第一篇：干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法

加強干部動態(tài)考察不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)

干部考察是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是做好干部工作的前提和基礎(chǔ)，也是我們組織人事部門一項重要的經(jīng)常性工作。近年來，我們既把考察作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，又把考察作為干部監(jiān)督管理的重要手段，在嚴格實施干部任用性考察的同時，切實加強對干部的動態(tài)考察，為及時全面地了解干部、準確合理地評價干部、科學(xué)有效地管理干部提供了良好保證。我們的主要做法是：

一、注重三個結(jié)合，及時全面地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)

干部動態(tài)考察，就是通過全方位、立體化、動態(tài)性的考察和監(jiān)督，及時、全面地了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大干部在經(jīng)常性的“應(yīng)考”中產(chǎn)生壓力、激發(fā)動力、保持“狀態(tài)”。具體做到三個結(jié)合：

1、定期考察與隨機考察相結(jié)合。定期考察主要是通過每年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察、述職述廉和述職評議等三種方式，全方位、多角度地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。特別是年度全面考察，我們集中專門力量，通過考察預(yù)告、述職公示、民意測驗、個別談話、召開座談會、現(xiàn)場察看、明查暗訪等程序和途徑，不斷提高考察的深度和廣度，同時開展橫向、縱向的綜合分析，采取相關(guān)跟蹤措施。在此基礎(chǔ)上，我們更加注重不定期的隨機考察，通過思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)研、貫徹市委中心工作情況督查、人民來信來訪調(diào)查、干部離任和任期經(jīng)濟責(zé)任審計、組織部派員參加民主生活會、組工干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子掛鉤聯(lián)系等六種方式，進一步加大干部動態(tài)考察的密度和力度。如我們每年都要進行機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研，并召開全市性大會進行講評，特別是今年6月，我們通過明查暗訪，拍攝了反映有關(guān)單位在作風(fēng)建設(shè)上的存在問題的錄像片，在全市機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)大會上進行了曝光，震動很大。去年，我們圍繞市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的決策思路，對新鎮(zhèn)管理機制體制、城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資等重點工作進行了專題考察調(diào)研，提出了對策建議，并著力選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作、城鎮(zhèn)規(guī)劃等方面的領(lǐng)導(dǎo)力量，確保了新鎮(zhèn)的順利過渡和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。

2、定性考察與定量考察相結(jié)合。定性考察是傳統(tǒng)的干部考察方式，可以較好地考察、評價、判定干部的本質(zhì)和主流。但要更好地判斷干部的素質(zhì)優(yōu)劣、水平高低、實績大小，則需要在定性考察的基礎(chǔ)上進行定量考察。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們經(jīng)過多年的探索實踐，形成了“千分制”考核辦法，突出科技創(chuàng)新、招商引資、資產(chǎn)增值、精神文明等更注重實績的定量考核，較好地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。今年，我們根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，正在對考核指標進行修改完善，力求科學(xué)正確地處理好經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展、主觀努力與客觀環(huán)境、個人政績與集體政績、前任與后任、顯績與潛績的關(guān)系，引導(dǎo)和促進全市三個文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對市級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們借鑒南京、珠海等地的做法，實施了單位自評、群眾評議、組織考察相結(jié)合的“百分制”考核評議辦法，并與評比“市十佳文明示范機關(guān)”等獎懲措施相掛鉤，收到了較好的效果。

3、班子動態(tài)考察與個人跟蹤考察相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，是班子成員個人表現(xiàn)和工作實績的綜合反映。我們在對班子進行動態(tài)考察的過程中，注意將對班子的考察內(nèi)容和考核指標分解到每個領(lǐng)導(dǎo)干部，及時地了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和履行職責(zé)情況。同時，我們十分注重對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新提拔、新掛職、新下派年輕干部的跟蹤考察，歷史、辨證地考察分析領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。近年來，我們先后對三批通過公開選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的21位年輕同志進行了跟蹤考察，有2位同志因工作不勝任而被調(diào)整了職務(wù)，有4位同志因表現(xiàn)突出而被提拔到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。xx年，我們在對市級機關(guān)后備干部進行全面考察了解的基礎(chǔ)上，挑選了80名優(yōu)秀年輕干部到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)及骨干企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理，進行掛職鍛煉。在一年的掛職鍛煉期間，我們先后兩次到掛職單位及原工作單位進行了跟蹤考察，并先后提拔了33名佼佼者擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨后，我們又結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級機關(guān)的全面考察，對33位年輕干部進行了再一次跟蹤考察，其中2位被提拔擔(dān)任正職，在社會上引起了較好的反響。今年，我們借鑒這一成功做法，繼續(xù)挑選了25名機關(guān)年輕干部到經(jīng)濟一線掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)、鍛煉一批優(yōu)秀人才。

