第一篇：縣勞務輸出工作的幾點作法

解放思想找出路 走出家門闖市場 --樂亭縣勞務輸出工作的幾點作法各位領導，同志們： 我匯報的題目是：解放思想找出路 走出家門闖市場。我縣的勞務輸出工作，是隨著勞動部門就業(yè)安置職能的弱化、就業(yè)矛盾的日益突出和勞服組織的生存受到嚴俊挑戰(zhàn)的形勢下而逐漸開展起來的。特別是九八年以后，按照縣委、縣政府的要求，我們把抓好勞務輸出作為解決就業(yè)矛盾，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉移，增加廣大農(nóng)民收入的重要途徑，積極開展了全方位、多層次、多渠道的勞務輸出工作，并取得了較顯著的社會經(jīng)濟效益。幾年來，共輸出國外漁工、鑄造工、縫紉工等680人次，創(chuàng)外匯收入720萬美元；向國內(nèi)企業(yè)派出中長期勞務工417人，每年可實現(xiàn)工資收入1100萬元人民幣。勞務輸出工作的開展，為農(nóng)村富余勞動力轉移、農(nóng)民群眾創(chuàng)收致富開辟了一條新路，不但緩解了我縣的就業(yè)壓力，增加了部分農(nóng)民群眾的收入，而且促進了我縣就業(yè)訓練、職業(yè)指導工作的開展，同時也增加了勞服公司的收入，解決了經(jīng)費來源，增強了勞動就業(yè)職能的活力，有力地促進了勞動力市場的健康發(fā)展。我們的主要做法是： 一、審時度勢，因勢利導，努力構建勞務輸出市場體系 樂亭是一個農(nóng)業(yè)大縣，全縣近50萬人口中，農(nóng)業(yè)人口有44萬人，占88%。近年來，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力。為了增加收入，一些農(nóng)民自發(fā)組織起來，利用農(nóng)閑季節(jié)外出從事建筑、餐飲、經(jīng)商等各種勞務活動，農(nóng)忙時再反鄉(xiāng)務農(nóng)。針對這種現(xiàn)象，我們審時度勢，及時確立了把發(fā)展勞務輸出作為擴展就業(yè)渠道、實現(xiàn)勞動服務公司自身生存的主要方向和目標。為此，我們抓了四項基礎工作。 1、抓組織、建機構，形成我縣縣鄉(xiāng)兩級市場體系。 為使勞務輸出工作盡快在全縣形成一定的市場氛圍。我們從建立勞務市場出發(fā)，成立了縣勞務輸出工作辦公室，建立了縣人才勞動力市場，并在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞動服務站，掛在農(nóng)業(yè)服務站，各服務站均配備了1-3名專（兼）職工作人員，負責勞務信息的發(fā)布、人員招收、資格審查培訓以及其它事務代理等工作。從而形成了縣鄉(xiāng)兩級市場服務體系。從組織上保證了勞務輸出工作的順利開展。 2、走出去、請進來，多方開辟輸出渠道。 要使勞務輸出工作達到一定規(guī)模，真正成為解決就業(yè)、增加農(nóng)民收入的一條重要途徑，關鍵是要有廣闊的輸出渠道，穩(wěn)定的輸出客戶。為了打開并不斷擴展輸出渠道，我們采取走出去、請進來的辦法，多方聯(lián)絡。幾年來，由局長帶隊，先后到廣東、遼寧、北京、天津等省市的大中城市尋找客戶。對經(jīng)別人介紹的客戶，主動邀請上門考察，尋求建立友好合作關系。通過多方努力，逐步打開了臺灣、日本、馬來西亞等國外輸出渠道，打開了天津、北京、大連、東莞等國內(nèi)輸出渠道。從而使勞務輸出工作初步形成了經(jīng)常化、規(guī)律化的通道。 3、抓宣傳、換觀念，引導農(nóng)民走出家門闖市場。 由于我縣農(nóng)業(yè)較發(fā)達，絕大多數(shù)農(nóng)民家庭生活水平處于從溫飽向小康過度的狀況，因此，普遍存有“小富即安”的思想，對外出務工并不認識。95年我們?yōu)閺V州一家國營大型紡織企業(yè)招收紡織工，月工資待遇600元以上，包食宿，由縣勞動部門和縣經(jīng)貿(mào)局擔保三年合同期滿后轉為合同制職工，縣紡織廠全部接收安置。當時在縣電視臺播發(fā)了招工廣告、并在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務站進行宣傳、組織招收。盡管聲勢很大，但報名的卻廖廖無幾，無奈廠方的一名副廠長和一名勞資科長只好打道回府。通過這件事使我們認識到，思想觀念的保守、陳舊，是障礙農(nóng)民走出家門、尋求新的致富途徑的根本原因。因此，我們充分利用電視廣播、宣傳欄、發(fā)傳單等形式，幫助老百姓算明白帳，使廣大農(nóng)民認識到種一畝地糧食一年能賺200元，種菜、種瓜果等能賺1000-xx元；養(yǎng)一頭豬能賺100元，養(yǎng)一頭牛能賺1000元，而一個勞務工一年至少創(chuàng)收6000元，等于增加了30畝地，養(yǎng)了60頭豬或6頭牛。通過這筆帳，廣大農(nóng)民群眾對勞務輸出有了新的認識，樹立了新的致富觀念。此外，我們選樹典型，大力宣傳表彰勞務致富的典型人、典型村、典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），引導廣大農(nóng)民走出去，闖市場。通過宣傳引導，在全縣范圍內(nèi)逐步營造一個勞務輸出可以致富的認識氛圍，也充分調(diào)動起了廣大農(nóng)民外出務工的積極性。 4、全方位、多層次推進勞務輸出事業(yè)蓬勃發(fā)展。 幾年來，我縣的勞務輸出事業(yè)隨著群眾觀念的轉變，得到了迅速發(fā)展。從最初一年派出十幾人，幾十人，發(fā)展到最多一年派出二百多人。截止到去年12月底，我們和國內(nèi)外7家公司訂立了外派勞務合同，累計外派出國漁工達620多人次，派出鑄造工、縫紉工、機加工等多個工種的研修生近60多人，創(chuàng)外匯收入720萬美元。務工人員中不乏靠外出勞務致富的典型，湯家河鎮(zhèn)紀各莊村民張偉，89年至xx年12年間，先后4次外出做船員。第一次外出時是因為家境貧寒，報著出去闖一闖的想法，拋下結婚不到兩年的妻子和尚在襁褓中的女兒，毅然到外船上當了一名水手。三年下來，掙了近三萬美元�；丶液�，還了欠款，還蓋起了全村最大、最漂亮的房子。此后他又三次出去干了五年，不但自己致了富，還帶出了十幾名徒弟，左右鄰村小伙子們都知道出國勞務找張哥。中卜鄉(xiāng)井兒坨村村民劉文忠、劉文杰兩兄弟，因父親長年臥病在床，家中困難，在父親的支持下，靠親友資助交了出國費用，雙雙出國做了漁工，三年后回村，不但還清了父親治病和出國費用欠款，還蓋起了6間正房，受到了鄉(xiāng)親們的挑指稱贊。由于嘗到了外出務工的甜頭，兩兄弟安置好家庭后，又雙雙赴國外務工，現(xiàn)仍在外船上干活，且收入頗豐。勞務輸出切實使農(nóng)民增加了收入，并已成為農(nóng)民致富的一條重要途徑，受到廣大青年的青睞。 二、講求信譽，優(yōu)質(zhì)服務，努力拓展勞務輸出范圍 1、守合同、重信譽，不斷鞏固個擴展輸出客戶。 為使勞務輸出事業(yè)不斷得到發(fā)展，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，與客戶建立良好的協(xié)作關系，我們在輸出工作中，認真堅持了“守合同、重信譽”的原則。天津中海石油公司是一家海洋石油工程安裝企業(yè)，從92年起我縣與該公司建立了良好的協(xié)作關系，以勞務合同形式向該公司派出潛水勞務人員20人。通過為對方提供高素質(zhì)人才，提供優(yōu)質(zhì)服務，從而產(chǎn)生了信譽輻射作用，與該公司相鄰的中海石油設計公司、平臺制造公司、物探公司、科技開發(fā)公司等多家企業(yè)先后與我們建立了勞務合作關系

