201*年上半年工會女職工工作總結(jié)

XXX工會

201*年上半年女職工工作總結(jié)

今年上半年以來，XXX工會女職工委員會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)婦聯(lián)的關(guān)心指導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞婦女兒童中心工作不斷調(diào)整工作思路，改進工作方法，充分發(fā)揮區(qū)總工會作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，帶領(lǐng)全區(qū)女職工積極參與三個文明建設，在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展中做出了積極努力。

一、加強學習教育，不斷提高女職工自身素質(zhì)。XXX工會結(jié)合實際，堅持定期組織全區(qū)工會女職工干部認真學習黨的方針、政策、深入貫徹黨的各項方針政策和黨的十七大精神，積極引導廣大女職工發(fā)揚自強不息，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新的精神，推進男女平等基本國策的落實，認真學習科學發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。

“五.一”勞動節(jié)期間,組織全區(qū)女職工干部參加X市總工會舉辦的《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動儀式，學習新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，向各基層工會發(fā)放了《特別規(guī)定》單行本和大量宣傳資料，從實際出發(fā)，上下聯(lián)動同步開展宣傳活動，對《特別規(guī)定》進行集中宣傳，掀起學習宣傳的高潮。

二、開展各種節(jié)日活動，豐富業(yè)余文化生活�！叭�八”婦女節(jié)期間，按照市總工會的要求，根據(jù)區(qū)婦

聯(lián)的工作部署，并結(jié)合自身實際，積極謀劃，認真組織，精心安排，周密部署，廣泛開展了書畫、攝影、手工藝品大賽、困難女職工座談會、女職工干部座談會、工會機關(guān)女職工“大興一日游”和女職工流動大課堂等多種形式的慶祝、紀念活動。豐富了女職工的業(yè)余生活，也為困難女職工送去了節(jié)日的溫暖，提高了女職工的工作積極性，使全體女職工度過了一個愉快而有意義的節(jié)日。

三、開展婦科病免費體檢活動，關(guān)愛婦女健康。婦科病的免費體檢活動在X總工會的指導下和XX療養(yǎng)院、XX體檢中心、XXX女子醫(yī)院的大力支持下，于201*年全年開展，活動期間將為萬余名女職工進行免費的婦科體檢。此次婦科病免費體檢活動為廣大女職工做了件實實在在的好事，提高了自我保健意識。

三、下半年工作要點

1、深入落實黨方針政策，全面提高女職工各項能力。繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步加強女職工的學習和教育工作，多組織開展一些女職工職業(yè)技能方面的培訓工作，提高女職工自身素質(zhì)。

2、在維護婦女兒童權(quán)益上開創(chuàng)新局面。

維護女職工權(quán)益，促進男女平等是XXX工會女職工委員會的基本職能。要結(jié)合貫徹實施“六五”普法規(guī)劃，大力加強法制宣傳教育，開展以《婦女法》、《婚姻法》、《女職工勞

動保護特別規(guī)定》《勞動法》為重點的法律，法規(guī)宣傳教育，采取靈活多樣、切實可行的宣傳教育形式，不斷提高全區(qū)女職工的法律意識和依法維權(quán)能力。

3、在提高區(qū)總工會女職工委員會自身建設上實現(xiàn)新進步。

樹立女職工工作以實為本，虛功實做的思想，切實克服工作安排部署多，在務實、求實、抓落實上狠下功夫，真正把女職工工作做好做實。

XXX工會201*年7月1日

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強組織護權(quán)益促和諧推動工會女職工工作再上新臺階

近年來，在上級工會的正確領(lǐng)導下，特別是市總女工部的大力支持和幫助下，萬柏林總工會始終堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，創(chuàng)新工會女職工組織形式，完善工會女職工組織工作機制，夯實工會女職工工作基礎。在組織覆蓋和發(fā)展女會員上掃盲點，在基層女職工組織建設上抓規(guī)范，在女職工素質(zhì)建設上搞特色，在幫扶維權(quán)上求創(chuàng)新，維護女職工的權(quán)益，取得了一定成效。

一、強化組織建設提供優(yōu)質(zhì)服務健全基層女職工組織加強女職工組織建設，既是新形勢下女職工隊伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實現(xiàn)工會歷史使命的具體需要。我區(qū)女職工委員會大力加強基層工會女職工組織建設，健全工會女職工組織，為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益奠定了良好的基礎。

在組建過程中，我們始終堅持“哪里有職工、哪里就要建立工會組織、哪里有女職工、哪里就建女職工組織”和“最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來”的原則和思想。由于目標明確、重點突出，并把握有利契機，我區(qū)女職工組織建設工作效果明顯，實現(xiàn)了企業(yè)建會率與女職工組織建會同步進行，最大限度地提高了工會女職工組織組建率和女職工入會率。同時我們建立靈活多樣的組建方式，使工會女工組織網(wǎng)絡進一步健全，覆蓋面不斷擴大。今年8月份，我區(qū)在長風

