社區(qū)工會(huì)年終工作總結(jié)

社區(qū)工會(huì)年終工作總結(jié)

鹿源春社區(qū)工會(huì)在街道黨工委的指導(dǎo)下，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型”的要求，圍繞社區(qū)中心工作，深化服務(wù)年各項(xiàng)要求，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項(xiàng)工作。

一、以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，建會(huì)工作扎實(shí)推進(jìn)

認(rèn)真落實(shí)“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的工作要求，積極組建工會(huì)組織。二、以制度建設(shè)為重點(diǎn)，困難職工幫扶中心（站）建設(shè)成效突出

始終堅(jiān)持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊(duì)伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設(shè)成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標(biāo)，不斷健全幫扶機(jī)制，拓展幫扶范圍，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推動(dòng)困難職工幫扶工作的制度化、社會(huì)化、長期化，形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、辦事處支持、工會(huì)運(yùn)作、社會(huì)參與”的社會(huì)化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會(huì)組織在解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，促進(jìn)社會(huì)和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補(bǔ)助。

三、以促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展

以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫困為重點(diǎn)，充分挖掘供求兩個(gè)市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工，送崗位進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，積極搭建再就業(yè)工作平臺(tái)。四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)。新調(diào)整認(rèn)定困難職工20人。積極組織開展救助工作，

為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油，合計(jì)1323元�！傲�一”期間為單親職工家庭孩子送去文具用品總計(jì)220余元。金秋助學(xué)活動(dòng)為5名困難職工家庭送去了助學(xué)款500元。五、以深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為載體，服務(wù)企業(yè)工作深入開展

五、緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)保增長目標(biāo)，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、走進(jìn)千家重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)服務(wù)年各項(xiàng)措施，扎實(shí)開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層工作

六、是抓好服務(wù)年建設(shè)。按照“深化服務(wù)年”建設(shè)工作要求，扎實(shí)做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查摸底等工作，提高基層工會(huì)干部服務(wù)企業(yè)的能力和水平。認(rèn)真抓好“送崗位、送清涼、送助學(xué)、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過難關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

鹿源春社區(qū)工會(huì)今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結(jié)束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，將全年工作圓滿完成。促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。本文來自方案范文庫（）轉(zhuǎn)載請保留出處：

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201*年金荷社區(qū)工作站基層工會(huì)組織工作

年終總結(jié)

201*

年金荷社區(qū)工作站工會(huì)組織堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代

表”科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞以“組織起來、切實(shí)維權(quán)"；以維護(hù)社區(qū)員工合法權(quán)益、促進(jìn)社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，以完善工會(huì)基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以工會(huì)自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會(huì)工作，全力營造“娘家人”的氛圍�，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、突出工會(huì)基本職責(zé)，推進(jìn)社區(qū)工作站民主管理進(jìn)程

不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會(huì)組織隊(duì)伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整，出現(xiàn)了部分新進(jìn)員工未及時(shí)加入工會(huì)的現(xiàn)象。對此，我們積極做好新進(jìn)員工的工作，動(dòng)員其加入工會(huì)組織。為解決新進(jìn)入社區(qū)聘用員工的后顧之憂，經(jīng)與上級荷葉地街道工會(huì)組織聯(lián)系，自成立金荷社區(qū)工作站工會(huì)聯(lián)合會(huì)的基礎(chǔ)上，按照正當(dāng)程序，吸收新聘員工加入金荷工會(huì)組織成為工會(huì)會(huì)員。

