大關(guān)縣總工會201*年一季度工作總結(jié)

大關(guān)縣總工會201*年一季度工作總結(jié)

在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在市總工會的細心指導下，大關(guān)縣總工會始終以服務大局服務職工為切入點和著力點，把團結(jié)職工促發(fā)展助轉(zhuǎn)型作為主題，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標建功立業(yè)�，F(xiàn)將大關(guān)縣總工會一季度工作情況總結(jié)如下：

一、認真總結(jié)經(jīng)驗，明確任務要求

201*年1月4日召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席、副主席及相關(guān)工作人員的會議。一是認真總結(jié)了201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作取得的成績及存在的問題；二是對201*年度工會工作中涌現(xiàn)的先進集體、優(yōu)秀工會干部進行了表彰；三是安排部署了201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作重點。

二、加強基層工會組織建設(shè)

基層工會是聯(lián)系職工和群眾的橋頭堡，是發(fā)揮工會作用的排頭兵。加強工會基層組織建設(shè)，是加強黨的群眾工作的必然要求，也是一項政治任務，必須始終以強有力的態(tài)勢抓緊抓好。加強工會基層組織建設(shè)，必須持之以恒地抓“組織起來，切實維權(quán)”，不斷擴大工會覆蓋面。按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，進一步摸清底數(shù)、明確方向，強化措施，以民營企業(yè)、流通和服務行業(yè)、工業(yè)聚集區(qū)為重點，繼續(xù)下大力抓好工會組建和發(fā)展會員工作。最大限度地把包

括個體工商戶、農(nóng)民工、勞務派遣工、機關(guān)事業(yè)單位臨時性用工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。年初由相關(guān)部室人員組成工作組深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建會情況及轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況進行了實地調(diào)查了解，聽取企業(yè)業(yè)主對組建工會工作的意見和建議。對拒絕組建工會組織的企業(yè)，講政策、做工作。經(jīng)過走訪、調(diào)查，做到了“四清”即未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清、推進建會工作情況清，確保建會工作不留盲點和空白點。1-3月新建企業(yè)工會組織1個，新增會員23人。

三、基層工會規(guī)范化、增強基層活力

按照省市總工會的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要在三年內(nèi)達到規(guī)范化建設(shè)的“七有、六好”標準：有班子、有人員、有房子、有牌子、有制度、有活動場所、有檔案資料和黨委政府重視好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心開展工作好標準。力爭把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建成組織健全、維權(quán)到位、作用明顯、活動規(guī)范、職工信賴的“職工之家”。通過縣鄉(xiāng)工會的共同努力，我縣已有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達到規(guī)范化建設(shè)的標準，真正履行工會職能做到有人辦事、有錢辦事。201*年又將翠華鎮(zhèn)、天星鎮(zhèn)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)，年底前按照要求必須達標。縣總工會切實抓好縣級工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)，發(fā)揮承上啟下作用，指導和推動基層工會開展好工作。切實改進了基層工會工作考核評價機制，把發(fā)揮作用做為關(guān)鍵

點，以職工認可度為唯一標準。要通過典型引路抓基層。各級工會都要培養(yǎng)、選樹一批各具特色、作用突出的基層工會典型，引導工會基層組織建設(shè)上水平，使更多的基層工會真正活躍起來。

四、做好黨風廉政建設(shè)

為了進一步建立反腐倡廉長效機制，達到標本兼治、重在治本的目標，我們大力探索新時期工會黨風廉政建設(shè)的工作機制，努力使其成為是維護機關(guān)穩(wěn)定，促進工會發(fā)展的根本保障之一。

首先是確立了支部書記是黨風廉政建設(shè)第一責任人的地位，全面負責機關(guān)的黨風廉政建設(shè)工作，當好表率，把好方向，管好事，用好人，領(lǐng)好路；其次是確立了全體黨員領(lǐng)導干部的管理者地位，要求領(lǐng)導在黨風廉政建設(shè)上要做到必須按黨風廉政建設(shè)的要求嚴格要求自己，必須深入廣泛聽取職工意見，必須定期檢查各科室的黨風廉政情況，必須認真落實重大責任的追究，以此來確保機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制的落實，形成齊抓共管的良好局面。

