第一篇：國(guó)稅系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議動(dòng)員會(huì)講話
對(duì)中層干部的三點(diǎn)要求——蔣成功同志在全縣國(guó)稅系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議動(dòng)員會(huì)上的講話
（二οο五年九月十六日）
中層干部是國(guó)稅工作發(fā)展的中堅(jiān)。中層干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力直接決定著國(guó)稅工作的質(zhì)量，決定著黨組決策的正確貫徹，決定著國(guó)稅工作的持續(xù)健康發(fā)展。多年來(lái)，我局中層干部愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)做事，作風(fēng)務(wù)實(shí)，以較高的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力在國(guó)稅工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，目前中層干部隊(duì)伍中也存在著一些問(wèn)題不容忽視。主要表現(xiàn)在：在工作方法上，有的精神狀態(tài)不佳，缺乏朝氣和活力；有的工作思路不清，對(duì)國(guó)稅業(yè)務(wù)缺乏積極有效地指導(dǎo)；有的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)上級(jí)和局里的工作思路照抄照轉(zhuǎn)，沒(méi)有結(jié)合本部門的特點(diǎn)和工作實(shí)際去大膽地創(chuàng)造；有的缺乏全局觀念，只強(qiáng)調(diào)部門利益不顧全局利益，考慮問(wèn)題比較偏激；有的工作不懂規(guī)矩，工作上討價(jià)還價(jià)，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)臺(tái)戲。在領(lǐng)導(dǎo)能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，對(duì)工作缺少抓落實(shí)的措施和辦法；有的只注重干好業(yè)務(wù)，不善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；有的不講究領(lǐng)導(dǎo)方法和語(yǔ)言藝術(shù)，影響了職工工作的積極性；有的不善于在部門班子中做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，影響整體合力的發(fā)揮等等。要實(shí)現(xiàn)今年的國(guó)稅工作在高起點(diǎn)上的進(jìn)一步突破、發(fā)展和創(chuàng)新，必須解決這些問(wèn)題。那么，如何才能逐步解決這些問(wèn)題呢？我以為，可以從以下三個(gè)方面入手。
一、力爭(zhēng)做到“有所為”
“無(wú)為便是過(guò)”，“有為才有位”說(shuō)的是任何人要贏得人們的認(rèn)可，就必須在自己的工作崗位上有所建樹�！疤煜麓笫卤刈饔诩�(xì)，古今事業(yè)須成于實(shí)”。不管哪一項(xiàng)工作，只要圍繞“實(shí)、細(xì)、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，是我們確保今年工作落實(shí)大力提倡的作風(fēng)、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的要求、始終堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系到各位中層干部的工作，就是要做到四點(diǎn)：有思路，抓得實(shí)，求深入，做精品。
首先是“有思路”。思路在于定方向、定目標(biāo)、定路線。只有有了明確的總體發(fā)展思路，才能協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍整體的合力，否則將難于統(tǒng)一思想，以致散沙一盤。因此，思路的確定至關(guān)重要。確定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局黨組的工作部署和工作重點(diǎn)。在《近兩年工作規(guī)劃》上，我們已對(duì)國(guó)稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據(jù)省局、南方市局的有關(guān)精神，結(jié)合我市國(guó)稅工作實(shí)際確定的，是今后較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)國(guó)稅工作的重點(diǎn)。各位中層干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，消化吸收，掌握精神實(shí)質(zhì)，努力使本部門的工作思路緊扣上級(jí)要求，保持步調(diào)一致。二是要熟悉“下情”。在一項(xiàng)工作開始之前，要撲下身子，到基層走一走，搞一些調(diào)查研究，認(rèn)真解剖工作中存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)工作的突破口。要在熟悉下情的基礎(chǔ)上，努力使業(yè)務(wù)工作思路符合基層實(shí)際，有利于促進(jìn)工作全面發(fā)展。三是要了解“外情”。要有開放意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，多了解和關(guān)注一下兄弟分局本項(xiàng)業(yè)務(wù)開展情況，凡是對(duì)我們工作有利的，都可以借鑒、吸收，為我所用。
