新任干部考核總結(jié)講話

新任干部考核總結(jié)講話

為了全面準(zhǔn)確的掌握新聘任干部在試用期間及年度工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，經(jīng)院黨委決定對我院副科級以上干部進行了全面考核評定。下面我代表院黨委就這次干部考核工作進行總結(jié)并對加強干部隊伍建設(shè)講幾點意見。一、考核工作的基本情況

這次考核鑒于我院201*年6月份副科級以上干部全員競聘上崗后試用期滿的實際情況，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認、全面考核、綜合評定的原則，對全院42名中層干部、67名正科級干部，47名副科級干部（共計156人）的德才表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和履行職責(zé)情況進行了全面考核評價。工作中,采取了個人總結(jié)、民主測評、個別談話、主管領(lǐng)導(dǎo)評定、確定考核結(jié)果五個階段進行。通過考核測評，總的看干部隊伍的情況是好的，我們156名干部，得到了絕大多數(shù)教職工的認可，順利通過了考核測評。大多數(shù)干部思想政治素質(zhì)好，政策理論水平高，服務(wù)大局意識強；工作開拓創(chuàng)新，銳意進取，求真務(wù)實，作風(fēng)民主，廉潔自律，業(yè)績突出，特別是作為中層正職善于抓班子、帶隊伍、駕馭全局和處理復(fù)雜問題；作為中層副職善于團結(jié)同志、協(xié)助正職做好全面工作和分管工作，在群眾中有較高的威信。

學(xué)院黨委希望通過新聘任干部考核工作，使我們的干部對自己的工作有一個清醒的認識：珍視工作中所取得的成績，再接再勵，把成績當(dāng)作動力和新的起點，同時要看到不足之處，加以改正。在今后的工作中爭取有新的進步。

二、干部工作存在的主要問題

一是一些干部工作經(jīng)驗不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方式方法簡單;組織和管理能力、駕馭和領(lǐng)導(dǎo)全局能力、科學(xué)決策能力和改革創(chuàng)新能力不強，工作落實不到位。

二是有的干部職責(zé)不清，有個人說了算的現(xiàn)象，不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)體制的規(guī)定，工作配合不到位，不善于溝通協(xié)調(diào)解決問題，干群關(guān)系緊張。三是有的干部缺乏大局意識、全局意識，團結(jié)協(xié)作精神不強，存在著個人主義和本位主義思想，不能換位思考問題，不能從全局角度出發(fā)去解決問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要相互補位，齊心協(xié)力開展工作。

四是個別干部不思進取，存在著理論素養(yǎng)、個人修養(yǎng)和威信不高的問題。工作中，不善于鉆研專業(yè)知識，不善于抓主要矛盾，滿足于忙忙碌碌，工作政績不突出，思想和工作上還不能完全適應(yīng)學(xué)院改革發(fā)展的形勢。個別干部工作日有中午喝酒現(xiàn)象。

五是有的機關(guān)干部為師生服務(wù)、為教學(xué)一線服務(wù)的思想還有差距，與基層單位人員交流的少，工作不耐心、不細心，有時態(tài)度生硬，指導(dǎo)工作不到位。

六、個別干部高職辦學(xué)理念理解不深，只停留在口頭上，沒有落實在行動中。比如：對二加一理解不透。學(xué)生頂崗實習(xí)不等于放羊，教師要全程跟蹤管理。

三、加強干部隊伍建設(shè)的幾點意見

干部的管理水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和整體素質(zhì)，直接關(guān)系到學(xué)院改革與發(fā)展的成敗。下面針對以上存在的問題，就加強干部隊伍建設(shè)講以下幾點意見。1、要加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。我們新競聘上崗干部崗位變動比較大，特別是有一些同志是從普通老師直接走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)尤為重要。要通過學(xué)習(xí)提高理性思維，提升思考問題的高度，自覺用理論指導(dǎo)實際工作，不斷提高工作能力；要通過政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。

