理想點亮青春 責任體現(xiàn)價值
論新時期機關(guān)青年黨員的價值取向
歲月在更替，生活在變遷，社會在發(fā)展，我們正處于新的世紀，新的起點、新的征程。在新形勢下，尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)的新背景下機關(guān)青年黨員如何保持正確的價值取向？這是一個十分嚴肅并值得探討的問題。筆者就此談一些粗淺的看法。
一、何為機關(guān)青年黨員
機關(guān)青年黨員是指在機關(guān)各級單位中，年齡35周歲以下的黨員，這些年輕人通常都是大學本科或以上畢業(yè)，受過良好的高等教育，有著與招聘單位相對口的較強的專業(yè)素養(yǎng)，他們或在學校的學生會、團委和社團內(nèi)擔任各種職務，或活躍在原單位的各類策劃、主持等活動中,他們中一般在大學期間就加入了中國共產(chǎn)黨。這些優(yōu)秀的有志青年通過專業(yè)規(guī)范的招考考試從成百上千人中脫穎而出進入到各級黨政機關(guān)工作。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，從中央到地方的各級黨政機關(guān)中，35歲以下的青年黨員人數(shù)正在逐年擴大。他們由70年代中后期及80年代早中期出生的青年人構(gòu)成，而且，隨著近年對高校應屆畢業(yè)生的大規(guī)模招考，80后機關(guān)青年黨員的比例逐漸加大。他們大多已經(jīng)成為單位的業(yè)務骨干并擔任了一定的中層職務，成長為機關(guān)工作的中流砥柱。青年黨員力量的充實使得機關(guān)工作人員的整體素質(zhì)得到了較大幅度的提升，機關(guān)行政效能及服務質(zhì)量也得到了很大程度的提高。但是同時我們也應該看到，這些優(yōu)秀的青年在進入政府部門成為新生代機關(guān)工作人員后，在工作和生活中也逐漸出現(xiàn)了一些不良的現(xiàn)象和不容忽視的問題。
二、青年黨員價值觀的培養(yǎng)和保持所面臨的問題
青年黨員大都出生在改革開放之初，成長在國民經(jīng)濟高速發(fā)展伴隨著社會轉(zhuǎn)型的特定時期。世界一體化與多元化的交融碰撞，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日新月異，眾多因素使得他們對共產(chǎn)黨員價值觀的理解出現(xiàn)了“字義上熟記，工作中忽視”、“培養(yǎng)觀念容易，保持觀念困難”等等影響樹立和保持先進價值觀的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：進入機關(guān)后，整體學習意識不強，求知欲明顯下降，沒有把主要精力放在學習上；在實際工作中，考慮個人得失多，怕承擔責任，怕得罪少數(shù)權(quán)貴人物而不作為的現(xiàn)象并不少見；平時遇到困難只想回避，想走捷徑，甘愿落后不想爭先；還有部分青年黨員對環(huán)境和工資待遇不認可，經(jīng)常牢騷滿腹；有些青年黨員職業(yè)榮譽感欠缺，宗旨觀念淡薄，缺乏服務意識，漠視責任；更為嚴重的是部分青年黨員還存在心理脆弱，心理承受能力較低的問題。青年黨員正在從各大高校、各個行業(yè)的優(yōu)秀精英逐漸變成缺乏先進性的普通政府工作人員，從對機關(guān)工作充滿著激情和動力到喪失了創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神。我們不得不正視和解決這樣的問題，因為培養(yǎng)和教育好青年一代黨員，不僅僅是未來基層黨組織發(fā)展的關(guān)鍵，是打造一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的高素質(zhì)機關(guān)工作隊伍的關(guān)鍵，更是我們實現(xiàn)服務型政府、學習型機關(guān)目標的關(guān)鍵。
三、影響青年黨員價值觀培養(yǎng)和保持的主要原因
通過對青年黨員隊伍的調(diào)查了解，筆者總結(jié)出影響青年黨員價值觀培養(yǎng)和保持主要有兩個大的方面原因。首先就青年黨員自身來說：