二、抓住三個關(guān)鍵，科學(xué)準確地評價領(lǐng)導(dǎo)干部德才情況

要通過動態(tài)考察全面真實地了解干部、科學(xué)準確地評價干部，必須嚴格考察程序，突出考察重點，改進考察方法，提高考察質(zhì)量。在具體操作中，我們牢牢抓住三個關(guān)鍵。

1、嚴格考察程序，擴大民主化程度。擴大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有堅持走群眾路線，才能不斷提高考察的科學(xué)性和準確性。為此，我們按照《條例》規(guī)定的考察要求，力求做到三個“多”，不斷提高考察的民主化程度。一是多形式公示。

不斷完善干部考察預(yù)告、述職公示、任前公示等制度，將考察的職位、條件、內(nèi)容以及考察組人員、(更多請搜索www.weilaioem.com)考察地點、聯(lián)系電話、考察時間等向社會公示，讓群眾早知道，使群眾心中有底。二是多角度測評。考察考核必須進行民意測驗，并從1999年開始就把光敏識別和電腦數(shù)據(jù)處理等現(xiàn)代化手段引入民意測驗系統(tǒng)，以便進一步擴大民意測驗的范圍。同時，

我們在考察和對市級機關(guān)進行考核評議時，廣泛發(fā)放《征求意見表》，征求各級領(lǐng)導(dǎo)、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和廣大群眾的意見，多渠道采集干部的德才信息。三是多層面聽取意見。通過個別談話、召開座談會等形式，真心實意地聽取市分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部、黨外干部、基層群眾等各個層面的反映，廣泛收集各方面的不同意見，客觀、公正地分析、評價干部的德才情況。

2、突出考察重點，增強考察針對性。確定有針對性的考察內(nèi)容，是考察工作的根本所在。在考察過程中，我們堅持以有利于把握考察內(nèi)容為前提，科學(xué)確定考察方式，著力增強考察的全面性和準確性。在堅持干部德才標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合張家港實際，主要強化三個方面的考察內(nèi)容。一是弘揚張家港精神的思想情況。我們要求張家港干部首先是與時俱進弘揚張家港精神的實踐者、開拓者、創(chuàng)業(yè)者，既要保持艱苦奮斗、敢搶敢拼、勇創(chuàng)大業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要發(fā)揚奮發(fā)有為、科學(xué)創(chuàng)新、務(wù)實進取的時代精神，始終保持良好的精神狀態(tài)。二是履行崗位職責(zé)的實績情況。圍繞每個干部的崗位職責(zé)來定量評價、定性分析其工作實績，在考察干部履行職責(zé)情況的過程中，客觀分析其科學(xué)決策、組織領(lǐng)導(dǎo)、開拓創(chuàng)新及解決實際問題的能力。三是勤政廉政的自律情況。我們努力拓展考察空間，既客觀考察干部八小時內(nèi)的情況，又深入了解干部八小時外的表現(xiàn)，既考察“工作圈”，又考察“生活圈”、“社交圈”，全面分析干部的廉潔自律情況�？疾臁肮ぷ魅Α保�主要了解其工作作風(fēng)、工作態(tài)度；考察“生活圈”，主要了解其生活作風(fēng)、興趣愛好；考察“社交圈”，主要了解其社會觀念、社會責(zé)任和社會公德。

