魯依小學(xué)201*年履職考核工作總結(jié)

十八連山鎮(zhèn)魯依小學(xué)201*年度履職考核

工作總結(jié)

為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，落實(shí)教職工崗位目標(biāo)責(zé)任制。激發(fā)教職工奮發(fā)進(jìn)取，教書(shū)育人的積極性，客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)，教育教學(xué)能力和工作實(shí)績(jī)。認(rèn)真做好201*年年度考核工作，全面考察了本單位教師“德、能、勤、績(jī)、廉”，以及在履行職責(zé)、開(kāi)拓創(chuàng)新等方面情況，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：

一、組織學(xué)習(xí)

我校按照十八連山鎮(zhèn)中心學(xué)校年度考核工作要求，組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)中心學(xué)校精神，制定我校年度考核方案，精心組織教師學(xué)習(xí)方案，，實(shí)施我校201*年度考核工作。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織

我校十分重視考核工作，并結(jié)合我校實(shí)際，選舉成立了201*年年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組�？己诵〗M成員為：

組長(zhǎng):伍良學(xué)（魯依小學(xué)校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：李本斌（魯依小學(xué)副校長(zhǎng)）成員：李雪松

（魯依小學(xué)副校長(zhǎng)）

黃躍麗（魯依小學(xué)教導(dǎo)主任）張小康（魯依小學(xué)大土德小學(xué)校點(diǎn)負(fù)責(zé)人）考核小組制定考核實(shí)施方案，負(fù)責(zé)我校201*年年度考核工作的實(shí)施。

三、嚴(yán)格考核程序，保證考核質(zhì)量

考核工作嚴(yán)格按照中心學(xué)校規(guī)定程序組織實(shí)施年度考核工作，即經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員，個(gè)人總結(jié)論述，民主評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，考核評(píng)定，公示，總結(jié)匯總，上報(bào)，材料歸檔等程序。201*年12月22日下午，我校在魯依小學(xué)召開(kāi)全校教師會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)小組公布考核方案，宣布考核程序。被考核人全面匯報(bào)政治思想狀況、工作實(shí)績(jī)以及存在的不足等，并填寫(xiě)通過(guò)投票、互相交流等多種形式反映各方面意見(jiàn)。營(yíng)造公開(kāi)、公正、公平的評(píng)議環(huán)境，提高了年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性�？己藢�(shí)行公示制。對(duì)擬確定等次人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期間如對(duì)相應(yīng)等次人員有異議，可向考核小組反映，考核小組認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確保考核結(jié)果準(zhǔn)確度。在考核中，考核小組履行考核管理職能，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確保考核工作各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

四、加強(qiáng)綜合管理，做好考核結(jié)果審核備案工作

考核工作結(jié)束后，考核小組審核備案，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)格考核紀(jì)律，把握總體情況。把年度考核結(jié)果同培養(yǎng)青年教師、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)評(píng)定等工作結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)鞭策作用，激勵(lì)鞭策教師們認(rèn)真履行自身職責(zé)，找出工作差距，明確今后努力方向，提高了工作效率，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

五、考核結(jié)果

我�，F(xiàn)有教師30人，應(yīng)參加考核30人，實(shí)參加考核30人，結(jié)果分別是：小學(xué)高級(jí)教師李良錦為優(yōu)秀，其余為合格；小學(xué)一級(jí)教師楊永貴、陳秋艷、楊小春為優(yōu)秀，其余為合格；小學(xué)二級(jí)教師宋敏為優(yōu)秀，其余為合格。

十八連山鎮(zhèn)魯依小學(xué)201*年12月25日

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十八連山鎮(zhèn)魯依小學(xué)教師履職考核方案

為進(jìn)一步完善對(duì)各級(jí)教師履行職務(wù)職責(zé)的考核，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面貫徹教育方針，根據(jù)《十八連山鄉(xiāng)中心學(xué)校專(zhuān)技人員履職考核方案》的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、履職考核的目的和要求

對(duì)教師進(jìn)行履職考核，目的在于充分調(diào)動(dòng)全體教師教書(shū)育人的積極性，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，全面貫徹教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我校教育教學(xué)的改革和發(fā)展。

二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)鄉(xiāng)中心學(xué)校的有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，成立學(xué)校履職考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教師的履職考核工作。

三、考核對(duì)象、時(shí)間內(nèi)容

1、考核對(duì)象：我校受聘的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2、考核時(shí)限：按年度進(jìn)行。

3、考核內(nèi)容：主要考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核確定各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)和正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，模范遵守國(guó)家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度和社會(huì)公德、職業(yè)道德、廉潔奉公、責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、工作勤奮、精通業(yè)務(wù)、有改革創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)突出。

