第一篇：工會幫扶工作經驗交流

工會幫扶工作經驗交流

近年來，我們嚴格按照省、市總工會的部署和要求，按照幫扶活動的要求和工作職責，立足實際，努力開拓，堅持幫扶與促進再就業(yè)結合的工作思路，使我縣幫扶工作形成了"物質幫扶與精神幫扶同步"、"輸血"幫扶與"造血"幫扶并舉，短期幫扶與經常幫扶共濟、工會幫扶與社會幫扶相結合的工作格局。我們的主要做法是：

一、加強領導，齊抓共管，形成幫扶工作合力

縣委、縣政府對幫扶工作高度重視，201*年，縣委成立了困難職工幫扶工作領導組，縣委副書記任組長，常務副縣長、縣委辦公室主任、縣長助理、總工會主席任副組長，縣委辦、政府辦、財政局、民政局、勞動局、工會等21個單位主要領導為成員。之后，隨著領導工作變動，縣委都及時調整了領導組成員，確保幫扶工作都始終在縣委、政府的支持下順利開展�？h委常委會、政府辦公會每年都定期或不定期專題研究工會幫扶工作中遇到的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位工會主席為本單位幫扶工作第一責任人，具體負責本系統(tǒng)、本單位的幫扶工作，為幫扶工作提供了有力的組織保證。

二、突出重點、強力實施幫扶再就業(yè)工程

我縣共有困難職工4345人，進入低保中心的有3832余人，困難職工問題較多，也比較突出。為此，我們主要加強三個方面的工作：一是抓好職工就業(yè)再就業(yè)培訓基地建設。我們建立了希望電腦培訓學校、源泉技工學校、技先服裝技校、新亮技工學校等職工技術培訓基地，對下崗職工、農民工進行機械、電氣、服裝、電腦、餐飲服務等多門類專業(yè)技能培訓，并實現(xiàn)了培訓、輸出一條龍服務�？h政府對此項工作予以大力支持，每年都投入培訓資金350萬元左右，并通過社會力量及職業(yè)培訓學校培訓下崗職工、農民工達8000余人次，為社會輸送了大批有一技之長的技術人才。二是實施就業(yè)幫扶，創(chuàng)造就業(yè)崗位。我們會同人事勞動局定期召開就業(yè)招聘洽談會。深入到各企業(yè)，了解用工情況，鼓勵企業(yè)盡可能多的安置職工就業(yè)。兩年來，我縣廣民建安公司、永威皮鞋廠、樹民三輪車廠、隆鑫三輪車廠等20余家私營企業(yè)招聘下崗職工、農民工，使2300名下崗職工、農民工走上再就業(yè)之路。同時大力開展勞務輸出。我們依托職工培訓基地，向省內外多家大中型企業(yè)輸出勞務人員。據(jù)統(tǒng)計，目前全縣在外務工人員達11萬余人。遍布北京、上海、江蘇、浙江、廣東、福建等十多個省市。僅**市就有我縣務工人員3萬余人，以常村鄉(xiāng)務工人員為主，形成了**市內"小常村"。去年，縣委、縣政府領導還組成慰問團赴**市慰問看望籍務工人員，為他們送去了家鄉(xiāng)人民親切問候，勉勵他們努力工作，為家鄉(xiāng)爭光，為**市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做貢獻。三是開展小額借款幫扶。幾年來，我們積極探索利用小額借款促進再就業(yè)扶貧解困的新路子，千方百計多方籌措資金，確保盡可能多的困難職工得到幫助。并且實行循環(huán)使用，滾動發(fā)展，變"輸血"為"造血"。從201*年至今，累計借出資金49萬元，幫扶下崗職工389名，使330名下崗職工走上了脫貧之路。

三、情系職工，打造幫扶工作"綠色通道"

1、深入實施"雙節(jié)"送溫暖活動。多年來，"雙節(jié)"期間，我們堅持開展送溫暖活動，每年11月份，我們都對全縣困難職工情況進行調查摸底，并向縣委、縣政府提交調查報告，提出春節(jié)送溫暖活動意見及方案�？h委、縣政府高度重視，在縣財政十分困難的情況下，撥出專項資金，用于送溫暖活動�？h四大班子領導，全縣科級干部實行"一幫一"對口幫扶，入戶送溫暖到家，使廣大困難職工切實感受到黨的關懷和溫暖。四年來，縣政府共向縣總工會撥付幫扶送溫暖專項資金267萬元，籌措物資價值20余萬元，累計對2萬余名困難職工進行了救助。此項工作已形成了縣委、政府、縣總工會的一項制度。

2、大力開展"金秋愛心助學"活動。近年來，困難職工子女上大學問題日漸突出，為了較好的緩解這一問題，縣總工會在縣委、縣政府的大力支持下，在社會各界的大力協(xié)助下，多方籌措資金，資助當年考上大學的困難職工子女，特別是困難農民工子女上學方面做了大量卓有成效的工作，受到了社會上廣泛贊譽，保證了我縣沒有一名困難職工子女因交不起學費而被拒之大學門外。連續(xù)4年共救助困難職工子女包括農民工子女151名，發(fā)放助學資金20.95萬元，幫助中小學生減免學費29名。

3、關愛兒童，重視單親女職工幫扶工作。單親女職工面臨更多的社會、家庭壓力。根據(jù)我們調查摸底情況，我縣共有單親特困女職工47人，其中23人納入低保。幾年來，我們在"六一"兒童節(jié)期間，為91名單親女職工子女發(fā)放救助金及物資學習用品共計6萬余元。同時，我們還做到春節(jié)送溫暖單親困難女職工必送，"金秋助學"單親困難女職工子女必助。

通過多方面，多形式的幫扶，我縣的幫扶工作已有單一的"雙節(jié)"送溫暖活動向制度化、社會化、經�；�方面轉變。全縣形成了節(jié)日救助、災害救助、專項救助、日常救助的幫扶格局，做到隨時、隨地對需要幫扶的困難職工提供救助，打造了一條幫扶工作的"綠色通道"。但與省、市的要求，與職工的期望還存在不少的差距，我們決心深入貫徹胡錦濤總書記視察天津市困難職工幫扶中心的重要指示精神，認真借鑒外地及兄弟縣市的先進經驗，努力拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

