第一篇：貫徹落實四項監(jiān)督制度措施經(jīng)驗交流匯報

全國“貫徹實施四項監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議”結(jié)束后，漢陰縣委高度重視，按照上級黨組織的要求，采取多種形式深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件和會議精神，全力抓好貫徹落實。

一是在在學(xué)習(xí)宣傳上下功夫�？h委及時召開常委擴(kuò)大會議，專題學(xué)習(xí)視頻會議精神和部署全縣貫徹實施四項監(jiān)督制度工作，決定從5月開始，利用2個月時間在全縣開展學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度活動。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大干部群眾了解的要求，采取“召開一次學(xué)習(xí)討論會、聽一場輔導(dǎo)講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個一”措施，組織干部暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項監(jiān)督制度的重大意義，組織全體組工干部參加以四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識競賽，利用橫幅、宣傳專欄、縣電視臺、黨建網(wǎng)等各縣內(nèi)媒體大張旗鼓地宣傳四項監(jiān)督制度，在全縣形成人人關(guān)注四項監(jiān)督制度的濃厚氛圍。

二是在健全制度上下功夫。規(guī)范干部選拔任用提名制度，探索制定《漢陰縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；深化拓展“四級差額遴選”的領(lǐng)導(dǎo)干部選任辦法；對部分重點崗位，探索實行縣委全委會推薦提名；探索建立黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部人、財、物和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度；制定嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理制度，防止濫設(shè)崗位、超編配備干部；不斷加大競爭性選拔干部力度，探索完善差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決干部選任辦法。

三是在貫徹落實上下功夫。召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度進(jìn)行動員部署；進(jìn)一步充實全縣干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組；建立起電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體，縣、鄉(xiāng)、村三級覆蓋的舉報網(wǎng)絡(luò)，對舉報反映的違規(guī)用人問題，做到有案必查、查實必處、失責(zé)必究；建立組織部部內(nèi)“倒查機(jī)制”，認(rèn)真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進(jìn)行糾正。

第二篇：貫徹落實四項監(jiān)督制度措施情況匯報

四項監(jiān)督制度頒布后，市委進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實，要結(jié)合試點工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學(xué)規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。如市直部

門正職干部初始提名由市委全委擴(kuò)大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評議結(jié)果，對滿意度較低的單位重點督導(dǎo)；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機(jī)制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進(jìn)行公示，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質(zhì)量和效率，讓群眾看到成效。

第三篇：四項監(jiān)督制度落實情況的匯報

四項監(jiān)督制度落實情況的匯報

今年中央四項監(jiān)督制度出臺以來，我們在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新工作機(jī)制，加大工作力度，嚴(yán)格堅持事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督制度，具體做法體現(xiàn)在“三抓”：

一、 抓學(xué)習(xí)，加大宣傳教育力度

一是強(qiáng)化干部學(xué)習(xí)，確保宣傳全面覆蓋。一方面組織縣四大家領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí)，由組織部長xxx同志全面講解；將“四項監(jiān)督制度”列為縣委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學(xué)習(xí)活動，特別邀請省委組織部干部監(jiān)督處副處長xx同志親臨授課；督促組工干部、紀(jì)檢干部自身對“四項監(jiān)督制度”進(jìn)行精研細(xì)讀，掌握政策要求，提升政策執(zhí)行能力。另一方面充分利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理基層站點，加大面向基層的學(xué)習(xí)宣傳力度，通過各基層站點組織學(xué)習(xí)，對四項監(jiān)督制度進(jìn)行廣泛宣傳。

二是強(qiáng)化檢查測試，確保學(xué)習(xí)宣傳取得實效。一方面由學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，對縣委中心學(xué)習(xí)組和各單位學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查督辦；另一方面結(jié)合整個學(xué)習(xí)宣傳情況，我們對四大家領(lǐng)導(dǎo)、縣直正科級單位班子成員及政工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、紀(jì)委、組織部全體干部等800余人進(jìn)行了分批測試。通過測試結(jié)果來看，參加測試的領(lǐng)導(dǎo)干部對四項監(jiān)督制度的知曉率達(dá)到了95%。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部和人民群眾深刻認(rèn)識到：選人用人不僅僅是組織上的事，而是事關(guān)發(fā)展的大事，貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”是全社會的共同職責(zé)。

二、抓建制，加大民主監(jiān)督力度

一是建立組織工作滿意度自查制度。要提高選人用人公信度不僅要自身做得好，更要充分發(fā)揮人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。針對我縣過去在全省組織工作滿意度調(diào)查工作中出現(xiàn)的少數(shù)群眾不理解的現(xiàn)象，我們認(rèn)真查找工作存在的問題，仔細(xì)分析原因，思考解決問題的有效舉措。于每年8月前后組織相關(guān)部門開展一次組織工作滿意度調(diào)查，建立滿意度自查制度。通過這兩年的實踐證明，全縣組織工作滿意度上升，社會反響較好。