。幾年來，共向該地區(qū)派出勞務人員達400多人，并且全部屬于勞務協(xié)作形式，由我方負責人員管理和工資發(fā)放，負責繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，代辦人身意外傷害保險。用工單位按協(xié)議使用人員，支付勞務費用和我方公司管理費。由于我們嚴格履行了公司條款，使雙合作十分滿意，從而建立了長期友好合作關系。 2、求質(zhì)量、上層次，不斷提高勞務輸出的科技含量。 我縣的勞務輸出最初主要是招眼于農(nóng)村富余勞動力。隨著大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，我們及時調(diào)整了輸出范圍，從農(nóng)村勞動力逐步擴大到管理人員和技術人員，以及大中專畢業(yè)生。以提高了勞務人員的檔次。這些具有較高層次人員的輸出，不僅緩解了縣內(nèi)的就業(yè)壓力，也使他們的一技之長得到了發(fā)揮，有了用武之地。幾年來，由于用工單位重視，勞務人員的努力，他們已成為了用工企業(yè)的生產(chǎn)骨干，先后有12人被提拔為潛水隊長、副船長、輪機長、水手長，每年都有30多人被評為生產(chǎn)標兵、業(yè)務尖子。同時，勞務人員個人也得到了較豐厚的薪資報酬，人均年收入達2萬元人民幣以上，有利的支援了我縣的經(jīng)濟建設。幾年來，我們以勞務輸出方式，為養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面增加了402人，年繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費達70萬元，并且每年為勞務人員辦理的人身意外傷害保險投保額都在30萬元以上，成為太平洋保險唐山分公司的重要顧客。 3、排障礙、減環(huán)節(jié)，形成自己獨立運作的輸出市場。 我縣勞務輸出最初主要是依靠與他人合作外派勞務，環(huán)節(jié)多，障礙多，切減少了勞服公司和務工人員的收入，嚴重制約了勞務輸出事業(yè)的發(fā)展。為了建立自己獨立運作的輸出市場，我們在取得一定經(jīng)驗的基礎上，大膽摔掉拐杖，逐步闖出了一條自擔風險獨立運作的輸出市場，為全縣勞務輸出事業(yè)的發(fā)展打下了堅實基礎。正是因為有這樣的基礎，所以今年今年1-6月份，雖然由于受非典影響，未能派出國外勞務人員，但我們?nèi)匀煌瓿闪烁榜R來西亞54名建筑工人派出所需的國內(nèi)手續(xù)；完成了28名赴日本印刷工、縫紉工的招收工作。 三、嚴格程序、規(guī)范管理，努力引導勞務輸出走向正軌 1、依法中介，實現(xiàn)合同化管理。 我們勞動部門在勞務輸出工作中，起了牽線搭橋的中介作用。老百姓外出務工，首先必須面對的是個～益得到保障問題。為此，我們以合同形式，約定了雙方的權利和義務，并依照《勞動法》和務工合同，嚴格監(jiān)督務工者和用工單位兌現(xiàn)合同條款。例如國內(nèi)勞務人員，我們與用工單位有勞務服務合同，并和個人訂立了勞動合同；國外勞務中，我們和國內(nèi)外中介機構訂有勞務中介合同，并和個人訂立了勞務合同等等。幾年來的實踐表明，依照合同管理使勞務輸出工作有了法律保障。 2、依法監(jiān)督，維護務工者和用人單位雙方的合法權益。 勞務輸出活動中，務工者和用人單位雙方在覆行合同過程中難免會產(chǎn)生一些矛盾和問題，為此，我們站在客觀公正的立場上，依法維護雙方的權益。例如國外勞務輸出工作中，xx年因國家調(diào)整了外出漁工政策，致使務工者不能實現(xiàn)合同中的務工條款，我們一次性退還中介服務費2萬元人民幣，并擔負了證照辦理費3.5萬元人民幣。對于個別外出務工者在派出后因吃不了苦提前回國的，或個人私自“跳槽”的等，我們一方面積極調(diào)節(jié)糾紛，化解矛盾；一方面依據(jù)合同條款分清責任，是誰的責任就由誰承擔，決不偏袒任何一方。如外方公司拖欠務工人員工資時，我們千方百計想辦法追回，維護務工人員的合法權益。務工人員違約時，我們也要依法予以處理。如xx年我們曾經(jīng)在天津市塘沽區(qū)設立了勞動爭議仲裁庭，公開開庭處理我縣外派務工的潛水員韓某某跳槽糾紛案，在當?shù)氐挠霉�單位中引起了強烈反響，樹立了我縣良好的勞務輸出信譽。 3、強化培訓，保證派出人員的素質(zhì)。 隨著派出勞務人員數(shù)量不斷增多，也暴露出輸出工作的一些問題，主要是一些勞務人員不能吃苦，個別人員素質(zhì)較差，在務工過程中違反紀律，甚至打架斗毆，被用工單位開除等等。這些問題的出現(xiàn)，不僅給個人和公司造成了一定的經(jīng)濟損失，更嚴重的是破壞了公司信譽，影響了勞務合作的開展。針對這些問題，我們從強化人員培訓入手，實行了科學的合同化管理，有效地降低了違約率，實現(xiàn)了勞務輸出從數(shù)量到質(zhì)量的飛躍。 一是根據(jù)需要，確定培訓時間和內(nèi)容。外出漁工培訓一個月，海洋石油勞務工根據(jù)崗位要求培訓3-6個月，并以取得各種合格證件為培訓合格標準；二是紀律作風培養(yǎng)，實行軍事化訓練；三是對外出人員進行了專業(yè)技能、涉外知識、禮儀教育，如請老船員傳授生產(chǎn)技能、觀看錄象片，印發(fā)涉外知識、禮儀小冊子，使他們在外出務工前，達到崗位要求的素質(zhì)。 4、跟蹤管理，做好務工人員的思想工作 在派出人員管理上，我們從四個方面入手，做到了隨時掌握他們的思想和工作狀況。一是嚴格履行合同，確保外派人員權益不受侵害，使他們感到勞服公司對他們負責任；二是思想工作到位，經(jīng)常深入用工單位與勞務人員座談，或通過電話、書信進行溝通，同時定期進行家訪。上半年非典期間，因不便深入單位了解情況，我們便給每個在外勞務人員打了電話，并發(fā)了一封信，鼓勵其安心工作，勸阻他們不要回家，家中有困難找組織解決，使廣大務工人員感到了組織的關懷，紛紛表示一定要在外安心工作；三是對務工期滿人員及時結算工資，并要求他（她）們寫出述職總結，從而達到了全面掌握了他們務工期間的思想工作表現(xiàn)情況的目的；四是實行了外派勞務人員檔案專管，定期裝訂、存檔，為今后派出管理積累了資料。通過跟蹤管理，確保了廣大務工人員遵紀守法。 我縣的勞務輸出工作，雖然取得了一定成績，但只是一個小小的起步。按上級要求，與兄弟縣區(qū)相比還存在較大的差距，實際運作中還存在不少的問題。 外出務工人員的素質(zhì)總體看還 比較低，學歷層次高的人員輸出比重還很��；輸出量還不能滿足廣大群眾和求職人員的需要。這些都有待于我們在今后的工作中不斷改進、不斷完善、不斷提高，通過進一步疏通渠道，提高輸出層次，擴大輸出總量，切實使勞務輸出成為我縣解決人員就業(yè)、實現(xiàn)富余勞動力轉移和帶動百姓致富的一條重要渠道。  

