第一篇：黨建典型交流材料（財政局）

創(chuàng)新黨建工作

促進(jìn)財政工作上水平

××縣財政局

××縣財政局現(xiàn)有在職干部職工45名，其中黨員25名，占在職職工總數(shù)的55.56%，內(nèi)退及離退休黨員10人，1個機關(guān)黨支部，下設(shè)3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關(guān)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極創(chuàng)新黨建工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的戰(zhàn)斗力得到了明顯提高，有力地促進(jìn)了全局各項工作的開展，各項業(yè)務(wù)工作連續(xù)多年在全市名列前茅。201*年被市委評為“先進(jìn)基層黨組織”，201*年6月被市委評為“基層滿意的縣區(qū)涉農(nóng)部門”，201*、201*年度被縣機關(guān)黨工委評為“先進(jìn)基層黨組織”，201*年度被評為“黨建工作先進(jìn)單位”，201*—201*年連續(xù)兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”。

一、創(chuàng)新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認(rèn)為，黨建工作必須與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結(jié)合，立足長遠(yuǎn)，務(wù)求實效。為此，我們倡樹“黨建、業(yè)務(wù)一盤棋”新理念，以黨建促業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設(shè)上，針對人員變動情況，及時調(diào)整充實了支部班子，改選了黨支部，調(diào)整了黨小組，并對支部委員進(jìn)行了明確分工，黨支部書記切實履行機關(guān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭參加機關(guān)黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責(zé)”的要求，黨建工作、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認(rèn)真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進(jìn)了班子團結(jié)，提高了班子戰(zhàn)斗力。近年來，黨支部根據(jù)實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養(yǎng)發(fā)展計劃，并有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，定期進(jìn)行談話。三年中，發(fā)展黨員3名，培養(yǎng)入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創(chuàng)新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調(diào)動黨員工作積極性，提高黨員整體素質(zhì)，以此發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設(shè)，建立健全了包括黨政工作制度、業(yè)務(wù)工作制度兩大類37項制度并形成了制度匯編。今年結(jié)合先進(jìn)性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進(jìn)了黨支部和黨員隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。在加強黨員學(xué)習(xí)教育方面，我局每年都結(jié)合財政工作實際制定學(xué)習(xí)計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學(xué)習(xí)，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進(jìn)事跡電教片等形式，對黨員進(jìn)行正面教育，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學(xué)習(xí)活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學(xué)習(xí)心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進(jìn)行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)制”，既要抓好分管業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在此基礎(chǔ)上，強化對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部年度考核的重要內(nèi)容。先進(jìn)性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進(jìn)行法律、業(yè)務(wù)“雙證”考試，提高黨員干部素質(zhì)。

三、創(chuàng)新黨建方式，務(wù)求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發(fā)黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進(jìn)工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴(yán)于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關(guān)心的熱點問題、敏感問題，由局領(lǐng)導(dǎo)定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務(wù)開支、入黨積極分子培養(yǎng)、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結(jié)果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領(lǐng)導(dǎo)，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發(fā)揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。201*年，組織職工積極參與縣婦聯(lián)組織的“我愛××、我愛婦聯(lián)”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑巨變鳳凰城”有獎?wù)魑谋荣惖然顒�，充分調(diào)動干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進(jìn)性教育，黨員干部對貧困農(nóng)村和弱勢群體十分關(guān)注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學(xué)兒童。201*年5月26日，我局邀請受救助的貧困學(xué)生郭斐參加了“愛心獻(xiàn)春蕾”座談見面會，干部職工當(dāng)場為郭斐同學(xué)捐款1310元，使她重返校園。201*年，按照縣里安排，開展了“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉(xiāng)七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產(chǎn)、生活難題。投資10多萬元，結(jié)對幫扶汀羅鎮(zhèn)裕后村、前王村開展小康文明村創(chuàng)建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農(nóng)民捐贈農(nóng)業(yè)稅技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創(chuàng)新黨建內(nèi)容，促進(jìn)財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內(nèi)容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進(jìn)機關(guān)工作、業(yè)務(wù)工作的開展。在做好常規(guī)工作的前提下，我們大膽搞工作創(chuàng)新。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強行政性收費和罰沒收入納入預(yù)算管理的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范××縣政府采購招標(biāo)工作的實施意見》和《關(guān)于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進(jìn)財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預(yù)算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創(chuàng)新，走在了全市甚至全省前列。通過創(chuàng)新黨建內(nèi)容，黨員干部進(jìn)一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，機關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統(tǒng)一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創(chuàng)新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)(更多請搜索www.weilaioem.com)驗，取長補短，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進(jìn)我縣財政工作全面振興，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