以創(chuàng)先爭優(yōu)，四群教育活動開展為契機，將黨員干部和全體職工在執(zhí)行黨風廉政工作紀律方面的表現(xiàn)納入到考核內(nèi)容之中，并作為評模評優(yōu)晉級的先決條件。在制度建設(shè)的原則上，我們堅持做到注意“五性”，即圍繞中心，服務大局，注重針對性；抓住要害，嚴格規(guī)范，注重約束性；適應形勢，與時俱進，注重創(chuàng)造性；細化量化，具體實用，做到

操作性；關(guān)口前移，未雨綢繆，注重超前性。

五、維穩(wěn)工作有序開展

為做好綜治維穩(wěn)工作，營造和諧、穩(wěn)定的社會氛圍，201*年以來，縣總工會堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，以市縣綜治維穩(wěn)工作會議精神為指導，認真落實綜治維穩(wěn)各項措施：一是深入一線，進一步加大干部職工矛盾糾紛排查化解力度，按照“發(fā)現(xiàn)的早、化解的了、控制的住、處理的好”的要求，堅持實行重點排查，著力從苗頭發(fā)現(xiàn)問題，從源頭解決問題，及時協(xié)助縣委、縣政府預防、應對和化解矛盾，確保排查不留空白、不留死角。二是會同勞動保障部門加大檢查力度，重點關(guān)注就業(yè)、工資集體協(xié)商、生活保障、社會保險、勞動合同等涉及職工群眾利益問題。三是開展“家庭拒絕邪教”活動，與單位職工及本系統(tǒng)內(nèi)住戶簽訂了承諾書，進一步拓展我單位反邪教警示教育渠道，從源頭上筑牢防范和治理邪教的基礎(chǔ)。

六、切實做好干部職工結(jié)對包扶工作，堅持扶真貧、真扶貧

縣總工會嚴格按照《中共大關(guān)縣委辦公室大關(guān)縣人民政府辦公室關(guān)于明確機關(guān)單位“十二五”掛鉤扶貧聯(lián)系點的通知》及四群教育工作的要求，共聯(lián)系掛鉤幫扶36戶，其間多次深入村組與村干部、農(nóng)戶研究幫扶工作，制定幫扶方案，建立民情聯(lián)系卡36張、民情登記卡36套、民情臺帳36

套。開展慰問12人2400元，解決抗旱資金我3000元。為沙坪村協(xié)調(diào)項目資金10余萬元，用于核桃、小米辣特色產(chǎn)業(yè)的種植，切實為農(nóng)戶增收，農(nóng)民增效奠定了基礎(chǔ)。

七、醫(yī)療互助活動更上新臺階

在縣委的堅強領(lǐng)導和政府的大力支持下，在市總工會醫(yī)療互助活動辦事處的指導下，縣總工會克服重重困難，加大宣傳，努力推動醫(yī)療互助活動不斷深入向前發(fā)展。及時補充配強工作人員，為職工醫(yī)療互助報賬提供良好服務，今年13月，共有76名職工因病住院享受醫(yī)療補助金62808元，最高單筆報賬10045元，有效減輕了職工的醫(yī)療負擔，為廣大職工構(gòu)筑了抵御風險的又一道防線，讓職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷，感受到工會大家庭的溫暖。

大關(guān)縣總工會將按照年初制定的工作目標，各項工作任務正有序進行中。

大關(guān)縣總工會201*年4月1日

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201*年一季度工會工作總結(jié)

一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展�，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結(jié)

（一）服務中心工作有新提升

1、公司工會積極響應全總和省總關(guān)于開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎�務職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導組對二級單位領(lǐng)導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領(lǐng)導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答

復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發(fā)了《關(guān)于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。結(jié)合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動。201*年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設(shè)有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業(yè)余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設(shè)活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。

（五）自身建設(shè)有新提升

1、轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管

穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。

2、民主管理工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。

3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、二季度工作計劃

1、繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎�務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結(jié)。加強群安員培訓，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安

全大檢查活動。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5、加強工會自身建設(shè)，抓好干部職工政治理論學習。幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓、技術(shù)比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。

7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。

友情提示：本文中關(guān)于《大關(guān)縣總工會201*年一季度工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，大關(guān)縣總工會201*年一季度工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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