總工會上半年工作總結

XX縣總工會

上半年工作總結及下一步工作安排

一、工會基層組織建設。

市總下達的全年任務是發(fā)展基層工會組織70家，發(fā)展工會會員6500名。六月份開始了集中精力，集中時間，開展建會“百日攻堅戰(zhàn)”活動。目前已建工會組織30家，發(fā)展工會會員3182名。

二、全力開展“雙亮”活動。

市總下達我縣任務是年底全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和縣直單位工會實現(xiàn)全覆蓋，規(guī)模以上非公企業(yè)覆蓋率要達到70%。3月下旬，縣總工會召開大型會議進行安排部署，4月份分片召開座談會就“雙亮”工作的進展情況和遇到問題進行專題匯報。5月份，組成3個檢查組就“雙亮”活動的規(guī)定動作進行了督導檢查。“雙亮”活動中，縣總工會機關全體干部和部分基層工會主席都建立了各自的“雙亮”示范點30個。三、全力推進“面心實”活動。

該活動是全總今年部署的重點工作，按照“活動”要求，今年以來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位工會主席、副主席和專職工會干部以及規(guī)模以上中小企業(yè)的工會主席、副主席，每人都聯(lián)系了一個困難企業(yè)、一個職工群眾工作室和5名職工（1名先進人物、1名困難職工和3名一線職工），開展了面對面接近職工、心貼心理解職工、實打實幫助職工，真正實現(xiàn)職工隊伍狀況掌握在一線、工會工作落實在一線、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展在一線。截止目前，化解職工矛盾和糾紛38起，幫助困難職工127人次，組織職工開展提合理化建議201*條，利用先進人物的示范帶動作用開展技術革新30項，技術比武8場次，創(chuàng)經濟效益300余萬元。四、企業(yè)文化建設。

該活動開展以來，全縣80%企業(yè)工會按照縣總工會制定的實施方案，制定出了本企業(yè)的企業(yè)精神、科室和班組的工作理念，企業(yè)中層以上干部的“格言警句”。300多家職工人數(shù)在100以下的企業(yè)建立了職工餐廳和職工活動室；200多家職工人數(shù)在100500人的企業(yè)建立了閱覽室、活動室和職工餐廳；10家職工人數(shù)在500人以上的企業(yè)都建立了“三室兩廳”即閱覽室、娛樂室、活動室、職工餐廳和影視廳。通過“廳室”硬件建設，維護了職工生活健康權，拓展了職工的業(yè)余活動空間。此外，180余家企業(yè)工會積極開展了和諧勞動關系創(chuàng)建活動，依法維護了廣大職工的合法權益，廣大工會干部認真關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事90件，進一步增強了工會對職工的凝聚力。5月中旬，永洋公司工會拿出3萬余元開展了為職工送清涼活動；硅谷公司工會開展了職工書畫、攝影展陶冶廣大職工情操。紫山特鋼工會和久鵬制藥公司工會開展了職工安全生產知識培訓，提高廣大職工的安全生產意識。通過開展豐富多樣的企業(yè)文化活動，提高了職工凝聚力、歸屬感，營造了積極向上的工作氛圍，凝聚了強大發(fā)展合力，從而不斷增強了企業(yè)的核心競爭力。下一步工作安排：

1、組建工作。9月底以前，發(fā)展工會組織凈增70家，工會會員6500人。深入開展“職工之家”建設和“雙亮”活動，在“雙亮”活動中，重點實施“五個到位”。一是組織要到位。二是推動落實到位。三是機制建設到位。四是氛圍營造到位。五是服務職工到位。通過建家和“雙亮”活動，推進工會組織建設再上新臺階。2、幫扶工作。積極爭取上級幫扶資金30萬元，兩節(jié)期間救助困難職工560人，10月底救助本年度考上大學的困難職工子女20名，發(fā)放救助金6萬余元;12月份到201*年元月份救助市級以上困難勞模20人，發(fā)放救助金9萬余元。

3、建功立業(yè)活動。廣泛開展技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等技術創(chuàng)新活動，10月底發(fā)展“創(chuàng)新工作室”2個，全年收集合理化建議1000條。12月份前，組織專家評審推薦技術創(chuàng)新成果35項，創(chuàng)新經濟效益600余萬元。7月份組織永洋公司職工開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動。10月份組織紫山特鋼集團職工開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。

4、勞動保護工作。7月-12月，在久鵬制藥、名泉泵業(yè)等非公企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，力爭參賽企業(yè)和職工分別達到50余家、1萬余人。7月底前，簽訂勞動安全衛(wèi)士專項集團合同20余家，安全知識培訓人數(shù)在201*人。

