吉祥幼兒園教師個人總結(jié)交流評價表

吉祥幼兒園教師個人總結(jié)交流評價表

時間：評分教師：

教師姓名內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值李穎廉金周京波璜彤張宋姜田松兆明歌巖輝李豐芹張希子趙楊敏捷陽馬雅平賈艾曉青娜王春香趙德新李金曦蘇陳王婷婷巍冉王敬博孫海峰謝田金娟莊李白冬梅若思想品政治思想：愛國、愛德黨、愛集體，黨、團(tuán)員發(fā)揮先鋒帶頭作用；群眾在思想上積極向黨組織靠攏。師德：嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及園內(nèi)各項規(guī)章10制度，熱愛幼教事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。10能夠通過不斷的學(xué)習(xí)業(yè)與實踐，努力提高專務(wù)業(yè)理論基礎(chǔ)和實際工20水作能力，各項專業(yè)技平能技巧水平有提高。能夠嚴(yán)格履行本崗崗履位職責(zé)，認(rèn)真完成本行職工作，工作無疏漏、20職無事故；前勤教師能責(zé)夠按照一日工作常規(guī)完成各項工作。內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值李廉金周張宋姜田李張趙楊馬賈艾王趙李蘇陳王王孫謝田李白京松兆豐希敏雅曉春德金婷敬海金冬穎波璜彤明歌巖輝芹子捷陽平青娜香新曦婷巍冉博峰娟莊梅若參加各級、各項評比工活動獲得較好成績；作論文、文章獲獎或發(fā)20業(yè)表；獲得各種榮譽稱績號等。總結(jié)中所交流的所有事事跡、實例等均為本跡次總結(jié)時間段內(nèi)發(fā)生20無杜撰、真的真實事例、實無夸張，無借用他人事跡現(xiàn)象。文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文筆文優(yōu)美，用詞恰當(dāng)，能學(xué)夠反映出教師個人的水工作熱情，抒發(fā)正面平的、積極向上的情緒情感�？偡�5100備1、本評分表最后一項“文學(xué)水平”為加分項，為激勵教師們努力提高自身寫作水平，單張評分表最多可為5位教師加分。注2、為體現(xiàn)公平原則和真實性，單張評分表出現(xiàn)8人以上滿分者，由該評分教師重新打分。3、評分結(jié)束后，請評分教師計算出總分，當(dāng)場唱票，顯示出最終結(jié)果，總分不保留小數(shù)點后數(shù)字。請各位教師根據(jù)真實情況進(jìn)行評分

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幼兒園學(xué)期考核方案

一、健全組織機(jī)構(gòu)，成立以園長為組長，行政成員為組員的考核

小級，確�？己斯ぷ鞯穆鋵崱�

二、根據(jù)德能勤績安全等五方面的內(nèi)容，制訂相應(yīng)的考核量化標(biāo)

準(zhǔn)，例考核工作有章可循，有據(jù)可依。

德（比例分值20%），依據(jù)職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)來考核，主要考核政治思想表現(xiàn)，政策理論水平、工作態(tài)度，團(tuán)結(jié)精神。依據(jù)職工在平時工作中表現(xiàn)評定。

能（比例分值20%）主要考核教師本職業(yè)務(wù)能力，組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達(dá)能力，文字表達(dá)能力。由考核小組依據(jù)平時表現(xiàn)考核打分。

勤（比例分值20%），主要考核出勤情況，以每月出勤情況考核為主要依據(jù)。

績（比例分值20%），主要考核完成本崗位工作的數(shù)量，質(zhì)量和班組配合情況，以每月工作質(zhì)量考核為主要依據(jù)。

安全（比例分值20%）：主要考核各班組安全情況，以每月安全工作考核為主要依據(jù)。

三、規(guī)范考核形式和方法，將日常與定期考核（期末，年終）全

面工作考核與單項工作考核，個人自評與小組評估相結(jié)合，保證考核工作的科學(xué)性，客觀性，真實性，具體程序為：1、先分部門進(jìn)行述職報告。

2、考核小組進(jìn)行考核。主要是對教職工思想品德，綜合能力的

考核。3、園務(wù)會考核。

4、考核成績公開宣布。從高分到低分依次排列，幼兒園月工作質(zhì)量考核辦法

一、考評主要內(nèi)容

每位教職工的工作質(zhì)量將主要涉及衛(wèi)生保健、教學(xué)、財產(chǎn)管理，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評。衛(wèi)生保健工作由保健主任負(fù)責(zé)考評，保教工作由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)考評，財產(chǎn)管理由后勤組長負(fù)責(zé)考評，業(yè)務(wù)園長、保健主任和后勤組長的管理工作由園長負(fù)責(zé)考評，園長管理工作總園長負(fù)責(zé)考評。