其次要“抓得實(shí)”。要抓好落實(shí)，必須提高領(lǐng)悟、傳達(dá)能力。思想一致步調(diào)才能一致，要抓好落實(shí)，統(tǒng)一職工思想是基礎(chǔ)。有的中層干部不注意傳達(dá)貫徹工作，對(duì)黨組作出的涉及全局性的決策部署沒(méi)有很好地向職工做宣傳、動(dòng)員和思想溝通工作，職工只知其然，不知其所以然。抓好落實(shí)還要提高統(tǒng)籌運(yùn)作能力，工作要有條不紊，梯次推進(jìn)。同時(shí)要加強(qiáng)督促檢查。要常過(guò)問(wèn)，勤督促，緊盯不放，一抓到底，確保各項(xiàng)工作部署不折不扣地落到實(shí)處。
其三是“求深入”。抓工作一定要鍥而不舍，堅(jiān)持不懈，深入進(jìn)去。干工作不能蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，小進(jìn)即滿。有的工作發(fā)了文件、提了要求，好像就等于落實(shí)了，報(bào)一個(gè)信息、發(fā)一個(gè)稿件，工作就劃上“句號(hào)”；有的規(guī)章制度制定了、印發(fā)了好像就等于管住事了，沒(méi)有一追到底，看它在工作中是否起到了應(yīng)有的規(guī)范約束作用，作用有多大；有的工作干成“半截活”，前邊聲勢(shì)浩大，后邊不了(公文素材庫(kù)：www.weilaioem.com網(wǎng)。
（二）評(píng)議的主要方法
按照定性與定量相結(jié)合、以定量為主的原則進(jìn)行。定性是指：行風(fēng)評(píng)議組根據(jù)被評(píng)議單位自查和召開座談會(huì)、走訪所了解的情況，對(duì)被評(píng)議單位作出的評(píng)價(jià)；省國(guó)稅局相關(guān)處室根據(jù)日常掌握的情況，對(duì)被評(píng)議單位行風(fēng)建設(shè)作出的考核。定量是指：通過(guò)發(fā)放一定數(shù)量的行風(fēng)評(píng)議表，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)被評(píng)議單位進(jìn)行量化打分。
行風(fēng)評(píng)議采取集中評(píng)議和省局考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，分別實(shí)行百分制。集中評(píng)議、省局考核分值分別按70%、30%的比例折算為行風(fēng)評(píng)議基本分，再根據(jù)被評(píng)議單位當(dāng)年發(fā)生影響行業(yè)形象的違法違紀(jì)案件等情況進(jìn)行減分后，即為被評(píng)議單位全年行風(fēng)評(píng)議結(jié)果。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音www.weilaioem.com/)一
站在手，寫作無(wú)憂!]決定著國(guó)稅工作的持續(xù)健康發(fā)展。多年來(lái)，我局中層干部愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)做事，作風(fēng)務(wù)實(shí)，以較高的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力在國(guó)稅工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，目前中層干部隊(duì)伍中也存在著一些問(wèn)題不容忽視。主要表現(xiàn)在：在工作方法上，有的精神狀態(tài)不佳，缺乏朝氣和活力；有的工作思路不清，對(duì)國(guó)稅業(yè)務(wù)缺乏積極有效地指導(dǎo)；有的創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)上級(jí)和局里的工作思路照抄照轉(zhuǎn)，沒(méi)有結(jié)合本部門的特點(diǎn)和工作實(shí)際去大膽地創(chuàng)造；有的缺乏全局觀念，只強(qiáng)調(diào)部門利益不顧全局利益，考慮問(wèn)題比較偏激；有的工作不懂規(guī)矩，工作上討價(jià)還價(jià)，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)臺(tái)戲。在領(lǐng)導(dǎo)能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，對(duì)工作缺少抓落實(shí)的措施和辦法；有的只注重干好業(yè)務(wù)，不善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；有的不講究領(lǐng)導(dǎo)方法和語(yǔ)言藝術(shù)，影響了職工工作的積極性；有的不善于在部門班子中做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，影響整體合力的發(fā)揮等等。要實(shí)現(xiàn)今年的國(guó)稅工作在高起點(diǎn)上的進(jìn)一步突破、發(fā)展和創(chuàng)新，必須解決這些問(wèn)題。那么，如何才能逐步解決這些問(wèn)題呢？我以為，可以從以下三個(gè)方面入手。