5、企事業(yè)民主管理工作。9月中旬召開全縣工資集體協(xié)商經驗交流會;深入推進廠務公開工作，10月底前爭取新增推進廠務公開企業(yè)30家。認真推進和諧單位創(chuàng)建工作，力爭全年達到A級30家、AA級3家、AAA級1家，新增勞動爭議調解組織50家。

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**區(qū)總工會201*年上半年工作總結

201*年上半年，**區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委的正確領導下，在區(qū)政府的大力支持下，始終把“圍繞中心、著眼大局、服務職工、推動發(fā)展、共筑和諧”作為推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主線，創(chuàng)新創(chuàng)效，善抓落實，充分發(fā)揮工會組織、引導、服務職工和維護職工權益的作用，在推動全區(qū)經濟社會發(fā)展中做出了積極貢獻�，F(xiàn)將201*年上半年工作情況總結如下：

一、圍繞“當好主力軍建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。

大力弘揚勞模精神，宣傳先進模范人物，做好各級勞模的管理服務�！拔逡弧眲趧庸�(jié)前夕，我區(qū)隆重召開表彰大會，對為我區(qū)建設事業(yè)做出突出貢獻的15家先進單位和奮戰(zhàn)在一線的30名優(yōu)秀工作者進行表彰獎勵，激勵廣大干部職工學先進、趕先進，立足本職、爭創(chuàng)一流。大會還邀請了近百名歷屆勞模、五一勞動獎章獲得者參加表彰會，并在會后組織“各界勞模喜看**大發(fā)展”活動，帶領來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀勞動者見證我區(qū)各大項目建設、新農村建設等的蓬勃場面，激發(fā)各界職工參與建設、服務大局的責任感和使命感，營造了勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主線，以“安康杯”競賽活動為

載體，動員引領更多的職工群眾為實現(xiàn)“十二五”良好開局建功立業(yè)。目前，全區(qū)共有1957個班組、科室報名參加“工人先鋒號”創(chuàng)建活動；有891家單位報名參加“安康杯”競賽活動，覆蓋職工7萬余人。

整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。為倡導運動理念，增強職工體質，4月16日，我區(qū)在**舉辦“**區(qū)春季職工健身長跑比賽”，130名運動員參與了比賽。上半年，總工會還發(fā)動職工踴躍參加201*年全國“美利達”杯自行車比賽和“環(huán)球”杯業(yè)余自行車聯(lián)賽、**市職工音樂舞蹈曲藝家協(xié)會等，最大限度地滿足職工不同層次的文化需求。

二、加強組織建設，全面開展及深化創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進基層工會規(guī)范化建設進程。

在工會組建工作中以非公有制企業(yè)和街道、樓宇、產業(yè)聯(lián)合工會建設為重點，廣泛開展建會工作，形成了以聯(lián)合工會帶動小門店、小商戶組建工會的工作思路，吸引無法獨立建會的個體戶建立工會。今年上半年，我區(qū)新組建工會組織168家，發(fā)展會員4694余人。女職工委員會與工會同步組建、同步批復，女會員在10人以上的企業(yè)，女職工委員會組建率達100%。新建單位同步建立經審組織比率達100％。

堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，加大對社區(qū)工會和基層工會的指導和服務力度，加快基層工會標準化建設

步伐。以慶祝建黨90周年為契機，深入開展調研活動，發(fā)掘近年來轄區(qū)工會在“黨工共建”工作中的先進經驗和做法。在市總工會慶祝建黨90周年紀錄片拍攝過程中，多次到我轄區(qū)大學路辦事處康橋社區(qū)、天方集團取材，宣傳他們在建設和諧社區(qū)、完善職代會制度等工作中的先進經驗。

三、加強維權機制建設，強力推進工資集體協(xié)商，大力推行民主管理，維護職工合法權益。

上半年，區(qū)總工會按照“兩個普遍”的要求，堅持“黨政主導、工會力推、多方聯(lián)動，共同參與”的工作原則，注重協(xié)商前的調查、協(xié)商中的指導和協(xié)商后的監(jiān)督，通過宣傳培訓、示范帶動等措施，形成了重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢，圓滿完成市總工會下達的企業(yè)工資集體協(xié)商工作任務。

截止201*年4月底，我區(qū)共簽訂工資專項集體合同284份，覆蓋企業(yè)1717家，職工49340人。其中，獨立簽訂204份，覆蓋職工16940人；簽訂區(qū)域性合同79份，覆蓋企業(yè)1317家，職工24558人；簽訂行業(yè)性合同1份，覆蓋企業(yè)196家，職工7842人。

在開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我區(qū)大力推行民主管理制度，營造企業(yè)濃厚的民主氛圍；健全職代會制度，確保協(xié)議的合法性；完善監(jiān)督機制，強化職代會的監(jiān)督檢查作用，確保工資協(xié)商得到有效落實。

