公司工會工作總結(jié)

云南磷集團(tuán)嵩明公司工會委員會工作匯報

云南南磷集團(tuán)嵩明公司成立于1996年，現(xiàn)有職工600余人。作為南磷集團(tuán)重點打造的磷化工產(chǎn)品生產(chǎn)加工基地，現(xiàn)已形成年產(chǎn)3.1萬噸黃磷、2500噸赤磷、6萬噸磷酸、6萬噸三聚磷酸鈉等相關(guān)產(chǎn)品的產(chǎn)能規(guī)模。1998年9月，在嵩明縣總工會和主管局工會的幫助指導(dǎo)下，嵩明公司工會委員會正式成立。

經(jīng)公司全體干部職工多年的艱苦奮斗和不懈努力，公司自每年都以上一個臺階的速度向前發(fā)展，取得了讓人感到自豪與驕傲的成績，同時得到了社會各界的認(rèn)可，企業(yè)先后獲得發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一等獎、文明單位、超百萬元貢獻(xiàn)獎、先進(jìn)企業(yè)、市優(yōu)秀企業(yè)、市級光彩之星、昆明市民營企業(yè)50強(qiáng)，并多次獲得云南省民營企業(yè)100強(qiáng)等稱號，全省民營企業(yè)排名第二，全國出口創(chuàng)匯先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽(yù)。依靠黨的開放政策、各級政府的支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅決走民主管理、依靠廣大的工人是取得進(jìn)步和發(fā)展的重要因素。

201*年，嵩明公司完成產(chǎn)值5億多元，上繳各種稅金2263萬元。公司在搞好生產(chǎn)經(jīng)營銷售和外貿(mào)出口的同時，本著“取之于民、用之于民”的原則，王琦副總經(jīng)理時刻不忘記參加社會公益事業(yè)及扶貧救災(zāi)工作，為支持教育事業(yè)和民心工程多次捐款。例如為嵩明縣大哨小學(xué)捐資5萬元、羅平覃梨凹小學(xué)捐資8萬元，尋甸希望小學(xué)捐資50多萬元，尋甸縣職中100萬元，嵩明縣一中80萬元、尋甸城鄉(xiāng)道路20萬元及災(zāi)區(qū)救援捐款10多萬元，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村向嵩明小

山腳村捐款100萬元、向四川災(zāi)區(qū)捐款80多萬元等等，幾年來，先后捐資累計上仟萬元，為地方群眾脫貧、教育發(fā)展、公共設(shè)施建設(shè)、災(zāi)區(qū)重建等工作作出了積極貢獻(xiàn)。

企業(yè)在發(fā)展，工會在壯大�，F(xiàn)嵩明公司工會已發(fā)展到會員600余人，其中本科3人，工程師3人，助工7人，大專13人，中專（含職高）316人。隨著企業(yè)規(guī)模的迅速發(fā)展，公司與員工勞資雙方的利益聯(lián)系越來越緊密，雙方主體意識也越來越強(qiáng)化，勞資雙方的共同發(fā)展和進(jìn)步將成為我公司今后工作的重點和難點，公司工會工作將如何保護(hù)企業(yè)利益，如何維護(hù)員工的合法權(quán)將是工作的關(guān)鍵�，F(xiàn)就我公司工會工作開展情況作以下簡要總結(jié)。

一、組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

嵩明公司工會定期組織工會會員對黨的十七大精神、三個代表重要思想、《工會法》和工會有關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)，并利用講課、板報、征集學(xué)習(xí)心得等形式促使廣大職工會員提高思想素質(zhì)和理論水平，在干部職工中樹正氣，樹新風(fēng)，為兩個文明、和諧企業(yè)的建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。同時，積極發(fā)揮共青團(tuán)、婦聯(lián)作用，利用五一、五四、國慶、元旦等節(jié)日組織青年員工開展籃球、文藝匯演等文體活動，這些活動樹立了南磷集團(tuán)嵩明公司的良好形象，并讓公司職工在做好本職工作、遵法守紀(jì)發(fā)揮了重大作用。

二、統(tǒng)一思想，規(guī)范管理

南磷集團(tuán)嵩明公司工會委員由3人組成，各自分工，職責(zé)明確，統(tǒng)一管理。工會始終把員工同企業(yè)關(guān)系及穩(wěn)定勞資雙方的關(guān)系擺在首

要地位。統(tǒng)一思想，維護(hù)勞資雙方權(quán)益，特別是企業(yè)員工的合法權(quán)益為工作的核心，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，尊重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，尊重勞動者，建立起一套行之有效并符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的管理制度，遵循以人為本共贏互利的發(fā)展理念，使公司職工都能共享企業(yè)發(fā)展的成果。

三、關(guān)愛員工，實現(xiàn)雙贏

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的勞動主體員工，嵩明公司工會在不斷發(fā)展壯大的過程中，始終遵循致力實現(xiàn)企業(yè)員工雙贏的發(fā)展原則，合法用工、按勞計酬，讓企業(yè)與員工形成一個不可分割的利益共同體，對每位新招員工，企業(yè)都先與之簽訂《試用協(xié)議》，試用期滿后再與員工簽訂《勞動合同》，同時按照國家相關(guān)勞動法規(guī)政策，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，充分完善員工社會保障體系，為職工解決后顧之憂。同時按照國家勞動時間規(guī)定，以書面形式明確規(guī)定了員工的休息時間。同時，為了充分保障員工休息，公司生產(chǎn)車間采用了“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”（設(shè)置四個班組，三個班組當(dāng)班，一個班組休息）。在女職工權(quán)益的保護(hù)上，公司更是做足做好文章，不安排體力較重的崗位，并在產(chǎn)假期給予適當(dāng)補(bǔ)貼。每到過年過節(jié)，公司都會為員工發(fā)放福利，還給公司在職工人免費訂購了西服、發(fā)放過冬御寒棉衣，充分讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