第二篇：區(qū)級工會幫扶工作經驗交流材料

近年來，我們嚴格按照省、市總工會的部署和要求，對困難職工幫扶中心、農民工維權服務中心、職工法律援助中心、勞動爭議調解中心實施有機整合，形成了“四位一體”工作體系。實踐證明，這種行之有效的運作方式，將工會幫扶維權職能融為一體，把面向社會、服務職工的事務推向前臺，不僅成功地破解了區(qū)級工會普遍存在人少事多、力不從心、疲于應付的難題，還有力地推動了工會組織形式、工作方式、運作模式的轉變，使幫扶中心真正成為了工會全面履行社會職能的前沿陣地，成為了工會推進和諧社會建設的重要窗口，成為了推進幫扶維權社會化的工作平臺，成為了充滿陽光和愛心的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、建起來，打造充滿陽光的幫扶平臺

xx區(qū)是我省鋼鐵、石化、造船、重型機械、環(huán)保設備的重要生產基地，擁有xx鋼鐵公司等10多家國有大型企業(yè)。在區(qū)屬1300多家中小企事業(yè)單位中，有職工6萬多人，農民工2萬多人。面對區(qū)屬企業(yè)改制重組、民營經濟迅猛發(fā)展、侵權案件屢屢發(fā)生、勞動爭議糾紛日漸上升等新情況，僅有7名工作人員的區(qū)總工會，將如何應對形勢的變化，如何把“職工、農民工有困難找工會”的口號付諸于行動，我們在實踐中進行了艱苦的探索。今年初，省總發(fā)出《關于推進縣級工會困難職工幫扶中心“四位一體”建設的通知》后，我們敏感地覺察到，這是上級工會貫徹落實xx視察xx困難職工幫扶中心重要講話精神的的破題之舉，也是推動縣（市、區(qū)）工會全面創(chuàng)新發(fā)展的難得機遇。于是，我們牢牢抓住這個契機，對區(qū)幫扶中心“四位一體”建設進行了全面規(guī)劃，在取得區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的首肯和熱情支持下，區(qū)總工會騰出臨街近500平方米的辦公場地，全部用于“四位一體”建設。按照規(guī)范化考核十項標準，我們在幫扶中心一樓大廳設置了信訪接待、生活救助、醫(yī)療互助、職培職介、小額貸款、農民工維權、法律援助、心理咨詢等10多個服務窗口，設立了免費家電維修、優(yōu)惠理發(fā)、救助物資發(fā)放等服務項目，配置了電腦、打印機、壁式電子顯示屏等必備的硬件設施；在二樓設立了勞動爭議調解室、職工技能培訓教室等，既完善了“四位一體”所需的服務功能，又使幫扶中心的面貌煥然一新。與此同時，我們還對街道幫扶維權站和社區(qū)（企業(yè)）信息員進行了充實調整，形成了以區(qū)幫扶中心為龍、街道幫扶維權站為支撐、基層工會干部為骨干的資源共享、信息互通、上下聯(lián)動、反應敏捷的幫扶維權網絡。

二、轉起來，充分借助和運用社會資源

搭建了“四位一體”平臺，關鍵是要使它轉起來，而轉起來需要必備的物質基礎，這往往又成為工作持續(xù)開展的“瓶頸”。為破解這一難題，我們注重發(fā)揮工會組織網絡健全、聯(lián)系社會廣泛的優(yōu)勢，緊扣職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，從助困、助醫(yī)、助學入手，想千方，設百計，廣泛借助和運用社會資源，建立起了“愛心超市”、“愛心醫(yī)院”、“愛心藥店”、“愛心學�！焙汀皭坌幕ブ鷪@地”。在助困方面，我們先后與xxxx商業(yè)公司簽訂協(xié)議書，創(chuàng)辦了“愛心超市”（區(qū)總工會出資88%、xx公司讓利12%），困難職工憑愛心購物卡，就可到xx公司所轄36家超市選購生活必需品。同時，我們廣泛發(fā)動職工捐資捐物獻愛心，在困難職工幫扶中心建立了“愛心互助園地”。 截至今年六月底，全區(qū)職工捐贈衣物2萬多件、生活日用品4940件，經消毒整理后，分門別類存放。已向多名困難職工和農民工發(fā)放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助醫(yī)方面，我們在區(qū)第一醫(yī)院掛牌設立了“愛心醫(yī)院”，與馬應龍公司開設了“愛心藥店”。醫(yī)院為困難職工建立了健康檔案，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放醫(yī)療優(yōu)惠卡、愛心購藥卡，困難職工可持卡到醫(yī)院就診體檢，到馬應龍大藥店購買藥品（區(qū)總工會出資85％，藥店讓利15％）。同時，我們還組織了2萬多名職工參加市總工會開辦的“重大疾病醫(yī)療互助”，組織了15189女職工參加“防癌保險”，目前，已有51名職工獲得46萬元賠付，緩解了患病職工的醫(yī)療負擔。在助學方面，我們與區(qū)教育局聯(lián)手創(chuàng)辦了“愛心學校”（由區(qū)總工會出資80%，學校出資20%），享受優(yōu)惠的困難職工及農民工子女可在全區(qū)59所中小學就近入學。有了廣大職工和社會各方面的鼎力相助，我們創(chuàng)辦的“五個愛心平臺”有效地轉動了起來，不僅使困難職工得到了實實在在的幫扶救助，也使區(qū)幫扶中心的人氣越來越旺，聲譽越來越響，工作越來越火紅。

三、亮起來，推進幫扶維權工作向縱深拓展

勞動關系呈現(xiàn)多元化、契約化、復雜化的特征，需要工會把更多的精力放在履行維權基本職責上。將困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解等職能實施有機有效整合，通過組織形式、工作方式、運作模式的創(chuàng)新，來打造工會工作的“亮點”。為此，我們加大了推進社會化維權的力度，把幫扶與維權、維權與維穩(wěn)有機結合起來。一是我們依托“區(qū)職工維權領導小組”、“區(qū)推進集體合同工作領導小組”等組織領導機構，加強與黨政職能部門的溝通與配合，共同協(xié)商職工、農民工維權工作的重大問題，共同調處侵害職工、農民工合法權益的典型案件推動形成了“黨委領導、政府支持、部門配合、工會運作”的社會化幫扶維權格局。二是建立勞動爭議調解中心，切實發(fā)揮了工會調解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。為改善職工、農民工打官司“立案費用高、調解難度大、仲裁周期長”的現(xiàn)狀，推進勞動爭議調解關口前移，在區(qū)法院支持下，我們于今年5月成立了區(qū)總工會勞動爭議調解中心，聘請原區(qū)法院退休老庭長擔任首席調解員。勞動爭議調解中心成立兩個多月來，接待來訪達240余人次，受理案件32起，辦結率和執(zhí)行率達100％。如xx某公司拖欠農民工工資，40多名農民工討薪無果，情緒激動，與廠方人員發(fā)生了肢體沖突，甚至提出不解決就堵馬路。區(qū)總工會知道此事后，立即介入調解，當了解到是銀行轉帳延誤導致欠薪的原因后，我們當即決定，由區(qū)總工會先墊資7萬元支付農民工工資，待銀行資金到帳后再由公司轉還給區(qū)總工會。這一調處結果，讓雙方當事人感激不盡，由此而防止了不穩(wěn)定事件的發(fā)生。三是協(xié)同政府相關部門聯(lián)手開展法律援助進企業(yè)、進社區(qū)活動。我們對選聘10名協(xié)理員采取集中使用、分片負責、統(tǒng)一考核的方式，指導協(xié)理員深入社區(qū)、企業(yè)宣講《工會法》、《勞動合同法》，發(fā)放宣傳資料5000多份。同時，還協(xié)同勞動部門對90多家用人單位勞動用工情況進行了檢查，現(xiàn)場調處了10余起勞動糾紛疑難案件，對3家違法違規(guī)企業(yè)下達了《整改通知書》，對個別嚴重違法單位實行了處罰，使大量不穩(wěn)定因素化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為xx區(qū)和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。