全面推進(jìn)社區(qū)政務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對社區(qū)政務(wù)公開工作，我們按照荷葉地街道的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用、社區(qū)的重大決策等方面，及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開，推動(dòng)社區(qū)政務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)向社區(qū)管理的廣度和深度方面延伸。不斷完善職社區(qū)工會(huì)會(huì)員會(huì)議制度，喚起職工參政議政意識(shí)。金荷社區(qū)在每項(xiàng)決策出臺(tái)之前，均提前召開員工會(huì)會(huì)員會(huì)議，聽取職工意見建議。同時(shí)，社區(qū)工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定社區(qū)與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，通過”創(chuàng)先爭優(yōu)“活動(dòng)，發(fā)放征求意見建議書、在社區(qū)工作站開展建言獻(xiàn)策專欄和開展“我為社區(qū)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”的大討論。使廣大職工正視社區(qū)在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為社區(qū)工作站發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。通過獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共收集到21條事關(guān)社區(qū)改革發(fā)展大局的意見和建議，為荷葉地街道辦事處提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，積極為社區(qū)的改革發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

進(jìn)一步協(xié)調(diào)和規(guī)范社區(qū)的用人合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和辦事處代表在集體合同簽訂前進(jìn)行充分的協(xié)商，確保集體合同的公平合法有效。二是結(jié)合社區(qū)實(shí)際修訂合同條款，特別是今年新進(jìn)入社區(qū)大學(xué)生村官助理參加工作后，工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況修訂了勞動(dòng)合同，并順利進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。三是整理到期的合同按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作前期準(zhǔn)備工作。截止目前，社區(qū)全體員工均已簽訂了勞動(dòng)合同，職工覆蓋面達(dá)100%。二、圍繞社區(qū)服務(wù)中心工作，大力開展崗位成才活動(dòng)。

今年以來，金荷社區(qū)工會(huì)緊緊結(jié)合社區(qū)服務(wù)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動(dòng)，大力開展崗位競賽活動(dòng)。在社區(qū)各窗口服務(wù)中心之間開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，“爭先進(jìn)位謀提升，崗位創(chuàng)先當(dāng)先鋒”，創(chuàng)行業(yè)文明窗口的活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員以積極的行動(dòng)，切實(shí)參與。創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為的契機(jī)，號(hào)召工作站全體工會(huì)會(huì)員以集體榮譽(yù)為重，強(qiáng)化崗位服務(wù)和業(yè)務(wù)知識(shí)技能鍛煉，進(jìn)一步提高服務(wù)工作能力、提高完成社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)容的各項(xiàng)工作的能力。并且在員工中積極開展“計(jì)劃生育優(yōu)秀信息員”“社區(qū)優(yōu)秀員工”的評選活動(dòng)，為爭創(chuàng)和諧示范社區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基基礎(chǔ)。

年初在街道辦事處的號(hào)召下，金荷社區(qū)制定了員工網(wǎng)格化管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，以貼近社區(qū)網(wǎng)格工作實(shí)際、注重實(shí)用性、以創(chuàng)新超前的原則，對社區(qū)每位員工進(jìn)行了社區(qū)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。今年以來，社區(qū)工會(huì)組織先后組織員工參加了社區(qū)工作手冊知識(shí)、法律法規(guī)、文明禮儀知識(shí)、廉政知識(shí)、安全知識(shí)、插花藝術(shù)技術(shù)、電腦PPT制作等講座培訓(xùn)活動(dòng)，讓廣大員工得到了很好的社區(qū)素質(zhì)教育。同時(shí)，社區(qū)的各職能窗口，還結(jié)合自身崗位需求，從社區(qū)開展需要著手通過多種形式的崗位培訓(xùn)、技能比武、崗位競賽等活動(dòng)，將社區(qū)整個(gè)員工培訓(xùn)活動(dòng)不斷推向深入。

三、突出工會(huì)維權(quán)職責(zé)，努力為員工辦實(shí)事。

1、金荷社區(qū)工會(huì)組織堅(jiān)持有為有位，圍繞社區(qū)中心工作；組織員工開展各類有益身心的活動(dòng)，今年以來，我們先后組織員工赴瑤崗紀(jì)念館參觀、街道插花藝術(shù)工藝競賽、聯(lián)系轄區(qū)單位搞拔河比賽等活動(dòng)，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到社區(qū)工作者的好評。2、社區(qū)工會(huì)組織是關(guān)懷關(guān)心職工；

