201*年教育工會工作總結(jié)
201*年教育工會工作總結(jié)
一、主要做法及成效
(一)加強保障機制,詮釋民主管理。
一是,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),促進民主決策。今年1-2月份組織各級學(xué)校分管教育工會的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)了《自治區(qū)教育工會創(chuàng)建模范職工之家規(guī)定與兩代會十八步法》《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)基層工會創(chuàng)建模范教科職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)》,并根據(jù)吐魯番地區(qū)的實際在深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上制定出《201*年度(縣)市教育工會工作目標(biāo)考核責(zé)任書》,對學(xué)校的“建功立業(yè)工程”、“權(quán)益維護工程”、“民主管理工程”“隊伍建設(shè)工程”、“自身建設(shè)工程”以及“年度重點工作”六大內(nèi)容賦分,與縣(市)教育工會簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書,年終按標(biāo)準(zhǔn)考核驗收,從而規(guī)范工作程序。通過開展“教工之家”創(chuàng)建活動,先后對兩縣一市6所學(xué)校模范教職工之家工作開展情況進行驗收,對以上6所學(xué)校自治區(qū)教育工會副主席艾義華一行兩人12月1日至4日進行了驗收,從而促進了學(xué)校科學(xué)決策、民主決策,以集中教職工智慧,助推學(xué)校的發(fā)展。
二是提高工會組織人員素質(zhì),提升工會工作整體水平地區(qū)教育工會加大對各縣(市)教育工會、地直學(xué)校工會干部及成員的培訓(xùn)力度,通過組織集體學(xué)習(xí),專人授課、輔導(dǎo)和媒體教學(xué)等形式加大對工會工作人員對黨和國家的大政方針、法律法規(guī),工會知識和工作方針政策的熟悉掌握程度,提升工會工作整體水平。3月20日至24日組織先進女職工代表進京參觀學(xué)習(xí),
先后組織各縣(市)學(xué)校工會干部積極參加自治區(qū)教育工會的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過專題輔導(dǎo)和媒體教學(xué)等形式加大對教育工會工作人員對工會工作的熟悉掌握程度。8月份派地區(qū)教育工會主席哈力克帶隊參加為期10天的由民進中央組織的“同心〃彩虹行動”201*年新疆少數(shù)民族校長暑期培訓(xùn)班,11月10好至18號哈力克主席根據(jù)地區(qū)工會的安排赴湖南參加“湖南省工會領(lǐng)導(dǎo)干部研討班學(xué)習(xí)。
三是發(fā)揮教代會核心作用。深入學(xué)校進行專題調(diào)研,要求把政治思想素質(zhì)好、參政議政能力較強、熱心為大家辦事的教職工選為教代會代表,堅持一線教師代表占代表總數(shù)的60%以上的基本原則。201*年年初召開了首次全地區(qū)學(xué)校教代會制度建設(shè)現(xiàn)場觀摩會,對全地區(qū)各級各類學(xué)校進一步規(guī)范教代會建設(shè)起到了指導(dǎo)性作用。各級領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校教代會制度建設(shè)提出了具體要求?己撕酮剟钚钥冃ЧべY發(fā)放實施辦法》、《鄯善縣中小學(xué)校年度工作綜合考核評價細則》、《鄯善縣中小學(xué)校年度工作綜合考核評價辦法》等,深化了教職工參與力度,充分發(fā)揮廣大教職工通過教代會參與學(xué)校的民主管理、民主監(jiān)督和維護自身合法權(quán)益的作用。全地區(qū)各級各類學(xué)校重大事項提案落實率在95%以上,有力地促進了學(xué)校健康有序地發(fā)展。
四是發(fā)揮教育工會促進學(xué)校發(fā)展的作用,形成地區(qū)教育工會對縣(市)教育工會、各級學(xué)校大事要事的執(zhí)行咨詢機制。地區(qū)教育工會專門對各縣(市)政府工會經(jīng)費的撥付情況進行座談?wù){(diào)