3、健全考察網(wǎng)絡(luò)，提高考察深度。健全完善的考察網(wǎng)絡(luò)，建立高素質(zhì)的考察隊伍，是防止考察工作失真失實的決定因素。干部考察既是組織部門的一項主要工作，又是相關(guān)單位部門支持協(xié)作的系統(tǒng)工作。我們變組織部干部科“單科考察”為全體組工干部“全員考察”，把考察了解干部作為每一位組工干部的職責(zé)，通過平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考察前培訓(xùn)等形式，不斷提高組工干部知人識人的能力。我們變組織部門“單獨考察”為相關(guān)單位部門協(xié)作聯(lián)動的“共同考察”，由組織部門牽頭，在紀檢、監(jiān)察、人事、政法等部門聘請一些思想素質(zhì)好、文化層次高、綜合分析能力強并熟悉干部工作的人員擔(dān)任“考察員”，形成了一支相對穩(wěn)定、人員充足、經(jīng)驗豐富的考察工作隊伍，并建立了與紀檢、監(jiān)察、司法、計生、信訪、審計等部門的聯(lián)席會議制度，及時了解干部的思想作風(fēng)、任期審計、經(jīng)濟行為、廉潔自律等情況。另外，我們還專門聘請了18名社會各界人士擔(dān)任干部監(jiān)督員，隨時掌握干部的動態(tài)表現(xiàn)，更加準確地了解、認識干部。

三、強化三種機制，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部動態(tài)考察效能

加強干部的動態(tài)考察，既要直接或間接服務(wù)于干部選拔任用，又要達到對干部進行教育監(jiān)督管理的目的。因此，在動態(tài)考察中，我們不斷完善動態(tài)考察及其配套機制，使考察干部的過程成為提高干部素質(zhì)的過程，切實增強動態(tài)考察的整體效能。

1、強化考察匯總分析機制。對考察情況進行匯總分析，是《條例》明確規(guī)定的程序，也是考察工作重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們要求每個考察組在考察期間，要注重考察情況溝通，及時進行討論分析，在考察結(jié)束時要進行集中商量研究，切實做到每天有小商量，結(jié)束有細分析，真正把班子和干部情況搞清楚。每次考察結(jié)束后，由考察組向部務(wù)會議匯報，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和德才表現(xiàn)，進行全面系統(tǒng)的分析，作出客觀公正的評價，為調(diào)整、提拔、使用、管理干部提供翔實、可靠的依據(jù)。同時，我們利用傳統(tǒng)方法及現(xiàn)代技術(shù)手段，分別建立健全了干部基本情況電子信息系統(tǒng)、干部考察檔案及干部考察電子檔案，將每個班子、每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況及歷次考察的原始材料、考察材料匯總歸檔，建立書面檔案袋和電子專夾，明確專人負責(zé)，為今后歷史、發(fā)展、辯證地分析、評價干部提供參考依據(jù)。

2、強化考察結(jié)果運用機制。在通過考察不斷調(diào)優(yōu)調(diào)強領(lǐng)導(dǎo)班子的同時，我們還將考察結(jié)果作為干部獎懲和任免的重要依據(jù)。對年度考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“千分制”考核和機關(guān)“百分制”考核中評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，適當(dāng)增加年終獎金，并可優(yōu)先評為市“文明機關(guān)”、“文明鎮(zhèn)”；對一般或差的班子，由市領(lǐng)導(dǎo)進行集體誡勉談話，必要時進行適當(dāng)調(diào)整。對考察中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予優(yōu)先評先評優(yōu)、表彰獎勵，甚至納入組織培養(yǎng)選拔的視野；對表現(xiàn)一般的干部，進行批評教育、誡勉談話或降免職；對不稱職的干部，則免去現(xiàn)職，或責(zé)令辭職。我們將考察結(jié)果作為教育和管理干部的重要依據(jù)，建立完善了考察結(jié)果反饋及談心談話、提醒教育、談話誡勉等制度，及時將考察情況反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)，并對考察中有這樣那樣問題的干部進行談話誡勉，總結(jié)成績，指出不足，激勵進取。我們將考察結(jié)果作為關(guān)心和培養(yǎng)干部的重要依據(jù)，對考察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，為其提供培訓(xùn)、深造的機會，促進他們加速成長成熟；對在工作或生活上有實際困難的干部，主動關(guān)心，并在政策允許范圍內(nèi)盡可能幫助解決；對在工作中敢抓、敢管、敢于得罪人的干部，大膽支持，加大保護力度，有效地推進了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