; 樂亭縣人事勞動和社會保障局二○○三年七月三日第二篇：×縣勞務輸出工作的幾點作法

解放思想找出路 走出家門闖市場

--樂亭縣勞務輸出工作的幾點作法

各位領導，同志們：

我匯報的題目是：解放思想找出路 走出家門闖市場。我縣的勞務輸出工作(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章www.weilaioem.com)，是隨著勞動部門就業(yè)安置職能的弱化、就業(yè)矛盾的日益突出和勞服組織的生存受到嚴俊挑戰(zhàn)的形勢下而逐漸開展起來的。特別是九八年以后，按照縣委、縣政府的要求，我們把抓好勞務輸出作為解決就業(yè)矛盾，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉移，增加廣大農(nóng)民收入的重要途徑，積極開展了全方位、多層次、多渠道的勞務輸出工作，并取得了較顯著的社會經(jīng)濟效益。幾年來，共輸出國外漁工、鑄造工、縫紉工等680人次，創(chuàng)外匯收入720萬美元；向國內(nèi)企業(yè)派出中長期勞務工417人，每年可實現(xiàn)工資收入1100萬元人民幣。勞務輸出工作的開展，為農(nóng)村富余勞動力轉移、農(nóng)民群眾創(chuàng)收致富開辟了一條新路，不但緩解了我縣的就業(yè)壓力，增加了部分農(nóng)民群眾的收入，而且促進了我縣就業(yè)訓練、職業(yè)指導工作的開展，同時也增加了勞服公司的收入，解決了經(jīng)費來源，增強了勞動就業(yè)職能的活力，有力地促進了勞動力市場的健康發(fā)展。我們的主要做法是：

一、審時度勢，因勢利導，努力構建勞務輸出市場體系

樂亭是一個農(nóng)業(yè)大縣，全縣近50萬人口中，農(nóng)業(yè)人口有44萬人，占88%。近年來，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力。為了增加收入，一些農(nóng)民自發(fā)組織起來，利用農(nóng)閑季節(jié)外出從事建筑、餐飲、經(jīng)商等各種勞務活動，農(nóng)忙時再反鄉(xiāng)務農(nóng)。針對這種現(xiàn)象，我們審時度勢，及時確立了把發(fā)展勞務輸出作為擴展就業(yè)渠道、實現(xiàn)勞動服務公司自身生存的主要方向和目標。為此，我們抓了四項基礎工作。

1、抓組織、建機構，形成我縣縣鄉(xiāng)兩級市場體系。

為使勞務輸出工作盡快在全縣形成一定的市場氛圍。我們從建立勞務市場出發(fā)，成立了縣勞務輸出工作辦公室，建立了縣人才勞動力市場，并在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞動服務站，掛在農(nóng)業(yè)服務站，各服務站均配備了1-3名專（兼）職工作人員，負責勞務信息的發(fā)布、人員招收、資格審查培訓以及其它事務代理等工作。從而形成了縣鄉(xiāng)兩級市場服務體系。從組織上保證了勞務輸出工作的順利開展。

