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昆崳山保護區(qū)抓好“三個注重”，鋪筑年輕干部成長“快車道”

培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。昆崳山保護區(qū)為切實做好年輕干部的培養(yǎng)、使用和管理工作，從教育培訓、“一線墩苗”、結(jié)對幫扶入手，鋪筑年輕干部成長“快車道”，確保人崗相適、用當其時、人盡其才。

一是注重教育培訓促素質(zhì)提升。將學習作為年輕干部的政治責任和立身之本，為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。加強理論武裝。積極發(fā)揮區(qū)工委黨校教育培訓主陣地作用，利用“心明眼亮·終身學習大講堂”，邀請埠外專家、本地行家“傳經(jīng)送寶”，加強業(yè)務(wù)知識培訓。緊緊圍繞保護區(qū)實際，強化對生態(tài)文明建設(shè)、自然保護區(qū)建設(shè)與管理等方面知識的學習，要求年輕干部熟悉保護區(qū)的基本情況，會說、會寫保護區(qū)特色語言，爭當保護工作的專家高手。加強黨性鍛煉。圍繞強化黨性宗旨意識，通過開展黨性黨風黨紀教育，組織黨員干部到紅色文化教育基地、反腐倡廉警示教育基地接受黨的歷史、黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。圍繞強化艱苦奮斗意識，開展了“昆崳先鋒”、“愛崗敬業(yè)”、“勤儉節(jié)約”等精神文明品牌創(chuàng)建活動，引導(dǎo)年輕干部心無旁騖干事，艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)。

二是注重實踐鍛煉促能力提高�；鶎邮歉刹考橙�營養(yǎng)的沃土、百煉成鋼的熔爐、施展才華的舞臺。全區(qū)年輕干部定期深入基層一線，深入了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民生活情況，總結(jié)基層創(chuàng)造的新經(jīng)驗好做法，增強做群眾工作、處理實際問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，現(xiàn)已全部完成全區(qū)4600多戶、1.2萬名群眾走訪慰問、信息采集工作。每年春天，面對嚴峻的森林防火形勢，全體年輕干部“身著迷彩服，臂戴紅袖章，手提垃圾袋”，深入田間地頭、街頭巷尾，不怕苦能吃苦，邊防火邊撿垃圾，做給百姓看，引導(dǎo)百姓干。通過基層的“墩苗”和“摔打”，年輕干部從最初到基層的手足無措、頭緒不清，到現(xiàn)在村子敢進了，腰桿挺直了，對錯誤行為敢管了，制止歪風邪氣說話硬氣了，變化明顯，群眾工作能力得到了全面提升。

三是注重結(jié)對幫帶促成長成才。在幫帶對象上，重點將剛走出大學校門、參加工作不滿三年、缺乏基層工作經(jīng)驗和本領(lǐng)的年輕干部納入幫帶對象。在幫帶內(nèi)容上，選取經(jīng)驗豐富、能力突出、作風扎實的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，與年輕干部結(jié)對，及時把握學習、思想、工作和生活情況，突出傳授工作方式方法、基層工作適用的知識與技能，處置突發(fā)事件和調(diào)處矛盾糾紛的基本原則、方法與技巧，對其工作中的弱項與不足進行指正，通過“言傳身教”，把年輕干部“扶上馬、送一程”。在幫帶形式上，改變“一對一”簡單結(jié)對形式，實施“多對一”或“一對多”模式，并根據(jù)年輕干部具體情況在不同工作崗位安排不同的科級干部與之結(jié)對。

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