3、強化考察責(zé)任追究機制。提高考察工作的準確度，是增強考察工作效能的前提和基礎(chǔ)，而強化考察責(zé)任，是提高考察質(zhì)量的保證。我們不斷完善相關(guān)部門的考察分工負責(zé)制度，建立了宣傳部（文明辦）考德、紀委考廉、黨校考學(xué)、農(nóng)工辦考績、組織部門綜合考察的“五位一體”考察考核責(zé)任體系，各負其責(zé)，構(gòu)建起立體的考察網(wǎng)絡(luò)。不斷完善干部考察工作責(zé)任制和失察失誤責(zé)任追究制度，本著“誰考察誰負責(zé)”的原則，合理界定考察人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，制定相應(yīng)的處理辦法，確保考察人員在考察過程中能按程序辦事，堅持原則，認真工作，提高考察工作的準確性。

第二篇：干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法

文章標題：干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法

加強干部動態(tài)考察不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)

干部考察是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是做好干部工作的前提和基礎(chǔ)，也是我們組織人事部門一項重要的經(jīng)常性工作。近年來，我們既把考察作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，又把考察作為干部監(jiān)督管理的重要手段，在嚴格實施干部任用性考察的同時，切實加強對干部的動

態(tài)考察，為及時全面地了解干部、準確合理地評價干部、科學(xué)有效地管理干部提供了良好保證。我們的主要做法是：

一、注重三個結(jié)合，及時全面地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)

干部動態(tài)考察，就是通過全方位、立體化、動態(tài)性的考察和監(jiān)督，及時、全面地了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大干部在經(jīng)常性的“應(yīng)考”中產(chǎn)生壓力、激發(fā)動力、保持“狀態(tài)”。具體做到三個結(jié)合：

1、定期考察與隨機考察相結(jié)合。定期考察主要是通過每年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察、述職述廉和述職評議等三種方式，全方位、多角度地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。特別是年度全面考察，我們集中專門力量，通過考察預(yù)告、述職公示、民意測驗、個別談話、召開座談會、現(xiàn)場察看、明查暗訪等程序和途徑，不斷提高考察的深度和廣度，同時開展橫向、縱向的綜合分析，采取相關(guān)跟蹤措施。在此基礎(chǔ)上，我們更加注重不定期的隨機考察，通過思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)研、貫徹市委中心工作情況督查、人民來信來訪調(diào)查、干部離任和任期經(jīng)濟責(zé)任審計、組織部派員參加民主生活會、組工干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子掛鉤聯(lián)系等六種方式，進一步加大干部動態(tài)考察的密度和力度。如我們每年都要進行機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研，并召開全市性大會進行講評，特別是今年6月，我們通過明查暗訪，拍攝了反映有關(guān)單位在作風(fēng)建設(shè)上的存在問題的錄像片，在全市機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)大會上進行了曝光，震動很大。去年，我們圍繞市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的決策思路，對新鎮(zhèn)管理機制體制、城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資等重點工作進行了專題考察調(diào)研，提出了對策建議，并著力選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作、城鎮(zhèn)規(guī)劃等方面的領(lǐng)導(dǎo)力量，確保了新鎮(zhèn)的順利過渡和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。

2、定性考察與定量考察相結(jié)合。定性考察是傳統(tǒng)的干部考察方式，可以較好地考察、評價、判定干部的本質(zhì)和主流。但要更好地判斷干部的素質(zhì)優(yōu)劣、水平高低、實績大小，則需要在定性考察的基礎(chǔ)上進行定量考察。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們經(jīng)過多年的探索實踐，形成了“千分制”考核辦法，突出科技創(chuàng)新、招商引資、資產(chǎn)增值、精神文明等更注重實績的定量考核，較好地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。今年，我們根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，正在對考核指標進行修改完善，力求科學(xué)正確地處理好經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展、主觀努力與客觀環(huán)境、個人政績與集體政績、前任與后任、顯績與潛績的關(guān)系，引導(dǎo)和促進全市三個文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對市級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們借鑒南京、珠海等地的做法，實施了單位自評、群眾評議、組織考察相結(jié)合的“百分制”考核評議辦法，并與評比“市十佳文明示范機關(guān)”等獎懲措施相掛鉤，收到了較好的效果。