各位領導、同志們，我們在推進幫扶中心“四位一體”規(guī)范化建設方面取得了初步進展，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，學趕先進，彌補差距，切實加強幫扶中心軟硬件建設。在硬件建設方面，我們要積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的重視與支持，改善目前因陋就簡的辦公條件，努力將其建成環(huán)境舒適、設施齊全、功能完備的全省縣（市、區(qū)）第一流的幫扶中心。在軟件建設方面，我們要認真抓好省勞動廳、省總工會《關于加強與工會協(xié)作配合共同做好促進就業(yè)工作的通知》的相關政策的落實，在爭取職培職介資質落實職業(yè)培訓計劃與補貼、開設小額貸款服務窗口、配備公益性崗位人員方面有新的突破。用幫扶中心“四位一體”規(guī)范化建設的新成績向國慶60周年獻禮，為我省工會工作全面創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻。

第三篇：在全省工會幫扶工作經驗交流會上的講話

同志們：

我們今天在這里召開全省工會幫扶工作經驗交流會，目的是總結近年來工會困難職工幫扶中心規(guī)范化建設工作，交流各地工會幫扶工作的先進做法和經驗，全面推進工會保障工作各項目標任務的完成，努力推動全省工會幫扶工作再上新臺階。

這次會議，是在國際金融危機對我國實體經濟產生嚴重沖擊，對我省經濟發(fā)展和企業(yè)職工生產生活帶

來一定影響，黨和政府提出保增長、保民生、保穩(wěn)定等一系列政策措施，經濟實現(xiàn)平穩(wěn)回升的背景下召開的。大家都來自市縣幫扶工作的第一線，通過這次會議交流工作經驗，提高思想認識，對于工會圍繞中心工作，應對金融危機，促進經濟發(fā)展，維護職工權益，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定，推動全省工會幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展，將起到非常重要的作用。會議得到了市委、市政府領導的高度重視和大力支持，市加強工會幫扶工作的經驗和做法，對全省工會幫扶工作將起到積極的示范帶動作用。這次會議，除的系列經驗在大會發(fā)言，還安排大家到市總和市總幫扶中心實地參觀考察，親臨再就業(yè)項目對接會。市總工會乃至全省幫扶工作成效的取得，是黨委和政府及相關部門大力支持的結果。借此機會，我代表省總工會，向市黨政領導多年來對工會工作的重視與支持表示衷心地感謝！向從事工會保障工作的各級工會干部致以誠摯的問候！

下面，我就完善工會幫扶維權體系建設，進一步推動工會幫扶工作創(chuàng)新發(fā)展講幾點意見。

一、充分認清當前形勢，增強做好工會幫扶工作的責任感、使命感和緊迫感

隨著國際金融危機對我省經濟發(fā)展影響的逐步釋放，國家和省委省政府制定的“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的應對措施發(fā)揮作用有一定的滯后期，我省經濟發(fā)展中的一些問題會更加突出，經濟關系和勞動關系方面的矛盾將更加凸顯。特別是由于國際經濟增長步伐放緩，致使我國就業(yè)形勢更加嚴峻，下崗失業(yè)職工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)再就業(yè)難度加大；企業(yè)尤其是中小型的生產加工型企業(yè)生存和發(fā)展更加困難，減產、停產甚至破產的企業(yè)將有可能增多，市場經濟特征明顯，由此引發(fā)的裁員、減薪、欠薪等勞動爭議案件可能會增加，一些群體性事件和突發(fā)性事件有可能發(fā)生。這些，都對我省工會組織促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，維護職工權益和保持社會穩(wěn)定提出了新的更高要求。各級工會一定要把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委對改革發(fā)展穩(wěn)定一系列重要方針政策上來，統(tǒng)一到中央和省委對當前經濟形勢發(fā)展的要求上來，統(tǒng)一到省委省政府的各項重大決策部署上來。全省工會組織要立足省情、會情的新變化，在挑戰(zhàn)中把握機遇，在變化中創(chuàng)造條件，不斷推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（一）做好工會幫扶工作，是工會組織履職盡責、促進社會和諧穩(wěn)定的重要實踐。改革開放30多年來，我國經濟和社會發(fā)展取得巨大成就，職工利益總體上得到實現(xiàn)、生活水平大幅度提高。但也應看到，隨著改革發(fā)展的不斷深入，經濟社會發(fā)展過程中一些深層次的矛盾和問題日益顯現(xiàn)，職工利益的實現(xiàn)面臨一些新情況新問題，部分職工生產生活遇到暫時困難，特別是國際金融危機的影響，加劇了低收入職工群體的生活困難。據(jù)底不完全統(tǒng)計，全省困難職工家庭總戶數(shù)為17.07萬戶（已在幫扶中心建檔），困難職工總人數(shù)為35萬余人。從動態(tài)上看可能還不止這個數(shù)字。困難職工仍然是職工隊伍中最需要得到工會組織維護和幫助的弱勢群體，是工會維權和幫扶的重點。因此，適應新的形勢要求，不斷加大工會幫扶維權工作力度，努力協(xié)助配合黨委政府，幫助職工特別是困難職工、下崗失業(yè)人員和農民工解決在就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女就學等方面存在的突出困難，使他們共享改革發(fā)展成果，仍然是工會面臨的繁重而艱巨的任務，也是工會組織為黨政分憂、為職工群眾解難，推動科學發(fā)展、促進共建共享和諧社會的重要實踐。