二○○五年六月二十八日

第二篇：黨建典型交流材料（財政局）

黨建典型交流材料（財政局）

創(chuàng)新黨建工作

促進(jìn)財政工作上水平

××縣財政局

××縣財政局現(xiàn)有在職干部職工45名，其中黨員25名，占在職職工總數(shù)的55.56，內(nèi)退及離退休黨員10人，1個機關(guān)黨支部，下設(shè)3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關(guān)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極創(chuàng)新黨建工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒

模范作用，使黨組織的戰(zhàn)斗力得到了明顯提高，有力地促進(jìn)了全局各項工作的開展，各項業(yè)務(wù)工作連續(xù)多年在全市名列前茅。201*年被市委評為“先進(jìn)基層黨組織”，201*年6月被市委評為“基層滿意的縣區(qū)涉農(nóng)部門”，201*、201*年度被縣機關(guān)黨工委評為“先進(jìn)基層黨組織”，201*年度被評為“黨建工作先進(jìn)單位”，201*—201*年連續(xù)兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”。

一、創(chuàng)新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認(rèn)為，黨建工作必須與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結(jié)合，立足長遠(yuǎn)，務(wù)求實效。為此，我們倡樹“黨建、業(yè)務(wù)一盤棋”新理念，以黨建促業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設(shè)上，針對人員變動情況，及時調(diào)整充實了支部班子，改選了黨支部，調(diào)整了黨小組，并對支部委員進(jìn)行了明確分工，黨支部書記切實履行機關(guān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭參加機關(guān)黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責(zé)”的要求，黨建工作、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認(rèn)真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進(jìn)了班子團結(jié)，提高了班子戰(zhàn)斗力。近年來，黨支部根據(jù)實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養(yǎng)發(fā)展計劃，并有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，定期進(jìn)行談話。三年中，發(fā)展黨員3名，培養(yǎng)入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創(chuàng)新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調(diào)動黨員工作積極性，提高黨員整體素質(zhì)，以此發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設(shè)，建立健全了包括黨政工作制度、業(yè)務(wù)工作制度兩大類37項制度并形成了制度匯編。今年結(jié)合先進(jìn)性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進(jìn)了黨支部和黨員隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。在加強黨員學(xué)習(xí)教育方面，我局每年都結(jié)合財政工作實際制定學(xué)習(xí)計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學(xué)習(xí)，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進(jìn)事跡電教片等形式，對黨員進(jìn)行正面教育，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學(xué)習(xí)活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學(xué)習(xí)心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進(jìn)行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)制”，既要抓好分管業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在此基礎(chǔ)上，強化對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部年度考核的重要內(nèi)容。先進(jìn)性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進(jìn)行法律、業(yè)務(wù)“雙證”考試，提高黨員干部素質(zhì)。

三、創(chuàng)新黨建方式，務(wù)求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發(fā)黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進(jìn)工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴(yán)于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關(guān)心的熱點問題、敏感問題，由局領(lǐng)導(dǎo)定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務(wù)開支、入黨積極分子培養(yǎng)、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結(jié)果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領(lǐng)導(dǎo)，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發(fā)揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。201*年，組織職工積極參與縣婦聯(lián)組織的“我愛××、我愛婦聯(lián)”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑巨變鳳凰城”有獎?wù)魑谋荣惖然顒�，充分調(diào)動干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進(jìn)性教育，黨員干部對貧困農(nóng)村和弱勢群體十分關(guān)注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學(xué)兒童。201*年5月26日，我局邀請受救助的貧困學(xué)生郭斐參加了“愛心獻(xiàn)春蕾”座談見面會，干部職工當(dāng)場為郭斐同學(xué)捐款1310元，使她重返校園。201*年，按照縣里安排

