工會經(jīng)費收繳，收繳足額和收繳面進一步提高，確保了全年經(jīng)費收繳任務的完成。工會經(jīng)審工作

規(guī)范化建設進一步加強，通過審計審查，取得了以審促收的良好效果。

縣總工會201*年工作計劃

指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把黨的全心全意依靠工人階級指導方針落實到基層，切實履行維護職工合法權益的基本職責和各項社會職能，團結動員全縣廣大職工為加速推進新型工業(yè)化，加快富民強縣、構建和諧衡陽作出積極貢獻。

目標要求

工會組建率和職工入會率穩(wěn)步增長，工會組織體制更加健全；

進一步推進平等協(xié)商集體合同、職代會和廠務公開制度，公有制企業(yè)職代會建制率達100%，規(guī)模以上非公有制企業(yè)職代會建制率達到80%以上，力爭建會企業(yè)全面推行簽訂集體合同、勞動關系協(xié)調機制；

繼續(xù)開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新系列活動，服務全局的作用更加明顯；

進一步加大幫扶困難職工的力度，維權實效更加增強；大力加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，工會的社會影響更加擴大。

主要任務

（一）圍繞社會主義經(jīng)濟建設的新要求，充分發(fā)揮廣大職工在推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展中的主力軍作用。

1、把全面建設小康社會奮斗目標的新要求落實到實處，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新貢獻。

2、以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體，深入開展當好主力軍，建設‘十一五’、和諧奔小康和我為節(jié)能減排作貢獻等活動，抓好重點行業(yè)和關鍵領域的重點工程、重點項目勞動競賽，引導職工在提高自主創(chuàng)新能力、加強能源資源節(jié)約和促進生態(tài)文明建設等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作出新貢獻。

3、按照黨的十七大提出的注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的要求，在廣大職工中深入開展技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，爭做創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新型班組，廣泛開展職工技術交流和技術協(xié)作，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，為建設新型企業(yè)和創(chuàng)新型國家作出重要貢獻。

4、大力弘揚勞模精神，把職工群眾創(chuàng)造性勞動同勞動模范的先進性引領結合起來，進一步增強廣大職工投身改革和建設的主人翁意識與創(chuàng)造活力，用工人階級的先進思想和模范行為引領帶動全社會。

（二）圍繞社會主義文化建設的新要求，大力弘揚工人階級時代精神

5、積極探索用社會主義核心價值體系引領職工群眾的有效途徑，在廣大職工中深入開展主題教育活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

6、不斷提高職工隊伍整體素質，努力滿足職工文化需求，廣泛開展創(chuàng)新型組織、爭做知識型職工等活動，推進職工書屋建設，堅持向農(nóng)民工送文化，加強工會新聞宣傳特別是互聯(lián)網(wǎng)絡宣傳工作。

7、要主動爭取政府、企業(yè)和社會的支持，創(chuàng)新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

（三）圍繞社會主義民主經(jīng)濟建設的新要求，切實維護和發(fā)展職工民主政治權利

8、大力推進基層民主制度建設，積極推行以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，提高企業(yè)、事業(yè)單位和機關的職代會制度建制率，在中小企業(yè)集中的地方廣泛建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會，推動廠務（校務等）公開和職工董事、職工監(jiān)事制度的規(guī)范化，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)管，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

（四）圍繞社會主義社會建設的新要求，積極促進職工

共享改革發(fā)展成果

9、以推動實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等為契機，堅持促進充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)崗位、改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質量。配合政府規(guī)范企業(yè)用工行為，推動企業(yè)建立穩(wěn)定就業(yè)的激勵機制，遏制企業(yè)勞動同工短期化現(xiàn)象。加強對困難職工，零就業(yè)職工家屬的就業(yè)服務，幫助職工提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

10、集中力量推動《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》的落實，切實維護職工群眾的勞動權益。要發(fā)揮好勞動合同、集體合同和職代會制度在維護職工收入分配權益中的關鍵作用，積極推進女職工權益保護專項集體合同，大力推進工資集體協(xié)商，推行工資集體協(xié)商要約行動，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工特別是一線工人和農(nóng)民工工資收入的提高。

11、以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點，積極參與《社會保障法》等法律法規(guī)的制定和實施，推動社會保障制度的完善，參與社保資金的監(jiān)督管理，配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，促進社會保險制度覆蓋到全體職工，逐步提高保障水平。

12、加強困難職工失業(yè)職工生活保障和幫扶工作，努力保證低收入職工群體基本生活水平不降低。

13、大力推動實施安康工程，積極參與重大安全事故處理，加強職業(yè)病防治工作。

14、深入實施送溫暖工程，加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)開展金秋助學活動，加大幫扶工作的力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

15、要把維護農(nóng)民工合法權益作為工會維權工作中的重中之重，進一步叫響做實農(nóng)民工有困難、要維權找工會。積極推動地方政府把農(nóng)民工工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展全局，建立維護農(nóng)民工合法權益的機制，加大對農(nóng)民工的培訓，努力提高農(nóng)民工素質，集中力量為農(nóng)民辦實事好事，切實保障農(nóng)民工享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

16、要不斷充實工會及政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議、協(xié)調勞動關系三方機制的內容，深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、雙愛雙評等活動，完善職工法律援助與服務機制。加強基層勞動爭議調解組織建設，積極推進《勞動爭議調解仲裁法》的實施，建立健全勞動關系預警、預防和調處機制，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩(wěn)定。

（五）圍繞中國特色社會主義工會建設的新要求，全面推進工會自身改革和建設

17、進一步發(fā)展壯大會員隊伍，注重提高建會質量。把

組織和規(guī)范結合起來，發(fā)展會員與發(fā)揮作用結合起來，充分發(fā)揮基層組織服務職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用。努力使工會成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

18、進一步增強黨在工會組織中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，要以提高能力為重點加強工會干部隊伍建設，提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工的合法權益的能力和水平，努力建設一支政治立場堅定、業(yè)務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹?shù)母咚刭|的工會干部隊伍。

19、要加強工會干部思想作風建設，經(jīng)常到生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，真正傾聽群眾的呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。

20、加強機關工會建設，更好地發(fā)揮機關工會作用。進一步加強工會女職工工作，維護女職工權益和特殊利益。加強工會經(jīng)費收繳和審計工作，強化經(jīng)費審查，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。

21、以十七大精神為指導，積極籌備，精心組織，以飽滿的政治熱情開好縣工會十五大。

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