二、考核辦法

考核的單項內(nèi)容，每一項滿分為100分，單項內(nèi)容考評的分?jǐn)?shù)結(jié)果將依據(jù)各人所在的崗位占不同的比例，計分比例如下：

1、教師：衛(wèi)生保�。�30%）、教學(xué)工作（60%）、財產(chǎn)管理（10%）2、保育：衛(wèi)生保�。�60%）、配班工作（30%）、財產(chǎn)管理（10%）3、后勤：衛(wèi)生保�。�30%）、業(yè)務(wù)工作（60%）、財產(chǎn)管理（10%）4、行政：管理工作（100%）三、工作質(zhì)量等級分?jǐn)?shù)

96分以上為優(yōu)秀，91-95為良好，86-90分為合格，85分以下為不合格。

每月工作（工作質(zhì)量獎、安全獎、合勤獎）考核辦法

1、每月對各項工作（工作質(zhì)量、安全情況、出勤情況，教師行為規(guī)范等）進(jìn)行考核評分、評分結(jié)果將作為浮動獎金發(fā)放的依據(jù)和學(xué)期教職工考核的參考。

2、安全由園長考核評分。（具體辦法見全園教職工安全工作評分標(biāo)準(zhǔn)與獎懲）。

3、出勤由園長考核評分（具體辦法見教職工出勤情況評分標(biāo)準(zhǔn)與獎懲）。4、工作質(zhì)量由各部門負(fù)責(zé)人考核評分。（具體辦法見工作質(zhì)量考核辦法及各崗位工作評分標(biāo)準(zhǔn)）。

5、教職工行為規(guī)范由行政值班人員負(fù)責(zé)考核，以平時的值班檢查記錄為準(zhǔn)。

先進(jìn)班級評比辦法

（一）評比次數(shù)每學(xué)期評一次。（二）評比方式

采取打分制，按分?jǐn)?shù)取第一名�！竟ぷ髻|(zhì)量分?jǐn)?shù)（園內(nèi)各項活動名次、幼兒學(xué)期考核合格率、幼兒學(xué)期總出勤率、學(xué)期事故發(fā)生率、學(xué)期衛(wèi)生總分、體檢率、家長工作、班級常規(guī)總分）】

（三）出現(xiàn)以下任何一項情況取消評先進(jìn)班級資格1、班上出現(xiàn)一例縫針（三針以上，含三針）、燙傷、骨折、幼兒離園較近或較遠(yuǎn)，未及時發(fā)現(xiàn)等較大事故。

2、幼兒出勤率低于班級人數(shù)的85%。3、學(xué)期末，幼兒考核合格率低于70%。

4、一學(xué)期內(nèi)，班上教師事假累計達(dá)到6天，病假累計達(dá)到10天。

5、出現(xiàn)嚴(yán)重的家長投訴情況。先進(jìn)個人評比及年終獎發(fā)放辦法

（一）先進(jìn)個人評比方式

每學(xué)期評一次，以學(xué)期考核分?jǐn)?shù)（德、能、勤、績、安全）及民主評優(yōu)為主要依據(jù)。

（二）出現(xiàn)以下任何一項情況，取消個人評先資格：1、一學(xué)期病假累計超過5天。2、一學(xué)期事假累計超過2天。

3、主班期間，出現(xiàn)一例縫針（三針以上，含三針）、燙傷、骨折、幼兒離開群體未及時出現(xiàn)、傳染病流行（10人以上）等較大事故。

4、部門管理人員所轄部門出現(xiàn)較大事故一次（幼兒縫五針以上含五針、五人以上的食物中毒、十人以上的流行病傳染、骨折、幼兒離園較遠(yuǎn)未及時發(fā)現(xiàn)，取消主管領(lǐng)導(dǎo)及園長評先資格。）