，開展了“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉(xiāng)七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產(chǎn)、生活難題。投資10多萬元，結(jié)對幫扶汀羅鎮(zhèn)裕后村、前王村開展小康文明村創(chuàng)建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農(nóng)民捐贈農(nóng)業(yè)稅技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創(chuàng)新黨建內(nèi)容，促進(jìn)財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內(nèi)容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進(jìn)機關(guān)工作、業(yè)務(wù)工作的開展。在做好常規(guī)工作的前提下，我們大膽搞工作創(chuàng)新。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強行政性收費和罰沒收入納入預(yù)算管理的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范××縣政府采購招標(biāo)工作的實施意見》和《關(guān)于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進(jìn)財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預(yù)算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創(chuàng)新，走在了全市甚至全省前列。通過創(chuàng)新黨建內(nèi)容，黨員干部進(jìn)一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，機關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統(tǒng)一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創(chuàng)新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，取長補短，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進(jìn)我縣財政工作全面振興，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

二○○五年六月二十八日

第三篇：財政局黨建典型交流材料

*縣財政局現(xiàn)有在職干部職工45名，其中黨員25名，占在職職工總數(shù)的55.56%，內(nèi)退及離退休黨員10人，1個機關(guān)黨支部，下設(shè)3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關(guān)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極創(chuàng)新黨建工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨組織的戰(zhàn)斗力得到了明顯提高，有力地促進(jìn)了全局各項工作的開展，各項業(yè)務(wù)工作連續(xù)多年在全市名列前茅。20*年被市委評為“先進(jìn)基層黨組織”，20*年6月被市委評為“基層滿意的縣區(qū)涉農(nóng)部門”，20*、20*年度被縣機關(guān)黨工委評為“先進(jìn)基層黨組織”，20*年度被評為“黨建工作先進(jìn)單位”，20*—20*年連續(xù)兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”。

一、創(chuàng)新黨建理念，完善黨建工作

財政局黨支部一班人認(rèn)為，黨建工作必須與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結(jié)合，立足長遠(yuǎn)，務(wù)求實效。為此，我們倡樹“黨建、業(yè)務(wù)一盤棋”新理念，以黨建促業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)鞏固黨建成果，并制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設(shè)上，針對人員變動情況，及時調(diào)整充實了支部班子，改選了黨支部，調(diào)整了黨小組，并對支部委員進(jìn)行了明確分工，黨支部書記切實履行機關(guān)黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭參加機關(guān)黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責(zé)”的要求，黨建工作、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認(rèn)真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進(jìn)了班子團結(jié)，提高了班子戰(zhàn)斗力。近年來，黨支部根據(jù)實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養(yǎng)發(fā)展計劃，并有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，定期進(jìn)行談話。三年中，發(fā)展黨員3名，培養(yǎng)入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

二、創(chuàng)新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”

抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調(diào)動黨員工作積極性，提高黨員整體素質(zhì)，以此發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。近幾年，我們重點加強了制度建設(shè)，建立健全了包括黨政工作制度、業(yè)務(wù)工作制度兩大類37項制度并形成了制度匯編。今年結(jié)合先進(jìn)性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進(jìn)了黨支部和黨員隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。在加強黨員學(xué)習(xí)教育方面，我局每年都結(jié)合財政工作實際制定學(xué)習(xí)計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每周六學(xué)習(xí)，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進(jìn)事跡電教片等形式，對黨員進(jìn)行正面教育，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先后開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學(xué)習(xí)活動，集體收看了錄像，并讓每一名黨員談學(xué)習(xí)心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進(jìn)行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)制”，既要抓好分管業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在此基礎(chǔ)上，強化對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的檢查考核，作為對黨員干部年度考核的重要內(nèi)容。先進(jìn)性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員干部進(jìn)行法律、業(yè)務(wù)“雙證”考試，提高黨員干部素質(zhì)。