（二）做好工會幫扶工作，是健全和完善社會保障體系的重要補充。目前，我國社會保障體系的基本框架已經初步形成，但由于我國經濟和社會仍處在發(fā)展中國家行列，社會保障制度還不夠健全，保障水平還偏低，保障功能還不盡完善。相當數(shù)量職工特別是農民工、關閉破產企業(yè)職工和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員還沒有完全納入社會保障制度的覆蓋范圍。一些低保邊緣戶和納入社保范圍的職工由于遭受自然災害、身患重大疾病、突發(fā)性事件等原因生活還比較困難。據(jù)全省基層工會調查統(tǒng)計結果顯示，已建會單位職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險的比例分別為23.02%、27.1%、18.6%、15.7%和11%。僅就養(yǎng)老和醫(yī)療兩項保險來講，說明職工群眾還有相當一部分在體制之外，既便是已參加保險的職工,突發(fā)性因素仍會造成家庭生活困難，僅靠政府職能部門的工作解決不了現(xiàn)實存在的問題。因此，我們講，工會對困難職工的幫扶是拾遺補缺的作用。工會開展多種形式的幫扶維權活動，為包括農民工在內的困難職工雪中送炭，幫助他們緩解生活困難，是對國家社會保障制度的有效補充，也是工會推動完善社會保障體系、參與社會管理、

提供公共服務的具體舉措。

（三）做好工會幫扶工作，是工會組織不斷增強自身吸引力和凝聚力的重要舉措。工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務的，涉及政策咨詢、生活救助、就業(yè)服務、法律援助等諸多方面。通過幫扶維權工作特別是困難職工幫扶中心這一窗口平臺，有利于工會組織全面、及時、準確地了解職工群眾的動態(tài)和呼聲，把握職工群眾的

思想脈搏，掌握職工群眾的生產生活需求，提高工會工作的針對性和實效性，提升工會組織的社會影響力和社會認知度；有利于暢通信息渠道，把職工應急問題解決在萌芽狀態(tài)，引導職工群眾理性合法反映利益訴求，維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定；有利于工會干部與職工群眾面對面、心貼心溝通交流，進一步強化服務意識和群眾意識，增進對職工群眾的感情，密切與職工群眾的聯(lián)系，增強為職工群眾服務的能力。同時，通過工會開展的職工互助互濟活動，有利于弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統(tǒng)美德和工人階級團結友愛、自強不息的精神風尚，有利于推進社會主義精神文明建設，體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖。這正是我們工會的職責所在，長項發(fā)揮所在。

各級工會要充分認識當前做好工會幫扶維權工作，特別是加快推進困難職工幫扶中心規(guī)范化建設的重大意義，切實加強領導，把這項工作放在工會工作的突出位置，以更高的工作熱情、更開闊的工作思路、更完善的工作機制、更扎實的工作舉措，切實把工會幫扶工作做得更加富有成效，更加具有社會影響。

二、總結先進經驗，不斷夯實我省工會幫扶工作的基礎

從開始，我省首先在九個市州城市建立了困難職工幫扶中心，并且能夠自覺圍繞黨委和政府的中心工作及職工群眾的需求，積極開展多種形式的幫扶工作。同時，著手推進縣市區(qū)工會困難職工幫扶中心建設。截至目前，全省已形成市州、縣（市區(qū)）、街道、企業(yè)為一體的四級網絡化幫扶體系，市州和縣（市區(qū)）級幫扶中心基本達到了規(guī)范化，尤其是通過近兩年的強化，整個幫扶體系在制度化、規(guī)�；�、網絡化建設方面加大了工作力度，而且?guī)头鰳I(yè)務和幫扶能力都有了較大的拓展與提高。據(jù)統(tǒng)計，至年，全省各級工會幫扶中心累計籌集資金14.2億元，幫扶救助困難職工47.72萬人次，安置下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)9.52萬人，信訪接待和政策咨詢2.19萬人次，提供法律援助8,073人次�？梢灾v，我省工會幫扶維權工作取得了豐碩成果并已進入了一個新的階段。特別是近一個時期，各級工會圍繞省總十二屆二次全委會提出的構建“社會化幫扶體系”的工作思路，按照省總《關于加強縣（市、區(qū)）級工會困難職工幫扶中心規(guī)范化建設的意見》和幫扶工作“五化”要求，進一步加大了幫扶中心規(guī)范化建設的力度，廣泛開展了市州及縣（區(qū)）級幫扶中心自檢互檢活動，收到了較好的效果，形成了具有特色的工會困難職工幫扶中心體系，工會幫扶工作進展更為深入，作用更加明顯，在很多方面取得較大突破。

一是找準位置、納入大局，得到黨政的重視和支持。黨委、政府的重視和支持是我們做好工會幫扶工作的根本保證，既確保了幫扶工作沿著正確的方向發(fā)展，又為工會開展幫扶提供了人財物等方面的大力支持，增強了可持續(xù)發(fā)展能力。近年來，各市州、縣（區(qū)）總工會都能夠及時主動地向地方黨委匯報幫扶工作開展情況，并通過與政府相關部門召開聯(lián)席會議等形式，積極爭取黨政對工會幫扶工作的重視和支持。各地黨政領導班子努力將幫扶工作作為解決民生、應對危機和保持職工隊伍穩(wěn)定的首要問題支持工會。目前，全省9個市州、60個縣（市區(qū)）總工會都已建立了黨政牽頭、有關部門參加、工會運作的幫扶工作領導小組，很多工會的困難職工幫扶中心還建立了與勞動、財政、教育、民政等政府部門和社會團體廣泛聯(lián)系的社會化工作機制，工會自身還建立了幫扶工作協(xié)調小組。一個與政府救助制度既銜接又有所側重的工會幫扶工作體系正在逐步走向成熟。

二是健全機制、加大投入，提升工會幫扶工作水平。近年來，各級工會領導班子高度重視工會幫扶工作,形成一把手掛帥、主管領導負全責、配強配齊主管部門人員的工作機制。同時，加大對幫扶中心窗口的建設,從人員配備、場地、設置、資金投入等方面加大措施。組織幫扶中心制定了比較完善的工作規(guī)程和實施細則，包括定期召開領導小組會議制度和維權責任、定期報告、信息通報、職工來信來訪、投訴事項反饋等工作制度以及幫扶中心信訪接待、法律援助、政策咨詢、分類救助等辦法，明確了幫扶對象和求助標準，建立了工作檔案和統(tǒng)計報表、確保了各項工作制度化、規(guī)范化。在幫扶資金籌措上，各地想方設法，在爭取上級工會劃撥額度、本級增加年度預算，加大社會化募集力度的同時，積極爭取地方政府列入年度財政預算，從而保證了幫扶工作正常有序地開展。目前,已開展的市州工會間幫扶中心自查互檢活動，相互學習借鑒先進市、縣（區(qū)）幫扶中心的先進做法，積極構建困難幫扶、就業(yè)培訓、法律援助、扶貧超市一體化工作格局，逐步建立了體系，進一步強化了幫扶中心規(guī)范化建設，推動了幫扶中心長效機制建設。