3、班子動態(tài)考察與個人跟蹤考察相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，是班子成員個人表現(xiàn)和工作實績的綜合反映。我們在對班子進行動態(tài)考察的過程中，注意將對班子的考察內(nèi)容和考核指標分解到每個領(lǐng)導(dǎo)干部，及時地了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和履行職責(zé)情況。同時，我們十分注重對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新提拔、新掛職、新下派年輕干部的跟蹤考察，歷史、辨證地考察分析領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。近年來，我們先后對三批通過公開選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的21位年輕同志進行了跟蹤考察，有2位同志因工作不勝任而被調(diào)整了職務(wù)，有4位同志因表現(xiàn)突出而被提拔到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。201*年，我們在對市級機關(guān)后備干部進行全面考察了解的基礎(chǔ)上，挑選了80名優(yōu)秀年輕干部到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)及骨干企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理，進行掛職鍛煉。在一年的掛職鍛煉期間，我們先后兩次到掛職單位及原工作單位進行了跟蹤考察，并先后提拔了33名佼佼者擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨后，我們又結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級機關(guān)的全面考察，對33位年輕干部進行了再一次跟蹤考察，其中2位被提拔擔(dān)任正職，在社會上引起了較好的反響。今年，我們借鑒這一成功做法，繼續(xù)挑選了25名機關(guān)年輕干部到經(jīng)濟一線掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)、鍛煉一批優(yōu)秀人才。

二、抓住三個關(guān)鍵，科學(xué)準確地評價領(lǐng)導(dǎo)干部德才情況

要通過動態(tài)考察全面真實地了解干部、科學(xué)準確地評價干部，必須嚴格考察程序，突出考察重點，改進考察方法，提高考察質(zhì)量。在具體操作中，我們牢牢抓住三個關(guān)鍵。

1、嚴格考察程序，擴大民主化程度。擴大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有堅持走群眾路線，才能不斷提高考察的科學(xué)性和準確性。為此，我們按照《條例》規(guī)定的考察要求，力求做到三個“多”，不斷提高考察的民主化程度。一是多形式公示。不

第三篇：我縣干部工作百分制考核的經(jīng)驗做法

細劃分 明標準 嚴考核

推動干部工作邁上新臺階

——我縣在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行干部工作百分制考核的經(jīng)驗做法

為充分發(fā)揮黨員干部對經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用，推動干部工作再上新臺階，我縣以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入調(diào)查研究、廣泛征求意見，及時制定并出臺了《黎城縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動量化考核辦法》，對全縣各行各業(yè)黨組織和黨員干部工作細劃分、明標準、嚴考核，有力激發(fā)和調(diào)動了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、服務(wù)群眾的主動性、廉潔從政的自覺性。

一、 工作內(nèi)容細劃分

我縣嚴格對照“五個好”黨組織和“五帶頭”黨員標準，細化不同行業(yè)黨組織和黨員工作崗位的工作內(nèi)容，把農(nóng)村、縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)、企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位和離退休老干部、大學(xué)生村干部的工作劃分為一項一項看得見實效的具體工作，制定了切實可行的百分制考核制度。

農(nóng)村村級組織及黨員考核以“五個好”、“五帶頭”為主要標準，分為5大項、12小項、33條和5大項、11小項、30條�？h鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)、企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位組織考核分基礎(chǔ)工作和特色活動兩類，并根據(jù)各自的工作性質(zhì)分別分為13項19

條、14項22條、15項20條；黨員考核以“爭做五星黨員”為標準分別為5項5條。老干部系統(tǒng)黨組織考核包括領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)揮作用好和社會評價好5項、13條；離退休干部黨員考核包括帶頭學(xué)習(xí)、帶頭參加活動、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣和帶頭發(fā)揮余熱5項、20條。大學(xué)生村干部考核圍繞“六個好”主題實踐活動，制定了包括思想好、學(xué)習(xí)好、工作好、作風(fēng)好、形象好和業(yè)績好等6項24條量化考核標準。