三、創(chuàng)新黨建方式，務(wù)求活動實效。

豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發(fā)黨員熱情，鼓舞干部士氣，促進(jìn)工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大干部職工嚴(yán)于律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員干部職工關(guān)心的熱點問題、敏感問題，由局領(lǐng)導(dǎo)定期聽取干部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠布公，公開透明。尤其針對財務(wù)開支、入黨積極分子培養(yǎng)、干部提拔任用等方面，廣泛征求意見，集體研究決策，結(jié)果向黨員干部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領(lǐng)導(dǎo)，都是通過落實談心制度由職工民主推薦后參與競爭的。同時，我們還充分發(fā)揮局工會、婦委會、團支部等群眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。20*年，組織職工積極參與縣婦聯(lián)組織的“我愛××、我愛婦聯(lián)”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑巨變鳳凰城”有獎?wù)魑谋荣惖然顒�，充分調(diào)動干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進(jìn)性教育，黨員干部對貧困農(nóng)村和弱勢群體十分關(guān)注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學(xué)兒童。20*年5月26日，我局邀請受救助的貧困學(xué)生郭斐參加了“愛心獻(xiàn)春蕾”座談見面會，干部職工當(dāng)場為郭斐同學(xué)捐款1310元，使她重返校園。20*年，按照縣里安排，開展了“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動，通過兩名正科級干部幫扶和全體干部職工捐款，幫助北嶺鄉(xiāng)七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產(chǎn)、生活難題。投資10多萬元，結(jié)對幫扶汀羅鎮(zhèn)裕后村、前王村開展小康文明村創(chuàng)建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農(nóng)民捐贈農(nóng)業(yè)稅技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。

四、創(chuàng)新黨建內(nèi)容，促進(jìn)財政工作。

局黨支部并沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內(nèi)容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進(jìn)機關(guān)工作、業(yè)務(wù)工作的開展。在做好常規(guī)工作的前提下，我們大膽搞工作創(chuàng)新。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強行政性收費和罰沒收入納入預(yù)算管理的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范××縣政府采購招標(biāo)工作的實施意見》和《關(guān)于加強契稅征收管理工作的意見》，在推進(jìn)財政改革、實行政府采購、集中支付、推行部門預(yù)算、明確“收支兩條線”管理范圍等方面尋求突破，大膽創(chuàng)新，走在了全市甚至全省前列。通過創(chuàng)新黨建內(nèi)容，黨員干部進(jìn)一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，機關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步改善，全體黨員干部振奮精神，迎難而上，統(tǒng)一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。

總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創(chuàng)新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，取長補短，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，力爭在今后的工作中再上臺階，為促進(jìn)我縣財政工作全面振興，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：昭蘇縣財政局文化建設(shè)典型交流材料

昭蘇縣財政局文化建設(shè)先進(jìn)典型交流材料 --------以文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng) 開拓財政新領(lǐng)域

走進(jìn)昭蘇縣財政局辦公樓，濃濃的財政文化氛圍如縷縷春風(fēng)撲面而來，“公共、服務(wù)、效能、勤廉”這是該局局長曹志飛同志提出的財政文化建設(shè)服務(wù)理念。通過財政文化的引領(lǐng)，昭蘇縣財政局將財政文化寓于財政管理工作之中。

一、基本情況

1949年9月設(shè)財政科。1965年6月與稅務(wù)局合并改為財稅局。1971年6月至1973年11月，財稅金融合并，改稱為財稅金融局。1983年4月與稅務(wù)局、人民銀行分設(shè)，仍稱財政局。

昭蘇縣財政局機關(guān)占地面積2500平方米，現(xiàn)有干部職工62人,由漢、哈、回、維、蒙、塔等6個民族組成，全局下設(shè)辦公室、預(yù)算科、國庫科、文行科、綜合科、農(nóng)財科、社�？�、經(jīng)建科、企財科、會計科和信息中心，共11個科室（中心）。以及兩個二級局（財政監(jiān)督檢查局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局）。其中: 男30人，女32人。漢族45人，其他民族17人。黨員28人，群眾34人。本科21人，大專32人，中專6人，高中3人。中級職稱1人，初級職稱16人。25歲及以下5人，26歲到35歲30人，36歲到45歲19人，46歲到54歲6人，55歲到59歲2人，平均年齡35歲。