5、家長滿意率低于80%。

6、教師有體罰或變相體罰行為，造成幼兒身心受到傷害導(dǎo)致家長投訴，在社會上造成不良影響的。

7、在園內(nèi)制造不團(tuán)結(jié)因素（說不團(tuán)結(jié)的話，吵架，打架，搞小集體），在園內(nèi)造成不良影響，損害幼兒園的形象的聲譽的。

（三）年終教師工作評價：

年終工作評價以兩學(xué)期的考核總分?jǐn)?shù)（德、能、勤、績、安全）為主要依據(jù)。

教職工出勤情況評估標(biāo)準(zhǔn)與獎懲

考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)獎懲細(xì)則1、要求無特殊情況不請事請事假超過一天一天扣1*只要請假，無全勤獎。超過假。分。一天(含一天)無工作質(zhì)量獎,請病假超過一天一天扣0.5半天發(fā)一半。2、無醫(yī)生建休單不請病假。*病假一天10元，一天以上分。3、不遲到，不早退。早退或遲到一次扣0.5分。一天20元。*事假一天20元，一天以上4、不曠工。工作人員不能一天30元。按時上班又不請假，或請假曠工一次扣5分。*曠工一次50元。未獲批準(zhǔn)或超假未續(xù)假或虛開病假條等均視為曠工。5、按時參加園內(nèi)組織的學(xué)不參加一次扣1分，遲到早習(xí)、會議和勞動。退一次扣0.5分。6、工作人員換班，必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出并做好工作安排（在上班時間之前提出），否則視為臨時換班。7、為正常開展工作，班上兩位教師不能同時請假。主班期間臨時換班一次扣0.5分，超過上班時間后提出換班的要連同遲到一起扣。自行換班的一次扣1分，違反一次扣每個人1分。*園內(nèi)安排的加班一小時2元，節(jié)假日一小時3元。*班上兩位教師同時請假，另扣每位教師10元。學(xué)期末統(tǒng)計計教師遲到外出時間以每分鐘扣0.01分來計算。超出4小時的，以每分鐘0.05分計算,并按月遲到處理,在最后一個月工資當(dāng)中扣除。月遲到達(dá)15分鐘的,扣一半全勤獎,達(dá)30分鐘,包括30分鐘,扣除全勤獎,達(dá)1小時,算事假半天.臨時事假:對臨時有事不能到崗的職工,按外出計算時間。8、工作人員因病因事不能上班者，必須說明請假原因并提前辦理請假手續(xù)，由本違反一次扣0.5分。人遞交請假條（特殊情況除外），獲園長批準(zhǔn)后方可請假。

全園教職工安全工作評估標(biāo)準(zhǔn)與獎懲

考核內(nèi)容1、杜絕幼兒園發(fā)生較大事故【包評分標(biāo)準(zhǔn)獎懲細(xì)則括幼兒離園較遠(yuǎn)或較近未及時發(fā)生一次扣除主要責(zé)任人*發(fā)生小事故一起扣主要發(fā)現(xiàn)，幼兒縫3針以上（含3針），2分，配班1分。骨折，燙傷】2、嚴(yán)防幼兒食物中毒（因食物發(fā)現(xiàn)一次扣除責(zé)任人2的原因造5個以上的孩子不適）。分。3、嚴(yán)防傳染病（10人以上）的發(fā)現(xiàn)一次，扣除班長2分，發(fā)生。班組成員各1分。責(zé)任人5元，配班3元。*發(fā)生第1、2、3、條事故主要責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)無安全獎，另扣主要責(zé)任人30---100元。*因大型設(shè)施檢修不及時報告不及時一次扣1分。導(dǎo)致的事故，主管領(lǐng)導(dǎo)無安全獎，另扣除50元。家長對事故處理態(tài)度不滿*發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告意，一次扣主要責(zé)任人1視情獎勵10-20元。分，班長0.5分。4、要求無破皮、起包的小事故。若出現(xiàn)一例小事故，扣除主要責(zé)任人1分，配班0.5分。5、要求全園教職工嚴(yán)格遵守園內(nèi)幼兒安全制度（教育幼兒下午若發(fā)現(xiàn)有違反制度的行為離園后直接回家）。并做好班級一次扣0.5分。離園安全接送與檢查工作。6、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。7、安全事故發(fā)生后，要及時向此項工作未完成一次扣主保教主任報告。8、事故發(fā)生后，及時向家長說明情況，做好家長工作。要責(zé)任人1分。全園教職工行為規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲

