201*年長安鄉(xiāng)工會工作總結及201*年工作打算

201*年長安鄉(xiāng)工會工作總結及201*年工作打算

201*年，我鄉(xiāng)工會在縣總工會的領導下，在鄉(xiāng)黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，以黨的十七屆五中、六中全會和“全總”十五大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，充分發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展和構建社會主義和諧社會中的重要作用�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)一年來工會工作總結如下：

一、201*年工作回顧

（一）加強工會組織的自身建設，努力提高思想政治素質

一年來，我鄉(xiāng)工會認真組織職工學習科學發(fā)展觀的重要理論，學習《工會法》和《勞動法》、《安全法》等相關的法律、法規(guī)。通過學習，一是進一步提高思想道德素質和科學文化素質，樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀；二是增強了對工會的認識，工會是“職工之家”，工會工作做好了，職工就會感到“職工之家”的溫暖。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的企業(yè)負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與安全生產(chǎn)相結合，組建與規(guī)范相結合，形成比較健全的工作機構和維護保障體系。為了發(fā)展工會組織，吸收更多的職工加入工會，我們在鄉(xiāng)轄企業(yè)、行政村中廣泛宣傳工會的地位和作用，使廣大職工和百姓認識到工會是他們第二個家，能給他們帶來更多的公平、公正、福利及保護。不斷完善工會的各種制度，開展好工會活動，增強工會組織的凝聚力和吸引力，擴大工會的影響，使工會真正成為職工群眾之家。

（二）深入貫徹落實《工會法》建立和完善企業(yè)工會組織，認真宣傳執(zhí)行《勞動法》維護員工合法權益

以推行“兩個普遍”為落腳點，大力開展創(chuàng)建樣板工會活動。我鄉(xiāng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和縣總工會的工作重點，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商是工會組織學習貫徹黨的十七屆五中全會精神、鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的內(nèi)在要求，是深入貫徹黨中央關于工會擴大覆蓋面、增強凝聚力要求的重要舉措，是落實“組織起來、切實維權”工會工作方針、促進勞動關系和諧發(fā)展的現(xiàn)實需要。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，是工會的基礎性工作，是“組織起來”的集中體現(xiàn)，也是工會發(fā)揮作用的前提；依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，是工會“切實維權”的著力點和切入點。因此，我鄉(xiāng)工會結合實際，新建了二企業(yè)工會組織欣欣電站工會、澤源電站工會。切實將我鄉(xiāng)的企業(yè)工會普及化，努力讓職工真正的相信工會，信任工會，以它為娘家。（三）豐富農(nóng)民工業(yè)余文化生活和做好就業(yè)培訓指導，提高職工愛崗敬業(yè)熱情

為豐富農(nóng)民工業(yè)余文化生活，我鄉(xiāng)在三八婦女節(jié)時開展了“困難婦女送溫暖”活動，五一勞動節(jié)時開展有趣的拔河比賽，慶七一時全鄉(xiāng)干部職工舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)杯”籃球運動會比賽，為幫助在家有能力想創(chuàng)業(yè)的婦女，推薦了幾個優(yōu)秀的女能人去永善、巧家參觀考察魔芋、青椒產(chǎn)業(yè)學習培訓，進一步加大就業(yè)指導力度。為使我鄉(xiāng)在家農(nóng)民工能發(fā)家致富，將我鄉(xiāng)的特色產(chǎn)業(yè)擴大化，瓦石村委會定期開展青椒種植培訓，并請專家上門為其解疑答題。（四）努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，鄉(xiāng)工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。鄉(xiāng)工會走訪慰問特困職工20名，向207戶841名困難群眾發(fā)放救濟糧56000斤，向120名困難群眾發(fā)放冬衣125套、棉被40床。以實際行動把工會的溫暖送到了他們的手里，解除了他們的燃眉之急。

（五）切實加強職工文化活動陣地建設

全鄉(xiāng)共有11個工會組織，有會員782人。201*年末，共設立辦公室11個，職工活動室8個，圖書5萬余冊，職工文化廣場3個（不含學校），農(nóng)村文化大院3個。基礎設施的不斷完善，極大地豐富了農(nóng)村工會會員的業(yè)余文化生活，進一步提高了工會會員的健康水平。