二、財政文化融入理財方式創(chuàng)新，著力打造發(fā)展型財政 緊緊圍繞“收、支、管”等主要工作，加強財政管理，深化財政改革，加強財政監(jiān)督，不斷增強財政實力和保障能力，全面提升財政工作水平。201*年在經(jīng)濟發(fā)展的支撐和全縣財稅部門的共同努力下，財政預(yù)算收入增幅較高。主要表現(xiàn)在：地方收入實現(xiàn)歷史性突破，達(dá)到8550萬元，增長80.23%；超額完成了上級黨委、政府下達(dá)的201*年一般預(yù)算收入；一般預(yù)算收入增幅比gdp高出19個百分點。

201*年，全縣稅收收入完成5965萬元，完成年度預(yù)算的109.29%，增收1244萬元，增長37.87%，占一般預(yù)算收入的比重為75.93%，拉動一般預(yù)算收入增長19.53%，稅收收入占比提高了2.57個百分點，說明一般預(yù)算收入結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

201*年地方財政支出完成95376萬元，完成預(yù)算的124.41%，同比增支28756萬元，增長43.06%。其中：一般預(yù)算支出92268萬元，完成預(yù)算的124.10%，同比增支26338萬元，增長39.95%�；�金預(yù)算支出3108萬元，完成預(yù)算的134.37%，同比增支2418萬元，增長350.43%。公共安全支出完成3865萬元，同比增支1440萬元，增長59.38%。文化體育和傳媒支出完成2380萬元，同比增支398萬元，增長20.08%。教育支出完成22150萬元，同比增支5529萬元，增長33.27%。社會保障和就業(yè)支出完成13321萬元，同比增支3246萬元，增長32.22%。醫(yī)療衛(wèi)生支出完成6993萬元，同比增支1484萬元，增長26.94%。農(nóng)林水事務(wù)支出累計完

成11873萬元，增支1580萬元，同比增長15.35%。城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)支出完成5396萬元，同比增支772萬元，增長16.70%。

三、財政文化融入機關(guān)黨建工作，著力打造活力型財政 把財政文化與黨建工作結(jié)合起來，進(jìn)一步增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用，為財政工作的順利開展提供堅實的組織保障。緊緊抓住文化建設(shè)的特征，將文化建設(shè)賦予時代內(nèi)涵和思想內(nèi)涵，將財政文化建設(shè)與理想教育有機結(jié)合，使思想建設(shè)與文化建設(shè)相得益彰，提高了思想建設(shè)的針對性和有效性。提煉出了“一身正氣為人、一塵不染理財”的共同愿景，“為公理財、為民服務(wù)”的核心價值觀；“勤政、創(chuàng)新、律己、和諧”的八字機關(guān)精神，“學(xué)知識、學(xué)能力、學(xué)做人”的學(xué)習(xí)理念；“每天進(jìn)步一點點，每天都有新收獲”的工作理念；“人人都有長處，應(yīng)相互學(xué)習(xí)，人人都有短處，應(yīng)相互理解，人人都有難處，應(yīng)相互協(xié)作”的生活理念，倡導(dǎo)財政人的品格應(yīng)像山泉的水，清澈透明、潔凈無泥；財政人的作風(fēng)應(yīng)像碗中的水，平穩(wěn)規(guī)范，不偏不倚；財政人的心靈應(yīng)像湖泊的水，滋潤萬物，繁育柴米；財政人的信念應(yīng)像峽谷的水，百折不撓，所向披靡；財政人的思路應(yīng)像江河的水，你中有我，我中有你；財政人的胸懷應(yīng)像大海的水，包容兼收，浩瀚無比。將思想政治工作滲透到財政工作的各個方面，把黨員先鋒模范作用滲透到理財工作的各個環(huán)節(jié)，對實踐中形成的先進(jìn)思想、模范事跡及時認(rèn)真總結(jié)，彰揚先進(jìn)，激勵后者。正是通過極具感染力的文化理念和精神動力，凝聚了人心，提高了戰(zhàn)斗力，在全