三是創(chuàng)新方式、拓展范圍，打造工會幫扶工作品牌。各級工會結合實際，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，在幫扶工作中切實履行工會組織“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責。工會幫扶工作由以往單一的救助功能正邁向生活救助、助學救助、醫(yī)療救助、職業(yè)介紹、法律援助和政策咨詢、就業(yè)培訓、農民工維權等多功能健全的體系。目前，全省工會幫扶工作已形成了“送溫暖工程”、“困難職工幫扶中心”、“金秋助學”和“為農民工送清涼，送文化，送健康”等工作品牌。其中，送溫暖工程和“金秋助學”是社會普遍認可，工會做得亮的知名品牌。據(jù)統(tǒng)計，從至今年上半年，全省各級工會累計籌集送溫暖資金51.4億元，走訪慰問了2.66萬戶困難企業(yè)和121.94萬戶（次）困難職工家庭；各級工會累計籌集助學資金8,613.66萬元，資助了12.29萬名困難職工子女上學；舉辦各類技能培訓班1,173期，為25.6萬名職工群眾提供了政策和法律咨詢，對22.6萬名下崗失業(yè)人員進行了培訓，幫助21.72萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。

今年上半年，各級工會認真貫徹省總十二屆二次全委會確定的“321”總體工作思路，合力構筑“三大體系”。在強力推進社會化幫扶體系建設方面，一是按照全總實施“千萬農民工援助行動”計劃要求，組織全省工會開展“萬名農民工援助行動”，進一步加大對農民工的培訓力度，使工會幫扶工作開始向農民工維權領域拓展，上半年各級工會共培訓農民工3,287人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)2,842人。二是為積極應對金融危機，省總工會與省教育廳共同組織實施了“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”，促進了全省就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。截至目前，各級工會共為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習、見習機會5,300余人次，提供就業(yè)技能培訓3,109人次，幫助實現(xiàn)就業(yè)1,298人。三是各級工會充分利用困難職工幫扶中心、職工大學、培訓基地等陣地，通過創(chuàng)辦職工書屋、建立農民工夜校、創(chuàng)辦培訓就業(yè)基地等，將優(yōu)秀農民工深造工作納入重要日程，為全力打造新型產業(yè)大軍，切實發(fā)揮了工會大學校的作用。四是全面實施了“共同約定行動”。幫助困難企業(yè)采取在崗培訓、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力做到不裁員、不減薪、不欠薪，引導職工理解和支持企業(yè)通過加強技能培訓，落實再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等措施，為職工實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件，努力形成職工與企業(yè)共同攜手，同舟共濟，應對危機，渡過難關，積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系的大好局面。五是在今年“金秋助學”活動中，各地不斷創(chuàng)新助學載體，延伸助學觸角，豐富助學形式，加大助學幫困力度，建立和完善了幫扶困難職工家庭高校畢業(yè)生、困難農民工子女就業(yè)就學的長效機制，推動了助學活動持續(xù)深入開展。截至目前，全省各級工會共籌集助學資金2,597.2萬元，發(fā)放助學款2,574.9萬元，資助困難職工和困難農民工子女27,805人，共向困難職工家庭高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務6,275人次。進一步擴大了工會組織在職工群眾中的影響力、凝聚力，形成了“救助一個家、感召二代人”的良好態(tài)勢，真正成為了工會的品牌工程。

多年工作實踐證明，通過加強工會幫扶工作,特別是積極推進困難職工幫扶中心建設，提高了幫扶維權工作的實效，實現(xiàn)了黨政所望、工會所能、職工所需的有機結合。工會困難職工幫扶中心不愧為黨政聯(lián)系困難職工的橋梁紐帶、困難職工抵御社會風險的有力屏障、工會組織履行基本職責的堅強陣地，不愧為職工口碑好、社會影響大、全省叫得響的工會品牌工程。

當然，我們也要清醒地看到，工會幫扶工作與現(xiàn)實社會的要求和職工群眾的期待還有一定距離。除在總體資金不足外，工作方面還存在一定的問題：一是幫扶工作發(fā)展不平衡。有的縣級幫扶中心工作沒有全面推開，幫扶范圍小，效果不明顯，覆蓋面比較窄。二是工作開展具有局限性，工作創(chuàng)新不夠，僅限于生活救助，在勞動就業(yè)、職業(yè)介紹、法律援助等方面開展欠缺。三是個別縣區(qū)幫扶資金管理不規(guī)范。制度管理不嚴密，亟待完善。四是資金籌措力度不夠。有的地方配套資金雖已到位，但還沒有達到全口徑預算管理，工會自身投入不到位，社會慈善等多途徑籌集不到位，一定程度上制約了幫扶工作的深化。這些都需要在今后的工作中努力加以改進。

三、適應新形勢新任務需要，切實推動工會幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展

適應新形勢新任務需要，下一步工會幫扶工作總的要求是努力實現(xiàn)“三個到”。即工會自身把工作做到；使改革開放成果讓職工群眾充分享受到；工會的幫扶工作讓黨政真正感受到。把創(chuàng)新思維和新的理念寓于我們的工作之中，通過幫扶做出自己的特色，做實工作載體，做亮工會品牌，努力把各級工會幫扶中心規(guī)范化建設搞好，力爭躍上一新臺階，提高到一個新水平。

一要大力加強幫扶中心規(guī)范化建設，不斷拓展工會幫扶范圍。近年來，各級工會根據(jù)省總幫扶工作“五化”要求，全力推進困難職工幫扶中心規(guī)范化建設，逐步形成了幫扶工作社會化的幫扶工作長效機制。當前，在國家和企業(yè)經濟困難、職工生產生活遇到問題急需救急的時候，加強幫扶中心規(guī)范化建設顯得尤為重要和緊迫。各級工會要以此為重點，努力實現(xiàn)組織領導、資金落實、管理規(guī)范、幫扶服務四個到位，加快推進縣區(qū)幫扶中心規(guī)范化建設的進度，力爭在年內全省所有縣（區(qū)）級困難職工幫扶中心都能夠達到規(guī)范化建設的工作目標。要以規(guī)范化建設為突破口，從軟硬件建設兩方面入手，制定落實各地幫扶中心規(guī)范化建設的具體措施和辦法。同時,要充分利用好幫扶中心這個窗口和平臺，積極拓展幫扶內容和范圍，有針對性地做好困難職工的生活救助、法律援助、政策咨詢、信訪接待、就業(yè)服務、助醫(yī)助學等工作。要努力探索建立地方工會與產業(yè)、行業(yè)工會聯(lián)手共建機制，切實引導有條件的產業(yè)（行業(yè)）、工業(yè)園區(qū)建立職工幫扶中心站（點），在較大企業(yè)推廣會員和職工互助互濟活動。要進一步完善幫扶機制，與政府相關部門加強工作銜接和聯(lián)系，建立共同協(xié)商解決困難職工問題的渠道和機制。要創(chuàng)新幫扶手段，探索自辦或聯(lián)合社會單位共同舉辦愛心超市、愛心藥店等，努力實現(xiàn)把困難職工幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家的工作目標。