2、走出去、請進來，多方開辟輸出渠道。

要使勞務輸出工作達到一定規(guī)模，真正成為解決就業(yè)、增加農(nóng)民收入的一條重要途徑，關鍵是要有廣闊的輸出渠道，穩(wěn)定的輸出客戶。為了打開并不斷擴展輸出渠道，我們采取走出去、請進來的辦法，多方聯(lián)絡。幾年來，由局長帶隊，先后到廣東、遼寧、北京、天津等省市的大中城市尋找客戶。對經(jīng)別人介紹的客戶，主動邀請上門考察，尋求建立友好合作關系。通過多方努力，逐步打開了臺灣、日本、馬來西亞等國外輸出渠道，打開了天津、北京、大連、東莞等國內(nèi)輸出渠道。從而使勞務輸出工作初步形成了經(jīng)常化、規(guī)律化的通道。

3、抓宣傳、換觀念，引導農(nóng)民走出家門闖市場。

由于我縣農(nóng)業(yè)較發(fā)達，絕大多數(shù)農(nóng)民家庭生活水平處于從溫飽向小康過度的狀況，因此，普遍存有“小富即安”的思想，對外出務工并不認識。95年我們?yōu)閺V州一家國營大型紡織企業(yè)招收紡織工，月工資待遇600元以上，包食宿，由縣勞動部門和縣經(jīng)貿(mào)局擔保三年合同期滿后轉為合同制職工，縣紡織廠全部接收安置。當時在縣電視臺播發(fā)了招工廣告、并在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務站進行宣傳、組織招收。盡管聲勢很大，但報名的卻廖廖無幾，無奈廠方的一名副廠長和一名勞資科長只好"打道回府"。通過這件事使我們認識到，思想觀念的保守、陳舊，是障礙農(nóng)民走出家門、尋求新的致富途徑的根本原因。因此，我們充分利用電視廣播、宣傳欄、發(fā)傳單等形式，幫助老百姓算"明白帳"，使廣大農(nóng)民認識到種一畝地糧食一年能賺200元，種菜、種瓜果等能賺1000-201*元；養(yǎng)一頭豬能賺100元，養(yǎng)一頭牛能賺1000元，而一個勞務工一年至少創(chuàng)收6000元，等于增加了30畝地，養(yǎng)了60頭豬或6頭牛。通過這筆帳，廣大農(nóng)民群眾對勞務輸出有了新的認識，樹立了新的致富觀念。此外，我們選樹典型，大力宣傳表彰勞務致富的典型人、典型村、典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），引導廣大農(nóng)民走出去，闖市場。通過宣傳引導，在全縣范圍內(nèi)逐步營造一個勞務輸出可以致富的認識氛圍，也充分調(diào)動起了廣大農(nóng)民外出務工的積極性。

3、排障礙、減環(huán)節(jié)，形成自己獨立運作的輸出市場。

我縣勞務輸出最初主要是依靠與他人合作外派勞務，環(huán)節(jié)多，障礙多，切減少了勞服公司和務工人員的收入，嚴重制約了勞務輸出事業(yè)的發(fā)展。為了建立自己獨立運作的輸出市場，我們在取得一定經(jīng)驗的基礎上，大膽摔掉拐杖，逐步闖出了一條自擔風險獨立運作的輸出市場，為全縣勞務輸出事業(yè)的發(fā)展打下了堅實基礎。正是因為有這樣的基礎，所以今年今年1-6月份，雖然由于受"非典"影響，未能派出國外勞務人員，但我們?nèi)匀煌瓿闪烁榜R來西亞54名建筑工人派出所需的國內(nèi)手續(xù)；完成了28名赴日本印刷工、縫紉工的招收工作。

三、嚴格程序、規(guī)范管理，努力引導勞務輸出走向正軌

1、依法中介，實現(xiàn)合同化管理。

我們勞動部門在勞務輸出工作中，起了牽線搭橋的中介作用。老百姓外出務工，首先必須面對的是個人權益得到保障問題。為此，我們以合同形式，約定了雙方的權利和義務，并依照《勞動法》和務工合同，嚴格監(jiān)督務工者和用工單位兌現(xiàn)合同條款。例如國內(nèi)勞務人員，我們與用工單位有勞務服務合同，并和個人訂立了勞動合同；國外勞務中，我們和國內(nèi)外中介機構訂有勞務中介合同，并和個人訂立了勞務合同等等。幾年來的實踐表明，依照合同管理使勞務輸出工作有了法律保障。