二是建立治理拉票賄選行為專項行動“回頭看”制度。自去年以來，我們按省市委要求，為匡正選人用人風(fēng)氣，開展了治理拉票賄選行為專項行動，每年向全縣“兩代表一委員”發(fā)出治理拉票賄選的函，向有人事推薦權(quán)的同志發(fā)出堅決抵制拉票行為的承諾書。為了避免治理走過場，我們建立“回頭看”的長效機(jī)制，采取個別請上來（“一把手”約談）和普遍走下去（深入基層訪談）等多種方式與他們進(jìn)行“面對面”的監(jiān)督，達(dá)到了較好的效果。

三是建立到基層調(diào)研制度。為了把好選人用人關(guān)口，我們每次在擬調(diào)整一次干部以前，都要根據(jù)不同情況，分別由組織部長或者分管干部工作的副部長帶隊，干部監(jiān)督工作負(fù)責(zé)人和干部科科長到有關(guān)單位調(diào)研該單位和干部情況，掌握一手資料，有效地避免“帶病提拔”問題。如今年4月份通過調(diào)研座談時發(fā)現(xiàn)一擬提拔干部在15年前出現(xiàn)計劃外生育后只作經(jīng)濟(jì)處罰沒作紀(jì)律處理，根據(jù)計劃生育有關(guān)政策要求，及時作出不予使用的決定。

四是建立干部監(jiān)督信息員議事制度。今年我們按市委組織部要求，在原來只聘請八名干部監(jiān)督信息員的基礎(chǔ)上，又重新聘請了

20名干部監(jiān)督信息員，實行干部監(jiān)督工作與干部監(jiān)督信息員共同議事制度，要求他們每月定時向組織部門上報信息，每季度召開一次信息員工作會，對他們提供的信息、意見建議進(jìn)行梳理，形成可行性方案進(jìn)行落實，年終進(jìn)行一次總結(jié)，對好的信息員予以表彰，對無作為的信息員及時調(diào)整，收回聘書，實行規(guī)范管理。

三、抓創(chuàng)新，加大全程監(jiān)督力度

（一）落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。今年，我們把領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的重要手段。研究制定了《xx縣領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告實施辦法（試行）》,對報告的對象、內(nèi)容、程序提出較為規(guī)范的要求，一是有針對性的設(shè)置報告事項，在省委、市委要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，增加生育子女情況、因公外出情況、配偶子女集資建房和國內(nèi)經(jīng)商辦企業(yè)情況等多項內(nèi)容；二是對報告內(nèi)容的真實性經(jīng)行分析，嚴(yán)格審核。對填報情況明顯與實際不符的，予以退回重填；三是注重對報告結(jié)果的運(yùn)用，對干部填報的內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題，及時督促有關(guān)干部進(jìn)行整改，并將報告表作為干部考核的重要依據(jù)。

（二）出臺措施，加強(qiáng)對干部民主推薦工作的監(jiān)督。為進(jìn)一步增強(qiáng)民主推薦的科學(xué)性和真實性，堅決防止和糾正民主推薦工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，我們對干部民主推薦工作的監(jiān)督出臺新措施：一是明確監(jiān)督的內(nèi)容和對象，在民主推薦過程中，著重對干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格的情況，推薦方式、參加人員范圍、工作程序、方法和結(jié)果運(yùn)用的情況，遵守民主監(jiān)督工作紀(jì)律的情況等方面進(jìn)行監(jiān)督。二是采取現(xiàn)場監(jiān)督、調(diào)查監(jiān)督等多種有效的

方式進(jìn)行監(jiān)督，同時對各單位民主推薦工作情況進(jìn)行定期檢查和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、制止，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。三是強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢檢查部門和組織部門按照有關(guān)規(guī)定和各自的職責(zé)履行對民主推薦工作的監(jiān)督職能。四是嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，我們規(guī)定，對于違反規(guī)定進(jìn)行的民主推薦一律無效。并對相關(guān)責(zé)任人分別予以相關(guān)組織處理，對構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)《紀(jì)律處分條例》和其他黨內(nèi)法規(guī)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（三）注重“三個全程”，提高選人用人公信度。在競爭選拔的過程中，每個環(huán)節(jié)堅持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿全過程，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了公平競爭的平臺。一是全程公開。充分利用新聞媒體，深入宣傳競爭性選拔干部工作的重要意義、工作進(jìn)展、做法經(jīng)驗、先進(jìn)典型，實行競爭性選拔工作程序“八公開”。二是全程監(jiān)督。將紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，始終貫穿競爭選拔的全過程，紀(jì)檢監(jiān)察部門對競爭選拔進(jìn)行全程參與、全程監(jiān)督、全程跟蹤，組成專門的保密組負(fù)責(zé)試卷的運(yùn)送、看護(hù)和保密工作，排除了試題泄密的可能性，公開選拔的面試過程都實行了全程攝像監(jiān)督，并通過電話、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種方式，鼓勵廣大干部群眾廣泛參與監(jiān)督，真正實現(xiàn)了無縫隙監(jiān)督，提高了競爭選拔工作的群眾滿意度。三是全程公示。把競爭性選拔活動中每一項階段性的結(jié)果都在浠水政府網(wǎng)上公布于眾，接收群眾監(jiān)督，對最終的擬任人選實行7天的任前公示制，接受民意反饋，做到了“干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾審一審”。