二、 工作任務(wù)明標準

工作考核標準明確是考核工作客觀公正的有力保障�？h委科學(xué)權(quán)衡每一個黨組織和工作崗位上不同工作內(nèi)容在科學(xué)發(fā)展中的地位和作用，細致考量不同工作內(nèi)容在行業(yè)工作中的比重，合理分配考核分值，確保標準客觀明確，考核緊貼實際、輕重有別。如黨員干部考核方面，農(nóng)村突出引領(lǐng)農(nóng)民致富，占了25分；縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)突出愛崗敬業(yè)，占了20分；企業(yè)突出工作創(chuàng)新，占了20分；科教文衛(wèi)事業(yè)單位突出學(xué)習(xí)提高，占了20分；離退休老干部突出發(fā)揮余熱，占了30分；大學(xué)生村干部突出工作成績、創(chuàng)業(yè)業(yè)績，占了20分。

三、 工作成績嚴考核

促進工作，助力發(fā)展是黨員干部工作考核的出發(fā)點和落腳點。工作考核能否見實效，嚴格執(zhí)行考核制度是關(guān)鍵。我縣堅持客觀公正、注重實績、群眾公認、綜合評價的原則，由縣委

牽頭，各相關(guān)部門抽調(diào)作風(fēng)過硬的業(yè)務(wù)骨干組成考核工作組，通過隨機抽查、查看檔案、實地調(diào)查、滿意度測評等方式，嚴格對照《黎城縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動量化考核辦法》逐項評分�？h委制定了考核工作制度，明確規(guī)定考核組工作人員不準在被考核黨組織所在村（單位）就餐、留宿，嚴禁收受財物，并制定了嚴厲的懲處措施。

黨員干部工作考核制度的施行，有效解決了我縣干部工作中存在的一些問題，有力促進了我縣干部工作的科學(xué)發(fā)展，但我縣干部工作考核制度仍需進一步完善，考核工作受人情私利影響的個別現(xiàn)象需要徹底根除。我們要不斷加大工作力度，建立更為科學(xué)完善的干部工作制度體系，用鐵一般的制度保證我縣干部工作不斷開創(chuàng)新局面，推動黨員干部引領(lǐng)全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展。

第四篇：掛職干部動態(tài)考察表

衛(wèi)生系統(tǒng)掛職干部動態(tài)考察表

第五篇：人大常委會對任命干部開展述職評議工作的經(jīng)驗做法

文章標題：人大常委會對任命干部開展述職評議工作的經(jīng)驗做法

深化工作監(jiān)督

__縣人大常委會

對任命干部開展述職評議，是我縣人大常委會堅持了十多年的重要的監(jiān)督方式。本屆常委會在繼續(xù)堅持以往成功做法的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢和任務(wù)，在實踐中不斷探索、創(chuàng)新，使這一監(jiān)督方式更趨完善和規(guī)范，把對人的監(jiān)督、工作的監(jiān)督和法律執(zhí)

行情況的監(jiān)督更加有機地結(jié)合了起來，在對縣水務(wù)局、民政局、勞動和社會保障局、交通局4個部門的主要負責(zé)人進行的述職評議中做到了四個結(jié)合，即與評班子結(jié)合、與財務(wù)審計結(jié)合、與評整體工作結(jié)合、與法律知識測試結(jié)合，達到了四個增強和一個推動，即增強了述職者和班子成員的責(zé)任意識、廉政意識、法律意識和班子的凝聚力，推動了本系統(tǒng)的工作，被評單位通過述職和評議，在思想、作風(fēng)、工作等方面都出現(xiàn)新的氣象，社會反響良好。我們的主要做法是：

一、民主確定述評對象，監(jiān)督工作切近民意

實踐中我們體會到，把干部群眾普遍關(guān)心關(guān)注的部門確定為述職評議的對象是確保評議工作取得實效的基礎(chǔ)。因此，從201*年開始，在年初制定常委會工作要點之前，辦公室都提前向縣直各部門、駐靈各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分省、市、縣人大代表發(fā)民主確定述職評議對象征求意見函，并主動征求縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)的意見，在此基礎(chǔ)上，由主任會議根據(jù)民意初步確定述職評議對象，提交人大常委會審議決定，這一民主確定述職評議對象的方式既體現(xiàn)了民意，又使被評者不好推辭，只能積極配合。一位被確定為述職評議對象的部門負責(zé)人曾說：“我被人大常委會列為述職評議的對象，表明社會各界對我本人和部門的工作十分關(guān)注，只能認真對待，不可敷衍應(yīng)付，必須按照評議要求把各個環(huán)節(jié)的工作做好”。