一、力爭(zhēng)做到“有所為”
“無(wú)為便是過(guò)”，“有為才有位”說(shuō)的是任何人要贏得人們的認(rèn)可，就必須在自己的工作崗位上有所建樹�！疤煜麓笫卤刈饔诩�(xì)，古今事業(yè)須成于實(shí)”。不管哪一項(xiàng)工作，只要圍繞“實(shí)、細(xì)、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，是我們確保今年工作落實(shí)大力提倡的作風(fēng)、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的要求、始終堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系到各位中層干部的工作，就是要做到四點(diǎn)：有思路，抓得實(shí)，求深入，做精品。
首先是“有思路”。思路在于定方向、定目標(biāo)、定路線。只有有了明確的總體發(fā)展思路，才能協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍整體的合力，否則將難于統(tǒng)一思想，以致散沙一盤。因此，思路的確定至關(guān)重要。確定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局黨組的工作部署和工作重點(diǎn)。在《近兩年工作規(guī)劃》上，我們已對(duì)國(guó)稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據(jù)省局、南方市局的有關(guān)精神，結(jié)合我市國(guó)稅工作實(shí)際確定的，是今后較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)國(guó)稅工作的重點(diǎn)。各位中層干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，消化吸收，掌握精神實(shí)質(zhì)，努力使本部門的工作思路緊扣上級(jí)要求，保持步調(diào)一致。二是要熟悉“下情”。在一項(xiàng)工作開始之前，要撲下身子，到基層走一走，搞一些調(diào)查研究，認(rèn)真解剖工作中存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)工作的突破口。要在熟悉下情的基礎(chǔ)上，努力使業(yè)務(wù)工作思路符合基層實(shí)際，有利于促進(jìn)工作全面發(fā)展。三是要了解“外情”。要有開放意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，多了解和關(guān)注一下兄弟分局本項(xiàng)業(yè)務(wù)開展情況，凡是對(duì)我們工作有利的，都可以借鑒、吸收，為我所用。
其次要“抓得實(shí)”。要抓好落實(shí)，必須提高領(lǐng)悟、傳達(dá)能力。思想一致步調(diào)才能一致，要抓好落實(shí)，統(tǒng)一職工思想是基礎(chǔ)。有的中層干部不注意傳達(dá)貫徹工作，對(duì)黨組作出的涉及全局性的決策部署沒(méi)有很好地向職工做宣傳、動(dòng)員和思想溝通工作，職工只知其然，不知其所以然。抓好落實(shí)還要提高統(tǒng)籌運(yùn)作能力，工作要有條不紊，梯次推進(jìn)。同時(shí)要加強(qiáng)督促檢查。要常過(guò)問(wèn)，勤督促，緊盯不放，一抓到底，確保各項(xiàng)工作部署不折不扣地落到實(shí)處。
其三是“求深入”。抓工作一定要鍥而不舍，堅(jiān)持不懈，深入進(jìn)去。干工作不能蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，小進(jìn)即滿。有的工作發(fā)了文件、提了要求，好像就等于落實(shí)了，報(bào)一個(gè)信息、發(fā)一個(gè)稿件，工作就劃上“句號(hào)”；有的規(guī)章制度制定了、印發(fā)了好像就等于管住事了，沒(méi)有一追到底，看它在工作中是否起到了應(yīng)有的規(guī)范約束作用，作用有多大；有的工作干成“半截活”，前邊聲勢(shì)浩大，后邊不了了之。這些都是工作作風(fēng)不深入的表現(xiàn)。