（一）不能正確處理理想與現(xiàn)實的落差，容易產(chǎn)生消極情緒。當前青年黨員普遍存在的問題是，對工作困難預計不足，理想與現(xiàn)實有差距，工作激情難以持久。青年黨員參加工作初期，對工作熱情主動，不計較得失。但由于不了解機關(guān)工作特征和機關(guān)的潛性人際關(guān)系規(guī)則，自身不能很好的適應機關(guān)環(huán)境；而且由于政府行政權(quán)力系統(tǒng)需要高度的服從性，使得一些個性突出的個體常會感到壓抑，循規(guī)蹈矩的工作程序使少數(shù)青年黨員氣餒，阻礙了創(chuàng)新能力發(fā)揮。
（二）不能正確排解工作生活壓力,容易陷入焦慮狀態(tài)。在目前改制過程中，政府機構(gòu)體系和以前大鍋飯時代已經(jīng)截然不同。機關(guān)工作人員同樣面臨著巨大的工作壓力，尤其是青年黨員常常身兼多職、一崗多責，他們必須為工作付出很大的努力，承受極限壓力。壓力主要來源于以下事項：購房、婚姻、晉升、人際關(guān)系、業(yè)績考評、輿論及媒體監(jiān)督等。由于缺乏排解壓力的經(jīng)驗，工作生活壓力容易使青年黨員產(chǎn)生挫敗感，陷入焦慮狀態(tài)。
（三）不能從根本上抵制官本位思想影響和拜金主義的沖擊，容易偏離正確的價值取向。受封建社會“官本位”思想及西方社會“個人至上”、“拜金主義”等觀念的影響，青年黨員容易放松對自身思想道德的修養(yǎng)，在價值觀念上產(chǎn)生錯位。同時青年黨員由于資歷淺，觀察事物表面化，因此容易造成一些青年黨員對周圍的一些不良的風氣和現(xiàn)象要么不敢反對，要么稀里糊涂地隨波逐流，逐漸偏離正確的價值取向。
（四）不能正確規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展，容易對未來和前途產(chǎn)生困惑。目前政府系統(tǒng)處在體制改革的過程中，長期發(fā)展尚未定型，競爭力標準不是很明確，很多青年黨員不知道自己在職業(yè)發(fā)展過程中應該如何充電，如何進步，以后應該朝哪個方面努力，容易對前途產(chǎn)生困惑。另外他們在與那些在知名企業(yè)工作、收入地位比自己更優(yōu)越的同學相比較的過程中，他們對于未來自我素質(zhì)的提高和自我增值心存擔憂。
其次就機關(guān)單位層面來說，產(chǎn)生上述問題的一個重要原因是新形勢下一些單位的黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督，且這個問題是共性的，并不僅僅針對青年黨員。主要表現(xiàn)為：
一是有些單位對加強黨員隊伍建設，特別是對黨員的教育管理工作的重要性認識不足，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。二是教育的形勢、內(nèi)容不能適應新形勢新任務的需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有真正形成制約、激勵機制。三是不同程度地放松了黨員的思想工作，一些單位黨組織放松了對思想政治工作的領(lǐng)導，使黨員處于放任自流的狀態(tài)。
四、培養(yǎng)和保持青年黨員價值觀的經(jīng)驗探討
青年黨員出現(xiàn)問題的因素很多，但歸根結(jié)底都是因為沒有很好地在思想上形成共產(chǎn)黨員特有的價值觀，沒有用先進的價值觀指導自身的工作和生活。作為成立于2007年的政府工作新部門，我們城區(qū)水環(huán)境處的青年黨員比例也在逐年上升，為了幫助青年黨員樹立正確的人生觀、價值觀，我單位經(jīng)過不斷實踐和探索，提煉出了具有單位特色的核心價值觀：“開拓創(chuàng)新、文明服務、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)愛崗”，并在培養(yǎng)青年黨員方面進行了積極的嘗試，逐步總結(jié)出了一些經(jīng)驗性的做法，收到了很好的效果。青年黨員工作積極向上，團隊意識明顯增強，形成了人心思進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，極大地推動了“水韻金沙”品牌的打造。
（一）用崇高理想推動思想教育，培育青年黨員“開拓創(chuàng)新”的基本價值取向。