局黨員干部中形成了“出力氣、出成果、出人才”的濃厚氛圍。

四、財政文化融入公共財政服務(wù)，著力打造服務(wù)型財政 實現(xiàn)既定的目標(biāo)，完成確定的任務(wù)，干部是決定因素。該局將繼續(xù)把轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)作為一項重要任務(wù)來抓，秉承“新疆效率、伊犁速度、昭蘇精神”，牢固樹立“一個負(fù)責(zé)，三個服務(wù)”的思想，即：對縣委和政府負(fù)責(zé)，為全縣經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為全縣各預(yù)算單位服務(wù)、為全縣各族干部群眾服務(wù)。把組織放心和群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)來建設(shè)財政干部隊伍，把縣委、政府交辦的各種實事辦好，把惠及百姓的件件好事辦實。同時，狠抓機關(guān)效能建設(shè)，在加快資金撥付進(jìn)度和速度上狠下功夫，徹底杜絕“四難”現(xiàn)象出現(xiàn)在財政局機關(guān)，注重培育財政干部“激情執(zhí)著、敢為人先、追求卓越”的團隊精神，時時提醒財政干部要“一身正氣為人，一塵不染理財”，把“包容、勤奮、思�！睗B透到干部的靈魂深處，進(jìn)一步加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，用先進(jìn)文化引領(lǐng)財政各項工作，努力塑造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、品德高尚、作風(fēng)優(yōu)良的財政干部隊伍。

五、財政文化融入隊伍建設(shè)，著力打造和諧型財政 以財政文化來啟發(fā)財政干部的理性思考，幫助財政干部校正人生定位，使他們情操得到陶冶，精神得到升華，正氣得到弘揚，品位得到提升。該局堅持每周一次例會；制訂統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一訂立各項業(yè)務(wù)辦理流程圖；印制各類制

度；著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職能建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、設(shè)施建設(shè)和隊伍建設(shè)，并對財政所崗位設(shè)置、人員配備、資金監(jiān)管和涉農(nóng)補貼資金發(fā)放等各項工作進(jìn)行規(guī)范化管理。建立了反映干部作風(fēng)建設(shè)的八項公示制度。內(nèi)容主要包括考勤、限時辦結(jié)、失職瀆職、廉潔自律、“四難”現(xiàn)象、首問責(zé)任、一次性告知、工作紀(jì)律，對違反管理制度的個人及科室給予加減分獎懲，規(guī)范干部的行為，因未遵循規(guī)定造成工作緩慢的科室及個人，及時在公示欄內(nèi)進(jìn)行了扣分公示；在局機關(guān)大廳里設(shè)立了為您滿意或不滿意的財政干部投票意見箱。接受廣大干部群眾的監(jiān)督，201*年共收回滿意或不滿意的財政干部投票單197份，滿意率達(dá)98%；建立了上掛下派的學(xué)習(xí)制度。選派機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所干部到財政局掛職，通過互換崗位進(jìn)一步促進(jìn)機關(guān)和基層的和諧。今年該局選派了3名干部分別到三個昭蘇鎮(zhèn)、洪納海鄉(xiāng)和烏尊布拉克鄉(xiāng)財政所掛職鍛煉，鄉(xiāng)財所也選派了3名干部正在縣局國庫科、農(nóng)財科和經(jīng)建科跟班學(xué)習(xí)。

六、財政文化融入文明創(chuàng)建，著力打造魅力型財政 扎實開展文明創(chuàng)建活動，全面提升機關(guān)管理水平，積極開展“周四講壇”、演講賽、技能大賽、文藝體育等各類活動，把競爭、合作、真誠、寬容、協(xié)調(diào)、平等、互助、簡單的財政文化潛移默化滲透到每個財政人的靈魂深處。制定了“五個一”的學(xué)習(xí)制度。即：每天操后一句雙語學(xué)習(xí)，組織編寫財政局雙語學(xué)習(xí)手冊和歌本，在系統(tǒng)內(nèi)對話和傳唱。每周四一次集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，各科室負(fù)責(zé)人精講本職業(yè)務(wù)，解讀

相關(guān)政策；一月一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請縣黨校和上級財政部門專家講課，拓寬知識范圍；一季一測試，通過業(yè)務(wù)知識、雙語學(xué)習(xí)等方面測試，成績存入學(xué)習(xí)檔案；一年一考核，對財政干部職工的勤政、廉政、優(yōu)政記錄情況進(jìn)行考評。通過“五個一”學(xué)習(xí)制度該局財政干部具備了“坐下來能寫會算，站起來能說會干”的能力，對少數(shù)民族群眾的來訪，每名干部都能用雙語進(jìn)行交流。從而造就了高素質(zhì)、高能力的財政干部隊伍。

