工會201*年工作總結(jié)

xxxx工會工作總結(jié)

xxxx于201*年6月向拜城縣總工會提出申請成立工會，7月正式成立阿克蘇佳域工貿(mào)有限公司機關(guān)工會委員會、拜城佳域佳域鈣業(yè)有限公司工會委員會、拜城縣天源環(huán)保有限公司工會委員會、拜城縣佳域物流有限公司工會委員會。由于幾家單位人數(shù)較少，現(xiàn)由xxxx機關(guān)工會委員會統(tǒng)一管理各子分公司工會。現(xiàn)將工會這一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設(shè)，穩(wěn)定職工隊伍，積極創(chuàng)辦職工之家

xxxx是一個剛成立的企業(yè)，企業(yè)由剛開始從各單位抽調(diào)的14名技術(shù)支撐人員發(fā)展到現(xiàn)在有73名職工組成的大家庭。公司職工全部來自八鋼、甘肅等地，青年職工居多；而且公司工作地點距離最近的縣城有20多公里，四面荒無人煙、交通不便，職工的業(yè)余生活成了難題。公司正常運營需要大家心往一處想，勁往一處使，但是在外工作、思鄉(xiāng)心切、而且生活設(shè)施的不完善也讓職工的工作情緒不穩(wěn)定，這樣穩(wěn)定職工隊伍就成了公司的首要任務(wù)。工會針對這一情況積極聯(lián)系團(tuán)支部的青年委員們商議解決方案，把每周四作為讀書會，組織員工一起學(xué)習(xí)，在讀書會上大家分享知識，增進(jìn)互相了解。讀書會不局限于讀書，有時會有才藝展示、歌舞、游戲、知識問答等，員工在暢游知識的海洋后一起娛樂、豐富業(yè)余生活的同時，也增加了企業(yè)職工之間的互相了解、溝通，建立職工友誼。

為了積極做好職工“企業(yè)之家”的建設(shè)，工會在公司力所能及的范圍內(nèi)努力做好職工宿舍、食堂的建設(shè)，利用宿舍后的空地，組織職

工自己修建籃球場，在佳域公司工會的幫助下正在購置乒乓球桌、羽毛球網(wǎng)架、籃球架等活動設(shè)施，為職工創(chuàng)造較好的活動場所。

職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，為了穩(wěn)定職工隊伍除了在生活配套設(shè)施、組織學(xué)習(xí)上下功夫外，還針對公司現(xiàn)狀，發(fā)揮工會的凝聚力，貼近職工，利用會議、活動、談心交流等方式，及時把握干部、群眾關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系凝聚人心，增強合力。利用對公司目前形勢的分析、公司全面發(fā)展的途徑引導(dǎo)青年職工樹立信心，在公司大展作為，利用自己主觀能動性競爭崗位，使員工樹立積極向上的樂觀、拼搏的心態(tài)。

二、大力開展工會活動，加強企業(yè)凝聚力

工會活動的總原則是圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。公司大部分都是剛走出校園的青年職工，對生產(chǎn)知識知之甚少，為了讓大家掌握生產(chǎn)工藝、流程，工會和公司積極組織生產(chǎn)知識培訓(xùn)課，要求職工認(rèn)真聽課，做好筆記，不懂就問爭取把生產(chǎn)工藝、流程融會貫通，為生產(chǎn)做足準(zhǔn)備。

開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在三八婦女節(jié)時組織職工開展益智類游戲競賽；五一勞動節(jié)時組織職工舉辦聯(lián)歡會，大家一起唱歌、跳舞、釣魚放松心

情；中秋節(jié)組織職工一起聚餐，讓不能回家的職工感受企業(yè)溫暖；為了響應(yīng)公司“降本增效”的要求，工會還組織大家利用未正式投產(chǎn)的時間種植樹木，自己動手挖樹坑，至今挖樹坑600余個，準(zhǔn)備明年開春種植樹木。在勞動中建立了真正的友誼，你挖樹坑我來刨土，你爭我趕比賽誰挖的快，憧憬著明年我們宿舍、工地綠野遍地的景象。勞動是幸苦的，但大家心情是愉悅的，共同創(chuàng)造公司的明天，大家信心百倍。