2、要認清形勢，履行責(zé)任。一年來，學(xué)院通過一系列改革措施，教職工工作的積極性、主動性不斷增強，營造了團結(jié)和諧、人心思上的學(xué)院氛圍。但是，學(xué)院發(fā)展進步的步子還不夠大，我們與兄弟學(xué)院相比還存在很大的差距。特別是如何在激烈的競爭中制勝，增強學(xué)院的核心競爭力，是我們面臨的重大課題。因此，樹立強烈的憂患意識。我們的各位干部，特別是中層干部，要不辱使命、不負重托。一定要有一種崇高的責(zé)任感、使命感，一定要有一種干不好工作、完不成任務(wù)就有愧于領(lǐng)導(dǎo)和同事的責(zé)任意識。不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為前進的動力和沖勁，只有這樣，才能使我們工作上水平，才能使我們事業(yè)不斷發(fā)展。

3、要講求方法、改進工作。沒有好的工作方法，一切美好的理想和宏偉藍圖都只能是虛無縹緲的海市蜃樓。因此，我們的干部要努力改進工作方法。工作內(nèi)容、現(xiàn)實生活是豐富多彩的，工作方法也應(yīng)是靈活多樣的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要學(xué)一些唯物辯證法，要因人、因事、因時、因地而異，具體問題具體分析，創(chuàng)造性地開展工作。努力學(xué)會抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的針對性和有效性。

4、要以人為本，關(guān)心群眾。我們的干部要在工作中，堅持增強“以人為本”的理念，作到理解人、關(guān)心人、尊重人，保護人的積極性、創(chuàng)造性，把本單位、本部門人的工作做好。要把做好思想政治工作同關(guān)心群眾生活、解決教職工的實際問題結(jié)合起來，注意了解下情，力所能及地多為教職工辦一些得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事。以實際行動把廣大教職工凝聚到事業(yè)發(fā)展中，從而充分發(fā)揮教職工的主觀能動性，群策群力，做好工作。5、要搞好團結(jié)，顧全大局。講團結(jié)，講統(tǒng)一，顧全大局，是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的基本要求。我們的每一名黨員、干部要進一步增強黨性觀念，要有全局意識，工作中互相尊重、互相諒解、互相配合，遇事不攬功，不推過，不塞責(zé)，充分發(fā)揮集體智慧，形成心齊風(fēng)正、團結(jié)奮進的氛圍，使大家聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展。

同志們，我們學(xué)院建設(shè)和發(fā)展的任務(wù)艱巨，需要我們團結(jié)一致，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，勤奮工作。我相信，只要大家齊心努力，開封文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的明天會更加美好。

201*-7-

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新任干部考核總結(jié)講話

為了全面準(zhǔn)確的掌握新聘任干部在試用期間及年度工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，經(jīng)院黨委決定對我院副科級以上干部進行了全面考核評定。下面我代表院黨委就這次干部考核工作進行總結(jié)并對加強干部隊伍建設(shè)講幾點意見。一、考核工作的基本情況

這次考核鑒于我院201*年6月份副科級以上干部全員競聘上崗后試用期滿的實際情況，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認、全面考核、綜合評定的原則，對全院42名中層干部、67名正科級干部，47名副科級干部（共計156人）的德才表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和履行職責(zé)情況進行了全面考核評價。工作中,采取了個人總結(jié)、民主測評、個別談話、主管領(lǐng)導(dǎo)評定、確定考核結(jié)果五個階段進行。通過考核測評，總的看干部隊伍的情況是好的，我們156名干部，得到了絕大多數(shù)教職工的認可，順利通過了考核測評。大多數(shù)干部思想政治素質(zhì)好，政策理論水平高，服務(wù)大局意識強；工作開拓創(chuàng)新，銳意進取，求真務(wù)實，作風(fēng)民主，廉潔自律，業(yè)績突出，特別是作為中層正職善于抓班子、帶隊伍、駕馭全局和處理復(fù)雜問題；作為中層副職善于團結(jié)同志、協(xié)助正職做好全面工作和分管工作，在群眾中有較高的威信。

學(xué)院黨委希望通過新聘任干部考核工作，使我們的干部對自己的工作有一個清醒的認識：珍視工作中所取得的成績，再接再勵，把成績當(dāng)作動力和新的起點，同時要看到不足之處，加以改正。在今后的工作中爭取有新的進步。

二、干部工作存在的主要問題

一是一些干部工作經(jīng)驗不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方式方法簡單;組織和管理能力、駕馭和領(lǐng)導(dǎo)全局能力、科學(xué)決策能力和改革創(chuàng)新能力不強，工作落實不到位。