考核內(nèi)容1、全體教職工必須團(tuán)結(jié)一心，積極向上，不吵架，不打架，不生是2、勤剪指甲，不濃裝艷抹，不涂指甲油，飯前便后用肥皂、流動水洗手，不披頭散發(fā)，不穿吊帶衣，露背裝，超短裙褲。3、尊重幼兒，尊重家長，不當(dāng)著幼兒園議論幼兒的長短和家長，不給幼兒起綽號，不得以任何理由給家長臉色看，和家長發(fā)生爭執(zhí)、對家長不禮貌。4、工作時間不能干私活，看小說、雜志，離崗，串崗，與他要閑聊，吃東西，值午睡班時睡覺。5、為保證幼兒安靜的教學(xué)環(huán)境午睡環(huán)境，當(dāng)班期間不佩掛、使用手機(jī)接打私人電話,發(fā)私人信息。6、上班時間，不帶自已孩子，不在教室接待親友，不隨便離班。違反一次扣0.5分。若有隨意吃幼兒食物、克扣幼兒食7、對幼兒食物和公共財產(chǎn)要妥善保管，公私分明，不私自收費。8、不能以培養(yǎng)鍛煉幼兒為由，讓幼兒幫老師做幼兒力所不能及的事。如拖地，提飯桶。9、對幼兒園安排的集體勞動任務(wù)和臨時性的工作，要樂意并按時完成。10、有主人翁意識，面對上級領(lǐng)導(dǎo)、家長，要積極樹立幼兒園的形象，維護(hù)幼兒園的利益。11、準(zhǔn)時參加幼兒園各種會議、學(xué)習(xí)和集體教科研活動，并注意保持會場的安靜。12、遵守辦公時間和辦公室辦公禮儀，每周按要求做好辦公室電腦衛(wèi)生。若找推托之辭或拒不完成，一次扣5分。若發(fā)現(xiàn)有損幼兒園形象和幼兒園利益的言行舉止一次扣5分。發(fā)現(xiàn)遲到和私下講小話現(xiàn)象，一次扣0.5分。辦公時間；上午：9：0011：30，下午：4：004：30，冬令下午：3：304：00，周五檢查衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人0.5分。物和學(xué)習(xí)用品，私帶幼兒食物和公物出去者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者由園辦當(dāng)重大師德事故處理。違反一次扣0.5分。違反此條規(guī)定一次扣0.5。分教師有體罰或變相體罰行為，視情節(jié)輕重每次扣除3-10分，造成幼兒身心受到傷害導(dǎo)致家長投訴，在社會上造成不良影響的正式職工扣除50分，臨時工除名。。違反一次扣0.5分，值午睡班時睡覺一次扣1分。另一次視情節(jié)嚴(yán)重10-50元。著裝穿鞋不合乎要求一次扣0.5分。評分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)鬧小矛盾一次扣0.5分，吵架者一次扣5分，打架者7分，背后道獎懲細(xì)則另視情節(jié)嚴(yán)重一次扣10-50元。非，不背后議論她人，不搞小集體。是非，搞小集體，一次扣7分。教師及保育員教學(xué)工作質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)與獎懲