四、積極協(xié)助落實好保障和改善民生的各項政策措施，加大幫扶力度，強化技能培訓，積極為職工排憂解難。

在元旦、春節(jié)期間實施以入戶走訪送慰問、醫(yī)療救助送健康活動等為主題的系列活動，為生活特別困難的職工送物資、送政策；為患大病職工送醫(yī)療救助；為有就業(yè)愿望和能力的下崗人員送培訓、送崗位；為困難勞模送關懷等。201*年雙節(jié)，區(qū)總工會為困難職工送溫暖近300人次，慰問物品合計10萬余元。“六一”兒童節(jié)前后，全區(qū)各基層工會共慰問困難女職工子女535人，其中單親困難女職工65人，困難女農民工112人，發(fā)放慰問品2495件，折合人民幣18.226萬元。

開展以提升幫扶水平，幫扶數(shù)量和質量雙優(yōu)，幫扶資金管理科學、使用準確、程序規(guī)范為主要內容的幫扶工作績效建設年活動。加大幫扶資金管理使用的監(jiān)督檢查力度，于3月份主動接受市總經審辦及區(qū)經審委員會的審計監(jiān)督。對困難職工檔案進了全面梳理整理，困難職工建檔合格率達到100%。

強化工會就業(yè)服務體系建設。新建一批工會就業(yè)再就業(yè)基地或技能培訓基地，大力開展具有針對性和實效性的職介及培訓服務；加強與相關部門聯(lián)合，開展好就業(yè)援助春風行動、“五一招聘”、民營企業(yè)招聘周等活動；積極探索開展“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，幫助和扶持一大批下崗失業(yè)人員和農民工提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。上半年培訓

服務困難職工、下崗失業(yè)人員、農民工合計1360人次（含技術工人96人次），實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)256人。

維護職工分配權益。積極開展困難職工家庭收支情況、企業(yè)社會保險參保情況的調研活動，建立了全區(qū)工會系統(tǒng)企業(yè)職工收入分配狀況定期報告制度；與勞動部門聯(lián)合開展企業(yè)參加社會保險擴面活動，推動建會企業(yè)為職工及時足額繳納社會保險，截至到6月30日，我區(qū)互助互濟保險續(xù)簽率達100%，新增互助互濟保險1517份；積極推動《社會保險法》、《失業(yè)保險條例》、《事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法》等法規(guī)的修善和貫徹落實。

五、著力加強自身建設，不斷提高為職工群眾服務的能力水平。

為使工會干部能夠適應新時期、新形勢的發(fā)展需要，區(qū)總工會按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率的目標，結合慶祝建黨90周年學習活動及執(zhí)行力提升計劃要求，開展了“每周一課”培訓活動、“崗位練兵”知識競賽、執(zhí)行力提升行動等一系列活動，著力打造學習型機關、服務型機關、創(chuàng)新型機關、高效廉潔機關，提升工會服務大局、服務基層、服務職工的能力。工會女職工、黨建、組織、紀檢、宣傳、財務、經審等工作都結合自身特點，立足本職崗位、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，各項工作有聲有色、成效顯著。

回顧上半年的工作，我們取得了一定的成績，這主要得益

于市總工會及各位領導的關心指導，得益于區(qū)委、區(qū)政府的大力支持。在下半年的工作中，我們將繼續(xù)圍繞**區(qū)建設現(xiàn)代化田園城區(qū)這一中心目標，重點做好以下幾項工作：

1、緊緊圍繞黨的中心任務開展工作，繼續(xù)深入扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，保持和發(fā)展黨的先進性，始終堅持正確的政治方向，保證工運事業(yè)健康發(fā)展。

2、大力推動“六好”標準進社區(qū)，將基層工會規(guī)范化建設擴展到社區(qū)工會；繼續(xù)深入開展建設社區(qū)“職工之家”活動，努力將社區(qū)工會打造成職工信賴的“職工之家”。

3、繼續(xù)對所有基層工會主席尤其是非公企業(yè)工會主席進行業(yè)務培訓，讓基層工會主席牢固樹立服務大局、服務基層、服務職工的工作理念，推動工會工作上新臺階。

4、圍繞區(qū)委中心工作，結合全區(qū)的傳統(tǒng)文化教育活動，進一步深入開展形式多樣的文體活動，，舉辦**區(qū)第二屆職工運動會，豐富職工生活。

5、創(chuàng)新幫扶形式，做好生活幫助、職業(yè)介紹、法律援助、醫(yī)療救助等工作，開展好夏季“送清涼”、“金秋助學”等活動；不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化建設。

**區(qū)總工會201*年7月6日

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