總之，一年來，我鄉(xiāng)工會積極參加縣總工會組織的各項會議活動，并按時上報各類調查表格、材料等，圓滿完成了本年度我鄉(xiāng)工會的目標任務，但也還有待提高之處。今后我們將繼續(xù)努力，積極探索在企業(yè)中組建工會的經(jīng)驗和方法，高標準，高質量完成縣總工會下達的各項目標任務，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)工會工作新局面。二、201*年工作計劃與打算：在今后的工作中，我們將不斷抓好工作中的熱點，解決職工中難點，放大工作亮點，繼續(xù)依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，在201*年的工會工作安排上，我們將著重完善四個方面的工作：

1、認真做好工會工作的調研，確定全年工作要點安排。全面普查企業(yè)注冊和注銷情況，對機構完善、職工穩(wěn)定、制度健全、職工人數(shù)在二十人以上，并且有條件單獨成立工會組的，組織召開職工代表大，申報建立工會組織。爭取將企業(yè)工會普及化。

2、加強職工技能培訓，為農(nóng)民工創(chuàng)選更多的就業(yè)機會環(huán)境。

3、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)工會組建力度。二是要深入貫徹《云南省企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。4、進一步完善保障制度，減少因用工制度上帶來的矛盾糾紛。認真做好企業(yè)（經(jīng)濟條件好）老板思想工作，全面普及企業(yè)為職工投保養(yǎng)老保險、勞動意外保險、婦女安康保險，促進企業(yè)和諧發(fā)展。201*年12月28日

擴展閱讀：6-201*年工會工作總結201*工作打算征求意見稿

釩制品廠工會

201*年工作總結及201*年工作要點

201*年工作總結

201*年，在廠黨委、上級工會的正確領導和廠行政的大力支持下，廠工會按照科學發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的要求，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系、提高職工隊伍素質這條主線，創(chuàng)新工作方法，激發(fā)工會組織活力，認真開展民主管理、職工素質工程、群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、文藝體育活動、送溫暖等工作，在服務和推進我廠改革發(fā)展中發(fā)揮工會組織的作用，為我廠各項奮斗目標的實現(xiàn)作出了積極貢獻。

一、深入開展形勢任務教育，引導職工立足崗位建功立業(yè)針對我廠201*年的任務目標和改革發(fā)展形勢，廠工會加強了對職工的教育引導，努力把職工的思想認識統(tǒng)一到我廠生產(chǎn)建設和改革發(fā)展上來。

一是發(fā)揮民主渠道在形勢任務教育中的重要作用。認真開好廠職代會，充分利用《釩之聲》、局域網(wǎng)和《班組五分鐘》等形式廣泛宣傳職代會精神，向職工講清釩制品生產(chǎn)面臨的機遇和挑戰(zhàn)；講清降本增效、增收節(jié)支及嚴格管理的重要性；講清實現(xiàn)全年奮斗目標的主要措施等，引導職工認清了形勢，增強了實現(xiàn)目標的信心。

二是發(fā)揮活動載體在形勢任務教育中的積極作用。圍繞全","p":{"h":23.662,"w":611.649,"x":175.725,"y":1103.436,"z":36},"ps":{"_enter":1},"s":{"letter-spacing":"0.836"},"t":"word","r":[10]}],"page":{"ph":1263.375,"pw":893.25,"iw":0,"ih":0,"v":6,"t":"1","pptlike":false,"cx":127.274,"cy":114.937,"cw":672.487,"ch":1012.161}})年奮斗目標，深入班組開展形勢任務宣講，組織職工參加公司舉辦的形勢任務演講比賽。圍繞聯(lián)合重組和機構改革，按公司要求組織開展了職工思想工作和“共同約定行動”。教育引導職工轉變觀念，樹立大局意識，從思想上理解改革，從行動上支持改革，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，實現(xiàn)了組織機構的順利銜接和生產(chǎn)的平穩(wěn)過渡。

三是發(fā)揮先進人物在形勢任務教育中的激勵作用。在攀鋼投產(chǎn)40年之際，參與《攀鋼釩勞模風采錄》的編撰并積極組織職工學習勞模先進事跡，大力弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模示范引領作用，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、認真開展職工素質工程建設，提高職工崗位競爭力一是把職工書屋和職工讀書活動緊密結合，組織開展了“讀書助我素質提升”主題讀書活動、女職工網(wǎng)上讀好書活動、讀書心得征集活動，引導職工加強讀書學習，努力提高從業(yè)技能。共收集讀書心得140篇，工作論文12篇，其中獲公司一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎2篇。

