201*年成品庫年終總結(jié)

成品庫工作年終總結(jié)

201*年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，在庫房同事的幫助下，我緊緊圍繞成品出入存儲工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)就自己的工作作簡要總結(jié)：

一、成品庫方面工作總結(jié)：

1、入庫憑票據(jù)，產(chǎn)成品一律上托盤；產(chǎn)成品不配套一律不入

庫；出庫時(shí)，指定專人備貨，然后由庫房清點(diǎn)，準(zhǔn)確無誤后方能裝車；如果差錯，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任；當(dāng)天入廠提貨車輛，必須當(dāng)天完成裝卸工作，不得延誤至次日。2、作為與客戶業(yè)務(wù)聯(lián)系的重要窗口，始終把客戶反饋信息放

在第一位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；嚴(yán)禁與司機(jī)客戶爭吵；對于裝車高度，無異議情況下多裝點(diǎn)。

3、庫房人員一律按公司規(guī)章制度按時(shí)上下班，不經(jīng)允許任何

人不得擅離工作崗位，確保庫房成品安全，財(cái)產(chǎn)安全，無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房。

二、問題總結(jié)

1、目前成品庫的工作是簡單的出入庫統(tǒng)計(jì)，未能對公司的發(fā)

展發(fā)揮更大的作用，由于公司投產(chǎn)時(shí)間不長，愿3號車間，現(xiàn)4號5號車間存在已入賬未入庫的現(xiàn)象，這些問題不利于產(chǎn)成品的安全

2、根據(jù)公司201*年的工作目標(biāo)，現(xiàn)有庫房面積相對緊張，妨礙產(chǎn)成品的順暢流轉(zhuǎn)

3、有三種型號沙發(fā)存在時(shí)間過長（650311,62A067，650238）三、工作方法總結(jié)

首先是穩(wěn)定人員。在過去的一年里，深刻的感受到人員不穩(wěn)定帶來諸多問題。在新的一年里，一定要充分了解下屬員工的心理狀態(tài)，做到人性化管理，平時(shí)多交流，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。其次是增強(qiáng)與其他部門的溝通。在工作當(dāng)中要加強(qiáng)與生產(chǎn)部，采購部，財(cái)務(wù)部，客戶之間的溝通，遇到問題與有關(guān)部門協(xié)商，第一時(shí)間做出處理，在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，取長補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)。

再次要持之以恒，端正工作態(tài)度。當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，確保賬實(shí)相符，賬賬相符，一步一個(gè)腳印的做好本職工作。最后，謹(jǐn)祝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康，萬事如意，新年快樂！

擴(kuò)展閱讀：成品倉庫201*年工作總結(jié)201*年工作策劃

成品倉庫201*年總結(jié)及201*年工作策劃

201*年，成品倉庫員工在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，倉庫以“3+3”課題為載體，以三基工作為抓手，不斷健全內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將主要完成的工作、經(jīng)驗(yàn)體會及今后工作打算匯報(bào)一下：一、主要完成的工作：

1．梳理、完善、更新、優(yōu)化、細(xì)化了成品倉庫崗位標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)際操作的可行性、可操作性。

2滯銷成品打折類工程胎發(fā)出1434條，減少大量資金積壓。

3．圓滿完成1-11月份的發(fā)運(yùn)計(jì)劃，在去年發(fā)運(yùn)的基礎(chǔ)上有大跨度的提升，下表數(shù)據(jù)分析：

日期201*年1-11201*年1-1111年比10年增加發(fā)運(yùn)數(shù)量比10年提高直發(fā)發(fā)出數(shù)量91643146389845253397%全鋼出庫數(shù)量22975502230731668193%工程胎出庫43869241661970382%另今年新增的外貿(mào)直發(fā)共發(fā)37153條，內(nèi)銷直發(fā)879278條均圓滿完成。

節(jié)省移倉運(yùn)費(fèi)：10年5205689.76萬元；11年9561616萬元,節(jié)省移倉費(fèi)比去年提升83%.

4．1-11月份質(zhì)量把關(guān)完成情況：共1453條，10年1-11月份把關(guān)1276條，同期比提升14%，清潔質(zhì)量把關(guān)105645條。

5．自今年1-11月份以來，新增生產(chǎn)全鋼品牌、規(guī)格近百個(gè)，倉位面臨膨脹狀況，在不增加倉庫又確保物流周轉(zhuǎn)儲備情況下，根據(jù)庫區(qū)的實(shí)際情況，內(nèi)外成品庫區(qū)制定了自己的盤點(diǎn)計(jì)劃，每天每班保證對庫區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的全部盤點(diǎn)到位，將安全隱患降低到最小化，保證庫內(nèi)產(chǎn)品的安全，倉庫做到每班，每天，每月賬務(wù)卡三相符，無一差錯，盤點(diǎn)正確率100%。

6．人工成本的控制，我們成品倉庫多名員工都掌握了一人多崗的技能，鏟車工也做保管，保管能頂發(fā)貨，JDE操作人員同樣做接單員也能頂發(fā)貨。201*年3月份，除幾名新員工外，其余都已取得中級工證書。