企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容。工會多次組織對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并參與公司每月一次的安全例會，聽取各單位匯報的安全隱患排查、整改工作的落實情況，及時總結(jié)，利用讀書會、組織生活會等職工集體活動進(jìn)行安全方面的教育。

我公司位于南疆，是少數(shù)名族聚居的地方，公司也有許多少數(shù)名族職工，為了做好民族團(tuán)結(jié)工作，工會多次組織生活會，民族職工教大家跳民族舞、學(xué)維語、唱民族歌，大家在一起收獲知識、友情和快樂，各民族職工生活一起，玩在一起，企業(yè)大家庭更加溫馨，和睦。三、以人為本，慰問職工落實行動

在過去的一年里，工會十分重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，利用讀書會組織學(xué)習(xí)公司出臺的《薪酬管理辦法》《考勤管理制度》等，明確職工的權(quán)利與義務(wù)。工會把為廣大職工群眾辦實事作為工作核心，深入現(xiàn)場征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本年5月份，青年職工王宏恩生病住院，工會、黨支部得知這一情況后立即帶上慰問品到醫(yī)院慰問，并要求職工食堂做一些清淡的食

物，使他感受到企業(yè)的溫暖；7、8月的南疆，天氣密不透風(fēng)，公司物流業(yè)務(wù)已經(jīng)展開，工會、黨支部早早定好了慰問品，把綠茶、酸奶冰鎮(zhèn)好送給一線的職工，在送去了一份清涼的同時，也送去了對職工的關(guān)愛。

四、加強職工隊伍建設(shè)，推廣企業(yè)文化宣傳

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)自身魅力的展示。xxxx成立后，青年職工的加入促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。為了形成良好企業(yè)的發(fā)展氛圍，公司以“誠實守信、精益管理、持續(xù)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”作為企業(yè)文化發(fā)展方向。公司是青年職工發(fā)揮主觀能動性的舞臺，工會要求各位職工就自身對企業(yè)文化的理解撰寫論文，談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的理解，以加深職工心目中企業(yè)文化的印象。

工會注重職工隊伍建設(shè)。9月20日是公民道德宣傳日，工會組織大家一起學(xué)習(xí)公民《道德實施綱要》、二十字公民基本道德規(guī)范，要求大家在與人交往過程中要有風(fēng)度風(fēng)范、寬容待人、嚴(yán)于律己，提高自身素質(zhì)，做有素質(zhì)有理想的青年。四、今后的工作的打算

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心。在新的一年里，積極配合上級工會組織、配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊落實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)。完善職工生活設(shè)施，為職工提供良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：

一是計劃在適當(dāng)?shù)臅r候組織職工進(jìn)行崗位比武，電工、焊工等都進(jìn)行操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進(jìn)一步提高職工的操作技能。

二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。

三是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

在201*年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門要求還有很大的差距。我們認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作。在新的一年里，爭取各項工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

xxxx工會201*.12.5

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201*年一季度工會工作總結(jié)

一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展�，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結(jié)

（一）服務(wù)中心工作有新提升

1、公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導(dǎo)面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo)，積極參與到對三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答

復(fù)本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復(fù)和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進(jìn)一步加強。公司工會印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進(jìn)一步提高對民主管理工作重要性的認(rèn)識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務(wù)公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》，進(jìn)一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。結(jié)合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進(jìn)行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標(biāo)管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎勵。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動。201*年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設(shè)有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進(jìn)單位”榮譽稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當(dāng)天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細(xì)選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業(yè)余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設(shè)活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責(zé)任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標(biāo)語，工會安全宣傳車到三礦進(jìn)行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。

（五）自身建設(shè)有新提升

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管

穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強。

2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認(rèn)真落實。

3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護(hù)監(jiān)督、促進(jìn)員工心靈溝通、建設(shè)和諧團(tuán)隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、二季度工作計劃

1、繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，改進(jìn)工會干部作風(fēng)，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標(biāo)管理及群安工作檢查，總結(jié)。加強群安員培訓(xùn)，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安

全大檢查活動。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5、加強工會自身建設(shè)，抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。

7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務(wù)。

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