公司還充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)、婦組織的作用，對員工提出的勞動爭議等問題民主答復(fù)和解決。公司每周的辦公會議專門要求各車間、部門收集員工要求、建議，并給予逐條認(rèn)真分析答復(fù)。黨工組織每季

度都要組織職工代表會，對員工提出的各種問題進(jìn)行落實解決，對創(chuàng)造效益的給予嘉獎，努力形成“企業(yè)關(guān)心職工生活，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的新型勞動關(guān)系。

四、員工提高，企業(yè)得利

企業(yè)要發(fā)展，員工是關(guān)鍵。員工是企業(yè)的主人，要充分發(fā)揮員工的愛企敬業(yè)精神，充分利用員工的聰明才智。公司員工多渠道成長激勵機(jī)制的建設(shè)和工分制管理制度的不斷完善，將公司員工學(xué)習(xí)、工作等自我提高與晉職晉級進(jìn)行了有機(jī)關(guān)聯(lián)，給予不同類型員工充分成長空間和渠道。同時工會利用“安康杯”、“質(zhì)量月”、“安全月”等活動的契機(jī)，對公司產(chǎn)品質(zhì)量、衛(wèi)生、安全、勞動紀(jì)律各方面進(jìn)行公開教育、評議，并在年終進(jìn)行公開表楊及批評，以此促進(jìn)干部職工內(nèi)部比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)、工作新風(fēng)格。

五、員工無小事

目前在南磷集團(tuán)嵩明公司就業(yè)的員工（包括臨時工）超過600人。嵩明公司工會把關(guān)愛員工始終做為自己重要的社會責(zé)任之一，員工的事無小事，把員工的冷暖安危時刻掛在心上，高度重視對員工的勞動保護(hù)，對生產(chǎn)一線的崗位都發(fā)放勞動保護(hù)用具，并經(jīng)常開展安全教育檢查，在公司建立醫(yī)務(wù)室，配備醫(yī)護(hù)人員，在每個車間醒目處粘貼安全宣傳標(biāo)語，做到防范于未然。工作之余，公司領(lǐng)導(dǎo)也是處處為員工生活著想，建立了“職工之家”，耗資數(shù)萬元建立讀書娛樂為一體的活動場所，創(chuàng)建花園式安靜舒適的廠區(qū)環(huán)境。為解決職工輪班宿舍住宿擁擠，公司先后撥款幾百萬元建蓋輪班宿舍；為解決職工住宿問題，

公司于201*年向嵩明縣政府提出了在嵩明建蓋南磷小區(qū)的請求。

公司黨支部和工會還經(jīng)常在公司內(nèi)部開展幫困扶貧活動。201*年，我公司一職工罹患癌癥，公司黨支部、工會迅速號召公司職工進(jìn)行自愿捐助，共募集捐款一萬多元用于該員工住院治療；在汶川地震發(fā)生后，公司干部職工積極響應(yīng)公司工會捐款倡議，前后募得捐款近兩萬。

在各級工會組織的支持和幫助下，南磷集團(tuán)嵩明公司工會工作取得了一定的進(jìn)步，在今后工作中，我們將充分發(fā)揮自身職能，全心全意的配合上級組織，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

云南南磷集團(tuán)嵩明公司工會委員會

二一年十二月三十一日

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民營企業(yè)工會工作總結(jié)

本廠創(chuàng)建于年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以××××為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是浙江省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、浙江省×××行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和×××重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工人，××年產(chǎn)值達(dá)萬元。綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居全省×××行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟(jì)和社會效益顯著。

在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強(qiáng)工會建設(shè)，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運(yùn)行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護(hù)、支持和信任，進(jìn)而增強(qiáng)工會工作的活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家

本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于月份召開了工會代表大會，進(jìn)行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強(qiáng)有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深入地開展。

為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓(xùn)班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，增強(qiáng)了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，工會主席×××當(dāng)選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，多次對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實安全責(zé)任制，并每月深入車間進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認(rèn)真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。

為了進(jìn)一步提高本文來自文秘114，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，切實提高職工素質(zhì)

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。

本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，××年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進(jìn)步獎，并獲得了項國家專利。還有一個項目獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部萬元資金支持。

開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強(qiáng)了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。

三、努力維護(hù)職工權(quán)益，切實解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認(rèn)識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認(rèn)識了勞動合同對維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達(dá)到。本廠還為職工免費進(jìn)行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。

本年月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好××年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：

一是計劃在適當(dāng)?shù)臅r候組織職工進(jìn)行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進(jìn)行操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進(jìn)一步提高職工的操作技能。

二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當(dāng)好車間主任》、《打工者心聲》等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。

四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

我們在××年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對我們工作的大力支持。本廠工會委員會×年月日

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