研。將具體欠撥工會經(jīng)費的詳細情況提供給地區(qū)工會,敦促縣(市)總工會經(jīng)費的盡快撥付。引起縣(市)財政、縣(市)總工會對縣(市)教育工會工作的高度重視。組織地區(qū)財政、地區(qū)審計、地區(qū)工會聯(lián)合對兩縣一市地直學(xué)校工會經(jīng)費的使用情況進行專項檢查。對存在的問題進行現(xiàn)場指導(dǎo),限期整改。地區(qū)教育工會組織工作人員對吐魯番、鄯善部分學(xué)校的校務(wù)公開工作進行專項檢查,檢查中,發(fā)現(xiàn)部分學(xué)校在校務(wù)公開方面只注重形式,背離了校務(wù)公開的初衷。要求這些學(xué)校必須立即整改,實實在在為教師們做實事,真正的做到校務(wù)全公開。此外,全地區(qū)教育系統(tǒng)率先在全地區(qū)進行事業(yè)單位人事制度改革,各學(xué)校的績效工資實施方案全部經(jīng)學(xué)校教代會通過后才付諸實施,F(xiàn)在各學(xué)校都能做到凡學(xué)校重大制度、改革方案、績效工資方案、遠景規(guī)劃實施前必須提交學(xué)校教代會審議,廣泛征求教職工的意見和建議。(二)發(fā)揮工會服務(wù)職能,推進民主管理。
尊重職工的合理訴求、維護職工的合法權(quán)益、解決職工的現(xiàn)實困難是各級教育工會工作的重中之重,也是學(xué)校民主政治建設(shè)的魅力和歸宿。大力支持各學(xué)校工會組織開展服務(wù)活動。
一是廣泛開展學(xué)習(xí)教育活動?h(市)教育工會充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢,以師德師風(fēng)建設(shè)為切入點,組織觀看愛國主義電教片、召開座談會、談心得、演講比賽等活動;督促和指導(dǎo)各級學(xué)校堅持每周1次的政治理論學(xué)習(xí),利用寒、暑假組織教職工進行為期1周的集中政治學(xué)習(xí)活動,幫助教職工深入把握和領(lǐng)會黨
的十八大、全總十六大、區(qū)總十一大精神實質(zhì)及會議精髓;如鄯善縣教育工會通過開展“反分裂、防滲透”,“6.26”案件大反思、大討論、大整改專項教育活動,認真組織全縣教職工學(xué)習(xí)了《習(xí)近平總書記和中央政治局委員、自治區(qū)黨委書記張春賢同志對案件處置工作作出的重要批示》、《宗教極端勢力的現(xiàn)實表現(xiàn)及其嚴(yán)重危害》等一系列相關(guān)文件,進一步提高了干部職工的思想認識,堅定了大家反分裂、促穩(wěn)定的決心。
二是組織參與各類培訓(xùn)、比賽。為有效提升教職工的崗位技能及教科研能力,促進教育教學(xué)工作的良性發(fā)展,托克遜縣教育工會與縣教研室聯(lián)合舉辦了“有效課堂”教學(xué)研討會、“育師啟智有效課堂”及網(wǎng)絡(luò)征訂結(jié)算軟件系統(tǒng)培訓(xùn)等各類教研培訓(xùn)活動11場次,參與教師累計1330余人次;
三是開展豐富多彩的文體活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,加強對廣大教職工的人文關(guān)懷,有計劃地開展了健康向上的文體活動。由吐魯番地區(qū)教育工會、地區(qū)音樂家協(xié)會共同承辦的《第22屆中國絲綢之路吐魯番葡萄節(jié)“建設(shè)者之歌”專場晚會》于201*年8月28日在吐魯番群藝館舉行。
四是開展“真情送暖、共筑和諧”活動。堅持以教職工為本的理念,教育工會大力開展“教工之家”創(chuàng)建活動。對兩縣一市7所學(xué)校模范教職工之家進行驗收。教育工會還于今年春節(jié)、教師節(jié)、古爾邦節(jié)等節(jié)日期間先后為34名離退休干部職工送去慰問金
及慰問品共計14200余元,并按照《教育系統(tǒng)住院治療費5萬元以上人員基本情況調(diào)查表》要求,往地區(qū)工會上報了17名符合推薦條件的在編在崗工會會員教師,努力為生病教師減輕經(jīng)濟負擔(dān)。同時各級各類學(xué)校也積極開展相應(yīng)活動,及時送去工會組織的關(guān)懷與溫暖。
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201*年學(xué)校工會工作總結(jié)
一年來,校工會在公司工會組織和學(xué)校黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校行政的大力配合支持下,根據(jù)公司工會201*年工作安排,結(jié)合學(xué)校實際,在民主管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工素質(zhì)、關(guān)愛職工等方面開展了許多卓有成效的工作,取得了一定成績,F(xiàn)簡要總結(jié)如下:
一、不斷完善職工民主管理工作
