女職工工作總結

平昌縣龍崗初級中學201*上半年女工工作總結

201*上半年我校女教職工委員會按照上級的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工參與學校各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質(zhì)，優(yōu)化女工工作學習生活環(huán)境，提高女教職工的生活質(zhì)量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發(fā)揮好她們的積極性、創(chuàng)造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。我們的工作主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、努力學習、開拓進取、提高素質(zhì)

年初，根據(jù)工作計劃確定了有關學習內(nèi)容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質(zhì)。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等。狠抓師德師風建設，規(guī)范從教行為。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業(yè)愛崗，科學育人的水平，以“強素質(zhì)、創(chuàng)特色、重服務”為主線，努力為我校教育作出新貢獻。二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調(diào)解工作。3、發(fā)揮好女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用。4、我們十分重視女教職工孕產(chǎn)期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。5、關注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關事業(yè)單位在職職工住院醫(yī)療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環(huán)境。三、開展職工活動，建立快樂之家為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業(yè)余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規(guī)律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養(yǎng)良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：

3月8日上午，為慶�！叭�八”婦女節(jié)，我校女教師參加了縣文藝演出。4月6日特為我校學教師進行了“女性健康知識講座”。5月25日我校舉行了各年級組教師籃球比賽。

6月1日開始，組織大家利用每天課后，在本校操場學跳健美操。于6月20日進行了全校師生健美操比賽。特別是年紀較大的女教師也極參與到這一活動中來，與同學們一起享受運動的樂趣。成了我校的一大亮點。

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與時俱進開拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭創(chuàng)業(yè)績

工會女職工工作總結

201*年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領導下，扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為“廣州市工會女職工工作先進集體”。

一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極維護廣大女職工合法權益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應形勢發(fā)展，結合實際制定“與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻�，F(xiàn)將我公司工會201*年女職工工作情況總結如下：

一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎

市公司以加強自身建設為基本點和關鍵點，采取措施建立健全組織機構和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關規(guī)定，建立健全工會女職工委員

－－會，女職委由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業(yè)余自學相結合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務培訓，選送調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關權益規(guī)定

公司通過制作法律法規(guī)應知應會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關的法律法規(guī)條文，加強對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進一步熟悉相關法規(guī)條例，更好維護自身權益。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工維權中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權益內(nèi)容。

三、認真組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來，根據(jù)《關于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關于實施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關要求，結合工作實際，不斷推進“兩項工程”，今年著重突出“一個重點”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)“三個結合”長遠規(guī)劃與短期目標相結合，工作指標與工作過程相結合，具體措施與考核機制相結合。

通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓教育活動，構筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

公司工會把女職工自我素質(zhì)達標活動作為主線，堅持“以人為本、人本管理”，扎實開展道德素質(zhì)、科學技術文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理念灌輸，大力推進女職工思想道德素質(zhì)建設

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會以企業(yè)文化活動推進為契機，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項工程”活動緊密結合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標，以改善女職工心智模式為先

－－導，以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進性”、“三個走在前面”、“三服務一促進”、“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動為載體，有效推進“兩項工程”的深入開展。

2、鋪設階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻、服務”為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務知識講座，營銷實例分析等學習培訓活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務管理隊伍。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線，圍繞行業(yè)“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務練兵、培訓、競賽活動，掀起了學先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加學習培訓成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進

－－女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用

公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標兵和優(yōu)秀員工”等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評為“女職工建功立業(yè)標兵”，2名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達標標兵”稱號，越來越多的女職工進入“先進”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。我局在實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導女職工；二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓暨拓展訓練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團隊協(xié)作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質(zhì)，團結帶領全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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