街道鑫美天地項目工地試點，組建了首家工地農(nóng)民工工會，同步組建了女職工委員會，積極吸收女農(nóng)民工，把她們納入工會及女職工組織網(wǎng)絡體系，使她們的權(quán)益得到了更好的保障。

在建立女職工組織的問題上，很多企業(yè)方認為，為依法維護職工的合法權(quán)益，已經(jīng)成立了工會組織，再單獨建立女職工組織必要性不大；而部分女職工對組建工會女職工組織也態(tài)度淡漠，無所適從。在今年組建過程中，我們結(jié)合“面對面心貼心實打?qū)嵎�務職工在基層”活動，針對此現(xiàn)象采取自上而下溝通和自下而上發(fā)動相結(jié)合的方法進行分別宣傳教育，增強了女職工組織的吸引力、凝聚力，使被動入會轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X入會，使消極協(xié)商轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁f(xié)商。對企業(yè)主主要進行有關(guān)法律法規(guī)和工會引導女職工建功立業(yè)職能以及創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)發(fā)展重要性的宣傳；針對女職工主要宣傳女職工的特殊權(quán)益、工會女職工工作內(nèi)容和女職工素質(zhì)全面進步對于女職工未來發(fā)展的必要等內(nèi)容，使女職工對建立女工組織表現(xiàn)出極大的熱情，建立女工組織真正成為職工自身意愿。女職工組織的建設得到了工企雙方的支持。今年共新建女職工委員會38個，發(fā)展女會員1500多人。

二、推動平等協(xié)商構(gòu)建和諧關(guān)系創(chuàng)新發(fā)展維權(quán)機制按照省總、市總關(guān)于推行《女職工權(quán)益專項集體合同》的要求，區(qū)總工會女職工委員會高度重視，認真組織，精心安排，建立維權(quán)平臺，履行維護職能，落實維權(quán)實效，將簽訂《女職工權(quán)益專項集體合同》納入維護女職工權(quán)益機制之中，要求集體合同簽訂到哪里，女職工委員會參與到哪里。今年上半年，

簽訂三年期女職工權(quán)益合同82份，覆蓋企業(yè)1196家，女職工2699人。在依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益方面取得了明顯成效，婦女權(quán)益保護到位，女職工的法律意識不斷增強，維權(quán)意識明顯提高。

一是大力宣傳發(fā)動，廣泛宣傳，營造依法興企、依法維權(quán)的強大輿論氛圍，調(diào)動社會各界廣泛參與。針對推進女職工專項合同難度大、企業(yè)積極性不高的實際，我們從宣傳發(fā)動入手，利用各種渠道，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大女職工大力宣傳涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，宣傳保障和維護女職工權(quán)益的重要性以及促進企業(yè)發(fā)展之間的統(tǒng)一性，使企業(yè)能夠自覺地貫徹落實有關(guān)法律法規(guī)，使女職工能夠增強自我維權(quán)意識，為女職工權(quán)益的維護營造良好的法制環(huán)境和氛圍，形成全社會關(guān)心關(guān)注的局面。

二是切實轉(zhuǎn)變工作作風，結(jié)合“面對面心貼心實打?qū)嵎�務職工在基層”活動，深入基層和企業(yè)，積極探索創(chuàng)新簽訂工作的新途徑新辦法。今年以來，我們多次深入基層、走訪企業(yè)，并且專門請律師一同深入企業(yè)進行指導，現(xiàn)場解答企業(yè)和女職工們關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，受到了企業(yè)和職工的歡迎。區(qū)總每個月都召集基層工會干部開例會，以會代訓，幫助大家掌握平等協(xié)商和簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同的基本知識、協(xié)商要領(lǐng)及技巧，確保女職工專項合同工作規(guī)范有序、順利開展和工作目標的實現(xiàn)。會議上大家相互交流簽訂中好的經(jīng)驗、共同探討發(fā)現(xiàn)的問題，使女職工專項合同簽訂工作的內(nèi)容不斷豐富，方法不斷創(chuàng)新，措施不斷具體。

三是切實推進女職工專項合同工作的跟蹤督辦，狠抓簽訂程序化的同時，突出履約的法律化，確保專項集體合同簽訂工作落到實處、收到實效。簽訂女職工專項合同工作是一項長期的系統(tǒng)工程，推行女職工專項集體合同的關(guān)鍵是合同履約，這直接關(guān)系到各級女職工組織維權(quán)效果的好壞。所以我們的工作重點不僅僅放在簽約、續(xù)約、提高簽訂率上，而且高度重視履約情況的監(jiān)督檢查。