1、首先要強化青年黨員對價值觀的理解和認同感。我們在對價值觀的教育上尤為注重青年黨員對人生價值的多元化的認識。在全國上下都在為全面建設小康社會而努力工作的時代，財富精英們馳騁商海，創(chuàng)造財富，當然令人敬仰；知識精英們勇攀高峰，在科技領(lǐng)域不斷為國爭光，科技強國，理當?shù)玫骄粗亍６嗄挈h員應當有獨特的有著自身特點的價值觀，因為機關(guān)青年黨員依法履行公職，擔負著行使公共權(quán)力的重要職責。青年黨員的權(quán)力源泉在于人民，公務員職業(yè)是與黨和國家、社會和人民的利益息息相關(guān)的價值行為。為幫助青年黨員對價值觀的理解，我處定期開展“送一本好書活動”，堅持給青年黨員增加精神食糧。例如今年3月，我們選擇了紅色經(jīng)典勵志小說《恰同學少年》給青年黨員，積極引導青年樹立正確的人生觀、價值觀。
2、多種形式多管齊下不斷提升青年黨員的思想及業(yè)務素質(zhì)。在對青年黨員培養(yǎng)的過程中我們發(fā)現(xiàn)幾個特點。首先，要以時事教育為主。我處結(jié)合國內(nèi)外時事、黨中央的方針路線開展思想教育活動，開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、“責任比黃金更重要”大討論活動及核心價值觀大討論等多項活動。與此同時，我處還在工作實踐中開展“每月一訓”等培訓活動，涵蓋了黨政理論、業(yè)務技能和機關(guān)工作行為操守等方面內(nèi)容，使青年黨員在工作中得到自我價值的提升，逐步成長成為業(yè)務能手和品德楷模。其次，教育形式應當多樣化。傳統(tǒng)的說教方式對青年人難有吸引力，可以把教育內(nèi)容做成內(nèi)涵豐富的PPT，編輯成手機短信等吸引他們的關(guān)注，在輕松愉悅的環(huán)境下進行教育。三“以老帶青”的教育方式對青年人效果顯著。尤其是機關(guān)里的老同志應當抱著負責任的態(tài)度為國家培養(yǎng)人才，自覺自律，為青年人作出表率，建立非正式的“導師制”，老同志多和青年人談心，傳授為人處世的經(jīng)驗，在潛移默化中教育他們。
（二）用服務理念培養(yǎng)與群眾之間的感情，培育青年黨員“文明服務”核心價值取向。
1、深入開展“最佳黨日”活動，在青年黨員隊伍中營造積極服務、樂于服務的良好氛圍。我處在2008年開展的“黨員回訪民生工程” 主題黨日，2009年開展的“黨員分包責任田，敬業(yè)奉獻在一線”主題黨日，均能扣緊“黨建助推城建，效能服務民生”的主題，根據(jù)近年城建工程任務多、責任重的實際情況，要求青年黨員多站在工程方的角度，考慮如何為工程建設單位提供服務，強化為人民服務的宗旨意識，實現(xiàn)思想“零距離”，以激活基層黨組織活力，激發(fā)青年黨員的積極性和創(chuàng)造性、加快各項事業(yè)發(fā)展。與此同時，針對當前緊抓安全事故，做好維穩(wěn)工作的情況，我處又組織青年黨員深入建設單位，了解實情，送政策，送服務，積極開展安全生產(chǎn)教育活動，努力提高工程建設服務檔次，同進步共提高。
2.積極推廣青年志愿者活動，培養(yǎng)與群眾之間的感情。在青年黨員中推廣青年志愿者服務是增進與群眾感情的有效途徑。我處鼓勵青年人尤其是青年黨員在休閑時間里減少商業(yè)性的娛樂活動，以普通公民的身份投入到義務服務中去了解大眾民生，使他們在工作中能夠真正做到“心為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”。我處積極開展扶貧濟困捐助活動，2008年2月份為雨雪冰凍災區(qū)募集善款741元，特別是在汶川大地震捐款行動中，僅第一次捐款就組織善款2000余元。隨后黨支部向機關(guān)青年黨員發(fā)起“特殊黨費”繳納倡議，活動籌得515元，收到了積極的社會影響。通過這些實實在在的活動，讓青年黨員受熏陶受教育，自覺提高個人修養(yǎng)，培養(yǎng)奉獻精神和高尚情操。
（三）用文明活動塑造青年形象，培養(yǎng)青年黨員“團結(jié)協(xié)作”的積極價值取向。
1.結(jié)合青年特點積極開展豐富多彩的文體活動。性格開朗，思維活躍，積極主動，富于個性是青年黨員的共同特點。他們是各種文體活動的參與主體。因此我處不斷創(chuàng)新活動形式，讓文化活動和體育活動載體更加多樣，內(nèi)容更加豐富：如組團參加通州區(qū)“匯金杯”足球聯(lián)賽，培養(yǎng)青年黨員集體榮譽感和進取精神；舉辦春節(jié)家屬聯(lián)誼會，給干部職工提供展示才華的舞臺；組織攝影愛好者外出采風，陶冶情操。通過一系列活動的開展有力地培養(yǎng)青年黨員的集體主義精神，增強隊伍的凝聚力和向心力。