2、依法監(jiān)督，維護務工者和用人單位雙方的合法權益。

勞務輸出活動中，務工者和用人單位雙方在覆行合同過程中難免會產(chǎn)生一些矛盾和問題，為此，我們站在客觀公正的立場上，依法維護雙方的權益。例如國外勞務輸出工作中，201*年因國家調(diào)整了外出漁工政策，致使務工者不能實現(xiàn)合同中的務工條款，我們一次性退還中介服務費2萬元人民幣，并擔負了證照辦理費3.5萬元人民幣。對于個別外出務工者在派出后因吃不了苦提前回國的，或個人私自“跳槽”的等，我們一方面積極調(diào)節(jié)糾紛，化解矛盾；一方面依據(jù)合同條款分清責任，是誰的責任就由誰承擔，決不偏袒任何一方。如外方公司拖欠務工人員工資時，我們千方百計想辦法追回，維護務工人員的合法權益。務工人員違約時，我們也要依法予以處理。如201*年我們曾經(jīng)在天津市塘沽區(qū)設立了勞動爭議仲裁庭，公開開庭處理我縣外派務工的潛水員韓某某跳槽糾紛案，在當?shù)氐挠霉�單位中引起了強烈反響，樹立了我縣良好的勞務輸出信譽。

3、強化培訓，保證派出人員的素質(zhì)。

隨著派出勞務人員數(shù)量不斷增多，也暴露出輸出工作的一些問題，主要是一些勞務人員不能吃苦，個別人員素質(zhì)較差，在務工過程中違反紀律，甚至打架斗毆，被用工單位開除等等。這些問題的出現(xiàn)，不僅給個人和公司造成了一定的經(jīng)濟損失，更嚴重的是破壞了公司信譽，影響了勞務合作的開展。針對這些問題，我們從強化人員培訓入手，實行了科學的合同化管理，有效地降低了違約率，實現(xiàn)了勞務輸出從數(shù)量到質(zhì)量的飛躍。

一是根據(jù)需要，確定培訓時間和內(nèi)容。外出漁工培訓一個月，海洋石油勞務工根據(jù)崗位要求培訓3-6個月，并以取得各種合格證件為培訓合格標準；二是紀律作風培養(yǎng)，實行軍事化訓練；三是對外出人員進行了專業(yè)技能、涉外知識、禮儀教育，如請老船員傳授生產(chǎn)技能、觀看錄象片，印發(fā)涉外知識、禮儀小冊子，使他們在外出務工前，達到崗位要求的素質(zhì)。

4、跟蹤管理，做好務工人員的思想工作

在派出人員管理上，我們從四個方面入手，做到了隨時掌握他們的思想和工作狀況。一是嚴格履行合同，確保外派人員權益不受侵害，使他們感到勞服公司對他們負責任；二是思想工作到位，經(jīng)常深入用工單位與勞務人員座談，或通過電話、書信進行溝通，同時定期進行家訪。上半年"非典"期間，因不便深入單位了解情況，我們便給每個在外勞務人員打了電話，并發(fā)了一封信，鼓勵其安心工作，勸阻他們不要回家，家中有困難找組織解決，使廣大務工人員感到了組織的關懷，紛紛表示一定要在外安心工作；三是對務工期滿人員及時結算工資，并要求他（她）們寫出述職總結，從而達到了全面掌握了他們務工期間的思想工作表現(xiàn)情況的目的；四是實行了外派勞務人員檔案專管，定期裝訂、存檔，為今后派出管理積累了資料。通過跟蹤管理，確保了廣大務工人員遵紀守法。

我縣的勞務輸出工作，雖然取得了一定成績，但只是一個小小的起步。按上級要求，與兄弟縣區(qū)相比還存在較大的差距，實際運作中還存在不少的問題。

外出務工人員的素質(zhì)總體看還 比較低，學歷層次高的人員輸出比重還很��；輸出量還不能滿足廣大群眾和求職人員的需要。這些都有待于我們在今后的工作中不斷改進、不斷完善、不斷提高，通過進一步疏通渠道，提高輸出層次，擴大輸出總量，切實使勞務輸出成為我縣解決人員就業(yè)、實現(xiàn)富余勞動力轉移和帶動百姓致富的一條重要渠道。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