七、財政文化融入作風(fēng)建設(shè)，著力打造廉政型財政 采取集中教育與自我教育相結(jié)合、常規(guī)教育與特殊教育相給合、啟迪式教育與直觀式教育相結(jié)合的方式，組織全局干部觀看警示教育錄像片，在辦公樓都設(shè)置了警示牌、警句格言等，時刻提醒黨員干部廉潔從政。做到常念“緊箍咒”、早打“預(yù)防針”、澆注“防腐劑”，幫助全系統(tǒng)工作人員從思想上筑起道德和法紀(jì)兩道防線。把創(chuàng)建國家級“精神文明單位與效能建設(shè)有機地結(jié)合起來，在糾風(fēng)效能監(jiān)察工作上做文章，并通過設(shè)立投票箱、公布投訴電話、向社會各界聘請行風(fēng)監(jiān)督評議員、召開座談會和對外發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各界對財政行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)的意見，受到社會各界人士的贊譽。

八、在深化財政文化建設(shè)中存在的主要問題

1、干部職工重視不夠。不少干部職工認(rèn)為財政文化建設(shè)可有可無，思想上不重視，行動上不支持，對財政文化活動開展關(guān)心不夠。

2、設(shè)施缺乏。至今沒有文化活動室，無活動器材，無先進(jìn)的宣傳設(shè)備，宣傳方式還是靠吹打彈拉，出板報、編排文藝節(jié)目等十分原始的方式進(jìn)行，基本上不能勝任當(dāng)前形勢需要。

為打造“陽光財政”，有效地保障財政局干部職工和社會各界人士對財政工作的知情權(quán)、參與權(quán)、批評權(quán)和建議權(quán)，財政局進(jìn)一步充實政務(wù)公開內(nèi)容、擴大政務(wù)公開范圍，大力開展扶貧幫困和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉政型”機關(guān)活動，堅決克服和糾正“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”及對待群眾“生、冷、硬”等不良現(xiàn)象。

第五篇：學(xué)校黨建工作典型交流材料

學(xué)校黨建工作典型交流材料

強化農(nóng)村中小學(xué)校黨建工作

促進(jìn)全市學(xué)校黨建工作全面發(fā)展

中共xx市委教育工作委員會

200x年，我們在省委教育工委的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹省委組織部、省委教育工委聯(lián)合下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨江蘇省中小學(xué)校基層組織工作暫行規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨xx市中小學(xué)基層組織工作暫行規(guī)定》以

及省、市基礎(chǔ)教育黨建工作會議精神，結(jié)合本地實際，在理順體制上做文章，在強化管理上下功夫，加強了對全市基礎(chǔ)教育黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，狠抓了農(nóng)村學(xué)校黨建工作的落實，促進(jìn)了全市學(xué)校黨建工作的全面發(fā)展。

一、以“雙目標(biāo)”考核為手段，切實保證農(nóng)村學(xué)校黨建工作

落到實處

農(nóng)村義務(wù)教育管理體制改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校統(tǒng)一收歸市（區(qū)）教育局管理，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨建工作實行屬地管理，一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的黨建工作較多地考慮“面”，更多地關(guān)注共性，對教育領(lǐng)域的特殊規(guī)律和個性特點考慮較少，對學(xué)校黨建工作的指導(dǎo)缺乏針對性，這就很容易造成學(xué)校黨建工作游離教育教學(xué)中心；另一方面，學(xué)校的人權(quán)、財權(quán)上劃，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對學(xué)校黨建工作的指導(dǎo)缺乏積極性，致使部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨建工作出現(xiàn)了虛化、弱化現(xiàn)象。為了把農(nóng)村學(xué)校黨建工作落到實處，我們著重從兩個方面入手：

一是加強調(diào)研，及時部署。根據(jù)省委教育工委的要求，針對農(nóng)村義務(wù)教育管理體制改革后出現(xiàn)的這些新情況，我們在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，會同市委組織部及時召開有關(guān)會議，要求各市（區(qū)）教育局黨委加強與市（區(qū)）委組織部門的溝通和協(xié)調(diào)，建立基礎(chǔ)教育黨建工作聯(lián)系制度，對一些重大問題要共同商量，共同研究，積極探索，定期交流，加大和組織部門聯(lián)合行動的力度，集中力量，形成優(yōu)勢，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨建工作。