1、建立了職代會制度,認真開好職代會。3月9日,我們召開了培訓(xùn)中心第八屆職工代表大會第三次會議。會上,校長曹同志作了《創(chuàng)新思路強化管理求真務(wù)實推進發(fā)展,為全面完成201*年教學(xué)經(jīng)營任務(wù)繼續(xù)努力》的工作報告。同時,對學(xué)校201*年業(yè)務(wù)招待費的使用情況進行公開,并討論通過了201*年財務(wù)決算以及201*年預(yù)算報告;學(xué)校職工代表對校科領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司企務(wù)公開制度,按時上報企務(wù)公開報表和職工思想動態(tài)信息反饋報表。堅持利用職代會、校門口的公示欄、校辦公會、科室會、職工簽字等形式,對職工關(guān)心的涉及學(xué)校生存發(fā)展的大事要事進行公開,增加職工主人翁責(zé)任感和學(xué)校政策的透明度。今年截止目前,主要對學(xué)校行政、黨建系統(tǒng)評先、享受國家助學(xué)金、免學(xué)費學(xué)生名單等內(nèi)容,進行了公示。自覺接受職工的監(jiān)督,增大了學(xué)校工作的透明度,職工群眾比較滿意。
3、認真開展職工代表巡視工作,結(jié)合《公司201*年重點工作安排》的相關(guān)要求,校工會在10月中旬組織職工代表巡視,開展“面心實”活動。10月10日至16日職工代表巡視的三個小組,就各自巡視的部門展開了問卷調(diào)查、個別談話、座談會等形式豐富調(diào)研巡視工作。巡視的內(nèi)容涉及職工生活福利、民主管理、職工隊伍建設(shè)等多個方面。發(fā)放調(diào)研表30份,收回26份。巡視涉及7個科室部門,50余人。職工生活福利方面,職工認為我校嚴(yán)格遵守國家規(guī)定勞動時間實行8小時工作制,嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日放假,按時發(fā)放勞動報酬,未出現(xiàn)拖欠工資情況,職工福利按時發(fā)放,工作環(huán)境安全,每年組織職工健康體檢,女職工開展婦科檢查,對困難職工進行慰問并發(fā)放慰問金及慰問品,對單親職工子女上學(xué)進行資助。職工生活福利方面職工滿意度達到95%。民主管理方面。職工認為學(xué)校在職代會制度的建設(shè)與落實、校務(wù)公開等方面,能夠按照規(guī)定執(zhí)行,職工參與民主管理、參政議政的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。職工隊伍建設(shè)方面。職工認為學(xué)校近年來開展了豐富多彩的文體活動,例如“三八”節(jié)競走、爬山比賽,職工趣味運動會,卡拉OK比賽、女工勞動保護知識競答、女工健康知識講座等。加大了職工培訓(xùn)的力度,每年有部分教師參加了國家、省市的教育培訓(xùn)。校內(nèi)開展了青年心理學(xué)培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、黨員培訓(xùn)等。二、積極開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動
1、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果方面,我們根據(jù)學(xué)校實際情況,以促進學(xué)生健康成長為目的,學(xué)校教務(wù)科制訂計劃,將開展學(xué)生心理健康教育、心理咨詢列為創(chuàng)新項目。上半年對學(xué)生心理狀況進行調(diào)查摸底,經(jīng)過多方匯總,安排我校國家三級心理咨詢師王保軍老師備課,制作課件、穿插動畫,認真?zhèn)湔n,由教務(wù)科李亞梅、李偉等協(xié)助王保軍開展講座。之后,教務(wù)科要求班主任在本班開展討論,仔細觀察本班學(xué)生的具體情況,發(fā)現(xiàn)問題及時與王保軍老師溝通,在學(xué)生中間收到良好反響。
2、勞動競賽開展方面,根據(jù)學(xué)校開展的“關(guān)愛學(xué)生”活動要求,為加強班級管理工作,把關(guān)愛學(xué)生活動落到實處,學(xué)校在今年三月份開展了“關(guān)愛學(xué)生加強班級管理勞動競賽”活動。以關(guān)愛學(xué)生為切入點,一是各班主任加強與學(xué)生的溝通,以解決學(xué)生實際困難為重點,找學(xué)生談話、組織學(xué)生座談、自己掏錢為學(xué)生購買蚊帳、給學(xué)生過生日等多種形式拉近師生距離;二是將“主題班會”作為教育學(xué)生的主旋律,為此購置專門教材,各位班主任老師積極備課,通過樹立正確消費觀、擇業(yè)觀等多個主題深入淺出地引導(dǎo)學(xué)生樹立正確意識。這次勞動競賽成果明顯,學(xué)生流失率、違紀(jì)率與往年比明顯下降,學(xué)生“兩操”出勤率明顯上升。經(jīng)校評委會評定,田曉明等6名班主任分獲一、二、三等獎,校工會
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