我區(qū)女職工專項合同工作的推行初見成效。一下步我們將在落實上下功夫、在精細上做文章、在創(chuàng)新上有突破。真正形成橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動的工作格局。繼續(xù)加大宣傳力度，通過多種形式的廣泛宣傳，增強社會的認知和認可度。

三、關(guān)愛送溫暖幫扶結(jié)對子形成網(wǎng)絡化幫扶格局組織實施送溫暖工程，竭誠為女職工辦實事、做好事、解難事，是女職工工作的重點之一。區(qū)總工會女職工委員會建立健全困難女職工檔案、將女職工納入工會幫扶救助體系。幫扶平臺前移，在社區(qū)建立了幫扶工作站，開展結(jié)對子幫扶，逐步構(gòu)建了上下聯(lián)動、分級幫扶的工會幫扶體系，形成了“兩節(jié)”送溫暖、“六一”慰問、九月金秋助學等日常互助互濟的送溫暖工作長效機制，對困難女職工和單親女職工提供了力所能及的幫助，幫助她們解決就業(yè)、就醫(yī)、生活和子女上學等方面的實際困難，使她們切身感受到工會和女職工組織的關(guān)心以及社會主義大家庭的溫暖。

目前我區(qū)登記在冊符合晉工卡發(fā)卡條件的女性困難職工共209人（其中單身91人）；201*年春節(jié)各級工會組織全面

慰問了困難女職工；3月開展“女職工特病保險”活動，共組織1600多名女職工參加了保險；4月開展“幫扶結(jié)對子活動”，并且在各社區(qū)都指定了一名女工工作聯(lián)絡員；6月為4名單親困難女職工申請市級救助201*元，7月開展了“與健康同行、與美麗結(jié)伴”主題宣傳月活動，8月在和興華街道和澤苑社區(qū)開展宣傳活動，發(fā)放資料1000多份；金秋助學區(qū)總為5名困難女職工子女發(fā)放助學金共10000元；9月份按市總女工部安排為150名困難女職工兩癌普查。年內(nèi)共為患大病女職工辦理市級大病救助金10萬余元。

四、分類宣傳指導加強業(yè)務培訓提高女職工干部素質(zhì)組建女職工組織只是女職工工作的開端，要開展工作還得靠優(yōu)秀的人去完成。為此，區(qū)總工會女職工委員會每年年初都會制定當年女職工干部培訓計劃，根據(jù)不同情況采取不同方式開展工會女干部培訓工作。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，我們主要結(jié)合平時每月一次的例會，采取以會代訓和經(jīng)驗交流的模式對她們進行培訓和業(yè)務輔導；對于有條件的已具規(guī)模的直屬企業(yè)，我們采取集中培訓的方式，聘請專家授課，使女職工干部在短時間內(nèi)取得較大進步；對于小微企業(yè)、個體商戶，我們則采取主要業(yè)務、工作發(fā)傳單式宣傳培訓，逐步提高她們的業(yè)務知識和認識。這樣，既達到了我們提高女職工干部素質(zhì)的目的，又不給企業(yè)和女職工干部造成不便，使我們的工作得以順利進行。

今年4月，國務院頒布實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），我們迅速行動起來，發(fā)文要求各基層工會女職工委員會組織本單位職工認真學習《規(guī)定》各項條款，

切實把《規(guī)定》的精神與本地區(qū)、本部門、本單位女職工勞動保護方面存在的問題結(jié)合起來，使《規(guī)定》盡快得到貫徹實施。具體做法一是要求各級工會要加強領(lǐng)導認真組織好《規(guī)定》的學習宣傳活動，利用宣傳月、宣傳日、媒體、講座等多種形式，多種渠道宣傳《規(guī)定》，營造氛圍。二是注重實效，學習宣傳《規(guī)定》與推進女職工專項集體合同的簽訂結(jié)合，依法維護女職工的合法權(quán)益；三是把學習貫徹《規(guī)定》納入工會干部培訓計劃之中，8月底，區(qū)總工會組織了全區(qū)工會干部培訓班，培訓班上，邀請省總干校張安順教授專門針對《規(guī)定》做了專題講解。四是積極參加太原市總女職工部組織的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，全區(qū)參賽女職工200余人。通上以上幾種辦法，切實擴大了《規(guī)定》在廣大女職工中的知曉率和覆蓋率，提高廣大女職工的自我保護與維權(quán)意識。

以上是我區(qū)女職工工作的一些探索和總結(jié)，把女工工作做得更好，還需要我們長期不懈的努力。我們將在上級工會的指導下，虛心學習其他單位的經(jīng)驗和做法，攻堅克難，扎實推進，在今后的工中，進一步發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，履行好各項職責，最大限度地維護全體女職工的合法權(quán)益和特殊利益，推動女職工工作再上新臺階！成為黨委的好助手、行政的好幫手、女職工的貼心人！

萬柏林區(qū)總工會女職工委員會

201*年9月

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