二、廣泛開展宣傳動員，社會各界積極參與

縣人大常委會對述職評議工作高度重視，每次述職評議都成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)調(diào)查考核和財務(wù)審計兩個工作小組，邀請縣委組織部、紀檢委、審計局等部門參與。述職評議工作一開始，領(lǐng)導(dǎo)小組就在縣電視臺對述職評議對象進行公示，向相關(guān)單位印發(fā)民主測評和征求意見表，公開征求社會各界對述職者本人及其領(lǐng)導(dǎo)班子和部門的意見建議；在述職者所在的單位召開有全體職工、離退休人員、本系統(tǒng)所屬單位負責(zé)人參加的動員大會，縣委、人大領(lǐng)導(dǎo)作動員講話，引導(dǎo)大家打消思想顧慮，積極參與到此項工作中來。同時，還安排述職評議對象當(dāng)會作表態(tài)發(fā)言，促其提高思想認識，增強主動接受監(jiān)督的意識，按照要求認真做好述職評議各個環(huán)節(jié)的工作。今年開展的縣交通局局長的述職評議，社會各界人士十分關(guān)注，參與熱情很高，有150多人先后以送交書面材料、打電話、上門口頭反映問題等多種形式，共提出意見建議108條。

三、認真開展調(diào)查研究，抓住重點進行評議

人大常委會的述職評議只有評得有質(zhì)量、有水平，評在關(guān)鍵處、根本上，才能使這項工作有成效，有生命力。為此，我們把掌握大量的第一手材料作為基礎(chǔ)性工作來抓。調(diào)查考核小組深入述職者工作部門、下屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門全面了解情況，聽取反響，征求意見。在工作方法上采取了“三個結(jié)合”。一是集中座談與個別談話相結(jié)合。調(diào)查考核小組以座談會的形式集中聽取干部群眾對被評議人員的意見，同時以個別談話的方式聽取對被評議人員的看法。二是廣泛征求意見建議與法律知識考試相結(jié)合。每次述職評議，調(diào)查考核小組都向社會各界發(fā)民主測評和征求意見表，廣泛了解對述職者本人和該部門的意見建議及對述職者任職情況的評價。同時，由縣人大常委會法制工委命題，對被評議部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行法律知識考試，全面考察其法律素質(zhì)，并在述職評議會議上通報法律知識考試情況，為評議提供依據(jù)。三是聽取本人述職報告與視察工作情況相結(jié)合。調(diào)查考核小組聽取述職者述職報告后，選擇一些重要工作進行現(xiàn)場視察，聽取基層干部群眾對述職者的評價，掌握述職者及班子的執(zhí)政能力、工作實績。在此基礎(chǔ)上進行綜合分析，一方面向述職者反饋征求到的意見建議，促其進一步充實述職內(nèi)容，提高述職質(zhì)量，力求述職報告實實在在，有血有肉，不以空話、套話來掩飾矛盾和問題。另一方面撰寫述職者任職情況的調(diào)查報告，召開常委會組成人員，組織、紀檢、縣政府組成部門主要負責(zé)人和本部門下屬單位負責(zé)人，縣委、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)參加的述職評議大會，聽取和審議“兩個報告”，開展評議。評議充分肯定成績，既對述職者給予鼓勵和支持，又抓住重點工作和主要問題，指出工作中的差距和不足，提出整改建議和努力方向，幫助述職者進一步理清工作思路，增強責(zé)任意識，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大推動工作的力度。201*年對縣勞動和社會保障局局長述職評議后，述職者和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深有感慨地說這次述職評議，使他們對工作中的差距和問題認識更深了，努力方向更明了，出乎意料的是沒有被評得垂頭喪氣，反而評出了信心，鼓舞

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/383456.html

• 上一篇：常規(guī)奠基儀式流程及現(xiàn)場說明(精選多篇)
• 下一篇：干部作風(fēng)建設(shè)服務(wù)兩型社會經(jīng)驗交流(精選多篇)