201*工會(huì)年度總結(jié)

201*年度工會(huì)工作總結(jié)

201*年以來，公司工會(huì)在公司黨委和集團(tuán)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的全力配合下，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十八屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)一系列重要講話和中央有關(guān)文件，緊緊圍繞公司發(fā)展和職工需求做了一系列力所能及的基礎(chǔ)性工作。通過不斷提高工會(huì)組織的影響力和凝聚力，較好地發(fā)揮了工會(huì)暖人心、聚人心、穩(wěn)人心的作用。現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系一是以貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)政策為關(guān)鍵，從源頭上維護(hù)好職工的合法權(quán)益。工會(huì)繼續(xù)貫徹執(zhí)行《重慶市職工權(quán)益保障條例》，建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)好職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等方面的合法權(quán)益。此外，工會(huì)還對(duì)公司的勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行自查自糾，努力從源頭上杜絕損害職工合法權(quán)益的情況發(fā)生。

二是以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，當(dāng)好職工可信賴的“娘家

人”。工會(huì)積極響應(yīng)習(xí)近平總書記在與全國(guó)勞模代表座談時(shí)對(duì)工會(huì)提出的工作方向，即“要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是‘職工之家’，工會(huì)干部是最可信賴的‘娘家人’�！惫�會(huì)立足當(dāng)好職工“娘家人”，主要做了以下努力：1、暢通職工傾訴渠道。工會(huì)專門設(shè)立員工傾訴箱，

為有訴求意愿但又不愿意或是不方便與工會(huì)進(jìn)行面對(duì)面交流的職工提供問題傾訴平臺(tái)。力爭(zhēng)將問題扼殺在搖籃里，將矛盾消滅于萌芽中。2、解決職工后顧之憂。通過傾訴箱，工會(huì)了解到，公司職工對(duì)“五險(xiǎn)一金”繳納情況的關(guān)注度較高，同時(shí)也存在部分職工不清楚自己“五險(xiǎn)一金”的繳納情況，為了讓職工更好地從事生產(chǎn)，工會(huì)每年對(duì)“五險(xiǎn)一金”繳納情況進(jìn)行檢查。切實(shí)免除職工的后顧之憂。

二、不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

一是進(jìn)一步完善工會(huì)組建工作。通過公司黨委牽頭，建立健全“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作機(jī)制，把工會(huì)組建情況納入黨建工作目標(biāo)考核，堅(jiān)持將工會(huì)工作與黨建工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。

二是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。公司按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)�、以德為先的原則進(jìn)行工會(huì)干部選拔，并把工會(huì)干部納入公司干部培養(yǎng)、交流、使用和管理規(guī)劃統(tǒng)籌的體系中。

三、充分發(fā)揮工會(huì)助推公司發(fā)展的重要作用

一是引導(dǎo)公司職工積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會(huì)結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，組織各單位、項(xiàng)目開展以爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、�?jiǎng)狀”為契機(jī)的各種競(jìng)賽活動(dòng)，通過競(jìng)賽培養(yǎng)和選拔先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，最終起到調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，為公司發(fā)展添磚加瓦的作用。

二是引導(dǎo)職工自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。工會(huì)不定期對(duì)職工進(jìn)行民主法制教育和思想政治工作，一方面鼓勵(lì)職工通過理性、合法的

方式和途徑表達(dá)訴求，另一方面也要求每一位職工都要具有主人翁意識(shí)。比如，對(duì)于突發(fā)性的停水事故，如屬于公司管轄范圍但公司相關(guān)人員未及時(shí)到場(chǎng)處理的，發(fā)現(xiàn)者要積極主動(dòng)的報(bào)告給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。工會(huì)力爭(zhēng)讓每一位員工認(rèn)識(shí)到公司聲譽(yù)無(wú)小事，牢固樹立“公司興，則員工富；公司衰，則員工窮”的觀念。讓每一位職工都發(fā)自內(nèi)心地維護(hù)公司的聲譽(yù)。

四、開展文化體育活動(dòng)，努力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)秉承這一理念在激勵(lì)職工與時(shí)俱進(jìn)提高專業(yè)技能的同時(shí)，通過積極開展各項(xiàng)活動(dòng)為員工增進(jìn)交流、促進(jìn)團(tuán)結(jié)提供平臺(tái)。今年主要開展了以下活動(dòng)：1、組織員工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)一系列重要講話和中央有關(guān)文件，激勵(lì)職工在工作中踐行群眾路線，為某縣人民的用水安全服好務(wù)。2、開展職工登山比賽、籃球賽、羽毛球比賽等體育活動(dòng)，在公司職工間比較好地起到了增進(jìn)交流、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的作用。企業(yè)文化在一系列活動(dòng)中得到了鞏固與升華。

五、做好困難幫扶、積極推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定

一是組織開展了公司范圍的“送溫暖”慰問活動(dòng)。工會(huì)在中秋

節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，開展了對(duì)在離休干部、退休職工、軍轉(zhuǎn)干部、企業(yè)老復(fù)員軍人、困難職工、困難黨員職以及退休的困難職工“送溫暖”慰問活動(dòng)。

二是做到“三必訪”原則。工會(huì)繼續(xù)踐行“三必訪”原則，即遇職工婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖。

六、存在的問題

一年來，公司工會(huì)雖然在行政，支部的大力支持及全體職工的共同努力下，做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)。但是在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，我們所做的工作離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望還存在一定的差距，我們?nèi)杂性S多地方需不斷地改進(jìn)和完善。

一是職工維權(quán)的措施有待加強(qiáng)。工會(huì)開展政策法規(guī)、法律和理論學(xué)習(xí)的深度還不夠，職工對(duì)一些政策的理解還有待提高。

二是辦出特色工會(huì)力度有待加強(qiáng)。工會(huì)離以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”為目標(biāo)的新時(shí)代工會(huì)還存在相當(dāng)大的距離。

三是引導(dǎo)職工為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，開展和收集職工合理化建議活動(dòng)有待加強(qiáng)。

四是工會(huì)工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮

大家的參政議政能力和信息報(bào)道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這此缺點(diǎn)和不足我們力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決�；仡櫼荒甑墓�會(huì)工作，會(huì)有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)�？傊�，工會(huì)工作離不開黨委和集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會(huì)干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

201*年12月4日

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201*年度工會(huì)工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持下，項(xiàng)目部工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了下半年的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下為本年度項(xiàng)目部工會(huì)工作總結(jié)：

一.落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

項(xiàng)目部工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)干部把關(guān)心做到“家”，利用空余時(shí)間和員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。過節(jié)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)項(xiàng)目部的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

二.參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

項(xiàng)目部工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞工作于發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)發(fā)展征集好建議，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三.做好工會(huì)工作計(jì)劃，發(fā)展新會(huì)員，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)文化。上半年里，項(xiàng)目部分會(huì)吸納新入會(huì)會(huì)員2人，為集團(tuán)公司輸送了一批新鮮血液。

四.認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)，多為職工理好財(cái)

項(xiàng)目部工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用上，始終本著少花錢多辦事，將有限的資金用于關(guān)心職工生活上。做到大的開支集體研究，并經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。

總結(jié)今年以來的工作，使我們清醒地認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作一靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，二是加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)。新的工作需要不斷的努力探索，同時(shí)新的工會(huì)工作更需要我們?nèi)�帶領(lǐng)廣大職工學(xué)先進(jìn)，比奉獻(xiàn)，創(chuàng)一流，增效益，為公路事業(yè)做貢獻(xiàn)。

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