考核內(nèi)容一、按時按質(zhì)完成各類計劃、總結(jié)。如：班級工作計劃、教學(xué)工作計劃、主題活動計劃、教研計劃、周計劃、日計劃、集體教育活動計劃、游戲活動計劃、興趣班計劃等等�？鄯衷u分標(biāo)準(zhǔn)1、無故不按時完成。扣除0.5分。2、計劃語言不通順扣0.3分。3、不能及時進(jìn)行總結(jié)和反思，總結(jié)和反思內(nèi)容空泛，不能找出成績和差距，或缺少具體數(shù)據(jù)或典型事例。扣除0.3分。獎懲細(xì)則扣分二、遵守幼兒園一日生活規(guī)范的各項要求，合理組織幼兒一日活動。1、無故不遵守幼兒一日作息時間，每次扣除0.5分。2、達(dá)不到師生一日活動規(guī)范的各項要求。每次扣除0.5分。3、幼兒的生活衛(wèi)生習(xí)慣、學(xué)習(xí)等各項行為習(xí)慣不好�？鄢�班組每人0.5分。4、教師在常規(guī)的培養(yǎng)上不能堅持一致性、一貫性的原則。扣除班組或個人0.5分。5、教師不能及時清點人數(shù)。每次扣除0.5分。8、教師填寫的交接班記錄本不及時，不完整�？鄢�0.5分。9、組織活動、幼兒午睡時鎖教、寢室門，不便于值班領(lǐng)導(dǎo)推門檢查，每次扣0.5分�？鄯秩�、為幼兒創(chuàng)設(shè)健康、豐富的生活和活動環(huán)境。1、老師的態(tài)度和管理方式不利于形成安全、溫馨的心理環(huán)境，老師的行為舉止不能成為幼兒學(xué)習(xí)的良好榜樣�？鄢�0.5分。2、創(chuàng)設(shè)的環(huán)境不能體現(xiàn)教育性、發(fā)展性、操作性、季節(jié)性和安全性，缺乏美感�？鄢�班級0.5分。3、活動區(qū)的數(shù)量達(dá)不到小班4個、中班5個、大班6個的最低標(biāo)準(zhǔn)。扣除班組級每人0.5分。4、投放的活動材料不適宜或數(shù)量不夠。扣除班級每人0.5分。5、對活動區(qū)的指導(dǎo)不適宜。每次扣除2分。1、無故不參加教科研活動，對安排的任務(wù)推托，扣除0.5分。2、對自己承擔(dān)的觀摩、研討活動不認(rèn)真準(zhǔn)備，對同行的觀摩、研討活動不能正確分析評價或評價水平不高�？鄢�0.5分。3、每周填寫《觀察、溝通、反思、發(fā)展》記錄本，每月一篇教育筆記，每學(xué)期一篇讀書筆記。無故不按時完成，或完成質(zhì)量不高。扣除0.5分。1、對家長不熱情、不禮貌、不主動。每次扣除5分。2、每月上旬更換家長園地，不按時更換或家長園地指導(dǎo)性不強(qiáng)�？鄢�3分。3、每月下旬填寫《幼兒成長紀(jì)念冊》，不按時填寫或填寫質(zhì)量不高�？鄢�5分。4、每學(xué)期開學(xué)前對新生進(jìn)行家訪，每月對3名老生進(jìn)行家訪，不按時完成，每人次扣除3分。5、缺少家訪記錄或記錄質(zhì)量不高�？鄢�班長5分。6、不認(rèn)真組織家長會、家函講座、家長開放日等各類面向家長的活動。每次扣除班長10分。7、接到家長投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實，視情節(jié)及造成影響扣除5-20分。1、家長工作形式豐富，指導(dǎo)性強(qiáng)，收到家長表揚信。獎勵5-10分�？鄯炙�、積極參加教科研活動�？鄯治�、能通過多種形式開展家長工作，形成教育的合力。加分六、收集整理各類教學(xué)工作資料，并及時上交�？鄯�1、不按時上交各類資料，每次扣除0.5分。2、資料不合乎要求，每次扣除0.2分。