其四是“做精品”。工作不可能樣樣都好、都精。一般性工作可以一般性做，只求較好不求最好，但是在做好一般性工作的同時(shí)，我們要注意發(fā)現(xiàn)并盡力做好一到兩件“拿得出手”的工作，這就是要“做精品”。要“做精品”，首先要搞好調(diào)查研究、撰寫材料、匯報(bào)情況，要把現(xiàn)實(shí)情況摸透，把數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)確，寫精品調(diào)研、精品信息、精品材料；組織會(huì)議和舉辦活動(dòng)，要有精品意識(shí)，考慮周到，安排細(xì)致，不能出現(xiàn)紕漏；制作法律文書、裝訂卷宗，也要有精品意識(shí)，書寫規(guī)范，裝訂整齊，事事處處體現(xiàn)出認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。干精品活的過(guò)程，也是一個(gè)學(xué)習(xí)、礪練和提高的過(guò)程。一個(gè)人如果連小事也做不好，是不可能做成大事的。反之
，一個(gè)人只要有了求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，不管把他放在哪個(gè)位置上，不管讓他做什么工作，他都能做得很出色。
二、堅(jiān)持做到“守規(guī)矩”
中層干部既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者。作為被領(lǐng)導(dǎo)者，要服從命令，聽(tīng)從指揮，遵守紀(jì)律；作為領(lǐng)導(dǎo)者，要有表率意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己。中層干部一定要找準(zhǔn)坐標(biāo)，擺正位
置。具體講，有四個(gè)方面需要強(qiáng)調(diào)。
一是要有組織觀念。自覺(jué)做到下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，與局黨組保持高度一致，一絲不茍地執(zhí)行上級(jí)局和黨組的決策，保證政令暢通。對(duì)于市局黨組的重要部署和重要活動(dòng)，決策前要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，通過(guò)正當(dāng)渠道積極進(jìn)言獻(xiàn)策，發(fā)揮集體智慧，努力使我們的決策更加科學(xué)、可行。決策形成后，要嚴(yán)格按照黨組的決定，不折不扣地認(rèn)真貫徹執(zhí)行，上下一致，令行禁止，確保任務(wù)落實(shí)。
二是說(shuō)話要講政治，要“慎言”。君子敏于行而慎于言。中層干部要慎言，管住自己的嘴，不犯自由主義，不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該議論的事不議論。中層干部不同于一般同志，你對(duì)某些人、某些事，對(duì)黨組決策的評(píng)論，會(huì)影響本部門同志的思想、情緒和看法。有些牢騷，同志們可以發(fā)，你就是不能發(fā)。同志們說(shuō)了是覺(jué)悟不高，或者理解不透，當(dāng)干部的說(shuō)了就是不講政治，不講原則。作為中層干部，一定要謹(jǐn)言慎行，在工作和生活中講正話，講真話，講符合原則的話，講有事實(shí)根據(jù)的話，做到有礙大局的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，傷害他人的話不說(shuō)，違背原則的話不說(shuō)，不負(fù)責(zé)任的話不說(shuō)，從方方面面加強(qiáng)自身修養(yǎng)，維護(hù)國(guó)稅機(jī)關(guān)整體形象。
三是要獨(dú)立辦事。我們有些中層干部喜歡事無(wú)巨細(xì)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，看起來(lái)似乎是尊重領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)這是不愿獨(dú)立思考問(wèn)題，不愿承擔(dān)責(zé)任、工作能力欠缺的表現(xiàn)。一般來(lái)講，重要的工作要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，但要拿出自己的計(jì)劃和處理意見(jiàn)，常規(guī)的工作按制度要求去辦，具體的工作按領(lǐng)導(dǎo)要求去做，在涉及本部門的一些事情上，要學(xué)會(huì)獨(dú)立辦事，敢于處理問(wèn)題，解決矛盾，承擔(dān)責(zé)任，在實(shí)踐鍛煉中逐步學(xué)習(xí)和提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
四是要有表率意識(shí)。一個(gè)好的中層干部，應(yīng)該有“典型”意識(shí)和“示范”意識(shí)。要求同志們做到的，自己首先做到，要求同志們不做的，自己首先不做。要使同志們認(rèn)認(rèn)真真干好工作，自己首先要撲下身子，做出樣子，愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，在工作上做出成績(jī)，在為人處事上做出表率，在勤政廉政上做出榜樣，讓同志們心服口服。
三、堅(jiān)持以平常心泰然處事