二要加大資金籌措和管理力度，促進困難職工幫扶中心健康發(fā)展。各級工會要積極爭取地方黨委和政府，把幫扶中心工作納入地方社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和救助體系，積極推動政府撥付資金納入財政預算。要加大工會自身的資金投入力度，在編制工會經費預算時建立專門科目，明確幫扶資金在整個工會支出預算中的比例，并根據(jù)工會經費收繳增長情況逐步加大專項投入。同時要保證幫扶中心日常的工作經費。采用靈活多樣的形式廣泛爭取社會捐助，實現(xiàn)籌集資金的社會化，并積極穩(wěn)妥地探索市場化籌資渠道。要嚴格按照國家財政部《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》、全總《關于中央財政撥付困難職工幫扶中心專項資金分配使用管理實施辦法》和省總有關要求，對幫扶資金做到專賬管理，�？顚Ｓ谩９�會的保障、財務、經審部門要形成三位一體的工作格局，相互密切配合，確保幫扶資金的安全使用。要統(tǒng)一使用全總幫扶管理系統(tǒng)軟件，充分發(fā)揮軟件的統(tǒng)計及分析功能，建立聯(lián)動工作機制和快速反應機制，不斷提高幫扶效率。要進一步加強對困難職工幫扶中心的基礎建設、幫扶內容、工作實效的考核與獎懲，以促進困難職工幫扶中心的規(guī)范發(fā)展。

三要大力拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，扎實開展多種形式的幫扶活動。國際金融危機的影響，不可避免地涉及勞動關系和職工的生產生活。保發(fā)展，根基在于保民生，保民生的重點是促就業(yè)。各級工會要把今年工會幫扶工作與擴大內需、促進改善民生政策緊密結合起來，與拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，開展多種形式的幫扶活動結合起來，扎實有效地開展多種形式的幫扶救助活動。要依托各地工會幫扶中心和工會培訓基地，深入實施崗位技能培訓及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓，切實為困難職工“送崗位”、“送培訓”、“送技能”，推動形成工會職工技能培訓品牌。要充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔茫�加強對困難職工和農民工的職業(yè)技能培訓和就業(yè)培訓，提高他們的抗御風險能力和就業(yè)能力。要大力實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的幫扶行動，加強職業(yè)介紹、政策咨詢和就業(yè)服務，大力拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，特別是要加強對困難職工、農民工、零就業(yè)家庭和困難職工家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)服務，想方設法為他們提供就業(yè)崗位。要繼續(xù)把“五?一”促進就業(yè)活動抓實抓好；認真實施工會“萬名農民工援助行動”計劃，加大對農民工的技能培訓力度，重點做好提升實用技能、做好家政服務等方面的工作，促進農民工向新型產業(yè)大軍轉變。

四要全面推進社會化幫扶體系建設，確保職工隊伍和社會穩(wěn)定。要健全和完善社會化幫扶救助機制，加強與政府有關部門的溝通聯(lián)系，建立起工會組織社會化幫扶救助體系，并不斷創(chuàng)新幫扶形式和手段，形成節(jié)日集中慰問幫扶對象與平時經常性長效幫扶相結合、扶貧濟困與脫貧解困相促進、工會幫扶與政府救濟相銜接的工作機制。通過整合工會內部相關職能部門的力量，共同協(xié)力抓好工會的幫扶工作。要重點在保持企業(yè)穩(wěn)定、保持職工隊伍穩(wěn)定的方面多做工作，增強工作敏感性，特別是發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定和過激方面的苗頭時，及時向上級工會反映。要從正面積極引導職工發(fā)揚顧大局、識大體的光榮傳統(tǒng)，引導職工正確對待利益關系的調整和遇到的暫時困難，理性合法地表達利益訴求，維護正常的生產經營秩序。要積極開展“共同約定行動”，并將職工收入分配和社會保險繳納等內容納入企業(yè)職工代表大會的內容，督促企業(yè)按時足額發(fā)放工資和繳納社會保險，努力推動構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

五要用實際行動貫徹落實省委九屆八次全會精神，以改革創(chuàng)新精神切實加強工會黨的建設。剛剛召開的省委九屆八次全會，通過了中共省委貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》實施意見，《實施意見》在闡述擴大基層黨組織覆蓋面中明確指出：適應國有經濟布局調整及國企改制后的實際，保證企業(yè)黨組織和黨的工作隨著企業(yè)結構變化和業(yè)務拓展延伸發(fā)展，要推行小型非公企業(yè)“黨工組織跨企業(yè)設置、工會主席兼任黨組織書記”的組建和工作模式。這為我們進一步做好黨工共建工作，搞好工會黨的建設提出了新要求。當前，各級工會要著重研究和努力做好三件事：一是黨工共建，工建為黨建服務。要進一步搞好職業(yè)化工會主席建設工作，為黨在民營企業(yè)搞好黨的建設鋪墊基礎。全省現(xiàn)有450個工會聯(lián)合會，這是重要載體，要不折不扣地抓好這方面的工作。二是服務中心，搞好“三�！惫ぷ�。具體體現(xiàn)在工會組織開展的“共同約定行動”上，各級工會要與企業(yè)共同做好這方面工作，保證在金融危機形勢下，不裁員不減薪，穩(wěn)定工作崗位，按時足額發(fā)放工資和繳納社會保險，利用開工不足的間歇加強職工技術技能培訓，努力形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)職工權益的良好氛圍。同時，進一步搞好企業(yè)民主管理工作，落實職代會制度，堅決維護職工的合法權益，在保持社會和職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮工會作用。三是切實搞好工會組織黨的建設和工會自身建設，為黨和工會事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。以黨的建設帶動和加強工會的組織建設、思想建設、作風建設、能力建設和黨風廉政建設，擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的職工群眾組織，努力建設一支忠誠黨的事業(yè)、忠誠工運事業(yè)的干部隊伍，團結動員全省廣大職工為順利實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”而努力。

同志們，剛剛召開的省委九屆八次全會提出，堅持把解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題擺在突出位置，扎實推進以改善民生問題為重點的和諧社會建設。要站在全局和戰(zhàn)略高度，把維護穩(wěn)定工作作為第一責任，作為硬任務。面對新形勢、新任務，做好工會幫扶工作使命光榮，任務艱巨。讓我們把省委、省政府提出的保增長、保民生、保穩(wěn)定的要求化為實際行動，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，振奮精神、克難奮進，扎實工作、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我省工會幫扶工作新局面，在促進和諧發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用。