二是積極組織職工參加集團公司第四屆職工技術運動會，并以此為平臺廣泛開展職工技能培訓、崗位演練、技能比賽。我廠完成了釩鐵焙燒工、釩鐵沉淀工、鐵合金電爐冶煉工3個釩專業(yè)工種比賽的承辦工作，共培訓職工216人次，選出了26名優(yōu)秀選手，其中9人被集團公司授予“專業(yè)工種技術能手”

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三是總結職工技術運動會成功經(jīng)驗，隆重召開了釩專業(yè)工種技術比武表彰大會,表彰了優(yōu)秀選手，并明確了提出了著力培養(yǎng)管理人員、技術人員和技能人才三支隊伍工作任務，在職工中掀起了學技術、提技能的熱潮。

三、繼續(xù)開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，促進奮斗目標實現(xiàn)

一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，以班組達標競賽為基礎，以作業(yè)線指標競賽為依托，以三個氧化釩作業(yè)區(qū)“均衡、穩(wěn)定、高效”專項勞動競賽為重點，在全廠開展貫穿全年的“同舟共濟渡難關，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動。全廠共開展勞動競賽6項，其中公司級競賽1項，全部完成競賽目標，為我廠生產(chǎn)任務完成發(fā)揮了積極作用。

二是圍繞提質量創(chuàng)效益主題，針對管理、質量等方面的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展群創(chuàng)課題、提合理化建議、技術攻關等創(chuàng)新活動。全年確定廠級群眾自主管理課題12項，推薦公司重點課題2項；提合理化建議1000余項，“提出率”、“采納率”、“實施率”分別為83%、80%、75%，有效促進了我廠的挖潛降耗工作。

三是圍繞安全生產(chǎn)無事故目標，認真開展“安康杯”競賽。全年開展勞動保護監(jiān)督檢查員培訓130人次，開展安全知識競賽1次，組織作業(yè)區(qū)工會交叉檢查3次，參與聯(lián)合檢查12次，

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四、積極推進民主管理，維護職工權益

一是認真籌備、組織召開了我廠第一屆一次職工代表大會，討論、審議、通過了廠行政工作報告、經(jīng)濟責任制考核及獎勵通則等涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和職工切身利益的重大事項，落實了職代會職權；組織召開了我廠第一次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會和第一屆經(jīng)費審查委員會，為工會的健康發(fā)展奠定了組織基礎。

二是抓好了以作業(yè)區(qū)和班組事務公開為主的廠務公開工作。作業(yè)區(qū)和班組的管理制度、工作考評、評比先進等涉及職工切身利益的重要事項都經(jīng)過民主討論通過并予以公開；廠利用櫥窗、公告欄、OA網(wǎng)、會議傳達等形式進行廠務公開和工會事務公開。通過廠務公開自查、班務公開抽查以及結合公司“小金庫”專項治理開展工會系統(tǒng)檢查，加強了廠務公開的基礎工作。

三是拓寬了民主管理渠道。經(jīng)常深入基層了解、掌握職工思想動態(tài)，設立了廠長、書記接待日，積極做好職工來信來訪的調查解釋工作，每半年組織召開廠領導與職工代表對話會，強化了工會工作渠道建設。

五、堅持為職工送溫暖，促進企業(yè)和諧

一是做好幫困救助工作。全年共周轉互助金13人次17940

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二是開展特殊群體職工關愛行動。在生產(chǎn)任務緊張的情況下，加強對先進人物、老職工、女職工的關愛，向公司推薦1人到北京觀光；組織了15位50歲以上的男職工參加集團公司組織的國民體質監(jiān)測；協(xié)調組織職工赴無錫、昆明、溫江等地療養(yǎng)47人次；辦理女職工大病保險19人次，按政策落實了女職工20元/月的衛(wèi)生津貼。

三是開展群眾性文體活動。對馬鹿箐職工樂園及其燈光球場、游泳池進行了改造，推進了全民健身活動的廣泛開展；先后舉辦了迎春文藝晚會、登山比賽、“三八”女職工安全作品故事表演賽、第五屆攀宏杯男子籃球賽；同時，還積極組織職工參加鋼釩公司春節(jié)趣味文體活動、女子排球賽、足球賽等，激發(fā)了職工的團隊協(xié)作意識和拼搏進取精神。