二是有的干部職責(zé)不清，有個人說了算的現(xiàn)象，不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)體制的規(guī)定，工作配合不到位，不善于溝通協(xié)調(diào)解決問題，干群關(guān)系緊張。三是有的干部缺乏大局意識、全局意識，團結(jié)協(xié)作精神不強，存在著個人主義和本位主義思想，不能換位思考問題，不能從全局角度出發(fā)去解決問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要相互補位，齊心協(xié)力開展工作。

四是個別干部不思進取，存在著理論素養(yǎng)、個人修養(yǎng)和威信不高的問題。工作中，不善于鉆研專業(yè)知識，不善于抓主要矛盾，滿足于忙忙碌碌，工作政績不突出，思想和工作上還不能完全適應(yīng)學(xué)院改革發(fā)展的形勢。個別干部工作日有中午喝酒現(xiàn)象。

五是有的機關(guān)干部為師生服務(wù)、為教學(xué)一線服務(wù)的思想還有差距，與基層單位人員交流的少，工作不耐心、不細心，有時態(tài)度生硬，指導(dǎo)工作不到位。

六、個別干部高職辦學(xué)理念理解不深，只停留在口頭上，沒有落實在行動中。比如：對二加一理解不透。學(xué)生頂崗實習(xí)不等于放羊，教師要全程跟蹤管理。

三、加強干部隊伍建設(shè)的幾點意見

干部的管理水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和整體素質(zhì)，直接關(guān)系到學(xué)院改革與發(fā)展的成敗。下面針對以上存在的問題，就加強干部隊伍建設(shè)講以下幾點意見。1、要加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。我們新競聘上崗干部崗位變動比較大，特別是有一些同志是從普通老師直接走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)尤為重要。要通過學(xué)習(xí)提高理性思維，提升思考問題的高度，自覺用理論指導(dǎo)實際工作，不斷提高工作能力；要通過政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。

2、要認清形勢，履行責(zé)任。一年來，學(xué)院通過一系列改革措施，教職工工作的積極性、主動性不斷增強，營造了團結(jié)和諧、人心思上的學(xué)院氛圍。但是，學(xué)院發(fā)展進步的步子還不夠大，我們與兄弟學(xué)院相比還存在很大的差距。特別是如何在激烈的競爭中制勝，增強學(xué)院的核心競爭力，是我們面臨的重大課題。因此，樹立強烈的憂患意識。我們的各位干部，特別是中層干部，要不辱使命、不負重托。一定要有一種崇高的責(zé)任感、使命感，一定要有一種干不好工作、完不成任務(wù)就有愧于領(lǐng)導(dǎo)和同事的責(zé)任意識。不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為前進的動力和沖勁，只有這樣，才能使我們工作上水平，才能使我們事業(yè)不斷發(fā)展。

3、要講求方法、改進工作。沒有好的工作方法，一切美好的理想和宏偉藍圖都只能是虛無縹緲的海市蜃樓。因此，我們的干部要努力改進工作方法。工作內(nèi)容、現(xiàn)實生活是豐富多彩的，工作方法也應(yīng)是靈活多樣的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要學(xué)一些唯物辯證法，要因人、因事、因時、因地而異，具體問題具體分析，創(chuàng)造性地開展工作。努力學(xué)會抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的針對性和有效性。

4、要以人為本，關(guān)心群眾。我們的干部要在工作中，堅持增強“以人為本”的理念，作到理解人、關(guān)心人、尊重人，保護人的積極性、創(chuàng)造性，把本單位、本部門人的工作做好。要把做好思想政治工作同關(guān)心群眾生活、解決教職工的實際問題結(jié)合起來，注意了解下情，力所能及地多為教職工辦一些得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事。以實際行動把廣大教職工凝聚到事業(yè)發(fā)展中，從而充分發(fā)揮教職工的主觀能動性，群策群力，做好工作。5、要搞好團結(jié)，顧全大局。講團結(jié)，講統(tǒng)一，顧全大局，是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的基本要求。我們的每一名黨員、干部要進一步增強黨性觀念，要有全局意識，工作中互相尊重、互相諒解、互相配合，遇事不攬功，不推過，不塞責(zé)，充分發(fā)揮集體智慧，形成心齊風(fēng)正、團結(jié)奮進的氛圍，使大家聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展。

同志們，我們學(xué)院建設(shè)和發(fā)展的任務(wù)艱巨，需要我們團結(jié)一致，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，勤奮工作。我相信，只要大家齊心努力，開封文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的明天會更加美好。

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