第四篇：公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發(fā)言材料

公司工會在全省工會幫扶工作經驗交流會上的發(fā)言

有限公司是一家區(qū)域性連鎖超市龍頭企業(yè)，目前擁有直營店108家，分布在慈溪、余姚及寧波市區(qū)。經營各類商品品種3萬余種，在編正式員工余人。實現(xiàn)商品銷售18億元，是全國“商業(yè)誠信單位”、省級“百城萬店無假貨示范店”、“寧波市十強商貿企業(yè)”、“慈溪市和諧企業(yè)”、企業(yè)連續(xù)8年位列全

國連鎖百強。

公司工會自下半年率先在慈溪市建立職工互助幫困基金會�；�金會資金來源為參加互助保障活動的職工個人繳費和公司撥款。截止6月底，全公司98.5%的職工參加了互助保障活動，基金會成立七年來，共募捐互助保障資金103.99萬元（含行政撥款），發(fā)放困難及醫(yī)療補助款18.4萬元，為70余名員工解決了實際困難。職工互助幫困基金的組織實施，使困難職工深深感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強了企業(yè)凝聚力和向心力，穩(wěn)定了職工隊伍，促進企業(yè)和諧，為企業(yè)發(fā)展奠定了扎實的基礎。

我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認識。當時，隨著公司經營業(yè)務不斷發(fā)展，

員工隊伍日益擴大，在員工中因患病或突發(fā)性災害造成家庭經濟困難無法繼續(xù)治療和無力承擔債務的占有一定的比例。這部分人成為弱勢群體，需要得到社會幫助。在這樣的背景下，成立了職工互助幫困基金會，初衷是為了發(fā)揚團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織上和集體大家庭的溫暖和關愛，用互助互救的形式及時解決職工在工作中、生活中遇到的各種風險和困難。這一活動推出后，得到了廣大員工的積極支持和響應，但是有些職工不理解不支持，有的認為自己不生病，捐款沒有必要，與己無關；有的對捐款持無所謂態(tài)度；個別甚至出現(xiàn)消極思想。針對這種思想傾向和苗頭，公司工會耐心細致地做好職工思想工作，俗話說“人有旦夕禍福，天有不測風云”，人的一生中總會遇到這樣那樣的不順心或突發(fā)性事情，一旦發(fā)生困難，靠自己的力量是有限的�！氨娙耸安窕鹧娓摺�，只有依靠大家力量才能共度難關。把道理講深講透，從而使員工從不理解到理解，從不支持到積極參與。思想通了，認識一致了，工作開展就順暢了。

二、建立組織，明確分工。公司成立基金管理委員會，公司各

部門與所屬各直營店、購物中心等成立21個基金分會。基金管理委員會負責制訂基金會章程、實施辦法、決定重大事項，受理和審核基金支會上報的各類補助申請�；�金管理委員會、基金會支會日常事務、具體工作由公司工會和各基層工會分會負責實施。

三、組織發(fā)動、籌集資金。職工互助幫困基金每二個月籌集一

次（每逢單月10日），在公司行政領導的重視下，公司工會認真抓好募集工作，各部門、門店員工踴躍參與，為公司公益事業(yè)貢獻力量。黨員、團員及中層以上骨干發(fā)揚模范帶頭作用，或率先捐款或捐款金額較大，起到較好推動作用。

四、加強管理、規(guī)范操作。公司工會制訂和出臺了《職工互助

基金管理辦法》，辦法明確基金由企業(yè)職工內部捐款和企業(yè)行政撥款兩部分組成，工會專設帳戶，專人負責，實行�？顚Ｓ茫�不得移作他用。每年定期向職代會報告籌集、使用情況。在具體操作中，主要抓好“籌集、申請、復查、公示、發(fā)放”五個環(huán)節(jié)，參加籌款范圍和對象為所屬各部店（不含加盟店）在編的正式員工，行政撥款按職工每次捐款總額的1倍出資補充到基金�；�金籌款匯總后一定時間內將籌集情況和數(shù)額予以公布。辦法規(guī)定符合條件享受特殊困難補助的對象和補助款嚴格按審批辦法程序執(zhí)行，并采用公示制度。公示期間無異議的，公示期滿后即行補助金額的發(fā)放。如有異議，再復查審議。對不符合補助條件將予以取消。

職工互助基金成立以來以其實在的效果，人性化觀念，在企業(yè)中營造了“關心人、溫暖人、幫助人”的大家庭氛圍，特別是受助的困難職工更是切深感受到了企業(yè)的關懷和愛護，并取得較好效果。

一、切實為職工排憂解難。公司工會針對職工自身患重病或直系親屬身患重病、突發(fā)性事件遭遇不幸者，因單親家庭狀況較差等情況及時給予困難補助。如虞波店一名收銀員，初被醫(yī)院檢查出患了子宮癌晚期，無法動手術需長期做化療，而家里丈夫下崗，家里無積蓄。公司工會先后分二次送去經濟補助費1.2萬元，并通過華潤萬家愛心基金爭取5萬元，使病人家屬萬分感激。下半年，公司行政部一駕駛員突發(fā)急性腦膜炎，治療需要大量費用，其父母都無固定收入，家庭經濟條件困難。公司聞訊后趕往杭州住院處上門親切看望，并送去困難補助金6000元，解決其部分醫(yī)療費用。工會還組織所在部門員工捐款表愛心，共計捐款金額達到1元。觀城店一名理貨員丈夫早已病故，膝下有一兒子，是單親家庭�，F(xiàn)租房居住，前幾年因意外事件摔斷了腿未完全康復，兒子患眼疾需住院動手術，無錢治療。根據(jù)這一情況，公司工會主動上門問寒問暖，并按規(guī)定連續(xù)幾年給予經濟上補助

，解決其實際困難。當工會領導在春節(jié)前上門將補助款送到她手上時，她激動得熱淚盈眶，感謝組織上和廣大員工對她家庭的真誠關愛。

二、調動職工工作積極性，起到激勵作用。去年四川汶川大地震發(fā)生后，公司所屬各部店40余名四川籍員工家庭財產受不同程度的損害，四川籍員工不能靜下心來工作，時刻惦記著家鄉(xiāng)受災情況。對此，公司工會一方面上