全體教職工保健工作質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)與獎懲

考核內(nèi)容1、幼兒廁所每天中午和下午下班前消干燥�？己藰�(biāo)準(zhǔn)未消毒扣個人0.5分，聞到異味扣個人扣個人0.5分。每次一個地方未消毒扣個人0.5分。未用流動水清洗或未洗扣個人0.5分，未消毒扣0.5分，未曬干扣個人0.5分。未擦洗消毒每次扣班級每人0.5分。獎懲細(xì)則毒一次，不能聞到異味，并保持干凈、0.5分，不干凈扣個人0.5分，不干燥2、活動室、寢室地板、每周五和節(jié)假日\\開學(xué)前進(jìn)行消毒。3、幼兒玩具每半月用流動水清洗消毒一次，然后曬干。4、幼兒板凳每學(xué)期開學(xué)前擦洗消毒一次。5、幼兒的餐巾、口杯要用流動水清洗干凈并及時進(jìn)行消毒。擦手巾每周至少用流動水清洗干凈并消毒一次.消毒未用流動水清洗扣個人0.5分，未消毒扣個人0.5分，擦手巾未洗干凈扣個人0.5分，未消毒扣個人0.5分。清除不及時扣個人0.5分，消毒不及時扣個人0.5分。未消毒扣個人0.5分，未點蚊香扣個人0.5分。室內(nèi)不干凈扣班級0.5分，物品雜亂無章扣班級0.5分。發(fā)現(xiàn)老鼠不及時報告扣班級0.5分。未勤開門窗扣班級0.5分，門窗、窗槽、墻裙有一處不干凈扣個人0.5分。6、嘔吐物及時清除，弄臟的地面、物件及時消毒。7、5月-10月每周五進(jìn)行滅蚊消毒，平時午睡時點電熱滅蚊片。1、室內(nèi)每天保持干凈清潔，物品隨時整理，擺放有序，做到整天美觀。衛(wèi)2、室內(nèi)無蚊蠅、蟑螂、老鼠。發(fā)現(xiàn)老鼠及時報告。3、門窗勤開關(guān)，時刻保持室內(nèi)通風(fēng)透氣，并保持門窗，窗槽、墻裙干凈。4、幼兒被褥整理規(guī)范，床鋪擺放一條被褥、床鋪整理不規(guī)范扣個人0.5分。線，墊單平整無皺，幼兒拖鞋放門口。5、地面干凈、干燥無臟印、無紙屑、不干凈扣班級0.5分，不干燥扣班級無異味。0.5分，有臟印紙屑扣班級0.5分。有異味扣班級0.5分。6、垃圾每天清理及時，垃圾桶保持干凈，至少每周日清洗一次，不亂扔垃圾。清理不及時扣個人0.5分，垃圾桶臟扣個人0.5分，亂扔垃圾扣0.5分。生7、水池、擱杯層、水龍頭干凈無水銹。其中一項沒做好扣個人0.5分。8、保質(zhì)保量及時（9：00前）做好園分配的個人和班上責(zé)任區(qū)。未按時完成扣班級0.5分，個人責(zé)任區(qū)未按時完成扣個人0.5分。1、隨時注意給幼兒擦汗、隔汗、換衣服。2、根據(jù)天氣變化，及時準(zhǔn)備充足適溫的幼兒飲水。3、按家長要求準(zhǔn)時給幼兒喂藥，不得錯服或漏服，同時認(rèn)真填寫服藥登記本。未做好其中一樣扣個人0.5分。茶桶里沒水或水不足扣個人0.5分.未按時喂藥扣個人0.5分，錯服或漏服扣個人1分，未填寫登記本扣個人0.5分。4、幼兒衣服要干凈整齊，正反面不能如有穿錯按穿錯幼兒人數(shù)每人扣班級穿錯，鞋子不能掉帶，鞋襪穿著正確。0.5分，掉帶扣班級0.5分，鞋襪穿錯扣班級0.5分。5、對班上體弱兒要列出名單，進(jìn)行個別照顧。未列出名單的扣班級0.5分，沒有體弱兒童護(hù)理方案的扣班級0.5服藥率在80%以上（含80%）扣班級0.5分，出勤率在90%以下（不含90%）扣班級0.5分，80%以下（不含80%）扣班級1分。未及時更換扣班級0.5分，未清洗扣班級0.5分。未增減衣服扣個人0.5分。未發(fā)現(xiàn)扣班級0.5分，未擦藥扣班級0.5分。發(fā)現(xiàn)不及時扣班級0.5分，未報告扣班級1分，未采取措施扣班級2分。未組織好扣班級0.5分，未經(jīng)允許少于3位老師參加扣班長1分，出現(xiàn)了重種或漏種現(xiàn)象扣班長2分。視情獎被表揚人2-10分。發(fā)現(xiàn)教師坐著不對幼兒進(jìn)行巡視和指導(dǎo)，一次扣0.5分。護(hù)6、做好幼兒園的全面護(hù)理工作，嚴(yán)格控制服藥率和出勤率。7、幼兒尿臟（濕）了褲子、床單、及時更換并清洗。8、根據(jù)天氣變化情況，隨時調(diào)節(jié)幼兒活動量大小，隨時注意給幼兒增減衣服。9、如幼兒被蚊蟲叮咬，都是要及時擦藥。10、隨時仔細(xì)觀察幼兒的一切情況，防止傳染病發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)有情況要及時報告并積極采取措施。11、組織好幼兒進(jìn)行各種防疫針的接種和每年的幼兒體驗工作，每次活動不得少于3位老師參加。12、收到家長表揚信，內(nèi)容涉及保健方面的班組或個人13、開飯時，教師要關(guān)注全體幼兒，鼓勵幼兒吃完自己的一份。理

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