實(shí)施暖人心工程組織。今年7月18日,金荷社區(qū)工會(huì)組織全體會(huì)員進(jìn)行了健康體檢。10月21日還為轄區(qū)的謝躍章、王守云、周平生、姚友根四位勞動(dòng)模范申報(bào)了市工會(huì)組織的勞模體檢。把黨的溫暖及時(shí)的送達(dá)。社區(qū)工會(huì)組織“一切為了職工”及時(shí)了解職工的身體

健康情況，時(shí)刻關(guān)心每位職工的身體健康，切實(shí)體現(xiàn)工會(huì)組織是職工的“娘家人”，做困難職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

3、金荷社區(qū)工會(huì)組織關(guān)心困難職工；積極為社區(qū)困難職工陳健、衛(wèi)修龍、張道芝三位員工申報(bào)合肥市“困難職工幫扶證”；同時(shí)建立了社區(qū)困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。社區(qū)工會(huì)還及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)送溫暖。201*年共走訪困難、患病職工9余人次，向困難職工捐款2次，資助困難職工孫紅同志孩子上學(xué)500元，為困難職工朱正勤同志女兒上大學(xué)申報(bào)金秋助學(xué)201*多元。為員工爭取不同崗位的各類勞保用品和高溫補(bǔ)助。切實(shí)解決員工后顧之憂，為員工謀福利。四、貼近實(shí)際，完善職工之家建設(shè)。今年以來，工會(huì)緊緊圍繞社區(qū)中心工作，購置辦公電器材、充實(shí)藏書，組織員工開展以“兩個(gè)維護(hù)”和“廉政文化”為重點(diǎn)內(nèi)容的讀書月活動(dòng)。在強(qiáng)健員工體魄的同時(shí)，努力充實(shí)員工頭腦，以適應(yīng)社區(qū)的發(fā)展需要。不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。金荷社區(qū)每年安排專人參與上級區(qū)組織的工會(huì)干部培訓(xùn)活動(dòng)，訂閱了各類圖書報(bào)刊，努力為工會(huì)、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會(huì)的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。荷葉地街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)要求，并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，談體會(huì)、寫心得。提高全體員工的規(guī)范意識(shí)。五、突出思想教育，提高干部員工隊(duì)伍素質(zhì)。

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強(qiáng)對《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《安徽省公民道德建設(shè)規(guī)范》及《合肥市民文明行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳，使文明素質(zhì)進(jìn)一步深入人心和融入道德實(shí)踐中。同時(shí)，我們工會(huì)還結(jié)合社區(qū)開展的全國文明指數(shù)的測評，督促全體會(huì)員結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，組織社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、員工通過結(jié)對互幫互學(xué)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、批評和自我批評、開展社區(qū)慈善一日捐活動(dòng)為玉樹災(zāi)民捐款額達(dá)3000多元，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識(shí)有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識(shí)，樹立為社區(qū)和諧發(fā)展服務(wù)的信心，做到單位風(fēng)氣良好，員工行為良好。

總之，201*年社區(qū)工會(huì)組織工作雖取得一點(diǎn)成績，但離上級的要求還相差甚遠(yuǎn)，但我們堅(jiān)信在荷葉地街道辦事處，和上級工會(huì)組織的支持下，在今后的工作中我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力把金荷社區(qū)工會(huì)組織工作做的更好，讓社區(qū)工會(huì)組織工作的開展，更有利于社區(qū)文化的建設(shè)，更有利于社區(qū)事業(yè)的發(fā)展，更有利于提高社區(qū)在居民的聲譽(yù)，更有利于維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)；認(rèn)真按照上級工會(huì)組織的各項(xiàng)指示，切實(shí)做到“組織起來，全力為職工服務(wù)，積極發(fā)揮金荷社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的組織作用！

金荷社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)二○一○年十二月二十四日

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