在總結工作的同時，我們也清醒認識到，工會工作與黨委的要求和職工的期盼還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：工會干部的綜合素養(yǎng)還需進一步提高；工會工作服務于生產(chǎn)經(jīng)營的方式和途徑還需進一步探索。

201*年工作要點

201*年，我廠工會工作的總體要求和目標是：按照科學發(fā)

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一、加強形勢任務教育，搞好觀念引導

1、廣泛開展形勢任務教育。圍繞全年奮斗目標，緊緊抓住“愛崗敬業(yè)創(chuàng)一流，強化執(zhí)行保目標、優(yōu)化管理促發(fā)展”這個重點，充分利用職代會和懇談會這兩個載體，采取領導宣講、職工討論等多種方式，深入開展形勢任務宣傳教育，引導職工認清大局、知曉形勢、明確責任，增強緊迫感，發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揮主力軍作用，以積極的行動推動我廠目標實現(xiàn)。

2、深入開展轉變觀念教育。圍繞改革發(fā)展形勢，在職工中深入開展轉變觀念教育活動，引導職工進一步解放思想，樹立適應嚴格管理、精細管理、科學管理的新觀念，促進我廠不斷發(fā)展；大力開展“篤學、睿思、敏行、日新”的員工成長理念教育活動，引導職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和工作作風，促進自身不斷成長；廣泛宣傳勞模事跡，開展主人翁精神教育，不斷增強職工努力進取、立足崗位創(chuàng)一流和爭做崗位能手、爭當核心員工意識。

二、大力推進職工素質工程，提高職工隊伍素質1、深入開展培養(yǎng)和評選明星職工活動。圍繞打造世界規(guī)模最大、質量最優(yōu)、品種最全、高附加值產(chǎn)品比例最大的釩制品

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2、以加強班組長培訓促進班組建設。以培養(yǎng)“大局觀念強、業(yè)務能力強、管理能力強”的“三強”班組長為目標，不斷豐富形式、內(nèi)容和手段，切實加強班組長培訓；結合生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實際問題，有意識地給班組長出題目、交任務、壓擔子，不斷提高班組長解決具體問題的能力；結合班組建設管理內(nèi)容和班組長的工作需要，定期組織開展班組長論談，激發(fā)班組長的思考力，豐富班組長管理經(jīng)驗，促進班組建設管理水平的提高。

三、切實開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，促進我廠生產(chǎn)建設

1、積極開展群創(chuàng)活動。圍繞生產(chǎn)規(guī)模上臺階、降成本等重點工作開展“同舟共濟保目標、建功立業(yè)促發(fā)展”主題勞動競賽和“對標挖潛找差距，自主創(chuàng)新爭一流”班組競賽活動；圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的疑、難、新問題，以“降成本、增效益”為重點，結合釩工藝生產(chǎn)的實際，落實1-2項重點創(chuàng)新課題，開展提合理化建議等活動，最大限度地吸引廣大職工參與創(chuàng)新活動，提高創(chuàng)新效果。

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四、加強工會自身建設，進一步強化民主管理

1、創(chuàng)新觀念促發(fā)展。牢固樹立大局為重、職工為本的觀念，不斷加強工會功能建設，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型和職代會廠務公開制度化、勞動競賽常態(tài)化、安全協(xié)管梯級化、幫困救助人本化、文體活動多樣化、基礎工作規(guī)范化的“三型六化”品牌工會，不斷適應新形勢、新要求，推動工會工作上臺階。

2、認真組織召開職代會。加強職工代表培訓，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，發(fā)揮好職代會在民主管理中的主渠道作用，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實抓好職代會決議、提案的落實、整改。同時，繼續(xù)做好廠務公開工作，及時掌握職工思想動態(tài)，認真開展廠領導與職工代表對話會，維護職工隊伍穩(wěn)定。

五、推進送溫暖工程，促進企業(yè)和諧

1、加大對困難職工的幫扶力度。切實關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工愿望，積極協(xié)助黨政解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過發(fā)放幫困救助金、走訪慰問等

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2、豐富職工精神文化活動。積極關注職工身心健康，協(xié)調職工參加公司組織的療休養(yǎng)；做好女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益；發(fā)揮好各文體協(xié)會的功能，擴大全民健身活動覆蓋面，舉辦好第一屆釩制品廠男職工籃球賽和釩制品廠成立一周年慶�；顒�，同時積極組隊參加公司組織的各種文體活動。

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