合格：擁護(hù)和正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，模范遵守國(guó)家的法律法令、各項(xiàng)規(guī)章制度和社會(huì)公德、職業(yè)道德、廉潔奉公、工作積極、熟悉業(yè)務(wù)、能履行崗位職責(zé)、能完成工作任務(wù)。工作中無(wú)失誤或責(zé)任事故。

基本合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求；工作作風(fēng)、組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性有一定差距，能基本完成工作任務(wù)；在工作中有失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不熟悉業(yè)務(wù)，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求；組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或者造成嚴(yán)重失誤或嚴(yán)重事故。

考核的具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，在上級(jí)核定的優(yōu)秀指標(biāo)范圍內(nèi)以最高分依次確定優(yōu)秀等次，其余教師若無(wú)嚴(yán)重失職、失誤或重大違規(guī)均在合格范圍內(nèi)評(píng)定。

六、考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）、德（20分）

1、政治思想表現(xiàn)：擁護(hù)和堅(jiān)持黨的綱領(lǐng)、路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)損害黨和政府聲譽(yù)的言論。滿(mǎn)分為5分。

2、思想作風(fēng)：努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、理論水平高、解放思想、實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際。為人正派、弘揚(yáng)正氣、敢于抵制不正之風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)，不計(jì)教個(gè)人得失，言行一致、光明正大、謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)同志。滿(mǎn)分為5分。（教師之間若出現(xiàn)無(wú)理取鬧、打架、吵架造成不良影響的，此項(xiàng)不得分）。

3、職業(yè)道德：知法守法、秉公辦事、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情周到。滿(mǎn)分為5分。（有體罰或變相體罰學(xué)生、歧視和驅(qū)趕差生的，出現(xiàn)一例此項(xiàng)不得分。）

4、社會(huì)公德：自覺(jué)履行公民義務(wù)，遵守秩序、見(jiàn)義勇為、文明禮貌、樂(lè)于助人、愛(ài)護(hù)公物、愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、舉止優(yōu)雅、語(yǔ)言文明。滿(mǎn)分為5分。

（二）、能（16分）

1、管理協(xié)調(diào)：熟悉單位職能及運(yùn)行過(guò)程，辦事能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和單位的關(guān)系，能獨(dú)立實(shí)施工作計(jì)劃，能指導(dǎo)、幫助基層或他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。滿(mǎn)分為4分。

2、調(diào)研分析能力：作風(fēng)深入，注重調(diào)研，善于捕捉具有典型意義的問(wèn)題，分析問(wèn)題抓住重點(diǎn)，調(diào)研結(jié)果準(zhǔn)確性高。滿(mǎn)分為4分。

3、文字綜合能力：能較好地起草各種公文，思路清楚，文字通順流暢，表達(dá)準(zhǔn)確，符合公文草擬規(guī)劃要求，符合公文程序，無(wú)錯(cuò)別字。滿(mǎn)分為4分。

4、業(yè)務(wù)能力：勤學(xué)苦練，掌握與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。滿(mǎn)分為4分。（參加繼續(xù)教育考試成績(jī)不合格一次，扣一分。）

（三）、勤（10）1、無(wú)遲到、早通、曠課。滿(mǎn)分為10分。（滿(mǎn)勤）2、曠課一次，扣10分。3、遲到一次，扣2分。

4、事假，一天扣1分。（學(xué)校批準(zhǔn)的喪假、婚假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)考試假除外。）

5、病假，一天扣0.5分。（住院病人、特殊病例除外。）（四）、績(jī)（50分）

1、成績(jī)算分為：同級(jí)同科校倒數(shù)名次÷�？偯�次×50。2、上兩科或兩科以上者用各科所得成績(jī)分求平均分為應(yīng)得成績(jī)分?jǐn)?shù)。

3、受表彰加分：①獲省、市、縣、鄉(xiāng)各種表彰的分別加8分、5分、3分、2分。②論文和課堂教學(xué)獲獎(jiǎng)，獲國(guó)家、省部級(jí)一至三等獎(jiǎng)的分別加8分、7.5分、7分；獲市級(jí)一至三等獎(jiǎng)的分別加5分、4.5分、4分；獲縣級(jí)一至三等獎(jiǎng)的分別加3分、2.5分、2分；鄉(xiāng)級(jí)一至三等獎(jiǎng)的分別加2分、1.5分、1分。③上六年級(jí)的的教師，學(xué)年統(tǒng)測(cè)單科名列全鄉(xiāng)一至六名的分別加3分、2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。（說(shuō)明：凡屬于同一項(xiàng)加分，以單項(xiàng)最高分加分，不同項(xiàng)加分一律累計(jì)計(jì)算。所有加分只限本年度。）

4、無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的教師根據(jù)學(xué)校管理要求和平時(shí)工作情況，由學(xué)�？己诵〗M酌情打分。