7．OE胎專項(xiàng)管理1-11月份完成進(jìn)度較好，至目前為止未發(fā)生一起客戶反饋或投訴現(xiàn)象，保管、發(fā)貨執(zhí)行力較到位，每天切實(shí)做到抽檢比例，抽檢記錄清晰明確。

8．以人為本，開展員工誠信教育，以征文形式寫下身邊發(fā)生的事例，讓員工學(xué)會感悟，體會自身的不足在無形中得到升華。堅(jiān)持原則，優(yōu)化內(nèi)、外服務(wù)窗口，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提升了員工溝通技巧。課題完成的情況：

序類號別12372223課題名稱課題計(jì)劃完成時(shí)間課題承擔(dān)人完成情況建立宇通配套專項(xiàng)管理,做好100%的進(jìn)出庫6月份質(zhì)量把關(guān)提高倉庫利用率，提升儲備能量銷售公司寄存、直發(fā)產(chǎn)品跟蹤管理8月份6月份郭衛(wèi)華、章萬秀已完成于常來、郭衛(wèi)華陳娟、王海燕5#庫在試用進(jìn)行中已完成不斷完善更新庫存庫位管理，減控外包勞務(wù)6月份費(fèi)用石紅霞、章萬秀已完成二、存在的不足：

1、基礎(chǔ)管理工作存在很多方面的缺陷，需不斷的改進(jìn)。

2、員工缺乏自覺性、責(zé)任心，通過制定在班在崗區(qū)域化責(zé)任到人，加強(qiáng)培訓(xùn)，實(shí)行區(qū)域內(nèi)自查找現(xiàn)象、問題，制定考核規(guī)定，現(xiàn)場安全、定置、清潔、死角、破損變形等問題有明顯提高。

3．外包工的管理存在很多問題：具體表現(xiàn)在上下班不及時(shí)，隨意性較多；裝卸超高；外包鏟車違章操作現(xiàn)象較多。因外包勞務(wù)在本部門是個(gè)寵大隊(duì)伍，人員較散，在今后的工作中需要相關(guān)職能部門協(xié)助加強(qiáng)管理，共同關(guān)注，向各外包公司提出管理要求，加強(qiáng)溝通交流，對勞務(wù)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，加大現(xiàn)場處罰制度，實(shí)施合作雙贏。201*工作策劃：一、管理工作目標(biāo)

1．完成完善增產(chǎn)150萬套產(chǎn)能必須的管理體制、人才培養(yǎng)、物流儲備的

預(yù)算，為正式投產(chǎn)做好后備保障工作。

2.做好三基工作，加強(qiáng)周期固定工作的推進(jìn)，抓好基礎(chǔ)臺帳的反映數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、時(shí)效性。

3．成就一個(gè)“世界級工廠”所具備的倉儲物流部門（精益的管理與物流

成本的降低，物流成本在上年基礎(chǔ)上減控10%）

4．成品庫FIFO管理系統(tǒng)功能提升，現(xiàn)已經(jīng)完全取消手工記錄，系統(tǒng)中

功能需進(jìn)一步改進(jìn)，提高工作效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

5、帳務(wù)管理（JDE系統(tǒng)）數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，進(jìn)出庫操作及時(shí)性，確保銷售占擊

無差異。

二、劣實(shí)基礎(chǔ)，拓展思路，優(yōu)化物流管理

1．根據(jù)實(shí)際操作需求，不斷更新操作流程式，控制庫存周轉(zhuǎn)期，提高倉

庫利用率。2．寄存與直發(fā)產(chǎn)品發(fā)運(yùn)跟蹤，對每天的發(fā)運(yùn)情況信息反饋相關(guān)部門，控

制已銷產(chǎn)品滯留期。

3．完善直發(fā)流程的管理，針對每個(gè)直發(fā)經(jīng)銷商的要求和特點(diǎn)做好備忘檔

案，在每次發(fā)運(yùn)時(shí)按客戶的需求做好我們的工作，保障用戶滿意度。三、人員管理

1、實(shí)行民主管理，讓每一位員工參與到管理工作中，提出不符合實(shí)際工作建議，好的給予表彰，不好的給予激勵，營造一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，促進(jìn)倉儲與物流工作上新的臺階。

2．以示范崗、示范員工帶動班組管理，采納員工合理建議，調(diào)動員工積

極性

3．組織員工定期開展勞動競賽，提高員工崗位操作技能，抓基礎(chǔ)，劣實(shí)

基層工作，練好基本功

4．做好宣傳欄、BBA卡的管理，信息及時(shí)傳達(dá)到位

5．持續(xù)推進(jìn)“354”方案，部門崗位交流計(jì)劃，逐步推進(jìn)無邊界管理模式6．落實(shí)好HSE工作，常抓不懈做好百日安全的管理。7．做好員工的業(yè)績考核評估

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