二是積極探索，狠抓落實。我們要求各市（區(qū)）教育局黨委積極探索農(nóng)村學(xué)校黨建工作的新路子，本著到位而不越位的原則，把對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨建工作的指導(dǎo)重點放在引導(dǎo)、服務(wù)的層面上，使農(nóng)村學(xué)校黨建工作緊貼教育教學(xué)實際，實現(xiàn)了黨建工作與教學(xué)工作的和諧共振。如姜堰市教育局黨委確立了教育系統(tǒng)大黨建的觀念，把黨建工作與教育工作一起布置、一并落實、一同檢查，實行“雙目標(biāo)”考核，較好地解決了農(nóng)村學(xué)校黨建工作的虛化、弱化問題。具體做法是：在對全市84所建立黨組織的學(xué)校（含完中、獨立初中和中心小學(xué)）進(jìn)行年終考核時，堅持和組織部門的同志一起，按雙百分制實行兩個目標(biāo)同時考核，即學(xué)校教育教學(xué)管理和學(xué)校黨建工作分別按100分進(jìn)行考核，然后將兩個方面的成績各按50記入總分，再按得分高低評優(yōu)。農(nóng)村學(xué)校黨建工作的考核內(nèi)容主要有：⑴黨員的思想政治建設(shè)，包括政治學(xué)習(xí)、先進(jìn)典型培養(yǎng)、教師隊伍和師德師風(fēng)建設(shè)；⑵制度建設(shè)，包括“三會一課”、校務(wù)公開、民主集中制建設(shè)；⑶組織建設(shè)，包括黨員發(fā)展、黨組織建設(shè)；⑷黨風(fēng)廉政建設(shè)等。對有亂收費現(xiàn)象或黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題以及黨建工作百分制考核達(dá)不到６０分的農(nóng)村學(xué)校，在評優(yōu)表彰方面實行一票否決，從而保證了農(nóng)村學(xué)校黨建工作的健康發(fā)展。

二、以人事制度改革為重點，努力造就高素質(zhì)的學(xué)校黨政干

部隊伍

積極推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是貫徹中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，也是提高學(xué)校黨政干部隊伍整體素質(zhì)的重要舉措。為了進(jìn)一步加強農(nóng)村學(xué)校黨政干部隊伍建設(shè)，我們主要做了以下幾方面的工作：

一是認(rèn)真做好農(nóng)村學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備管理工作。農(nóng)村義務(wù)教育管理體制改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校人權(quán)、財權(quán)統(tǒng)一上劃，加大了市（區(qū)）教育行政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校人權(quán)、財權(quán)的統(tǒng)管力度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了條件。同時，由于農(nóng)村學(xué)校黨組織隸屬所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，為了避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出現(xiàn)“兩不管”的狀況，我們深入一線調(diào)查，廣泛征求意見，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的指導(dǎo)思想，即在組織管理上，努力爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對學(xué)校黨組織的重視，在思想認(rèn)識上，把指導(dǎo)農(nóng)村學(xué)校黨建工作作為市（區(qū)）教育系統(tǒng)的工作中心之一。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子配備過程中，市（區(qū)）教育局黨委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委互相尊重，互相支持，在任免鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校校長時，以市（區(qū)）教育局黨委為主考察，同時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通氣；在任免鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在征求市（區(qū)）教育局黨委意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行考察，這樣較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個敏感問題，形成了同心協(xié)力、齊抓共管的良好局面。

二是大膽試行校長公開選拔和任期目標(biāo)責(zé)任制。隨著教育人事制度改革的深入，校級干部的任用管理改革也提上了議事日程。我們對部分農(nóng)村學(xué)校的校長、副校長實行公開選拔聘任，通過資格審查、理論考試、演講答辯、民主測評、組織考察、黨委討論票決、任前公示等程序，改變了校長“任命制”和“終身制”的現(xiàn)狀。截止目前，我市各市（區(qū)）都已完成了農(nóng)村學(xué)校校長公開選拔聘任的

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