（五）、廉（4分）

遵守廉政紀(jì)律，無(wú)不廉潔行為。滿(mǎn)分4分。七、有關(guān)問(wèn)題的處理

1、考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天不足120天，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過(guò)120天不足180天的，不得確定為合格及其以上等次；病假累計(jì)超過(guò)180天的，不進(jìn)行考核。（工傷除外）。

考核年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足20天，不得確定為優(yōu)秀等次，事假累計(jì)超過(guò)20天不足30天的，不得確定為合格及其以上等次；非特殊情況事假累計(jì)超過(guò)30天的，不進(jìn)行考核。

考核年度內(nèi)有缺曠行為（當(dāng)天只有缺曠一節(jié)，按一天計(jì)算，遲到三次按缺曠一節(jié)計(jì)算）不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠課超過(guò)5天、累計(jì)缺曠超過(guò)10天的，最高確定為基本合格：連續(xù)缺曠超過(guò)10天、累計(jì)缺曠超過(guò)20天的，考核確定為不合格，達(dá)到辭退（解聘）條例的除外。

2、有體罰或變相體罰學(xué)生、歧視或驅(qū)趕學(xué)生的行為，不得確定為優(yōu)秀等次。

3、應(yīng)該參加考核的工作人員，無(wú)正當(dāng)理由不參加，經(jīng)勸說(shuō)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果為不合格等次。

4、年底前辦理離退休手續(xù)的人員，可不參加當(dāng)年的年度考核。5、若出現(xiàn)考核最后得分相同，受指標(biāo)限制不能確定優(yōu)秀等次的，優(yōu)先考慮教齡或履職年限長(zhǎng)、班主任、畢業(yè)班任課教師、出勤率高的教師。若上述條件相同則由學(xué)�？己诵〗M以無(wú)記名投票方式確定優(yōu)秀等次。

6、當(dāng)年晉升現(xiàn)職的不在優(yōu)秀范圍內(nèi)考慮。八、考核加分、扣分事項(xiàng)（一）、加分事例

1、所在學(xué)校受省、市、縣、鄉(xiāng)表彰的分別加5分、4分、3分、2分、1分。（只適用于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，表彰含創(chuàng)建文明學(xué)校。）

2、屬于學(xué)年初或途中新接科目，本學(xué)年統(tǒng)考時(shí)學(xué)額鞏固率不低于全校平均鞏固率的，統(tǒng)考成績(jī)每高出新接時(shí)加10分，加2分，但累計(jì)加分不應(yīng)超過(guò)6分。

3、上復(fù)式班，且學(xué)生人數(shù)在20人以上，以及一人包班（復(fù)式班），且學(xué)生數(shù)在30人以上的加2分。

4在工作量足夠的同時(shí)，又任點(diǎn)校負(fù)責(zé)人、學(xué)校出納、大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)等職的加3分。（說(shuō)明：凡屬于考核加分項(xiàng)目都僅指當(dāng)年情況，且一律累計(jì)計(jì)算，若單項(xiàng)中有多次加分的，擇其最高一項(xiàng)加分。）

（二）、扣分情況

1、屬一人包班（復(fù)式班除外），學(xué)生人數(shù)少于18人的每少一人扣1分；屬兩人以上任同一個(gè)班（不含兩人任兩班）學(xué)生人數(shù)少于30人，且總工作量不足的，每少1人各扣2分。（入學(xué)率、鞏固率達(dá)到規(guī)定要求，教學(xué)成績(jī)高于鄉(xiāng)平均分者除外）。

2、所教班學(xué)額鞏固率低于校平均鞏固率的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

3、學(xué)校年級(jí)學(xué)生鞏固率低于全鄉(xiāng)平均水平鞏固率的每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（本條僅指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。）4、所教班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故的，扣5～10分。

5、不服從學(xué)校安排工作或抽調(diào)學(xué)習(xí)的，每出現(xiàn)一次扣10分。6、體罰或變相體罰學(xué)生每出現(xiàn)一次扣3分，造成嚴(yán)重后果的一律視為不合格。

7、在校園內(nèi)猜拳行令出現(xiàn)一次扣2分；飲酒過(guò)量失態(tài)每出現(xiàn)一次扣5分；酗酒超量造成不良影響者視為不合格；工作期間參與賭博者，一律定為不合格。

8、無(wú)理取鬧、行兇打人每出現(xiàn)一次扣10分，造成嚴(yán)重后果者一律視為不合格。

9、工作不力，嚴(yán)重失職的扣5～10分。（說(shuō)明：凡屬考核扣分都只扣當(dāng)年出現(xiàn)的情況，且一律按累計(jì)扣分計(jì)算）。

十八連山鎮(zhèn)魯依小學(xué)

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