201*年工會工作總結

工會工作總結

*****于201*年入園**市水閣工業(yè)區(qū)，是一家集醫(yī)藥研發(fā)、制造、銷售于一體的國家高新技術企業(yè)。公司生產(chǎn)基地占地面積46205平方米，有中藥提取車間、固體制劑車間、軟膠囊滴丸等三個生產(chǎn)車間，有6個劑型8條生產(chǎn)線。公司現(xiàn)有職工286名，其中博士生2人，碩士研究生15人，具有大專以上學歷的員工占職工總數(shù)的71%。作為一家典型的成長型非公企業(yè)，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。

一、加強工會組織建設，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

多年來，為建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系，公司黨、政、工、團齊心協(xié)力，以建設和諧企業(yè)為指南，以科學發(fā)展為統(tǒng)領，認真貫徹落實市總工會和開發(fā)區(qū)總工會的有關文件精神，深入落實勞動合同法等法律法規(guī)，依法保障職工合法權益，規(guī)范用工行為，打造和諧發(fā)展的平臺；同時，以推進民主管理和廠務公開為載體，鞏固和諧發(fā)展的根基，以維護職工切身利益和工作權益為根本，贏取和諧發(fā)展的動力。

201*年在開發(fā)區(qū)總工會的支持和指導下，我們本著相互尊重，平等協(xié)商，兼顧雙方合法權益的原則，由工會組織與公司簽訂了集體合同、工資集體協(xié)商專項協(xié)議、安全衛(wèi)生專項協(xié)議、女職工權益保護專項協(xié)議等工資合同。201*年公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率為100%。公司按時按規(guī)定足額支付員工的工資，和節(jié)假日的加班費，依法為員工繳納“五項”社會保險，同時，公司建立了勞動爭議調解委員會，全面維護職工的合法權益。通過協(xié)商機制的建立，公司員工的工資每年都在遞增，201*年平均增長幅度達15%，公司為退休返聘員工購買意外商業(yè)險等，確保退休員工享受相應的保障。

在工作中我們深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。

二、豐富活動載體，創(chuàng)和諧企業(yè)文化

我們始終堅持圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將。201*年，公司共有6個新產(chǎn)品被評為省級工業(yè)新產(chǎn)品，同時還被認定為省級企業(yè)技術中心等。

企業(yè)文化是企業(yè)的思想精髓，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化的建設，定期舉辦各類文化娛樂活動，無論是元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、值樹節(jié)、清明節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)等等，公司黨工團都會結合企業(yè)自身的特點不同程度的開展一列活動，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在元旦時開展了“歡歡喜喜包餃子，迎元旦”活動；元宵節(jié)組織“迎元宵，拔河比賽”；三八節(jié)結合企業(yè)實際情況組織女職工開展團體趣味體育競賽活動；五一勞動節(jié)，與**市藥檢所工會聯(lián)合開展了“健康生活，快樂工作”迎五一登山比賽活動；時值建黨90周年期間，在公司黨支部的領導下，全體工會成員開展了“唱支紅歌給黨聽”等一系列活動。8月15中秋節(jié)，公司組織外地員工一起過中秋，組行了中秋茶話會等，通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。

在企業(yè)內部積極開展各項活動的同時，我們也積極參上級部門組織開展的各項活動。在參加由**市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會、社會發(fā)局、經(jīng)濟發(fā)展局聯(lián)合舉辦的開發(fā)區(qū)職工慶“五一”文藝匯演中，浙江維康“感恩的心”和魔術表演分別拿到了三等獎和二等獎。在8月份組織的“力邦杯”籃球賽中，浙江維康籃球隊獲得了“體育道德風尚獎。在由**市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會主辦的開發(fā)區(qū)職工慶“國慶”拔河比賽中，*****女隊獲獲了亞軍。這一系列活動的參加，雖然我們取得的戰(zhàn)績不是最佳的，但我們始終秉承娛樂為先，重在參于。在一次次的參加外部比賽的過程中，一方面增強了企業(yè)員工的凝聚力和向心力，另一

方面也較好的提升了企業(yè)健康、積極向上的良好形象。

三、大力開展“學習型企業(yè)”建設，全方位提升員工綜合素質公司自上而下地倡導員工終生學習，努力營造濃厚的學習氛圍，通過各種形式，大力宣傳學習型企業(yè)的重要性；更新企業(yè)的學習理念，引導員工在工作中學習，在學習中工作，將工作與學習融為一體，樹立全員學習、終生學習、團隊學習的先進學習理念。除了“請進來”，維康還積極鼓勵“走出去”，黨工團負責人、青年黨員等優(yōu)先享受到北大、清華、人大等國內著名院校進修和學習的機會，吸收最新的資訊，全面提高企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力和核心競爭力。此外，公司制定了“每周一培訓的學習制度”，即每周公司開展定期培訓，在確定一期主題后，由員工自行整理培訓材料擔任講師給員工講課，截止201*年11月，公司累計開展培訓92次，其中外部培訓18次，內部74次，培訓內容豐富多樣涵蓋公司規(guī)章制度、藥品管理專業(yè)知識、消防安全知識以及職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃等等，培訓覆蓋至每一位員工。通過內部培訓的廣泛開展，把“創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)”活動與創(chuàng)建學習型企業(yè)相結合，推動素質提升，促進企業(yè)健康發(fā)展。從而將“從工作中學習、在崗位上成才”的理念深入人心。

四、努力維護職工權益，切實解決職工困難

職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們以創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)為抓手，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。公司在依法

為職工繳納“五項社會保險”的同時，為特殊工種以及退體反聘人員購買商業(yè)保險等。同時，公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，所有崗位員工每年定期做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷，特殊工種員工定期進行職業(yè)病檢查。

截止201*年11月公司累計走訪慰問病患職工12次，特別是今年8月份，車間職工王云因不慎在廠區(qū)內摔倒頭部碰到設備，致使額頭大出血，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，為他支付了所有的醫(yī)藥費，并在住院期間全程照顧，使他深深感受到了企業(yè)的溫暖。

五、201*年工作計劃

在新的一年里，我們將積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：

一是計劃在適當?shù)臅r候組織職工崗位技能比武，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二是計劃分期舉辦乒乓球賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質。

三是計劃舉辦征文比賽或演講比賽活動，題目圍繞《我與企業(yè)共成長》或《我為公司發(fā)展獻計策》等系列，引導職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責任感，激發(fā)職工的工作熱情。

四是理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

201*年，我們在上級工會組織和相關主管部門的指導和支持下，圍繞企業(yè)中心工作，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為平臺，開展了一些活動，取得了一些成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作。在新的一年里，通過勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，提高全體員工素質，促進公司人力資源的深度開發(fā)和科學管理，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作，

****公司工會委員會

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201*年一季度工會工作總結

一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展�，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結

（一）服務中心工作有新提升

1、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答

復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發(fā)了《關于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動。201*年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業(yè)余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設、完善文體設施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。

（五）自身建設有新提升

1、轉變工作作風，增強服務意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管

穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。

2、民主管理工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。

3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、二季度工作計劃

1、繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結。加強群安員培訓，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安

全大檢查活動。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5、加強工會自身建設，抓好干部職工政治理論學習。幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓、技術比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。

7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。

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