第一篇：新入職員工的保證書

保證人出于對××市××××網絡信息技術有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個人發(fā)展愿景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟公司從事××××崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：

1、愿意在公司工作服務不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

2、嚴格依照公司各項規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續(xù)，愿意放棄轉正后所享有的相關權益，因此造成的后果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據制度規(guī)定按違紀論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自愿放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。

特此聲明!

保證人：(簽章)

日 期：××××年××月××日

第二篇：員工入職保證書

本人 ，于 年 月 日入職，在__________公司________________部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下保證：

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將(請你繼續(xù)關注公文素材庫Wwww.weilaioem.com)由我本人承擔。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理，堅守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務;若有違反，愿意接受公司相關處罰;觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內按公司規(guī)定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。

以上承諾，系本人真實意愿之反映。

保證人：

__________年____月____日

第三篇：新入職員工要求

新員工入職考核流程

一.新員工入職第一天

1.參加公司入職培訓

2.至少有3個qq號碼，其中有一個是會員可以建立高級群，建群拉人統(tǒng)一標準，下班之前群里不能低于40人

二.新員工入職第二天

1.參加公司入職培訓

2.熟悉公司業(yè)務流程，群里最低要有80人

3.要了解客戶在群里提得問題，能簡單的解答

4.對公司產品了解并且會看

三.新員工入職第三天

1.群里最低要有150人

2.每人開始填寫報表

3.每天下班以后半小時在會議室?guī)椭�新人解決工作中遇到的問題

4.新人人生規(guī)劃發(fā)送到隊長、經理及總經理郵箱里

5.熟悉基本的銷售流程，轉發(fā)信息及常見問題解答

6.話術手冊在一周內會背誦，并加入考核范疇之內

四.新員工入職第四天

1.群里人員至少180人以上

2.制定出本月的計劃最低目標是一單

3.盡快融入到團隊中嚴格遵守團隊的制度如果發(fā)現不合群，或者不服從管理的勸退

4.背話術

五.新員工入職第五天

1.群里人員最低180人以上

2.意向客戶不低于3人

3.去內網看成單客戶聊天記錄

4.開始單獨和客戶溝通有獨立的應對能力

5.開始成單工作！

所有的新入職員工嚴格按照此表所要求的來做，每日下班經理負責監(jiān)督到位，規(guī)定內容的落實情況講記錄在考核的范疇之內，要學就學最好的，要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團隊中去，開始實現人生的目標！

第四篇：新入職員工

一、凡新入職員工需準備以下證件：（新上崗7天內交齊）

1、 身份證（通過審核后原件返還）

2、 戶口本復印件

3、 健康證

4、 二張免冠寸彩照

5、 本人在銀行存款后的回單憑證

6、 學歷證或技術資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉正、辭工的若干規(guī)定及解釋：

1、考核期時限：（7日—15日）考核期內資薪計算為每日30元，在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。

2、試用期時限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內資薪按 “協(xié)議工資”的80%計算，試用期內如該職員各項工作表現優(yōu)良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算；轉正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。（進入試用期內員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉正員后：新員工轉正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。

2、試用期內，新職員如各項工作經公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

3、轉正后，正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的，經公司重新培訓后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內對該職員進行勸退處理、在30日內由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

第五篇：保證書(員工入職用)

入職保證書

本人向酒店保證，本人應聘時提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾��；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾，本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關系，并且不負有競業(yè)限制和商業(yè)秘密保密義務。如果酒店發(fā)現本人有不符合保證書的情形，那么酒店可以立即解除與本人的勞動關系，辭退本人，本人不得向酒店要求經濟補償及賠償，并自愿承擔所有的法律責任。

保證人：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：

保證人簽名：

年月日

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