《論語(yǔ)》中有句話是這樣說(shuō)的：“不患人之不己知，患其不能也”。意思是不怕沒(méi)人賞識(shí)自己，就怕自己沒(méi)有能力。又說(shuō):“君子病無(wú)能焉，不病人之不己知也”，意思是做人就怕自己無(wú)能，不怕沒(méi)人了解自己。這兩句話很值得我們的干部反思。不要總是怨天尤人，覺(jué)得自己懷才不遇，不要急功近利，要以一顆平常心待人處事。至于究竟如何才能做到泰然處之呢？這里有五句話與同志們共勉：
一是與人為善。做人心術(shù)要正，心地要善良。人與人之間是一種互動(dòng)的關(guān)系，只有我們先去善待別人，才能得到別人的尊重和友愛(ài)。對(duì)任何事情，要盡量多地從善意的角度去考慮；對(duì)任何人，都以善意的心態(tài)去共事。尊重他人，不去探究他人的隱私，不在背后議論、批評(píng)、詆毀他人。即便是與人有磨擦，出發(fā)點(diǎn)也要是善意的，是為了把工作做好，提高工作水平。這樣對(duì)人對(duì)己都有好處。
二是誠(chéng)實(shí)正直。為人要“誠(chéng)”，不要花言巧語(yǔ)、文過(guò)飾非�！白怨徘晌锊粓�(jiān)牢，彩云易散琉璃脆”。花言巧語(yǔ)可能一時(shí)半會(huì)有用，時(shí)間長(zhǎng)了適得其反。為人要“實(shí)”，不能心口不一、華而不實(shí)，甚至耍“計(jì)謀”。魯迅說(shuō)過(guò)：搗鬼有術(shù)，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古來(lái)未有。做人要“正”，要?jiǎng)傉话ⅲ饷骼诼�，�?duì)上級(jí)不阿諛?lè)暧㈥?yáng)奉陰違、虛報(bào)浮夸，對(duì)下級(jí)不偽善、蒙騙、欺詐，對(duì)同級(jí)不虛偽、“設(shè)防”，堂堂正正做人，清清白白生活。做人要“直”，富貴不能淫，威武不能屈，對(duì)是與非、真與假、美與丑、善與惡、榮與恥持鮮明的態(tài)度，堅(jiān)持做人的原則。
三是處事大氣。不要斤斤計(jì)較、小肚雞腸，要寬厚大度，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，度量寬宏。同事之間發(fā)生了磨擦和誤解，要多往好處想，容人、容事、容言、容屈，學(xué)會(huì)淡化矛盾。宋真宗時(shí)候，王旦為宰相，寇準(zhǔn)任樞密使�？軠�(zhǔn)很有才干，但好攬權(quán)，有棱角，他曾經(jīng)數(shù)次向皇帝說(shuō)王旦的短處，而王旦卻一直稱贊寇準(zhǔn)。一次，中書發(fā)公文到樞密院，格式錯(cuò)了，寇準(zhǔn)就稟報(bào)皇帝，王旦受到了皇帝的責(zé)備，還要到樞密局去道歉，中書的工作人員都受到處罰。不到一個(gè)月，樞密院發(fā)給中書的公文也錯(cuò)了格式，中書的工作人員很高興，覺(jué)得可以報(bào)復(fù)一下，就報(bào)告給王旦，而王旦只是讓把公文退回樞密院，讓他們更正一下�？軠�(zhǔn)知道后非常慚愧，拜見(jiàn)王旦說(shuō)：“你真是大肚量的人！”事情傳開后，皇帝和眾官員都為王旦的大氣感到佩服，對(duì)他也愈尊敬。所以，我們做人要虛懷若谷，有大氣，遇到不快的事不要耿耿于懷，要多看到別人的長(zhǎng)處，多諒解別人的短處，以德服人，化敵為友。
四是心態(tài)平和。得意時(shí)要淡然，失意時(shí)要坦然。不要一觸即跳，一不如意就鬧，一遇到大事就慌，要始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，做到以平靜心對(duì)己，以平穩(wěn)心處世，以平常心對(duì)名利，淡泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)。聽(tīng)到贊揚(yáng)不竊喜，遇到詆毀不失志，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，做到“無(wú)故加之而不怒，猝然臨之而不驚”，經(jīng)得住各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
五是廉潔自律。孟子說(shuō)，“口之于味也，目之于色也，耳之于聲也，四肢于安佚也，性也”，認(rèn)為好口體之福是人的本性。但是我們也應(yīng)該看到，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部因不能很好自律，以致走上了犯罪道路，身敗名裂，讓人感慨萬(wàn)分。其實(shí)一個(gè)人需要的并不多，“良田萬(wàn)傾，日食不過(guò)三餐；廣廈千間，夜臥不過(guò)八尺”。貪得太多，自己也享用不上，反而害人、害己、害家庭。廣西玉林原市委書記李乘龍因貪污1600萬(wàn)身陷囚牢時(shí)，曾作詩(shī)一首道：“功名利祿如糞土，寶貴榮華似浮云”，可惜后悔太晚。
同志們，當(dāng)前形勢(shì)紛繁復(fù)雜，收入形勢(shì)異常嚴(yán)峻，希望大家緊密團(tuán)結(jié)、戒驕戒躁、再接再厲，扎實(shí)搞好本職工作，為全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)而不懈奮斗！
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