二○○三年七月三日

第三篇：×縣勞務輸出工作的幾點作法

解放思想找出路 走出家門闖市場 --樂亭縣勞務輸出工作的幾點作法各位領導，同志們： 我匯報的題目是：解放思想找出路 走出家門闖市場。我縣的勞務輸出工作，是隨著勞動部門就業(yè)安置職能的弱化、就業(yè)矛盾的日益突出和勞服組織的生存受到嚴俊挑戰(zhàn)的形勢下而逐漸開展起來的。特別是九八年以后，按照縣委、縣政府的要求，我們把抓好勞務輸出作為解決就業(yè)矛盾，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉移，增加廣大農(nóng)民收入的重要途徑，積極開展了全方位、多層次、多渠道的勞務輸出工作，并取得了較顯著的社會經(jīng)濟效益。幾年來，共輸出國外漁工、鑄造工、縫紉工等680人次，創(chuàng)外匯收入720萬美元；向國內(nèi)企業(yè)派出中長期勞務工417人，每年可實現(xiàn)工資收入1100萬元人民幣。勞務輸出工作的開展，為農(nóng)村富余勞動力轉移、農(nóng)民群眾創(chuàng)收致富開辟了一條新路，不但緩解了我縣的就業(yè)壓力，增加了部分農(nóng)民群眾的收入，而且促進了我縣就業(yè)訓練、職業(yè)指導工作的開展，同時也增加了勞服公司的收入，解決了經(jīng)費來源，增強了勞動就業(yè)職能的活力，有力地促進了勞動力市場的健康發(fā)展。我們的主要做法是： 一、審時度勢，因勢利導，努力構建勞務輸出市場體系 樂亭是一個農(nóng)業(yè)大縣，全縣近50萬人口中，農(nóng)業(yè)人口有44萬人，占88%。近年來，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力。為了增加收入，一些農(nóng)民自發(fā)組織起來，利用農(nóng)閑季節(jié)外出從事建筑、餐飲、經(jīng)商等各種勞務活動，農(nóng)忙時再反鄉(xiāng)務農(nóng)。針對這種現(xiàn)象，我們審時度勢，及時確立了把發(fā)展勞務輸出作為擴展就業(yè)渠道、實現(xiàn)勞動服務公司自身生存的主要方向和目標。為此，我們抓了四項基礎工作。 1、抓組織、建機構，形成我縣縣鄉(xiāng)兩級市場體系。 為使勞務輸出工作盡快在全縣形成一定的市場氛圍。我們從建立勞務市場出發(fā)，成立了縣勞務輸出工作辦公室，建立了縣人才勞動力市場，并在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立了勞動服務站，掛在農(nóng)業(yè)服務站，各服務站均配備了1-3名專（兼）職工作人員，負責勞務信息的發(fā)布、人員招收、資格審查培訓以及其它事務代理等工作。從而形成了縣鄉(xiāng)兩級市場服務體系。從組織上保證了勞務輸出工作的順利開展。 2、走出去、請進來，多方開辟輸出渠道。 要使勞務輸出工作達到一定規(guī)模，真正成為解決就業(yè)、增加農(nóng)民收入的一條重要途徑，關鍵是要有廣闊的輸出渠道，穩(wěn)定的輸出客戶。為了打開并不斷擴展輸出渠道，我們采取走出去、請進來的辦法，多方聯(lián)絡。幾年來，由局長帶隊，先后到廣東、遼寧、北京、天津等省市的大中城市尋找客戶。對經(jīng)別人介紹的客戶，主動邀請上門考察，尋求建立友好合作關系。通過多方努力，逐步打開了臺灣、日本、馬來西亞等國外輸出渠道，打開了天津、北京、大連、東莞等國內(nèi)輸出渠道。從而使勞務輸出工作初步形成了經(jīng)常化、規(guī)律化的通道。 3、抓宣傳、換觀念，引導農(nóng)民走出家門闖市場。 由于我縣農(nóng)業(yè)較發(fā)達，絕大多數(shù)農(nóng)民家庭生活水平處于從溫飽向小康過度的狀況，因此，普遍存有“小富即安”的思想，對外出務工并不認識。