第四篇：四項監(jiān)督制度思想?yún)R報

四項監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障�！疤煜轮�事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設(shè)的根本要求，也是檢驗制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評價、為四項制度叫好的同時，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。抓好四項制度的學(xué)習(xí)貫徹，是當(dāng)前和今后一個時期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。

四項監(jiān)督制度充分考慮了群眾的意見，用什么人、用哪樣的人群眾參與評議，群眾的眼睛是雪亮的，群眾覺得好的干部才是應(yīng)該被提拔選用的干部；四項監(jiān)督制度的實施，加強(qiáng)了對現(xiàn)在的干部任職選拔工作的監(jiān)督，明細(xì)了制度，明確了責(zé)任。我們看到的不僅僅只是一條條制度，更看到了國家整頓用人不正之風(fēng)的決心與毅力，我們有理由相信，在監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行下，在群眾的民主評議中出現(xiàn)的，必定是更多令群眾滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部，在越來越完善的的監(jiān)督制度下，用人不正之風(fēng)必將得到有效的遏制，風(fēng)清氣正的用人環(huán)境也必將形成。四項監(jiān)督制度將干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下，讓選拔任用工作更陽光透明，無疑是我國干部選拔工作的又一大進(jìn)步。

第五篇：縣全面學(xué)習(xí)貫徹落實干部監(jiān)督四項制度措施總結(jié)

全國學(xué)習(xí)貫徹落實四項監(jiān)督制度、進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議召開后，我縣高度重視，及早行動，及早部署，采取三項措施全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部監(jiān)督四項制度，著力提高選人用人公信度。

一、深入學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度，準(zhǔn)確理解和把握精神實質(zhì)。一是在抓好紀(jì)檢干部和組工干部的自身學(xué)習(xí)的同時，將四項制度印發(fā)全體縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣紀(jì)委常委、鄉(xiāng)

（鎮(zhèn)、街道）和大口黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行自學(xué)。二是召開縣委常委會議、縣委中心組集體學(xué)習(xí)會，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)四項制度。三是把四項監(jiān)督制度作為全縣各級黨組織政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)視頻會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)李源潮、徐松南、劉小河等領(lǐng)導(dǎo)同志的講話。四是把四項監(jiān)督制度列為縣委黨校培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必學(xué)內(nèi)容。五是在全縣各級黨組織和黨員干部開展大學(xué)習(xí)、大討論活動，以會議促學(xué)、以競賽促學(xué)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、黨員干部知曉、廣大群眾了解、組工干部精通，提高黨員干部群眾的政策知曉率，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

二、堅決貫徹四項監(jiān)督制度，把好選人用人關(guān)。一是堅持正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹立重品行、重實績的用人導(dǎo)向，重用有激情、有思路、有闖勁、會干事、能干事、干成事的干部，重用能吃苦、宗旨意識強(qiáng)、在加快發(fā)展過程中群眾公認(rèn)的干部，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把民主推薦、民主測評關(guān)。在干部選用中充分尊重民意，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按照民主推薦、民主測評相關(guān)規(guī)定推薦干部，紀(jì)檢、組織部門要認(rèn)真履行職責(zé)，全面深入地了解干部，客觀準(zhǔn)確地評價干部，為縣委選準(zhǔn)用好干部當(dāng)好參謀助手。三是嚴(yán)把干部考察關(guān)。積極創(chuàng)新干部考察方式，全面深入了解干部的德才素質(zhì)、工作實績和廉潔自律情況。四是深入推進(jìn)干部人事制度改革，推進(jìn)干部人事制度創(chuàng)新，推進(jìn)干部工作創(chuàng)新。落實好縣委常委會、全委會票決干部暫行辦法，制定差額選拔干部辦法，提高選人用人科學(xué)化水平。五是加大競爭性選拔干部工作力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。公開選聘部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，拿出一些副科級崗位在全市范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔。六是嚴(yán)格干部選拔任用工作程序和規(guī)范，推動干部工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。

三、切實履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。一是各級領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織、編辦、人事部門要做到三個帶頭，帶頭學(xué)習(xí)四項制度，帶頭執(zhí)行四項制度，帶頭接受監(jiān)督。二是紀(jì)檢、組織部門要相互支持、相互配合，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，按照各自的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行四項制度。三是組織部門要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)事項報告、請示、征求意見、民主評議制度，做好相關(guān)工作。四是進(jìn)一步暢通民主監(jiān)督的渠道，落實好公示制、全程紀(jì)實等干部工作制度，廣泛聽取干部群眾的意見建議。五是認(rèn)真開展自查自糾(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)www.weilaioem.com)工作，由縣紀(jì)委牽頭對去年以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查，查找問題，自我完善，提高選人用人公信度。六是落實好“一報告、兩評議”制度，做好基礎(chǔ)性工作。

通過對四項制度的大學(xué)習(xí)、大宣傳，增強(qiáng)貫徹落實四項制度的自覺性，通過四項制度的全面落實，促進(jìn)干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，提高干部工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。

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