門做好四川籍員工的安撫工作，讓員工安下心來；另一方面工會組織開展一次義演賑災活動，將所得款項全部捐給他們。同時工會在職工互助基金中撥出1.6萬元，按損失程度給予經濟補償。這樣使四川籍員工深受感動，并把公司職工對他們的關愛轉化為工作的動力，日后在各個工作崗位忘我工作，任勞任怨，在旺季時主動要求加班加點，努力完成公司和門店下達的各項經濟指標和工作任務。又如新浦店防損主管一次騎摩托車在回家途中發(fā)生車禍，造成重傷被送到省第二醫(yī)院搶救。情況發(fā)生后，工會主動介入，并做到急事急辦，經工會商量后報公司領導同意特批1萬元，立即派人送往醫(yī)院用作醫(yī)療費。由于搶救及時，脫離危險，并且很快地恢復康復。出院后，他工作倍加努力，用一顆感恩的心報答企業(yè)和職工。去年該同志被評為公司優(yōu)秀防損主管。

三、增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進職工隊伍穩(wěn)定，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了良好的基礎。互助基金的運作，職工捐款活動的開展，培植了廣大干部員工的奉獻意識，使職工心靈得到了凈化，自身價值得到了升華，在公司內部形成了一種“一方有難，八方支援”良好的氛圍，使愛心得到了傳遞放大，增強了職工歸屬感，職工之間團結友愛，員工奉獻精神和對他人的關愛之情有了明顯的增強，同事間的互幫互蔚然成風，管理更加人性化。職工互助幫困基金對企業(yè)人文帶來的促進作用已深深融入到企業(yè)文化中，與企業(yè)生產經營工作相協(xié)調，為構建和諧企業(yè)作出貢獻。職工互助幫困基金的實施，較好地起到穩(wěn)定人心的作用，近年來，公司職工流失率一直處于較低水平，不僅如此因公司有良好的人文關懷、獨特的企業(yè)文化吸引了大批大中專畢業(yè)生前來公司應聘就職，使企業(yè)充滿著生機和活力。去年公司被慈溪市委市政府命名為第一批和諧企業(yè)。

第五篇：工會工作經驗交流

工會工作經驗交流

各位領導、各位主席：大家好！

我校工會在上級部門的領導下，在全體教職工的共同努力下，積極團結和組織全體教職工，認真學習、貫徹落實上級工會的工作要求，重點突出和履行維護職能，緊緊圍繞學校教育教學改革這個中心，全面推進工會工作，較好地發(fā)揮了工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，促進學校的民主管理

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，根據(jù)上級工會文件精神，會前，組成籌備小組，設計了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據(jù)教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神，擬定了我校教職工代表大會工作規(guī)程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學校的實際情況，反映出廣大教職工為學校發(fā)展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學校的改革和發(fā)展建言獻策，學校領導組所有成員列席了會議并認真聽取了代表們的發(fā)言。這次教代會開得很規(guī)范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協(xié)商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示，開展民主監(jiān)督。根據(jù)全國教育工會文件的要求，我校建立了校務公開領導小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務公開意見、實施細則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關注也越來越熱切，因而出現(xiàn)了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執(zhí)行市教育局制訂的學籍管理規(guī)定，對學前班、一年級的招生，對其他年級要求轉學的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關系生和超計劃招生。我校嚴格按照市教育局和市物價局制訂的有關標準去執(zhí)行，收費公示及時規(guī)范，并通過書面形式告知學生家長。對于教輔用書，我們也從嚴控制，對于亂攤派或搭車收費，我們堅決抵制。我們還制訂了有關規(guī)定，教師有違規(guī)收費現(xiàn)象的，一律停職待崗。在市物價局等有關單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。學校專門開展了“樹文明行風，拒有償家教”活動。組織教師學習討論教育局的兩個文件，通過學習和討論提高認識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會上請市教育局領導來我校對有償家教問題作重要講話，會上我校全體教師舉行“職業(yè)道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業(yè)道德承諾書；教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態(tài)發(fā)言，并號召全體同學及其他們的家長對此(請您支持WWwww.weilaioem.com)進行監(jiān)督；學校工會就拒絕有償家教專門下發(fā)了《致學生家長一封信》懇請家長配合學校搞好這項工作。

近年來，學校發(fā)展很快，基建投資很大，教學設備的采購量也較多，為加強財務監(jiān)督力度，在工程建設中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關，即工程預算關，工程招標關，材料采購關，施工管理關和驗收決算關；在教學設施及其它服務設施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

二、積極參與完成上級工會組織的各項活動

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益

我們全心全意依靠教職工辦好學校，實施溫情管理，積極創(chuàng)造條件，從細節(jié)入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學校本著實事辦實、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實事，辦好事，千方百計為他們謀福利，關心他們的生活，關心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節(jié)日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數(shù)的三分之二，做好她們的工作，調動她們的積極性是學校的一項重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動，關心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難，這些大大調動了我校女職工的積極性，充分發(fā)揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領導的要求還有很大距離，201*年我們將緊緊圍繞學校的中心工作，結合我校工會工作的實際，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構建和諧校園，充分發(fā)揮工會的積極作用。

(一)加強學習，提高會員素質和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵教職工樹立終身學習的理念。通過各種途徑的學習內化行動，增強自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。用“服務”的意識對待教學工作、學生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)、獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動，由工會、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進行檢查，期末進行評比，通過文明辦公室的評比活動，美化、凈化辦公室，為學校創(chuàng)設良好的教育教學氛圍。

今年，工會工作還要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導處搞好教研活動，積極創(chuàng)建具有校園特色的學習型工會組織，倡導將學習研究與教育教學實踐相結合，促進教師從實踐型向學者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學質量，為推動學校發(fā)展做出實質性貢獻。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學期每人上一節(jié)示范課。

(二)加強民主管理，推進學校民主建設

我們將繼續(xù)組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發(fā)展獻計獻策；組織召開好(三月底)的教代會，討論決定學校的有關規(guī)章制度，并以此為載體，推進以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見，積極提出意見外，每月召開教代會代表座談會，廣泛聽取對學校教學教育工作的意見和建議，及時反映廣大會員的心聲，做好上通下達工作。通過多種形式，保障教職工和學校行政領導的交流渠道暢通，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

(三)依法維護教職工合法權益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應一線教師心聲，重視教師的維權工作。工會還要特別做好女工工作。引導女教職工樹立自主意識、發(fā)展意識，依法維護她們的合法權益。關心女教職工的工作、學習和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續(xù)實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達40多人，我們還加大關心離退休教職工的生活和學習的力度。切實做好敬老愛老工作，認真搞好敬老服務和有利于老年身心健康的活動，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學校的教育教學活動。關心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續(xù)開放各活動室外，力爭為教職工創(chuàng)造條件，爭取每星期1—2次相對集中進行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學校教工運動會。

工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，依據(jù)《工會章程》，充分發(fā)揮工會職能作用，實現(xiàn)工會重點工作的突破和工會自身建設的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創(chuàng)新，充分調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學校的改革穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

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