95年我們?yōu)閺V州一家國營大型紡織企業(yè)招收紡織工，月工資待遇600元以上，包食宿，由縣勞動部門和縣經(jīng)貿(mào)局擔保三年合同期滿后轉為合同制職工，縣紡織廠全部接收安置。當時在縣電視臺播發(fā)了招工廣告、并在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動服務站進行宣傳、組織招收。盡管聲勢很大，但報名的卻廖廖無幾，無奈廠方的一名副廠長和一名勞資科長只好打道回府。通過這件事使我們認識到，思想觀念的保守、陳舊，是障礙農(nóng)民走出家門、尋求新的致富途徑的根本原因。因此，我們充分利用電視廣播、宣傳欄、發(fā)傳單等形式，幫助老百姓算明白帳，使廣大農(nóng)民認識到種一畝地糧食一年能賺200元，種菜、種瓜果等能賺1000-201*元；養(yǎng)一頭豬能賺100元，養(yǎng)一頭牛能賺1000元，而一個勞務工一年至少創(chuàng)收6000元，等于增加了30畝地，養(yǎng)了60頭豬或6頭牛。通過這筆帳，廣大農(nóng)民群眾對勞務輸出有了新的認識，樹立了新的致富觀念。此外，我們選樹典型，大力宣傳表彰勞務致富的典型人、典型村、典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），引導廣大農(nóng)民走出去，闖市場。通過宣傳引導，在全縣范圍內(nèi)逐步營造一個勞務輸出可以致富的認識氛圍，也充分調(diào)動起了廣大農(nóng)民外出務工的積極性。 4、全方位、多層次推進勞務輸出事業(yè)蓬勃發(fā)展。 幾年來，我縣的勞務輸出事業(yè)隨著群眾觀念的轉變，得到了迅速發(fā)展。從最初一年派出十幾人，幾十人，發(fā)展到最多一年派出二百多人。截止到去年12月底，我們和國內(nèi)外7家公司訂立了外派勞務合同，累計外派出國漁工達620多人次，派出鑄造工、縫紉工、機加工等多個工種的研修生近60多人，創(chuàng)外匯收入720萬美元。務工人員中不乏靠外出勞務致富的典型，湯家河鎮(zhèn)紀各莊村民張偉，89年至201*年12年間，先后4次外出做船員。第一次外出時是因為家境貧寒，報著出去闖一闖的想法，拋下結婚不到兩年的妻子和尚在襁褓中的女兒，毅然到外船上當了一名水手。三年下來，掙了近三萬美元�；丶液�，還了欠款，還蓋起了全村最大、最漂亮的房子。此后他又三次出去干了五年，不但自己致了富，還帶出了十幾名徒弟，左右鄰村小伙子們都知道出國勞務找張哥。中卜鄉(xiāng)井兒坨村村民劉文忠、劉文杰兩兄弟，因父親長年臥病在床，家中困難，在父親的支持下，靠親友資助交了出國費用，雙雙出國做了漁工，三年后回村，不但還清了父親治病和出國費用欠款，還蓋起了6間正房，受到了鄉(xiāng)親們的挑指稱贊。由于嘗到了外出務工的甜頭，兩兄弟安置好家庭后，又雙雙赴國外務工，現(xiàn)仍在外船上干活，且收入頗豐。勞務輸出切實使農(nóng)民增加了收入，并已成為農(nóng)民致富的一條重要途徑，受到廣大青年的青睞。 二、講求信譽，優(yōu)質(zhì)服務，努力拓展勞務輸出范圍 1、守合同、重信譽，不斷鞏固個擴展輸出客戶。 為使勞務輸出事業(yè)不斷得到發(fā)展，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，與客戶建立良好的協(xié)作關系，我們在輸出工作中，認真堅持了“守合同、重信譽”的原則。天津中海石油公司是一家海洋石油工程安裝企業(yè)，從92年起我縣與該公司建立了良好的協(xié)作關系，以勞務合同形式向該公司派出潛水勞務人員20人。通過為對方提供高素質(zhì)人才，提供優(yōu)質(zhì)服務，從而產(chǎn)生了信譽輻射作用，與該公司相鄰的中海石油設計公司、平臺制造公司、物探公司、科技開發(fā)公司等多家企業(yè)先后與我們建立了勞務合作關系