2、積極開展精神文明尤其是“青年文明號”創(chuàng)建活動。“青年文明號”是以展示當代青年精神風貌，倡導高度職業(yè)文明，培養(yǎng)新一代合格人材為主要內(nèi)容的系統(tǒng)工程。我處的爭創(chuàng)工作始于201*年8月， 正式啟動于201*年2月。爭創(chuàng)集體由11位青年同志組成，其中青年黨員5人，是一支戰(zhàn)斗力強、技術(shù)精湛、富有朝氣的年輕集體。在實際爭創(chuàng)活動中，以“展青年風采，為水韻增輝”為口號，通過參與城市建設重點工程的管理、組建“青年防汛突擊隊”、全程質(zhì)控新建工程等工作，激發(fā)青年特有的蓬勃熱情和創(chuàng)新精神，使爭創(chuàng)工作成為推動通州城區(qū)水環(huán)境建設發(fā)展的“推進器”。今年2月開展的“關(guān)愛留守兒童之童年不盜版——正版書籍捐贈”和3月開展的忠孝文化行活動，重點突出青年黨員生力軍的特點，在社會上反響良好。“青年文明號”爭創(chuàng)活動形成的強有力的思想激勵動力，對于我處青年黨員的整體價值觀、服務社會價值觀和以人為本價值觀的塑造都具有巨大的推進作用。
（四）用激勵和關(guān)愛幫助青年成長，培養(yǎng)青年黨員“敬業(yè)愛崗”的目標價值取向。
1．注重精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，給予青年黨員施展才干的舞臺。一是樹立正確用人導向，激勵青年黨員奮發(fā)進取。我們改變過去以資歷、年齡來判斷能力大小的用人觀，放手讓青年人去做，在實踐中檢驗他們的能力，唯賢用之。正確的用人導向，為青年優(yōu)秀黨員的脫穎而出提供了廣闊的舞臺，激勵著他們愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取。二是建立科學獎勵機制，鼓勵青年黨員爭先創(chuàng)優(yōu)。對做出貢獻的青年黨員進行適當物質(zhì)獎勵，并且從“以精神激勵為主，物質(zhì)激勵為輔”的做法過渡到“精神激勵與物質(zhì)激勵并重”的方式上來，有力地增強了青年黨員的工作榮譽感和自豪感。
2．注重關(guān)愛和幫助相結(jié)合，維護青年黨員的心理健康和大力支持和解決青年黨員實際困難。在單位內(nèi)倡導同事之間互相關(guān)愛，發(fā)現(xiàn)個別同志喜歡獨來獨往或者沮喪低落時要對其疏導勸慰，形成溫馨放松的工作氛圍。與此同時，還要構(gòu)建心理防御機制，在青年人出現(xiàn)心理問題初期就及時發(fā)現(xiàn)和解決。為此我處兩次由主任室牽頭進行談心活動，有效地減輕和緩解青年黨員的心理壓力，幫助他們樹立積極向上的健康心態(tài)，激發(fā)團結(jié)奮斗的精神。二是關(guān)注青年黨員在工作和生活中的實際困難。工作和生活是人生重要的兩個方面。青年人即將或已經(jīng)步入婚姻，上有老、下有小，家庭支出龐大，為家庭投入的精力也最多。但是此時又是事業(yè)的起步和上升階段，來自工作的壓力也在增加。青年黨員的困難相對比較多。在培養(yǎng)優(yōu)秀青年黨員的過程中我們要更多地給予關(guān)注和幫助支持。如在當前房價虛高的情況下，有關(guān)政府部門能夠考慮到青年黨員的實際需求，出臺公積金政策，在一定程度上緩解其購房的困難；另外，可以多組織青年同志聯(lián)誼活動，多為青年同志創(chuàng)造相互認識、相互了解的機會，在幫助他們排解工作壓力的同時，提供交友的良好條件。
十年樹木，百年樹人。青年黨員要走在前列，發(fā)揮先鋒模范的作用，一定要有正確而先進的價值觀作為人生的指引。各級黨政機關(guān)都應該深刻認識培養(yǎng)和保持青年黨員價值觀的重要意義，讓青年黨員在愛才用才的氛圍下，樹立起以“理想點亮青春，責任體現(xiàn)價值”的普遍價值觀，讓這支優(yōu)秀的青年隊伍成長為“有理想、有責任、有能力、形象好”的高素質(zhì)機關(guān)工作隊伍。
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