; 樂亭縣人事勞動和社會保障局二○○三年七月三日

第四篇：勞務輸出工作制度

勞務輸出工作制度

一、建立勞動力及富余勞動力資源庫、勞動技能和擇業(yè)意向檔案，做到一村一冊、一人一卡。

二、主動全面掌握用工信息，及時采取多種方式發(fā)布信息，保證用工信息的準確性和時效性。

三、與外出用工單位依法簽定《勞務輸出協(xié)議書》，確保外出務工人員的合法權益不受侵害。

四、監(jiān)督用人單位與勞動者依法簽定《勞動合同》，維護勞動關系雙方的合法權益。

五、建立輸出人員定期回訪制度，鞏固勞務輸出基地，擴大勞務輸出規(guī)模。

六、建立長效幫扶機制，解除外出務工人員的后顧之憂，確保年度勞務輸出任務的完成。

第五篇：繼續(xù)加強勞務輸出工作

繼續(xù)加強勞務輸出工作力度一是加強領導，建立齊抓共管的工作機制，形成勞務輸出合力，擴大勞務輸出規(guī)模。二是充分發(fā)揮各級公共就業(yè)服務平臺作用，形成以市、縣（市）區(qū)就業(yè)服務機構為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動保障平臺為依托，以工、青、婦、陽光工程、駐外機構為補充的覆蓋全市城鄉(xiāng)的勞務輸出服務網(wǎng)絡平臺。三是加強勞務輸出基礎性工作，建立輸出人員臺帳進行日常管理，將有組織勞務輸出人員錄入鐵嶺市勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)實行實名制管理。四是加大對外勞務合作力度，加強與省內(nèi)、外勞務輸出部門信息交流工作，重點搜集沈陽、大連、鞍山、營口等市的務工信息。根據(jù)我市實際情況到省內(nèi)外用工需求量大的地區(qū)考察，搜集用工信息，并與相關企業(yè)建立用工聯(lián)系，長期合作，帶動本地勞務輸出的發(fā)展。五是加大勞務輸出品牌建設，在繼續(xù)做大我市焊工、月嫂兩個勞務品牌的基礎上，繼續(xù)培育新的勞務輸出品牌；六是結合我市新城區(qū)發(fā)展、工業(yè)園區(qū)建設，積極協(xié)調(diào)企業(yè)并指導和組織本市勞動力實現(xiàn)就近就地就業(yè)。

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